1、公司员工奖励内容、考核评选条件制度实施细则编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 为规范管理、有效激励、提高员工积极性，依据员工 手册制定本奖励实施细则。第二条 本细则适用于公司全体员工。第三条 奖励申请应由员工直接上级或相关管理人员提出，人力资源部审核，总经理核准。第四条包括但不限于以下事迹之一的，给予嘉奖一次:1、品行端正、工作努力、能按时完成任务、工作表现非常突出成为楷模的；2、能帮助他人发现问题，并协助上级解决的；3、主动提出整改方案，并实施有效的；4、优良品质，乐于助人、拾金不昧等具体优秀事迹，足为公 司荣誉的；5、团队精神，带头作用有具体事迹的；6、特殊情况，主动挑战出2、色完成任务的；7、维护团体荣誉，热心服务，表现突出，有具体事迹的；8、主动承担他人不愿干的工作，并努力完成任务的；9、举报违规者或检举损害公司利益的事件并经确认属实的；10、学习积极，工作进步较大的；11、培训考核，成绩优秀者；12、坚持业余学习，不断提高业务水平，在公司任职期间， 获得中专以上文凭或其他专业证书的；13、服务态度优良或工作努力，获得客户表扬的；14、有其他功绩，可以作为其他员工楷模的。第五条 包括但不限于以下事迹之一的，给予记功一次：1、对生产技术或管理制度提出具体改善方案或安全改善方 案，经采纳并确实有成效者；2、有效降低成本方案，并自我坚持成习惯具体事迹的；3、能发现他人3、有重大安全隐患，立即提出并协助解决的；4、节约物料，或对废料利用卓有成效者；5、能发现重大浪费现象，立即提出并协助解决的；6、领导有方，使工作业务拓展有相当成绩者；7、遇有灾变，勇于负责，并措施得当者；8、特殊重大工作任务，努力保质保量如期完成的；9、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害的；10、服务态度优良或工作努力，多次获得客户表扬的；11、品行兼优，技术精湛，精通业务，工作成绩显著的。 第六条包括但不限于以下事迹之一的，给予记大功一次：1、遇有意外事件或灾害，奋力抢救而使公司减少损失的；2、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失的；3、维护公司安全，奋力执行任务，避免重大损失的；4、积极发明创造，取得显著成绩者；5、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功的；6、超额完成计划指标，经济效益显著的；7、对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发，维护公司的规章 制度卓有成效的。第七条 包括但不限于以下事迹之一的，给予特别奖励：1、研究开发的项目对公司有重大贡献的；2、提出的方案令公司成本大幅下降、利润显著增加的；3、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出的；4、为公司赢得很高荣誉，成绩突出的；5、获得国家、省、市级或上级业务部门嘉奖的；6、主人翁态度关心公司发展，提升产品质量、提升工作效率、 降低成本有重大成绩的；7、有其他功绩，对公司有重大贡献的。