1、 *食品有限公司员工手册（版本：XX草稿） 前 言有了企业，就有了管理制度，而管理制度则是一条贯穿整个企业的生命线。它是企业发展的根本保证。 本公司是以生产为主的企业，每一位员工既是产品的生产者，亦是本公司这个“大家庭”中的一员。为了让全体员工能更加清楚了解这个大家庭的情况，特制定本守则供员工学习，使员工更加深入了解公司的各项规章制度，从而真正达到时“有章可循，有规可依”。希全体员工在工作生活中，共同维护，自觉遵守各项规章制度，发扬主人翁精神，真正做到爱公司、爱岗、敬业乐业。同时，真挚地欢迎各位员工在公司愉快努力地工作，为本公司的成功尽职尽力，充分发挥您的潜能。 员 工 手 册第一章总则本公司2、员工的管理，除遵照国家及地方的有关法令、法规外，将依照本员工手册的各项规定办理。本公司自总经理以下的工作人员，均称本公司职员。本守则中所称（员工）系指受雇于本公司从事工作并签订劳动合同之男女员工。第二章员工招聘第一条招聘：（1）所有员工的聘用均须事先经过公司人事部认可后，方能生效。（2）所有被聘用之员工必须年满16周岁，且自愿受聘于本公司，本公司不使用任何强制性劳工、契约工和抵押劳工。（3）必须持有正式、有效、本人的居民身份证（如身份证有疑问时必须同时出示本人有关其它证明，如暂住证、毕业证、计生证等）。（4）非违法犯罪罪犯或囚犯。（5）身体健康，无任何传染性疾病，无明显影响工作的身体缺陷。（63、）公司聘用的各级员工以学识、品德、能力、经验等适合于职务或工作为原则。（7）公司不使用强制性劳工、契约工和抵押劳工，公司及公司代表不会向社会外界和本公司员工及其家人放贷、放债，员工在公司期间活动及出入自由，不会因生活、工作中正常的活动而失去自由。（8）公司实行同工同酬，在雇用和用工方式包括工资、加班、福利、晋升、纪律、辞工、退休、岗位上，不会因国籍、肤色、种族、民族、血缘、年龄、性别、体能、宗教信仰不同而受到歧视。第二条员工报到前应办理报到手续，按规定时间上班及接受培训。（1）清晰、完整、真实的填写个人履历，并在自愿入职及有关事项上中签名。（2）交身份证复印件一份以备案。（3）受聘后接受本公司4、部的新工人入公司培训，内容围绕公司简介、规章制度、消防、环保、工资工时等方面。受聘后上班时接受部门入职培训。 第三条员工合同与试用期：（1）员工入公司两个月内，公司都会与其签订劳动合同书。（2）本公司签订劳动合同期限按劳动法相关规定以及公司与员工双方协商一致。（3）员工培训合格后接受本公司试用，试用期按劳动合同书所述，如在试用期内品行能力欠佳，不适合工作者，本公司可随时停止聘用。试用期满合格者录用为正式员工，期间与公司签订劳动合同，双方就权力和义务，按劳动合同内容执行，公司不聘请临时、钟点或其它临时性工人。第三章员工进/离厂须知第一条进厂须知：（1）按要求填写有关的聘用表格。（2）进厂前及进厂5、后接受相关培训，经考核后方可正式上岗。（3）派发下列物品：a.工作服。b.相关劳保用品（4）新聘员工必须服从分配工作，不要以任何借口来要求更换（特殊情况除外）。第二条离厂须知：（1）员工离厂，可有以下几种情形：a.因患各种传播性疾病，或丧失生产工作能力经批准辞职的；b.应征服兵役；c.违反公司员工手册及其他规定，受到辞退(解除劳动合同)和除名处理的；d.其它正当理由。（2）离厂申请及批准a.1.员工如正当理由提出辞职，必须提前一个月通知期用书面形式向部门提出申请（特殊情况可缩短通知期），并填写辞职申请书转送人事部审批。a.2.通知期满后由部门主管加签意见，经理核准，交回一切工作使用的工具、锁匙6、和公司物品。交人事部审批后，于规定时间发放工资离公司。b.1属正常离职者，在辞职通知期内需继续上班，若有消极怠工，不服从调动者，部门主管可对其作出辞退处理。b.2辞退员工工资于当日结算，当日离厂。第四章员工食堂用餐：本公司设饭堂提供就餐。第五章员工的权力和义务第一条员工权力：（1）员工有人身自由和言论自由的权务。（2）员工有保护自身的人格尊严不受污辱和侵犯的权力。（3）员工有权享受公司部所提供的各种福利。（4）员工因工作需要有向公司部提出参加培训、提高业务技能的权力。