1、职业技能培训中心学员考勤管理制度手册给学员们的一封信亲爱的学员们：首先欢迎你们加入xxxx职业技能培训中心，成为其中的一员！在知识就是力量，科学技术就是第一生产力的时代，学习的态度决定一切。在这里，我们为你搭建学习的平台，请你坚信自己的选择，努力学习，改变自我！选择是很关键的，但是更关键的是什么呢？是坚持！坚持认真学习的态度，坚持每一天按时出勤，坚持完成每一次作业，坚持参加每一次学员活动，坚持不断学习。唯有树立终身学习的理念，我们才能不断超越自我，达到理想的目标。在学习的过程中，希望你能够把好的思路、想法和结果与他人分享，让我们大家共同学习，共同提高，打造我们的学习型组织，学习型团队。今天，新2、的一页已经翻开，你一定要时时提醒自己：技能的提升是靠勤动手、多动脑来实现的。知道怎么做和自己会做有着天壤之别，如今的企业要的是能做事、做成事的人，所以我们要好好珍惜每一次练习与实训的机会。要知道，当你埋头上机练习，着眼实践操作的时候，机会之门已经在你前面悄悄地打开，鸟语花香正透过眼前的荆棘向你散发出芬芳来。机会永远垂青有准备的人！学员们，让我们携手共进，与未来同行！xxxx职业技能培训中心 20xx年4月xxxx职业技能培训中心校训求实创新 和谐发展l 办学目标：显优势，强质量，树品牌，建设特色职业技能培训机构l 办学方针：以人为本、开放创新、从严治校 校风：爱校、团结、求实、奋进 教风：爱生3、乐教、严谨、善导 学风：尊师、立志、刻苦、善思目录给学员们的一封信1xxxx职业技能培训中心校训2一、培训目的4二、培训方式4三、培训时间及地点4xxxx职业技能培训中心简介4第一章 总 则8第二章 学员行为管理制度8一、学习方面8二、行为方面8三、相关处罚9第三章 学员考勤管理制度10一、关于迟到/早退的规定10二、关于请假的规定10三、关于旷课的规定11四、考勤处罚规定11第四章 学员奖惩制度12一、表彰奖励12二、处罚13第五章 附则13xxxx职业技能培训中心14第一章 总 则14第二章 入学与学籍14第三章 成绩考核14第四章 退学17第五章 鉴定和结业17第六章 附则18教室安全4、卫生管理规定19三、严禁学员携带易燃、易爆、有毒、有害等物品进入教室。19十、 教室卫生打扫情况每天将由培训管理部组织专人检查。19后 序22学员手册领用确认单23学员手册领用确认单24前 言一、培训目的l 掌握基础理论知识l 掌握基本操作技能l 解决工作中遇见的问题l 提高综合素质和职业技能水平二、培训方式l 课堂理论基础学习 v l 实训操作 v l 课堂讨论 三、培训时间及地点l 详见开课通知 xxxx职业技能培训中心简介xxxx职业技能培训中心由xxxx区xx国有资产经营有限责任公司和xxxx物流有限责任公司共同出资举办，注册资金100万元，办学地址设在xxxx，教学及实训地址设在xx5、x工业园区xxxx化工股份有限公司院内，办学性质属于民办非企业法人单位。是集党员干部教育培训、管理业务培训、职业技术教育(核心工种)、安全教育培训、企业文化教育培训(含职工入职教育、生涯规划、礼仪等)等五大核心业务培训和成人教育以及其它培训为一体的综合性职工教育培训机构。培训中心采取正规的教学管理模式、教学计划和教学大纲，培训实行全日制、业余和双休日相结合的教学方式。其中学员接受职业技能教育培训后，经过鉴定，可取得相应的国家职业资格证书，职业技能专业设置有机修钳工、焊工、维修电工三个专业。xxxx职业技能培训中心脱胎于企业，也必将服务于企业，在其今后的漫长的发展成长过程中，围绕企业的人才需求来6、定位教育培训业务是发展的主旋律。