1、公司员工奖惩种类条件及相关规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 奖惩、培训制度一、 奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。1. 行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级。2. 经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。3. 行政处罚包括警告、记过、记大过、除名。4. 经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1. 维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。2. 研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。 3. 生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。4. 积极参与公司集体活动，表现优秀者 2、。5. 节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。6. 遇有突变，勇于负责，处理得当者 。7. 为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 。8、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。 三、惩罚条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者。2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。5 、泄漏科研、生产、业务机密者。6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措3、施。9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 。11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。16 、拒不接受领导建议批评者。17 、无故不参加公司安排的培训课程者。18 、发现损害公司利益，听之任之者。19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。 四、奖惩相关规定 1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻4、重酌情而定。2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动。 （ 2 ）学习培训机会 。（ 3 ）职务晋升、加薪 。（ 4 ）公司高层领导年终接见 。3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： (1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次 4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。 5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 7、奖惩制度的具体实施，由各部门分管领导，按本部门的实际情况具体实施。附则：（一）本办法自发布之日起实施。（二）本办法如有未尽事宜，可随时修改。