（5）在受到处分后，认为不合理，有向上级申诉的权力。（6）对有益于公司企业管理的，员工有向公司上层提出合理化建议的权力。（8）员7、工享有公司公用或派发物品的使用权利。（9）员工享有法律规定的其它权利。第二条员工的义务：（1）对弄虚作假或有危害公司部利益的事情，有检举揭发、制止的义务。（2）有遵守公司一切规章制度和员工手册的义务。（3）所有员工均有接受公司职业教育和专业培训的义务。第六章员工守则热爱本厂，从我做起遵纪守法，廉洁奉公；勤奋工作，服从领导。文明礼貌，诚实守信；对待工友，微笑热情。仪态端庄，服装整洁；举止得体，不讲粗言。钻研业务，提高技能；开拓进取，求实创新。关心同事，团结协作；忠于职守，爱公司如家。爱护公物，勤俭节约；讲究公德，维护环保。注意安全，严守秘密；抵制歪风，扶持正气。第七章员工职责（1）员工应遵守本公8、司一切合理规章规则、通告及公告。尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍了事之行为。（2）全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。（3）不得泄漏业务或职务上的秘密，或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。（4）本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，未经许可，不得对外发表。除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。（5）本公司员工执行职务时应力求切实，不得畏难回避互相推诿或无故拖延。（6）本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应多加爱护，公物未经许可，不得私自携出。（7）本公司部员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲、满足或9、有损害公司名誉之行为。（8）所有员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事之行为。（9）公司各级管理人员应关心爱护属下员工，不得用任何形式打骂、体罚或有语言污辱的行为。（10）员工必须严格遵守安全操作规程，听从领导指挥，不得违章作业。在工作过程中，发现不安全因素或险情时应及时向部门主管及有关领导汇报。第八章请休假（及审批权限）第九章作息时间各部门上、落班时间表（特殊部门按生产需要适当调整,如有变更以通知形式下发）注:如有变更以通知形式下达第十章薪金第一条工资制度。（1）公司工资制度遵循按劳分配原则，实行同工同酬，执行岗位工资制。（2）员工需服从10、本部门上下班时间的编制。部门由专人负责跟进员工出勤。（3）公司将视企业经济效益状况，适时调整员工工资。（4）公司保证员工每月XX天休息。每天的正常工作时间为XX小时，XX小时外的工作时间按加班计算，加班在员工自愿的基础上，保证每天加班不超过3小时。（5）本公司员工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，所支付的最低劳动报酬，按照市现行最低工资标准。（6）如员工未安排上班或因公司方原因待产休息，未超过一个月的，按照正常工作时间支付工资；超过一个月的，按照不低于最低工资标准支付劳动者生活费，直至复工。（7）本公司工资为计时薪制。每月的1号至当月的最后一天为一个工资计算周期。计时薪金以小时工资和与员11、工约定的月工资为标准计算。第二条薪金的计算方法与发放：（1）工资总额 = 底薪+加班费 扣减项目加班工资：平时加班、休息日及法定假期加班按第一条第七款执行。扣减项目为国家规定的有关项目如社会保险费、罚款等.（2）员工如对工资表的工资有疑问，可以向部门主管反映，由部门主管向财务部查询，如有计算错误，财务部应作出更正。（3）每月工资发放实行由公司以现金的形式按月定时支付，每月工资会在15日发放，即当月工资会在下个月15日前如期发放。