1、企业公司员工奖罚提报与审批管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 第二条：适用范围。 本制度适用于公司全体在职员工。 第三条： 职责 1综合部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩，负责处理各部门提报的奖惩申请； 2各部门主管负责提报部门员工各项奖惩申请； 3员工奖惩管理委员会负责对公司员工奖惩方案的讨论和拟定； 4总经理或授权人员负责员工奖惩方案的最后审批。 第四条：本条例适用于公司全部员工。 第五条2、：奖惩类别 1、 奖励表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级加薪、升职；项目奖励表扬奖金20-50元/次，以书面形式公告嘉奖奖金50-100元/次，以书面形式公告存档记功奖金200元，书面形式公告存档记大功奖金500元，书面形式公告存档晋级加薪升职由总经理批准 2、处罚批评、书面警告、记过、记大过、降级降职降薪、辞退。项目普通员工合同员工部门经理副总经理警告5-30元305050100100150书面警告305050100100150150300记过50150100200150300300500记大过1503002003503006005001000降薪、降职辞退、开除 第六条：公司对于表现杰出或在完3、成工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级加薪、升职等奖励。 第七条：公司对于各种程度违反公司管理制度的员工将分别酌情给予批评、书面警告、记过、记大过、降级降职降薪、辞退等惩罚。第八条：员工之惩处，警告3次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。 第九条：在处理员工违纪事件时，应遵照以教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以公司管理制度为准绳。 第十条：公司所有员工在制度面前应人人平等，一视同仁，严防公司员工特权的产生。第十一条：员工被惩罚时，根据情节轻重必要时将追究其直接主管责任，给予连带责任惩罚； 第十二条：一项事故或责任，4、若牵连到多个部门或个人，可依据情节罚金分摊罚金； 第十三条：若奖励事项由多人共同合作完成，其奖金由综合部协同部门主管根据员工贡献大小协调分配； 第十四条：对于员工不胜任本职工作的，可以对该员工进行降级、降职和降薪处罚。若该员职级已属最低级别，则给予该员适用辞退处理。第十五条：当担任管理和技术岗位的员工不胜任所担任工作岗位时，可以进行降薪处罚。一般是是从上一职级降到下一职级的级差津贴。如果该员工薪资已为法定最低工资，则直接辞退。第十六条：各部门需对员工进行奖惩时，须先填写员工动态表，并经相关部门负责人及相关主管及总经理批准；涉及到对员工进行记大功和记大过、开除处分的，必须经“员工奖惩委员会”组织5、讨论决定。 第十七条：本制度未有明确规定，而公司另有单行文件规定的，按其规定执行，如果涉及到本管理制度与单行规定有抵触的，以有利于员工的规定执行。第十八条：员工对各种处罚有申诉的权利。员工对各种处罚有不服的，可在3天内可以向直接主管提出，由直接主管向员工奖惩委员会提出申诉，奖惩委在接到员工申诉后，必须立即组织调查，于7天内处置完成，并将结果告知员工本人。第十九条：公司成立员工奖惩管理委员会。成员由各部经理和工会代表组成，专门处理员工奖惩评定和员工申诉处理事宜。第二十条： “员工动态表”填写时要说明奖罚原因及奖罚结果，综合部认真核实后，经当事人确认及相关领导核准签字后交财务部予以实施； 第二十一6、条：财务部根据经审批生效的“员工动态表”实施奖惩，在当月工资中体现；第二十二条：所有对员工的奖惩都以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案； 第二章 奖励第一条：员工有下列情形之一者，可以给予表扬，同时可以奖励现金每次3050元。1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者； 2、工作勤奋，出色完成工作任务者； 3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者； 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者； 5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者； 6、完成任务及时出色者； 7、拾金不昧，有善行佳话，足为员工木板样者； 8、助人为乐，热心服务7、，义务奉献，有具体事实者； 9、具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者； 10、对公司财物能悉心爱护，表现突出者； 11、本部门或本车间的6S或其他专项管理优秀者； 13、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。 14、其他情况应该给予奖金奖励的。 第二条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次，可以奖励奖金50100元。 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者； 2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者； 3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； 4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者； 5、维护公司的规章制度8、，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合6S标准并为他人楷模者； 8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。 第三条：员工有下列情形之一，或为公司产生直接经济效益在10005000元之间者；给予记功一次，并奖现金100300元。 1、全年度嘉奖达到五次者记功一次，由综合部统计后，直接报总经理批准； 2、在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，3、节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者； 4、公司遇到非常事故9、，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者； 5、从事对公司有显著贡献的特殊行为者； 6、检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者； 7、敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者； 8、员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖； 9、对提高公司的声誉有特殊功绩者。 10、大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献者。 11、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 12、对工作流程加以简化，并切实可行者； 13、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的； 10、14、策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 15、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者； 16、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的； 17、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的； 18、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者； 19、其他情况应该给予记功奖励的。 第四条：员工有下列情形之一者，或为企业带来直接经济效益在5000元以上者，给予记大功一次，并奖金300500元。 1、全年度内记功达到3次者； 2、遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者； 3、对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出11、合理化建议经采纳施行，成效卓著者； 4、成本控制方面有重大贡献者； 5、有其他重大功绩者 6、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 7、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。 