1、公司企业员工管理规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXXXXXXXX有限公司管 理 制 度总 则（一）严格遵守国家各项法律、法规，引进先进技术，学习先进的管理经验，为推动社会进步和经济发展做出积极贡献。（二）公司实行独立经济核算，实行董事会领导下的总经理负责制，公司领导实行聘任制，员工实行合同制，工资实行浮动制。（三）公司经营理念：倡导健康板材致力环保加工 专业敬业用服务赢得客户信赖（四）公司管理理念：制度与情感并举，对事不对人（五）公司经营目标：优化产业链资源，打造XXX价值平台（六）公司的服务宗旨：客户2、的要求永远是对的，我们一直在努力（七） 公司倡导：领导要“公正”、办事要“公认”、利益要“公平”权 利（一） 公司员工的雇佣、辞退、工资、福利、纪律、奖惩办法等事宜，按照国家有关法律、政策执行。（二） 对工作积极、坚持原则、秉公办事、廉洁奉公，成绩显著的职工，给予表扬奖励。（三） 员工有要求退职和量才任用的权利。义 务（一）员工要遵守国家各项法律、法规，遵守公司规章制度和守则，积极进取，勤奋工作， 不断进行业务学习，提高业务水平，为公司发展作出积极的贡献。（二）坚持团结、协作、奋进、自强的原则，工作中互相支持、互相帮助、互相谅解。（三）增强组织观念，服从领导、听从指挥，真正做到有令则行、有禁则3、止、尽职尽责，出色完成各项工作。（四）自觉维护公司的信誉，严格执行各项决议，不弄虚作假，不欺上瞒下。（五）爱护公司财物，不浪费、不侵占。（六）严格保守公司商业机密。公司员工行为规范（一）遵守国家各项法律、法规、遵守公司一切规章制度及工作守则，积极进取，勤奋工作，爱岗敬业。（二）注重自身仪表形象，着装整洁，言谈举止文明礼貌。（三）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。（四）维护公司信誉，不作任何有损公司信誉、形象的行为。（五）爱护公司财物，不浪费，不侵占。（六）保守公司商业秘密，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（七）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面4、陈述，一经上级主管决定应立即遵照执行。（八）办公室员工上班时间不得串岗、嬉闹、高声喧哗等。（九）注意和保持办公场所环境卫生，做到办公桌面及周围环境的整洁美观。（十）不得任意翻阅不属于自己负责的文件、帐簿、函件及电脑资料。（十一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。（十二）不得以任何事由向往来客户挪借财物。（十三）对所保管的文书财物及其一切公物应尽善保管，不得私自携出或出租、出借。（十四）不得携带任何违禁品进入办公场所。（十五）公司员工之间在工作上、生活上应该互相帮助、互相支持、互相谅解。（十六）不断进行业务学习，提高业务水平，为公司的发展作出积极的贡献。聘 用（一）公司所需员工，一律公5、开条件，向社会招聘。（二）公司聘用员工以学识、品德、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在所限。（三）新聘人员试用期为三个月，最少不低于两个月（总经理引进的特别人才除外），经试用合格才能正式录用，填写转正申请表后方可转为正式员工。（四）新聘员工在试用期内品行和能力不佳，不适合工作者，随时停止试用。（五）新聘员工在试用前办理有关上岗手续，手续齐全后方可正式上岗。办理上岗手续时，应：1、填写个人履历表；2、交登记照片二张；3、交身份证复印件一份；4、交学历证及专业技术资格证复印件一份；解 职有下列情况之一者，可办理解职手续：（一）公司员工死亡；（二）公司员工自愿辞职者，应于辞职日306、天前以书面形式申请批准，在未批准辞职前不得离职，否则按旷工处理；（三）连续旷工2日或累计无故旷工超过3日者；（四） 触犯法律嫌疑重大被扣押或被起诉者，但判决无罪确定后，可予复职。（五） 公司员工解职，除死亡不能办理交接手续外，其他均应办理交接手续，经各部门经理和总经理签准后才能离职。交 接（一）公司员工交接分主管人员交接和经管人员交接。主管人员指公司营业主管以上人员，经管人员指直接经管财物或事务人员。（二）主管人员应就下列事项分别造册办理移交：1、所辖人员名册；2、未办及未了事项；3、主管财物及事务。