（4）发放工资时须由员工在工资表上签名。第十一章劳保与福利第一条在本公司工作的员工男女平等，不会因国籍、肤色、种族、民族、血缘、年龄、性别、体能、宗教信仰不同而受到歧视12、。第二条员工上岗前，必须接受劳动安全卫生教育和检查，防止工伤事故的发生和工作中可能造成的职业危害。第三条重复动作工作的员工应多进行自然运作，如扩胸、伸展运动等。第四条员工可以享受下列福利待遇：（1）公司部根据工作和生产安全的需要，将按不同的工种免费向员工发放工作服、工作鞋、工作帽等劳动防护用品或补贴。（2）员工按政府规定享受公司为其统一参加的社会保险【失业保险、医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险等。（3）员工发生工伤事故，经医院诊断，人事部确认审批后，按工伤处理，工伤员工享有正常的基本工资及免费治疗。员工因公致残者将按国家及当地政府相关法规作出补偿。（4）员工因公死亡按国家的有关规定发给丧13、葬费，抚恤金或慰问金。第五条未成年工（16-18岁）保护：（1）年满16周岁未满18周岁，并自愿加入本公司的未成年工，必须在上班前经劳动部门登记认可，安排进行健康检查，经检查合格并持有健康证者，方可给予安排上班，并定期进行健康检查。（2）未成年工的工作安排：不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，如繁重的体力劳动及有污染的环境工作。第十二章奖惩第一条公司坚持奖惩分明，奖优惩劣，以思想教育为主，奖惩为辅的原则。对违纪的员工，一般不作经济上的处罚，公司采取再次培训，思想教育，口头警告，书面警告，书面记小过，书面记大过或辞退的方式处理。第二条对有下列表现之一的员工，应适14、当给予奖励:（1）努力完成本职工作和公司部交给的各项任务，成绩显著，有突出贡献的； （2）开拓进取，勇于改革，有重大发明创造或提出合理化建议，经采纳使公司生产经营效益明显提高的；（3）为公司及本部门团结，不计个人得失，有显著贡献者。（4）对公司安全维护、物料保管、作业方式、成本节约、安全防范、环境保护成绩优异者；（5）为保护公司及员工生命财产安全，敢于挺身而出、见义勇为、贡献较大的；（6）拾金不昧（价值较高的）；（7）对生产技术或管理制度建议改善，经采纳实施有效者；（8）检举揭发违规及损害公司部利益和破坏公司企业形象的人，经调查属实者；（9）遇有意外险情，奋不顾身，不避危险，使公司免受或减少损15、失的；（10）其他应该给予奖励的。第三条对员工的奖励分为：嘉奖、记功、奖金、晋级晋职等，对员工的奖励，可给予其中一个单项奖，也可以数项合并奖励。第四条凡是需要给予奖励的，由部门推荐，报人事部备案，呈总经理批准执行。第五条对下列行为之一的员工，将视情节轻重分别给予以下四种处分：（1）警告：通报批评。有下列事情之一者，予以书面警告：a.违反公司劳动纪律、消防安全规定及各项规章制度；b.上班时间内看书报、听耳机、进食及聊天者；c.将水杯、食物带入生产车间造成环境污染及货品污染隐患者；d.未经许可，擅自在公司内推销物品者；e.上班时间会亲访友，打瞌睡或躺卧休息者；f.迟到、早退者；g.妨碍生产工作或团16、体秩序，情节轻微者；h.不服从行政部门或主管人员合理指导，情节轻微者；i.不按规定着装或佩戴规定标志、厂证或着拖鞋上班；j.上下班或进入餐厅用餐不遵守秩序者；k. 真空包装漏包或胀气，第一次被抽查发现。（2）记过：通报批评并给予记录。有下列事情之一者，予以记小过处分：a.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；b.对同仁恶意中伤攻击、诬陷、做伪证或制造事端者；c.工作前酗酒以致影响自己或他人工作者；d.乱扔果皮，纸屑，杂物者；e.代替他人签到或打记时卡者（本人及代替人）；f.因疏忽导致机器设备或物料产品遭受损害或伤及他人，情节较轻者；g.未经许可，携带外人入公司者；h.违反消防安17、全条例，在公司内非吸烟区吸烟或携带火种进入生产区域的；（3）大记过：通报批评并给予记录。