1、公司技术部管理制度及各岗位职责编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则为提高公司网站的工作效率，增强工作人员的团队精神和团结意识，保证网站工作的科学化、 规范化、更好地服务于大众，公司网站特制定本制度。员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章 技术部部门规章1、禁止部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情，严重者给予辞退 处理。 各成员必须认真负责，不得拖沓工作，各成员值班期间不得在室内大声喧哗，不得做与网站 建设无关的事22、在办公场所内不得吸烟、乱扔纸屑；保持环境美观整洁,否则每发现一次罚款 10 元。 3、在办公场所内不得说脏话及各种不文明用语，否则每发现一次罚款 10 元。 4、中午及晚上下班时间未关显示屏每次罚款 20 元，未关主机每次罚款 50 元，周五晚上下 班未关显示屏及主机，加罚 50 元。 5、同事之间应相互尊重和友好合作，不得有吵闹、搬弄事非等破坏正常工作秩序的行为。 四、办公时间不得利用公司电话、电脑等办公设施办私事，每发现一次罚款 20 元。6、公司其他部门员工在使用计算机过程中需寻求技术帮助时，技术部人员一律不得拒绝。 7、技术部机器严禁安装各类游戏，技术部成员值班期间严禁吸烟。不经过技3、术部部长或站长的允许任何人不得随便拆装机器，严禁更换电脑部件！8、严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假，未进行书面的请假手续， 未请假或请假未准， 均以旷工处理。9、工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属实的，每出现一次罚款 50 元。 10、凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资。11、新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是 否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复。试用期过之后，职员辞职 需提前一个月通知公司，到职日期结算工资。12、每个人负责自己工作区域内的卫生，包括显示器、键盘、机箱、桌面上4、面不允许有灰尘积压，下班后各自清理自己的桌面，不定时随机抽查，达不到要求的加做值日一天。 13、 严格按照下单流程,根据任务分配完成当天任务.长期不能按目标完成任务者, 公司奖给予一定的处罚,严重影响网站进度者,将辞退处理.13、离职人员在离开本岗位前一周内移交全部技术资料和有关文档资料，删除自己的文件、 账号，由系统管理员修改有关的口令,离职人员没有交接工作者，不予结算任何工资。 14、遵守公司及网站工作章程等各项相关制度。15、 月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的奖励。 16、其他未尽事宜以公司制度及部门经理规定为准。第三章 技术部各5、岗位职责各岗位所承担的责任如下： 主管岗位职责技术部主管在经理领导下， 负责主持公司技术部的管理工作， 其主要岗位职责如下： 1、负责网络技术部的日常工作，制定网络技术部工作计划和网络管理有关办法。 2、制定网络技术部各类人员的岗位责任制，组织制定网络技术部工作的有关细则，对网络技术部工作人员的分工进行安排。 3、统筹公司网站项目的开发建设，并负责实施和监督执行。 4、积极组织和协调并提高团队协作能力，提高整体工作效率。 5、负责组织网络技术部技术人员业务学习，不断提高他们的工作能力和业务水平。 6、负责保质保量按时完成公司下达的工作任务，并作好详细记录。网站设计师岗位职责负责对网站整体表现风6、格的定位，对用户视觉感受的整体把握； 进行网页的具体设计制作； 产品目录的平面设计； 各类活动的广告设计； 协助开发人员页面设计等工作。美工岗位职责网络技术部美工在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下： 1、负责项目网站的风格创意设计工作，以及网站宣传广告、Flash、gif 动画的设计和修改。 2、负责网站前端架构，发现问题，及时向主管反馈并解决。 3、负责公司网站的界面修改及内容所需图片的处理。 4、不断进行业务学习，提高自己的业务水平，积极配合团队工作。 