1、企业经营发展IT部门工作奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: IT部奖惩条例1. 私自安装和使用未经许可的软件(含游戏)。2. 计算机具有密码功能却未使用。3. 擅自使用他人计算机或外设造成不良影响的。4. 如有私自或没有经过IT管理部审核更换计算机IP地址的。5. 如有拷贝受控文件及数据，故意删除共享资料软件及计算机数据的，按损失酌情进行处罚。6. 凡发现由于：保管不当，擅自安装、使用硬件和电气装置，而造成硬件的损坏或丢失的，其损失由责任 人赔偿硬件价值的全部费用。7. 未按规定程序，部门内、部门外的工作制2、作联系单，走工作流程的。8. 品行不正，有损公司名誉。9. 无故不接听电话或关机。10. 损失/遗失公司货款和重要物品、设备。11. 凡未按公司请假制度履行请假手续而未出勤，事后未主动及时补假者。12. 工作时间内喝酒及酒后上班者。13. 故意损坏公司或同事财物。14. 妨害他人工作或团体秩序。15. 对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害，或者制造事端者。16. 损坏、涂改、未经允许复印公司重要文件者。17. 工作不按公司规章制度执行，影响工作进度者。18. 同事之间搬弄是非，相互诋毁、谩骂或不服管束者。19. 以不正当理由推卸责任者。20. 有意不配合部门同事工作者。21. 破坏部门和谐者。223、. 被处罚后重复同样错误或不听劝阻者。23. 私自做出决策不上报者。24. 损害他人名誉者。25. 接电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。凡是发现以上行为，部门有权根据实际情况处罚并追究当事人的责任。1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳的。2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效的。3. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全的。4. 策划、承办、执行重要事务成绩显著的。5. 勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者。6. 工作勤恳，超质超量完成工作任务的。7. 执行临时紧急任务能依限期完成的。8.品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者。9. 主动利用业余时间帮助他人的。10. 发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。11. 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者。12. 创建特殊功迹，在社会上产生良好影响者。13. 维护公司纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。14. 积极配合部门之间协作，以部门集体利益高于个人利益者。15. 其他为公司或部门作出贡献，部门评估认为应当予以奖励者。凡是有以上行为者，部门将根据实际情况予以奖励。