有下列事情之一者，予以记大过处分：a.擅离职守，致使公司部蒙受重大损失者；b.在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产事务等团体秩序者；c.未经许可私自涂改重要文件或损毁公物者；d.工作不负责、管理混乱或因过错造成经济损失不严重者e.不服从上级合理指导调配，屡劝不听，屡教不改者；f.工作时间有两次以上做其它事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、煲电话粥、听收录机等；g.一个月内迟到、早退累计达5次者或一个月内累计旷工达3次以上者；h.其他重大违规行为者（违反安全规定措施等）；（4）罚款 真空包装漏包或胀气，第二次18、被抽查发现，每次发现罚款五元。（5）有下列事情之一者，予以辞退或移交公安机关处理：a.对同仁暴力威胁，恐吓，妨害团体秩序者。b.殴打同仁，或互相殴打，情节严重者。c.在厂区，组织赌博和参与赌博者。d.偷窃、侵占同仁及公司部财物或故意破坏产品或他人物品，经查属实者。e.利用职权，造假公司证给他人，或转让公司证给他人者。f.无故损坏公司财物或第二次涂改重要文件者。g.在公司服务期间，受到国家刑事处分者。h.连续旷工15天者或1年内累计旷工30天者。i.传播黄色书刊，录像，VCD，以及吸食毒品者。j.伪造、变造或盗用公司印信者。k.泄漏公司部机密档案资料导致公司蒙受重大损失者。（公司部将保留诉讼权力19、）l.利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司部名誉受损害者。m.其他违反法令或本公司其他规定、通告、公告、情节严重者。第六条员工之惩处，累计警告3次等于记小过1次，累计记小过3次等于记大过1次，累计3次大过辞退。第七条员工之奖惩应说明事实以书面通知本人并摘录事由公布。第八条损坏公物需照价赔偿，并以书面形式通知当事人赔偿原因及数额；在扣除赔偿金后月工资余额不低于最低工资标准。第十条员工如对处分有疑问或需要投诉，可通过公司部意见箱或上一级领导投诉。第十三章劳动争议与申诉第一条劳动争议。员工与公司方发生劳动争议时，可先向部门主管提出，然后再转交人事部作调解。第二条员工申诉。为保障员工权益，完善公司管理机20、制，员工有任何意见或建议时，可以通过民主墙、面谈等多种途径进行申诉：（1）民主墙。设置意见信箱，员工可以以书面形式向意见信箱提出申诉。每周由人事部负责开箱审阅每一封信件并认真跟进，必要时在公告栏反馈结果。对投诉事件严肃查处，并对投诉者给予保密。（2）面谈。直接向上级、部门管理员、人事部、总经理面诉。第十四章晋升和调迁（1）凡本公司员工工作表现优良，成绩突出，符合晋升条件的，由部门推荐，人事部考核合格后，报总经理批准，予以晋升。（2）公司因生产工作需要，在员工能力胜任的情况下对员工进行调动。第十五章行为规范第一条卫生守则：为确保厂区内环境优美，卫生清洁，使广大员工能在一个清新舒适的环境中生活工作21、，特制定此卫生公约。（1）讲究公共卫生，遵守社会公德，严禁随地吐痰。（2）不得乱扔果皮，纸屑，杂物，不得随地大小便。（3）门窗、墙、柜上不得随意涂写，沾污。（4）爱惜公共财物，严禁践踏草坪，乱摘花草树木。（5）养成大小便冲洗便池，洗手之良好习惯。（6）保持宿舍卫生，洗漱用具，衣物被褥摆放整齐，地面干净。第二条仪容、仪表：（1）为树立和保持公司良好的社会形象，在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。（2）在公司范围内不得披衣敞怀，袒胸露背，不得着拖鞋进入生产区。（3）员工上班应将头发梳理整齐。第十六章卫生习惯与规范（1）厂区、生活区内不得随地吐痰、拧鼻涕、泼脏水；（2）不得随地22、扔垃圾、果皮、纸屑；（3）饭前便后要洗手，方可进入工场；（4）节约用水，饮用水不得用来洗手、洗衣服或冲凉；（5）饮用水处不得随便将茶渣倒入水池而堵塞出水口；（6）上洗手间、冲凉房不得随意将杂物、胶袋等乱扔，以致阻塞洗手间管道；（7）爱护工公司一切草木、绿化，不得随意践踏；（8）严禁厂区四周墙上乱涂乱划；（9）严禁在楼道水池上面打水、洗衣服等有破坏水源的行为；（10）搞好个人卫生，做到勤换衣、勤剪指甲；（11）不吃生、冷、脏、变质和地下加工公司制作的食品，注意生活节奏，按时作息。