5、按时并高质高效地完成拟定的工作任务，并做好详细记录。6、认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为公司旗下各项7、目的成功开 发提供优质的素材。 程序开发员岗位职责网络技术部软件开发员在主管的领导下开展规范性的工作，其岗位职责如下： 1、负责网站项目功能需求分析、技术可行性分析。 2、负责网站项目功能的实现和内部测试的工作。 3、负责向主管及时反馈程序开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。 4、参与程序开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与程序安装调试、用户培训。5、不断进行业务学习，提高自己的业务水平，对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。 6、按时并高质高效地完成拟定的工作任务，并做好详细记录。第四章 奖惩制度1、页面设计：设计制作的网页或客户广告等有出现客户不满意或投诉的现象，反复修改 3 8、次及以上，罚 10 元。 2、页面布局：要符合标准化和一定SEO规范的页面制作，DIV+CSS 制作页面布局混乱或者出现客户端错误一次罚10元。 3、Js 方面：代码的简洁和规范程度。4、浏览器兼容方面：当月出现未解决的浏览器不兼容现象累计 5 次及以上罚 20 元。 5、制作超过时限 5 分钟以内加罚 5 元，5-10 分钟内加罚 10 元；10 分钟以上加罚 20 元。6、修改网站未做记录的，一次处罚10元。7、修改网站完成后为通知客服回复的，一次10元罚款。8、对于个人原因造成的误工，必须当天自行加班完成任务，完不成的一次50元处罚。 9、当月工作错误率为零，则由部门经理酌情予以奖励。第9、五章 值班制度为保证网站正常工作，各部必须向办公室提交值班人员名单，由办公室具体安排各部值班。 一、 网站各成员必须严格遵守时间安排，不迟到、早退；如有事必须提前向办公室请假，由办公室协调另行安排值班人员，以保证能够及时完成值班期间的工作，并做好相关纪录； 二、 各部值班人员所需遵守纪律细则: 1、 值班必须准时到岗，不迟到，不缺勤。 2、 禁止在办公室内大声喧哗。 3、 工作期间不得在办公室处理与工作无关的事 。 4、 任何人不得带无关人员进入办公室。 5、 值班人员负责将办公用品摆放整齐。 6、 工作积极细心，并及时认真的完成分派任务。 7、 各部值班人员认真填写值班日志，不得敷衍了事。第10、六章 网站制作流程1、 接到新网站工单后，按照客户要求出网站模版两套，根据优化与否制作，优化站均为长版，版面上必须包括技术文章、新闻中心、行业资讯等文章性板块，底部必须有两种格式的网站地图xml与html格式。（时限一至两天）完毕后交上级审查。2、 模版确认后，开始网站的布局，按照标准化布局，完成后自行对网站进行测试，包括IE测试错位、内容填写正确、资料准确、产品完备、符合相应优化/非优化网站的制作标准。相应的关键词均做加黑、加链接处理，且产品分类与简介中前几个产品必须是所做关键词的类别。（整个过程时限两至三天）。3、 所有工作完毕，自行检查无误后交上级审查。4、 整个网站建设时间不能超过五天11、，超时按照相应规定处理。第七章公司网站更新流程1、 将所有需要修改的网站记录到网站修改本上，包括修改人、修改时间、修改内容、网站名称、开始时间、结束时间，要求字迹工整，如发现修改后未记载则按照私自修改网站处罚。2、 网站修改完毕后及时告诉客服人员通知其回复客户。3、 对静态网站的修改，完成后在共享虚拟盘中做备份。4、 接到修改任务后，尽快进行修改，不准拖延，当天的任务必须当天完成，由于个人原因造成的误工，当天自行加班完成。第八章 公司网站保密制度1、各部门工作人员拥有的开机和站点维护密码应妥善保护，不得泄漏于他人；2、各部门工 作人员不得在网站以外的任何地方泄漏网站源码；3、凡有意或无意将密码或源码泄漏于他人者，一律开除出网站，引起严重后果的，根据实际情况上报公司另行处理。4、公司内部客户、网站账号/FTP/资料不允许拷贝或者私自备份，违者一律开除。第九章 公司网站更新制度网站更新主要是指网站结构、版面、色调等方面的变更。1、凡未经同意 擅自更改者，一律开除出网站，引起严重后果的，根据实际情况上报公司另行处理。 2、网站上需要通过后台即时更新的内容如新闻、公告等，由具体部门专人负责，负责人除对自己的管理密码严格保密外，也要及时的自己负责的内容进行及时的更新。