首先是要紧紧围绕xx国资公司发展目标，坚定不移地服务公司干部培养和人才队伍建设，以培养适应“经济发展方式的转变”和“跨越式发展”工作要求的高素质干部队伍、管理人才和实用型技能人才为宗旨，建立一支素质优良、作风过硬、规模适当、专业结构合理、适应职工培训需要的专兼职教师队伍，坚持为公司各级领导干部和各类管理人员及员工开发设计不同层次和不同阶段的学习与能力提升路径，逐步形成分层、分类、进阶并适时更新的系列培训课程，不断提升教育培训水平、创新发展能力和服务支撑能力。(一)指导思想以xx理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，紧7、密结合企业发展实际，以帮助企业创建学习型企业为宗旨，以构筑企业核心竞争力为目标，突出职工教育培训思维创新、管理创新和制度创新。以生产经营为中心，以提高企业职工的整体创新能力为核心；以在职在岗，急用实用培训为主体，以提高经济效益为目的；以建设一支高素质、社会化的专业技术、管理人员队伍为出发点和落脚点。树立培训对象的集团性、培训内容的实用性、培训形式的灵活性、培训工作的主动性的思想。无论何种层面、什么形式的培训一定要让受训职工学有所用，学以致用，学后创新。为xx国资公司持续快速发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。(二)发展目标经过不断的开发、培养、储备，到2020年，使xxxxxx国有资产经8、营有限责任公司全系统的职工中，持证(职业资格证)上岗率达到100%，研究生比例达到5%左右，本科生比例达到20%左右，专科生比例达到30%左右，其他人员达到中专、高中学历。培训的创新和服务能力达到了一个相当高的水平。xxxx职业技能培训中心各种层面的培训能很好地适应企业及社会发展的需要。培训的手段、方式和信息化程度达到了一个相当高的水平。与各高等院校、科研机构及名企的职工大学的交流和合作更加广泛深入，关联度更加紧密。全面建立起持资格征书上岗制度。(三)发展远景将xxxx职业技能培训中心办成疆内企业界一流的职工教育培训中心，向xx国资大学迈进！xxxx职业技能培训中心学员管理制度第一章 总 则为9、了加强xxxx职业技能培训中心（以下简称培训中心）的学员管理，建立良好的教学秩序，保证培训工作正常运行，特制定本学员管理制度。第二章 学员行为管理制度一、学习方面(一) 学员应严肃对待各类培训，严格遵守培训中心各项规章制度，认真学习，圆满完成培训任务。(二) 端正学习态度，明确学习目的；精力集中、刻苦钻研，保证个人学业任务的完成。(三) 正确处理工作与学习矛盾，妥善调整上课时间，按时参加学习，上课原则上不允许请假，不迟到、不早退、不旷课。(四) 如有作业安排的，必须按时完成和提交作业，不得抄袭、代写作业。(五) 积极参与、认真练习，严禁玩游戏、聊天。(六) 在考试时，所有学员应按照考试规定进行10、答题，凡违反规定者，一律按零分处理，考试不及格，不发结业证书(七) 培训中心将每位学员在培训期间的表现情况及学习成绩记入档案，如实记载并反馈给学员所在单位主管部门。二、行为方面(一) 学员必须按时上课，认真听讲，不得无故迟到，早退和中途溜走。(二) 学习期间不允许请假，苦有特殊情况确需请假时，必须有培训中心主任签字的请假条，班主任同意后方可离开，对无故旷课者，每次罚款50元。(三) 树立良好学风，做到谦虚谨慎、实事求是、理论联系实际、尊重老师，团结互助，衣冠整洁、文明礼貌。(四) 学员在培训期间，必须严格遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记。(五) 按时完成作业，不准来回走动，乱坐座位。不准大声喧11、哗，交头接耳；不准抽烟、会客；不准把饮食品带入教室。有事举手发言，提问起立回答。(六) 上课必须关闭手机或将手机放至静音状态，以保持正常的教学秩序。(七) 教室内严禁吸烟、嘻笑和打闹，保持良好的学习环境。