第十七章环保知识为保护和改善生活环境，防治污染和其他公害，保障人体健康，需了解以下环保知识：（1）垃圾桶要加盖，并贴有23、警告标记。（2）定期清理厂区、生活区化粪池。（3）工作人员在抽粪过程中，要确保无环境污染，尽量与员工高峰密集时叉开。（4）抽粪工作完成，要搞好周围的环境卫生，保证化粪池无异味发出。（5）普通废物指一般报废纸张、木材、食物残渣、办公废物，该废物需每天定时由各场所清洁员收集到指定的垃圾桶内，再由普通废物收购站统一回收。（6）各车间各种相应危险废物应按照公司内环保规定进行管理。（7）装有化学液体的容器应密封，防止滴漏或挥发。（8）化学容器外应有明显的标记，标明名称、性质，并有第二容器。（9）各工场统一收集化学废水，严禁倒落在沟渠内，各工场都设置有一个标记清楚的废水桶，且需蔽雨蔽阳存放，交给有环保局颁24、发的危险废物回收许可证的合格废物回收商处不慎泄漏，应及时用吸油扫吸干并通风，如有大量泄漏而未能得到有效控制时，立即通知当地环保局及专家部门处理。（11）其它环保知识见：环保知识培训教材。第十八章工种危险与劳保用品使用条款为改善本公司劳动安全，保护员工的身体健康，本公司齐备各工作岗位相应的个人防护用品，当工人新入公司或调动工作岗位时，所属工作岗位当值组长会发放相应的个人防护用品，并且会详尽的解释防护用品的使用方法和作用。下列工种上班时须佩戴个人防护用品：（1）工作时必须戴口罩、手套；使用利器的员工须戴手指套作业。（2）为防止机械噪音须戴耳罩；为防止身体受伤须戴工作帽、穿工作服作业。（3）电工在带25、电作业时必须穿绝缘鞋和手套以防露电或触电时能够绝缘；电焊工在作业因有火星飞溅及强光辐射，所以须戴面罩、工作帽、手套、工作服； （4）风泵作业的人员，必须佩戴防噪声耳罩以降低噪音。本公司贴有各部不同作业区针对性的防护用品的警告标识牌，并且安全部会对员工防护用品执行情况每半月作一次巡查，如果发现有员工不戴或错误佩戴个人防护用品,安全部会做出劝告，并监督各部防护用品的收发工作，对于各种防护用品免费发放。对佩戴防噪声耳罩、防毒口罩的员工，每年作出听力和肺活量测试。第十九章安全生产和消防须知（1）凡公司部员工均需树立【安全第一，预防为主】之思想。（2）新进员工上岗前必须进行安全教育，包括安全用电、机械设26、备等各类生产设备的安全操作、注意事项及消防知识等。（3）机器设备管理人员须加强车间巡回检查，如出现故障及时修理，杜绝各种事故。电器超负荷或【带病】运转，并有权制止违章操作。（4）凡公司部员工发现不安全因素或带故障隐患应及时处理并报上级主管。（5）在生产过程中坚决反对违章操作和违章指挥。（6）发生紧急事故应立即切断电源。（7）在使用新器具时，应检查产品之电压等级、频率是否符合标准，润滑油是否充足、固定件是否松动、转动部位是否灵活等。（8）电工带电作业时，应站在绝缘物上进行，严禁带负荷工作。（9）严禁在不了解机器构造及操作程序之情况下修理机械设备，严禁在机器运转中拆除机器零件和电器部件。（10）电27、工在停电维修或安装电器设备时，应充分考虑电线之载量，不得随便增加负荷，另应在总开关处悬挂【禁止合闸】、【有人工作】等警告牌，以免发生意外。（11）机修工应勤检机器，严禁缺油、缺水、带病运转。（12）所有的机械设备必须定期保养，其规划按公司规定执行办理。（13）货梯作业时严禁载人。（14）装卸和搬运易燃或有机溶剂物品时，应注意轻搬轻放，防止容器破裂，液体渗漏外泄。（15）无论单机操作或流水作业，工作时间禁止聊天，以免发生意外事故。（16）生产现场各通道必须畅通，严禁堆放物品。（17）严禁在消防栓和电掣、电器下堆放物品。（18）严禁任何人在车间、厂房内吸烟（划立吸烟区），严禁生火煮食、使用高功率电28、器、电炉或其它非生产用的电热炉具。