（三）经管人员应就下列事项分别造册办理移交：1、所经管的财物事务；2、未办及未了事项。（四）部7、门经理以上人员交接由公司总经理派人监交，其余人员由部门经理派人监交。（五）交接中如发生分歧，应由监交人写明事情经过，会同移交人和接收人提出处理意见，呈报上级主管核定。（六）各级人员移交时，接收人和监交人应按移交清册逐项点收清楚，三方在移交清册上签字，除三方各留一份外，要另复印一份交公司行管部存档。（七）各级人员移交应亲自办理，如因特殊情况，不能亲自移交的，经批准可指定负责人代为办理交接，所有一切责任仍由原移交人负责。（八）各级人员过期不移交或移交不清者，责令于10日内交接清楚，缺少的公物或致公司受损失者应负赔偿责任。奖 惩（一）公司员工之奖惩分为嘉奖、记功、记大功三种；惩处分为警告、记过、记大8、过三种。（二）有以下事迹之一者，应予嘉奖：1、 对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良、成绩特别突出者；2、 积极提出合理化建议，对业务、管理有重大改善，从而提高效益或降低成本费用者；3、 一贯忠于职守，工作自觉主动、积极负责、廉洁奉公，事迹突出者；4、 能够主动检举、揭发坏人坏事、防止公司损失者；5、 临时重要任务，能如期完成，并达到预期目标者。（三）有下列事迹之一者，应予以记功或记大功： 1、 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等业务、管理之方法作出重大改革或建议，经采纳实施成效显著者；2、 对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失者；3、 及时制止9、了重大意外事件或变故的发生者；4、 为公司争取荣誉者。（四）有以下情形之一者，应予警告：1、 工作时间内私自外出者；2、 在公司打印、复印或用公司传真递送个人资料者；3、 利用公司电话长时间拨打私人电话者；4、 对上级主管之命令有不同意见，而擅自违抗指挥者；婉转说明，或虽经陈述未被采纳而拒绝执行上级主管命令者；5、 个人不当言行有损公司声誉者；6、 在工作场所喧哗口角者；7、 在公司易燃场所吸烟者；8、 对本身职务不能胜任者；9、 故意损害公司财物者；10、 在公司内散播谣言，搬弄事非、破坏团结，妨害工作秩序者。（五）有以下情形之一者，应予记过或记大过：1、 无正当理由延误公事或擅自改变工作方10、法，致使公司蒙受损失者；2、 指挥不当或监督不周，致部属发生错误，使公司发生损失者；3、 在公司打人或互相打骂者；4、 利用职权营私舞弊，或利用公司名义在外招谣撞骗者；5、 无故旷工者； 6、 泄露公司业务机密，或未经许可，擅自在外兼职，参加经营与公司业务有关之事业者；7、 携带武器、凶器或违禁品前来公司者；8、 有煽动怠工或罢工之具体事实者。（六）其他未经列举而应予奖惩的事项，可视情节轻重分别予以奖惩。（七）所有奖惩均由部门经理在每月办公例会提出申请，重大奖惩例外。经公司月度考核之嘉奖奖励金为50元、记功奖励金为100元、警告则罚款50元、记过罚款100元、记大功奖励金和记大过罚款由总经理主11、持公司办公会另定；所有奖惩均在公司月度办公会后进行书面通报。销售人员奖惩办法1、 奖励：（1） 提供合理化建议和销售新策略，使公司效益增加者；（2）提供竞争对手情况，为公司制定销售政策提供帮助的；（3） 对所辖客户信用调查属实，事先防范，使公司避免货款损失的；（4） 开拓新地区、新产品、新客户成效显著的；（5） 超额完成全年销售指标20的；（6） 公司滞销品能在规定期限内销售完的；（7） 其他表现优异，视贡献程度给予奖励。奖励分为嘉奖、奖金、晋级和浮动工资四种。2、 处分：（1） 挪用公款或与客户串通，私自做生意，坑害公司利益的；（2） 泄露公司业务机密的；（3） 涉足职业赌场或与客户赌博者；12、（4） 不按照公司制定的销售策略进行销售，擅自改变销售方式和价格等，给公司造成的损失的；（5） 不按规定建立客户资料或不及时提供市场反馈信息的；（6） 全年销售没有达到销售目标50的。处分分为警告、罚款、降级、免职四种。情节严重，给公司造成重大损失的，公司将循法律途径解决。考勤制度（一）迟到：1、 公司员工均须按时间上下班，工作时间开始后5分钟至15分钟以内到班者为迟到；2、 迟到一次罚款10元。（二）早退：1、 工作终了前15分钟内下班者为早退；2、 早退一次罚款10元。