1、公司经营发展日薪人员工资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 文件修订记录序号修订时间版本版次修 订 内 容修订人123456789101112会审部门总经办行政人事部生产品质工程物控实验室财务签名 制定制定日期文控中心印章审核生效日期批准发行部门一、总则1、目的：为体现公司经营理念和管理模式，提高员工工作积极性，使工资有章可循，特制定本制度。1、范围：本制度适用于深圳市传奇数码有限公司的所有日薪员工。2、定义：1) 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资；2) 本制度所指日薪员工，因工种不同而定义有所不同，包括2、但不限于以下工种：普工、技能工（多能工、焊接工、贴镜片工、修理等）、品质人员（FQC、OQC、IQC、IPQC、QA、FQA、OQA等）、上料员、助拉、物料员、仓管、包装打称、贴标员、打单员、帐务员等。二、工资结构月工资总额 = 基本工资 +奖金 +津贴 +工龄工资+加班工资1、基本工资：指员工正常上班时间（周一至周五，每天8小时）的工资。2、奖金：包括全勤奖。3、津贴：指岗位津贴，根据岗位的不同，给予相对应的岗位补助。4、工龄工资：员工每工作满半年给予30元的工龄工资。5、加班工资：员工正常班8小时之外、周末（含周六、周日）、法定节假日上班均算加班，加班工资按劳动法执行。三、工资计算1、基本3、工资：各类日薪员工基本工资统一为72元/天（即每月1600元）。2、奖金：1) 全勤奖，员工出全勤每月给予50元奖金。全勤指无请假、无旷工、迟到/早退每月累计不超过5分钟。违反规定者无全勤奖；全勤奖按每月正常上班时间（不包括周末）天数计算。3、津贴：1) 岗位津贴，根据岗位的不同，给予相对应的岗位补助。2) 夜宵津贴,加班到第二天02:00的员工给予5元/天的夜宵补助。4、工龄工资：在每年的4月和10月对入职满半年进行工龄工资调整，调整额度为每次30元。说明： 每年的4月份对上年12月1号之间入职的员工给予30元的工龄工资，每年的10月份对本年6月1号之前入职的员工给予30元的工龄工资。5、正4、班工资：即每月按照176小时计算（每月22天，每天8小时），不足176小时用平时加班工资补齐，平时加班补完还不足的用周末加班工时补齐。6、加班工资：公司按劳动法规定计算加班工资，规定如下：a) 所有日薪员工加班工资率均统一标准，不以岗位区分。b) 加班资率：平时加班、周末加班、法定节假日加班分别按基本工资的1.5倍、2倍、3倍计算，即13.79元/小时、18.39元/小时、27.58元/小时。四、工资评定1、试用期工资： 所有新进日薪员工不分岗位,试用期基本工资为1600元/月；试用期按照试用期 基本工资给与对应的加班工资。 2、岗位定级：每个岗位分5级，每递增1级增加40元。参见附件1【各类5、工种岗位级别奖金】。3、转正工资：1) 普工，转正为1600元/月；（入职满一个月且用人部门考核合格，由用人部门提供名单，人事部自动转正）。2) 技能工种，试用期结束后考核合格者方可转正。转正时的定级不能超过以下标准：上料员、贴镜片工、点焊工、包装打称、贴标员、多能工为1级（80元），拖焊工、FQC为1级(100元), IQC、OQA、OQC、FQA、QA等为1级（160元），修理、IPQC、助拉、物料员为1级（200元），仓管员、打单员、帐务员为1级（240元）。参见附件1【各类工种岗位级别奖金】。4、员工转岗/晋升1) 员工转岗试用期原则上工资不变，转正后按新岗位工资标准执行。2) 晋升按6、晋升程序作业，原则上按新岗位最低工资标准执行，但不得低于原工资水平。五、特别说明：1、 各部门须按照本制度制定具体的实施细则，但本制度中明确规定的薪资构成项目、薪资标准及相关执行制度各部门必须严格执行，不得随意更改。2、 各部门的津贴制度须报人事部审查、公司总经理批准，方可执行。六、本制度及其他未尽事宜解释权归人事行政部。附表1：各类工种岗位级别奖金序号岗位类别级别级别奖金1上料员、贴镜片工、点焊工、包装打称、贴标员、多能工18021203160420052202拖焊工、FQC110021403180422052603IQC、OQA、OQC、FQA、QA116022003240428053204修理、IPQC、助拉、物料员120022403280432053605仓管员、打单员、帐务员12402280332043605400注：各部门因工种不同，可参照以上类别标准套用执行。