（19）实行人离机停制度，下班时必须切断电源。（20）物品堆放必须整齐归一，且离电源1m以上。（21）仓库严禁无关人员进入，并注意良好的通风，杜绝各种火源。（22）严格执行安全用电规定，加强电源、电器、线路的检修，严禁私拉、乱接电线。（23）消防栓、灭火器定点放置，不得私自挪动或故意损坏，并定期检查，发现有损坏的，应及时更换和修复。（24）凡公司部员工都应学会正确操作和使用灭火器、消防水带和其它消防器材。（25）如发生火警，无论程度大小，必须作出如下措施：a.保持镇静，报告主管，呼唤附近的同事救援。b.关掉一切电源，切勿打开门窗。c.利用就近灭火器进行抢救。d29、.如无法灭火，应听从指挥撤离现场，并由当场最高指挥者决定是否报火警“119”。（33）如发生触电，要保持镇静，勿近触电者，首先关掉电源，将触电者抬至通风的地方实施救援并报告上级领导。（34）违反上述事项将按照员工奖惩规定进行处理，对构成犯罪者送政法机关。第二十章消防管理规定消防安全管理必须通过制度的订立、实施、执行来实现员工行为的规范化，为此，公司部特订以下制度：（1）消防安全管理工作制度：公司部每年开展一次大型消防安全演练活动，检查各种安全制度、规程的遵守情况研究整改情况，研究整改隐患的措施办法，学习讨论有关消防文件知识，总结经验教训，建立消防安全工作记录簿。（2）消防安全宣传教育制度，主要30、是三级消防安全教育，经常性的安全教育和特殊工作的消防安全教育。（3）消防安全宣传教育制度：a.经常性的消防安全检查。b.定期性消防安全检查，包括季节性消防安全检查与节日前消防安全检查。c.专业性的消防安全检查。（4）用火管理制度，明确用火管理权限。（5）用电消防安全管理制度，如非专业人员不准擅自安装、修理、检测电气设备，员工下班要关闭电源.（6）消防器材管理制度，消防器材要定人、定位负责管理，定时检查，发现不符合要求的应及时更换。（7）仓库消防安全管理制度，未经许可，无关人员禁止进入仓库，仓库内不准生火炉，不准乱拉、乱接电线，不准吸烟，不准点油灯，蜡烛等。（8）消防安全管理工作报告制度。工作报31、告包括消防管理一般情况和火灾情况，报告必须实事求是，准确、清楚、及时。第二十一章门禁管理规则（1）员工进出门岗时，不得赤身裸体，衣衫不整。（2）员工上班时间内不得接见亲友，有特殊情况则须持主管级或以上人员签条方可予以接见。（3）严禁携带易燃、易爆、凶器等危险物品进入工作场所或宿舍，违者除没收物品外，并给予严肃处理，重者送公安机关。第二十三章安全防范为保障客户产品的安全，公司的财产和广大员工的人身及财产安全，各员工在平时的工作和生活当中，应随时增强安全分辨认识能力，并留意以下问题：（1）不泄露公司部机密。（2）不要轻信陌生的人，不吃其给的食品、不接受其给的物品等。（3）大家在日常的工作和生活当中32、，随时保持警惕，提高安全防范意识。（4）平时外出时需结伴而行，夜晚最好不要单独外出或过晚返公司。（5）员工如发现以下情况，应及时向主管或保安人员汇报，以便及时调查或采取有效措施；甚至拔打求救电话：警匪电话110、火警电话119、医疗急救电话120进行求救；或拔打公司电话。遇到或见他人遇到险情时；发现身边的同事言谈举止异常或突然失踪；发现工场的门或门锁损坏或有任何异常；下班后，发现窗门打开、损坏或被人为破坏；发现围墙出现人为的缺口；发现厂区、生活区的建筑物无故冒烟或明火烧物现象；发现有不速之客、面孔陌生、行为异常或可疑人员进入工公司； 发现有陌生人在围墙外对公司内进行拍照、摄影；发现有人员在公司内打架、吵架、斗殴或蓄意起哄；听到可疑的声响或闻到异味、怪味；发现有与生产无关的危险、化学物品；发现枪支弹药、白色粉末、凶器、或者放射性等可疑物品。发现火警、塌楼、爆炸、暴乱、化学品泄漏等紧急事件。附 则一、本守则是根据国家的有关法规，并结合我公司之实际情况而依法制订，它对本公司在任职期内的所有员工都具有同等约束力。二、本守则是通过公司人事部制订并审议通过的，公司所有员工必须无条件遵照执行。三、本守则修改权，解释权在人事部。四、本守则未尽之事宜，将依照公司其他管理规定细节办理。26