各班要做好值日工作，当日值日人员必须负责打扫好教室内外卫生，做好课前准备工作。(八) 不准随便乱动教学设施，器材、书籍、资料、牌板、挂图等，爱护公共财物，损坏照价赔偿。(九) 不在桌椅上乱写乱画，或故意损坏桌椅，如在桌椅上乱写乱画发现一次罚款100元，桌椅损坏按原价两倍赔偿。三、相关处罚(一) 违反本规定条款累计3次，计一次警告处分，记入学员档案。(二) 多次违反本规定条款，且屡教不改、态度恶12、劣的，培训中心有权给予勒令退学处分，且不退还任何费用。第三章 学员考勤管理制度一、关于迟到/早退的规定(一) 学员自注册之时起，即开始考勤，考核记录由任课老师填写。每迟到、早退一次罚款20元、旷课一天罚款100元。(二) 凡上课规定时间后进入课堂的，视为迟到；凡未下课前离开课堂的，视为早退。课间休息同样记录考勤。(三) 迟到/早退累计2次，计缺勤1课时。(四) 迟到时间超过10分钟，不得进入教室上课，并按照缺勤处理。(五) 考勤结果由任课老师在培训班结束时汇总进行通报，并反馈学员所在单位或部室。二、关于请假的规定(一) 学习期间原则上不准请假。若有特殊情况确需请假时，一天由中心主任批准，两天以13、上由所在单位领导批准。请假五天以上或旷课两天以上，退回原单位，取消培训资格。(二) 凡是无故不请假的学员，一律按旷工对待。对于电话请假学员视情节处理，并且要写请假条补办请假手续。(三) 培训中心有权就学员提供的请假证明进行核实，如果发现有欺骗行为，按照旷课论处，并在全体学员范围内通报批评。(四) 学员请病假须持指定医院证明，由中心主任审批，病假期满返回后应及时销假，逾期不归以旷课对待。(五) 因请假而耽误的课程，学员可以在自己充分自习后，申请班主任帮助预约教员进行答疑。(六) 培训管理部对学员出勤做出认真统计，并如实填写出勤单。同时，要加强与学员所在单位联系，及时将学员的表现反映给学员所在单位14、或领导，并将学员请假条报学员所在单位，以便核准报工。三、关于旷课的规定(一) 学员事先没有请假，或请假没有得到批准的，即视为旷课。(二) 培训中心、班级组织的集体活动，学员无故不来的，视为旷课。(三) 旷课按缺课数的两倍记录缺勤课时数，即：旷课1课时=缺勤2课时。四、考勤处罚规定(一) 一个学期，累计缺勤达5课时，取消该学员参加结业考试的资格。(二) 培训中心将每位学员在培训期间的表现情况及学习成绩记入档案，如实记载并反馈给学员所在单位主管部门。第四章 学员奖惩制度一、表彰奖励(一) 为了加强对培训学员的管理，促进学员的学习积极性，对在培训中各方面表现优异的学员给予表彰，并授予“优秀学员”荣誉15、称号。(二) 评选范围及比例。凡参加培训报名注册的学员，均可参加评选，优秀学员比例为培训学员人数的10%以内。(三) 评选条件。(1)培训期间自觉遵守培训中心的各项规章制度。(2)培训期间不迟到，不早退，不旷课，不酗酒闹事，爱护公物，无违纪者，出勤率为100%。(3)严格遵守培训纪律，服从管理，上课注意听讲，认真做好笔记，能在培训班上起到表率作用。(4)培训中能理论联系实际，有学习笔记和学习心得，培训结束考核成绩达到90分以上。(四) 评选和审批办法。每期培训班评选一次，由各班按评选条件及平时综合考评推荐，报培训管理部审核，送培训中心领导统一审批。(五) 被评选为优秀学员者，培训中心将颁发优秀16、学员证书，给予适当的精神和物质奖励。二、处罚(一) 损坏公物视损坏程度进行加倍赔偿，对拒不交罚款者退回原单位，学员不得以任何借口或理由推卸责任。(二) 学员在培训期间，必须服从培训中心管理，对拒不服从管理者，视情节轻重，分别给予警告、严重警告、取消培训资格、退回原单位、处分等。(三) 出勤率达不到80%者，不得参加考试，须补训后参加补考。(四) 培训结束后，培训中心对学员的表现及成绩向学员所在单位通报，违纪严重者通报学员所在单位领导。