8、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。 9、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。 10、研究改善生产设备，有特殊功效者。 11、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； 12、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的； 13、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）； 14、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到12、积极效果的； 15、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者； 16、对公司发展有重大贡献者； 17、其他情况应该给予记大功奖励的。 第五条：员工有下列情形之一者，给予晋级加薪奖励。1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者； 2、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者； 3、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失10000元以上； 4、其他情况应该给予晋级奖励的。 5、一年内记大功达到两次及以上者； 6、工作成绩突出，但尚不足以晋升者； 7、工作性质发生变化，工作量有较大增加者； 8、年度内有记大过行为者，取消13、加薪资格。 第六条：员工有下列情形之一者，可以给予晋升职位奖励。 对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，管理水平和协调能力突出的员工，可予以升职，并享受相应的福利待遇。 1、具备较高职位的技术能力； 2、相关的工作经验和资历； 3、相应的管理水平、敬业精神和协调能力； 4、职位所需的相关培训； 5、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者； 6、其他情况应该给予升职奖励的；7、通过内部应聘达成晋升要求者； 8、年度内有记大过行为者，取消晋升资格。 第三章 处罚第一条：员工有下列情形之一者，属于轻微违反公司管理制度，给予批评14、处罚（第一次出现口头批评，第二次出现，每次可处罚2050元）： 1、员工休假期满未在第一时间至综合部进行销假者； 2、员工因公外出未按规定申报登记者（外勤人员除外）； 3、迟到或早退10分钟以内罚款5元，迟到或早退1030分钟罚款15元，迟到或早退30分钟以上做旷工半天处理【备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写奖惩通知单】； 4、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）者； 5、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者； 6、未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者； 7、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；15、8、工作期间私自接待亲戚朋友来访者； 9、用厕后不洗手、不冲水者； 10、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者； 11、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者； 12、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品情节较轻者； 13、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者； 14、违反公司其他专项规定，或犯有性质与上述情况相类似的行为。 第二条：员工有下列情形之一者，给予书面警告1次，罚金50100元。1、遇非常事变，故意规避者。 2、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 3、办事不力，于工作时间内偷懒者。 4、明显浪费物料价值达200元以下者。 5、办公时间，未经批准私自外16、出者。 6、主管级（含）以上人员，1月内迟到、早退次数累计5次（含）以上者。 7、因过失导致工作发生错误但情节轻微者； 8、未经同意处理私人事务者； 9、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）； 10、初次不听从上司合理安排及指导者； 11、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者，工作不称职或效率低下者； 12、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者； 13、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者； 14、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者； 15、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的17、错误行为者； 16、在工作场所妨碍他人工作者； 17、违反公司设备保养规定者（如空调等）； 18、上班期间未经允许饮酒者； 19、检查人员未按规定执行检查事物者； 20、犯有属批评性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现3次者； 21、质量记录填写有错漏，且造成轻微后果者。（每次）；22、生产人员由于自检不严，产品质量欠控制，情节轻微者；23、设计人员对设计尺寸不准确，出现错标、漏标、乱标现象者；24、由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者；25、布置的工作，但届时未完成造成轻微后果，事后无合理解释者； 26、擅离职守，闲游或上班偷懒，串岗影响他人工作者；218、7、不按公司流程作业，造成采购材料浪费或误工现象，情节轻微者；（找不到责任人，追究部门经理及主管责任）；28、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；29、在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者； 30、任何违背质量体系文件运作要求的行为，情节轻微者；31、发现公司其他员工违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；32、违反一切安全用电制度，未直造成危害者； 33、工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者； 34、成品出厂后，引起客户投诉，但尚未造成直接经济损失的直接责任者（生产员工及质检员等同处理）35、违反公司其他专项规定，或犯有性质与上述情19、况相类似的行为。 第三条：员工有下列情形之一者，属于一般违反公司管理制度，给予记过1次，。 1、疏忽过失致公司财物损坏直接经济损失达200元者。 2、违背流程运作要求，不按工作流程操作情节严重者（严重不合格、违反2次以上或拒不改善） 3、工作不力，屡劝不改者。 4、未及时反馈现场情况，造成客户投诉或者公司损失者。 5、在工作场所制造私人物件者。 6、由于疏忽大意等责任原因，直接给公司造成经济损失在500以内的。 7、未经许可擅取同事或企业财物，情节轻微时，除追缴原物品或赔偿原物品价值外， 8、本部门绩效考核不合格者（考核到主管）； 9、工作中酗酒，影响自己或他人工作者； 10、在成本控制方面，20、造成浪费，虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者；11、缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节较重者； 12、更改或伪造企业通告等公司文件的；故意损毁涂改重要文件或公物者或保存重要文件或公物不善者； 13、制造事端，引起争斗或有打架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的； 14、由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者； 15、造谣中伤，散怖谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的；16、制造事端，引起争斗或有打架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的； 17、管理者有明显的失职行为的（由于失职等责任原因，直接给公司造成经济损失在2002021、00元经济损失者，多人责任造成时，按责任大小分摊）； 18、更改或伪造企业通告等公司文件的； 19、由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者； 20、造谣中伤，散怖谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的； 21、成品出厂后，引起客户投诉的；（若造成直接经济损失者，由此产生的售后服务费用低于500元由责任人全部承担，500元以上的经部门经理会讨论决定，以实际通知公告为准。） 