（三）旷工：1、 迟到15分钟以上到班者，视为旷工半天，但因公外出或请假经主管经理证明者除外；2、 提前15分钟以上下班者13、，视为旷工半天，但因公外出或请假经主管经理证明者除外；3、 未经请假或假满未经续假而擅自不上班者；4、 委托他人或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处；5、 上班不签到者视为旷工，如有事不能签到可电话通知，说明情况。6、 旷工扣发当日工资，并加罚50元；7、 无故连续旷工2日或全月累计无故旷工3日或一年旷工达6日者，给予解雇。（四）私自外出：1、 员工外出办理业务须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按私自外出处理；2、 私自外出，一次罚款50元，并给予警告处分。请假、休假制度（一）病假：因本人有病须治疗或休养可请病假，年累计不得超过10天，逾期仍未痊愈者，可办理停薪留职，14、但以半年为限。因公受伤例外。（二）事假：因私事需本人亲自处理者，可请事假，每年累计不得超过7天。（三）婚假：本人结婚，可请婚假7天。（四）丧假：祖父母、父母或配偶、子女丧亡者，可请丧假3天。（五）产假：女职工分娩，可请产假3个月。（六）请假期间内的工资，按下列规定发放：1、 请病假、事假扣发当日工资；2、 因患病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可办理停薪留职手续，但最长不超过半年，半年内仍未痊愈，无法上班的，公司按离职处理；3、 事假逾期，可办理停薪留职手续，但最长不能超过1个月，1个月后仍无法上班者，公司按离职处理。4、 请婚假、丧假未逾规定天数工资照发、超过规定天数按事假处理，不计发工15、资。逾期一个月按自动离职处理。5、 产假按国家政策规定执行，超过规定天数按事假处理，不计发工资。最多只可延期1个月，超过1个月按自动离职处理。（七）员工请假，均应事先出具请假单，不准事后补。请假在2天以内，由部门经理核准；请假在2天以上，由副总经理以上人员核准，病假在7天以上者，应附医师证明。（八）部门经理以上人员请假，应报总经理批准。（九）凡未请假或请假不准而未到者，视为旷工。公司员工基本要求1、主动性：自觉主动地完成工作，而不是等待领导分派和指导工作；2、责任心：对自己的工作负责，做到善始善终，认真完成每一项工作；3、进取心：严格要求自己，树立远大的目标，激励自己不断提高业务水平；4、自信16、心：对自己的工作能力和学习能力有自信心，相信自己能胜任工作，并能通过学习不断提高和进步。5、友善心：对待家人和同事都能持亲切友好的态度，为自己创造良好的家庭气氛和工作环境，心境良好地投入工作中去；6、忠诚性：忠于公司，全力维护公司、公司领导和同事的声誉和利益。员工行为守则1、待人诚实真挚，互相尊重；2、使用清晰明白的语言，摒弃抱怨，只做建议性批评；3、细致耐心地聆听对方讲话，准确有效地与人沟通；4、力求思路广阔，遇事积极思考，工作自觉主动；5、办公室人员上班时间不得闲聊，讨论问题应选择适当的时间和地点，以避免妨碍他人工作；6、有协作精神，能协助领导和同事有效地完成工作；7、相信自己的判断力，不17、人云亦云，对自己的行为负责；8、心胸宽广，公正地对待公司和同事；9、能虚心接受批评，并能坦诚对待自己的错误，认真从中吸取教训；10、尊重他人意见，对正确的意见给予支持。办公室行为规范1、 早晨上班先打扫办公室卫生，注意保持办公桌面及周围环境整洁美观。2、 着装整洁大方，不许奇装异服，不许穿拖鞋和短裤到办公室。3、 上班时间要佩戴胸卡。4、 接听电话时要先说：“您好，XXX环保加工”。5、 在办公室内不许坐在办公桌上，不许将脚跷到办公桌上，离座后要把椅子放在办公桌下。6、 客人来访要起立问好，实行首人首问制。即客人首先问谁，谁要负责将客人带到有关部门。7、 上班时间不许串岗、嬉闹、高声喧哗等。接待私人来访或拨打私人电话时，不许妨碍他人工作。8、 办公室内禁止吸烟。9、 下班时注意关闭门窗、电器开关，以防被盗和事故。员工十不准1、不准相互议论，破坏员工团结；2、不准相互扯皮，降低工作效率；3、不准自行其事，改变领导意图；4、不准假公济私，损害公司利益；5、不准麻痹大意，泄露公司机密；6、不准奇装异服，影响公司形象；7、不准积压公务，妨碍工作进行；8、不准大手大脚，浪费公司财产；9、不准遇事而退，贪求自身安全；10、不准违法乱纪，危害社会治安。