第五章 附则本办法由xxxx职业技能培训中心制定，自下发之日起行。xxxx职业技能培训中心学籍管理制度第一章 总 则为促进xxxx职业技能培训中心（以下简称培训中17、心）培训工作的健康发展，保障培训活动的正常进行，提高培训质量，维护培训学员的合法权益，根据xxxx民办教育促进法等有关规定，制定本制度。 第二章 入学与学籍第一条 新学员报到，须办理入学手续。按规定交纳所需费用后，方可注册，即取得学籍。对不符合入学条件者不予办理注册手续。第二条 学籍管理制度主要指根据培训中心的特点和实际需要建立的培训学员入学、注册、考核、结业、退学、表彰奖励和处分等内容的管理办法。第三条 培训中心应建立学员学籍档案，内容包括：登记表、政审表、体检表、学员登记表、奖励和处分、成绩记载表、结业鉴定等材料，由培训管理部负责管理。第四条 严禁旷课。凡无故旷课一天者，要写出书面检查，并18、存入学籍档案。第三章 成绩考核学员在培训期间，培训中心应建立相应的成绩考核制度。（一）理论考核第五条 相关单位或部室和培训中心，需严格按照培训计划和培训大纲要求，负责考试试题库的编写，建立和完善其他各类从业人员试题库；试题的编写要难易适宜，适合从业人员考试。第六条 考试一律实行单人单桌，闭卷考试。由考核部门或单位根据教学计划从试题库随机抽取试题，并负责制作试卷，确定监考教师人选，培训中心协助安排考场。第七条 由培训中心相关部门组织成立考试巡视小组，负责考试的监督工作。第八条 监考教师必须认真执行考场规则，严格遵守监考守则，认真填写考场记录。第九条 学员缺课达到总课时的13或以上者，取消考试资格19、。第十条 在考核过程中考生必须严格遵守考场纪律，违纪者取消补考资格。（二）实际操作考核第十一条 学员培训结束后，在实训现场由实习指导老师对学员逐个进行考核。第十二条 实际操作成绩不合格者不允许参加理论考核。第十三条 考核内容根据教学大纲的要求及现场实际需求而定，考核的侧重点放到安全操作上。第十四条 学员学习结束时必须参加考核考试。不及格人员和客观原因造成缺考的学员，安排一次补考。凡因请假未参加考试者，补考时每门课交补考费30元；考试不及格参加补考者，每门课交补考费40元；未参加考试者每门课交补考费50元。学员交补考费由培训中心开出收据，并在收据上注明原因、课目及费用，加盖培训中心公章。以上成绩20、考核情况，均记入学员学籍表。学员学籍表一式三份，均作为培训档案。（三）评分结构本学期学员平时总成绩满分100分，其中各次考试在总成绩中所占比例如表所示：第一次第二次作业平均分（E）项目实训（F）理论知识考试（A）操作技能考试（B）理论知识考试（C）操作技能考试（D）10%10%10%10%10%50%（四）评分方法平时总成绩=A10%+B10%+C10%+D10%+E+F50%（五）合格标准出勤率：80分（80%）作业平均分：60分 平时总成绩：60分 操作技能成绩：60分 理论知识成绩：60分第四章 退学(一) 发现不具备入学资格者（与所在单位人力资源部取得一致意见）。(二) 经医院论断，因21、病不宜继续培训的学员。(三) 因工作特殊需要，由培训单位作出决定要求提前回单位工作的学员。(四) 学员在学习期间，参培单位不得中途撤回，如因特殊情况，确实需要撤回原单位的，须由原送培单位与培训中心取得联系并经认可后方准撤回，否则取消学籍。(五) 学员因其它原因退学，须本人书面申请并由送培单位签署意见，由班主任提交培训管理部审核，经培训中心主任批准后，准予退学。第五章 鉴定和结业(一) 学员学习期满后，由培训中心为学员进行结业鉴定。(二) 学员学完教学计划规定的全部课程，结业考核成绩全部合格者，准予结业，经培训中心职业技能鉴定站核准后，培训中心发给自治区统一印制的职业资格培训结业证书。