22、 施工中未按图纸施工，造成客户投诉者；23、因责任心不强致使图纸(或工艺等)出现错误，给公司造成损失的设计人员，将按实际损失进行处罚。 24、工作期间不按作业指导书操作且情节轻微者； 222、5、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗多次（3次以上）教育不改者； 26、专用机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，但尚未构成损失者； 27、驾驶员因操作不当，导致公司财产损失情节较轻者； 28、未经许可，擅自盗打电话者；擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者； 29、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者； 30、三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者； 31、不及时向主管及综合部报告个人受伤或意外事件及情况者；32、综合部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者； 33、因过失导致产线停产2小时以下者；34、捏造事实骗取23、休假者；虚报生病而请假或缺勤者；虚报加班或出勤记录者；伪造、涂改打卡记录；35、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者； 36、违反公司其他专项规定，或犯有性质与上述情况相类似的行为。第四条：员工有下列情形之一者，属于较重违反公司管理制度，给予记大过1次，可并处罚金200500元。1、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 2、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。 4、泄漏机密或虚报事实者。5、品行不端有损公司信誉者。 6、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。 7、工作失职，造成公24、司直接经济损失在2000元以上者8、擅离职守，致使公司蒙受2000元以上重大损失者9、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失10、不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失者； 11、因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚未构成开除者12、在成本控制方面，造成严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的13、恶意撕毁公文者； 14、虚报工作业绩或伪造工作记录者； 15、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者； 16、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失达1000元以上者；17、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者； 18、未完成工作任务，造25、成重大影响或损失者； 19、管理人员因督导不力，造成不良后果者； 20、藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；21、违背体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施或预防措施不当者； 22、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现2次者； 23、违反公司其他专项规定，或犯有性质与上述情况相类似的行为。 第五条：员工有下列情形之一者，给予降级、降职、降薪处罚。1、因过失导致客户投诉，且情节较重者； 2、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者； 3、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者； 4、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者； 5、管理水平不足以26、胜任者； 6、对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者； 7、不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者； 8、技术水平不足以胜任者； 9、违反公司其他专项规定，或出现有性质与上述情况相类似的行为。第六条：员工有下列情形之一者，属于严重违反公司管理制度和劳动纪律，给予辞退，解除劳动合同，不给予任何经济赔偿。1、假借职权，营私舞弊者； 2、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者； 3、利用工作时间，擅自在外兼职者；4、因过失导致客户投诉，造成公司形象严重受损者；5、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者； 6、泄漏公司机密，捏造谣言或酿27、成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者；7、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者； 8、品行不端，严重损及公司信誉者； 9、管理人员滥用职权打击报复举报人者；10、连续旷工3天（含）或全年旷工达7日（含）以上者；11、记大过达2次者； 12、故意毁坏公物，金额较大者（1000元以上）；13、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；14、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；15、在公司内组织聚众赌博者； 16、挑拨劳资双方感情，带头和参与罢工或破坏正常工作与生产秩序者； 17、聚众闹事妨碍正常工作秩序者； 18、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全28、； 19、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者； 20、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者； 21、严重违反各种安全制度，导致重大人身伤害或设备损害事故者； 22、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者； 23、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；24、未经公司授权，向任何人（包括人员、单位和新闻界）发表声明或透露任何公司的财务、综合部、劳动、社保等资料或任何保密资料，包括员工手册的详细内容者； 25、与客户发生争吵，造成不良影响者； 26、未经许可，兼营与本公司同类业务者；27、违反公司其他专项规定，或犯有性质与上述情况相类似的行为。 第七条：在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例为准绳。 第八条：员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给 予连带责任惩罚。第九条：因个人问题造成公司财产损失的，个人承担 ，部门经理承担 ，副总承担 。第十条：但凡记过以上处罚，须由部门经理会讨论决定。第四章 附则第一条、本规定的编制、修改及解释权在综合部。第二条、本规定由公司部门经理会讨论2/3以上成员同意通过，由总经理签字生效，自发布之日起执行。