职业资格培22、训结业证书是学员已经过正规培训的有效证明，并作为申报职业资格证书的主要依据。凡按规定正常结业的学生都应取得职业资格培训结业证书。(三) 学生结业时，主要课程考试不及格者，准予补考。对补考及格者，颁发职业资格培训结业证书。(四) 学生结业后，培训中心要积极组织学员参加国家职业技能鉴定，对国家规定实行就业准入制度的工种或专业，必须参加职业技能鉴定。培训中心应对结业考试和鉴定成绩进行分析研究，改进教学方法，不断提高培训质量和鉴定合格率。(五) 学员培训结业后，须按有关规定办理各种手续后方可离开培训基地。第六章 附则本办法由xxxx职业技能培训中心制定，自下发之日起执行。教室安全卫生管理规定一、积极开23、展爱国卫生运动，搞好教室卫生。实行责任制，坚持每天打扫。二、学员课桌内除放书籍课本、学习用品外，不准存放其他任何贵重物品。三、严禁学员携带易燃、易爆、有毒、有害等物品进入教室。四、每班必须安排专人检查投影机电视机、电扇、日光灯等电器设备，若发现问题，应及时向培训中心反映，做到及时维修；不可私接电源、乱设插座、乱充电、乱用电器设备。五、楼面内设有灭火器，落实教室防火、防盗等安全保卫措施，学员学会掌握消防器材的使用方法。六、室内时常保持地面洁净，无纸屑、痰迹，室内无死角，无积存垃圾七、学员不得向窗外、门外吐痰，抛垃圾，倒污水。八、凡门、窗、玻璃、桌椅，能够得着处，要经常擦洗，做到窗明几净；每课培训24、结束后，要及时把黑板擦干净。九、室外走廊要求与室内卫生一样，长期保持干净、卫生，墙面无污损。十、 教室卫生打扫情况每天将由培训管理部组织专人检查。电教室管理规定1.外来U盘未经老师许可，严禁拿到电教室使用；使用U盘时，要先经过病毒检测，发现无病毒后方可使用。2.严禁在电脑上玩游戏，不得私自将游戏软件装入电脑内使用。3.未经网管老师许可，不得在电教室设备上编写、修改、更换各类软件，系统及更改参数配置；不得从网络上拷贝任何文件。4.严禁擅自拆卸电脑。5.要爱护网络爱护机器，不得故意破坏网络文件，不得故意破坏电脑。电脑停止使用时，必须切断电脑电源，离开电教室时关门、关窗、关总闸以防止意外事故发生。625、.不得利用电脑技术破坏电脑以及影响网络安全。7.严禁在电教室内抽烟、吃零食、嬉戏和进行剧烈运动，保持电教室安静。8.因课程需要使用互联网资源的，由任课老师与网管老师协商，并登记。9.未经网管老师同意不得将外人带入电教室上机。10.凡违反上述规定，视情节轻重予以批评、教育、处罚。学员安全管理规定为加强xxxx职业技能培训中心管理、维护正常的教学和生活秩序、保障学员人身和财产安全、促进身心健康、结合培训基地实际情况，特制定本规定。1.学员必须严格遵守培训中心的校纪校规。2.同学间发生矛盾时必须控制自己的情绪，严禁因冲动而动刀、棒、石头之类能造成人身伤害的东西。3.学员要学会判明是非，不要做其他任何26、妨害人身及财产安全的事情。4.学习期间，遇到任何紧急事件发生应及时向老师报告。后 序为了帮助你顺利地完成学业，达到预期的学习目标，这本学员手册从行为规范、考勤管理、学籍管理、考试管理规定、安全管理规定等方面给出了明确的规定和准则。如果你希望在学习的道路上收获更多，那么，这本学员手册将是你在xxxx职业技能培训中心学习期间最好的朋友。学员手册领用确认单 第一联：自己保存学员，就读于xxxx职业技能培训中心，所在班级编号，于20年月日领取学员手册壹本，本人已经认真阅读学员手册，并认同相关管理规定，愿意听从学校管理，严格要求自己，顺利完成学业。 学员签字： 发放人签字： 年 月 日学员手册领用确认单 第二联：学校保存学员，就读于xxxx职业技能培训中心，所在班级编号，于20年月日领取学员手册壹本，本人已经认真阅读学员手册，并认同相关管理规定，愿意听从学校管理，严格要求自己，顺利完成学业。 学员签字： 发放人签字： 年 月 日