1、无锡XX线性运动机械有限公司员 工 手 册XX年（第一版）0欢迎新伙伴亲爱的员工：欢迎加入无锡XX线性运动机械有限公司，成为“XX”家庭的一员，这是一种值得珍惜的缘分。公司将为您提供宽裕的生存环境和广阔的发展平台，愿您的学识、才干在公司得到充分发挥，为公司也为自己成就一番业绩，展现您优秀的人生价值。我们公司的目标是“树一流企业、创世界品牌”。为实现这一理想，需要每一位员工积极发扬“实事求是，开拓创新；拼搏进取，追求卓越”的企业精神，以高度的主人翁责任感和使命感，与这个大家庭一起同呼吸、共命运，在各自的岗位上奋力拼搏、尽心尽责！作为大家庭的成员，同事之间要相互接纳、取长补短、同舟共济、精诚团结。2、虽然我们到公司的时间有先后，职务有不同，但每个人的人格都是平等的。大家要彼此关心、相互尊重、互信互谅，无论是对内或对外，都要坚持诚恳待人、踏实做事的原则，一起将这个属于你我的家经营得更好。企业的发展离不开强大的向心力，员工的责任心就是企业的防火墙！这不仅需要企业文化的凝聚，还需要一个完善的管理机制对企业的每一位员工进行指引和约束。为了使您更了解这个家，我们特地为您准备了这本手册。有关您必须了解和遵守的规定，在手册中都有明确的说明，如有任何不清楚的地方，您可以查阅公司的管理规章制度，也可以问您的同事、主管或者向行政人事部人员询问，他们都会很乐意的为您详细说明。作为公司的总经理，我将恪尽职守，履行3、承诺！我也非常期待每一位员工以饱满的热情，努力工作！从现在起，您将要展开全新的工作生涯，我衷心祝福您工作愉快、马到成功！ 总经理： XX第一章 公司简介一企业简介无锡XX线性运动机械有限公司位于XX，主营电动推杆、螺旋升降机、电动缸、伺服电动缸，经过多年的不懈努力，已经发展成为集科研、生产、销售、服务于一体的线性传动产品专业供应商。公司年生产能力达2万多台，现有职工70多名，员工平均年龄30多岁，是一支年轻化、专业化的团队。公司自成立以来，一直致力于电动推杆，伺服电动缸和螺旋升降机的高效传动技术的研发，致力于进口推杆和螺旋升降机的高品质国产化。公司产品主要有LT/UT系列电动推杆、小型直流电动4、推杆、LPT系列电动缸、DT系列推杆、TDT同步电动推杆、DTZ系列电动推杆、LPT、DG系列电动缸、SJ、MA系列螺旋升降机、伺服电动缸、专用电动缸，产品全部使用优质的电机、轴承、钢材等材料。公司拥有专业化的生产设备，先进的数控加工设备，一流的测试设备，资深的机械传动设计师，先进的传动设计软件等，确保了产品技术参数的准确性、应用的可靠性。此外XX计算机技术在设计、经营方面也得到了广泛的应用。现在，XX已与国内一些大型企业科研机构建立了战略合作关系。多年以来，XX的产品一直被广泛应用于冶金、舞台机械、塑料机械、衡器、起重物流、环保设备、太阳能等诸多行业，深得用户的信赖。成功案例：2010上海世5、博开闭幕式的舞台机械推杆。在未来的发展道路上，XX人将严格遵循ISO管理体系，沿用国际上先进的精细化管理模式，通过科学的战略决策、优秀的管理团队、详细的工作计划、健全的培训体制、完善的企业制度、有效的激励沟通机制、和谐的组织气氛等，不断提升企业形象和治理业绩，用一流的人才、一流的管理、一流的服务，为各行各业提供高效、可靠、安全的线性传动产品。二企业文化员工员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高，就是公司财富的增长；员工薪资及福利待遇的高低是公司经营业绩的具体体现。客 户客户的满意与成功，是度量我们工作成绩最重要的标尺。产 品产品结构不断创新是公司发展的轨迹。质 量产品及服务质量的6、保证是公司发展的生命线。品 牌品牌是公司产品和服务的一面明镜。管 理管理是一切经营活动的基石方针，源自基层，脚踏实地，创新求是。企业理念：高效、专业、多元化。企业口号：诚信、真实、踏实。企业精神：实事求是，开拓创新；拼搏进取，追求卓越。企业道德：公平交易，诚信无欺；礼貌待客，竭诚服务。企业作风：求实、团结、拼搏。三企业生产口号工作要敬业，团队讲奉献；做人要感恩，观念需改变。用心有多少，质量有多好；安全加勤劳，生活真美好。第二章 员工行为准则1. 遵纪守法，讲究社会公德和职业道德，注意维护公司利益和形象。2. 努力工作、服从管理、降低成本、提高效益、团结协作、勇于创新、严守秘密、爱护公物。3. 7、心胸宽广，同事间相互尊重，团结协作，在任何场合不吵架、不骂人、不打架斗殴。4. 言语文明，待客礼貌热情，衣着整齐端庄，保持生产和工作环境整洁。5. 勤奋敬业，认真履行岗位职责，工作细致耐心，力求避免工作失误，提高工作质量。6. 生产岗位人员应遵循工艺路线，严格执行安全生产操作规程，杜绝事故隐患。7. 认真学习业务知识，努力钻研技术，在工作实践中不断提高工作技能和业务素质。8. 工作中服从公司领导和上级安排，遵守工作纪律，不得擅自利用公司通讯资源和其他设备进行与公司无关的活动，更不准以个人利益侵占或挪用公司财物。9. 专心本职工作，员工不得私自兼任本公司以外职务，特殊情况需有说明。10. 工作时8、间内不得串岗聊天，不得从事与工作无关的活动。11. 言行诚信，不欺骗公司和同事，不歪曲或夸大事实，不散播流言蜚语动摇人心，不泄露公司生产经营活动（包括客户档案、采购渠道）等各种重要商业机密。12. 参加会议、培训或重要活动时，将手机调至静音或震动状态。13. 本公司工作场所禁止吸烟，吸烟时需要到指定吸烟区。14. 注意节能降耗，防火防盗，下班前检查门、窗、风扇、空调、水电气等设施关闭情况，不能视若无睹，谨防因疏忽造成浪费或隐患。15. 不经总经理批准，不得代表公司向外界发布信息。16. 不得有欺诈公司的言行。第三章 入职管理（一） 录用的基本条件：1. 年满18周岁，女性不大于50周岁，男性不9、大于60周岁。2. 提供有效的身份证件。3. 身体健康、相貌端正，持有效的健康证。4. 如是技术工种，有相应的技能证书。5. 有学历要求的，有相关毕业证、学历证及其它相关证书。6. 无犯罪记录。7. 具体岗位的录用条件详见招工简章、岗位职责或劳动合同。（二） 员工在报到时应交如下材料：1. 出示有效身份证原件（包括身份证、居住证、暂住证），交复印件两份。2. 员工入职一周内需办理健康证，原件由公司保管。3. 一寸免冠照片3张。4. 填写应聘人员登记表：4.1应聘人员登记表应由应聘者本人填写完整，字迹清楚，身份证号码和户籍地址与身份证原件一致，在苏暂住地及联系电话应填写清楚，并提供常住家庭电话；10、若更改身份证信息、电话、常住地址、联系方式等须书面通知行政人事部，否则后果自行承担；4.2若有双重劳动关系，须写清对方的公司全称、联系电话、证明人等；4.3进本公司之前的工作经历需填写清楚，包括公司全称、联系电话、证明人、工作时间等；4.4经部门主管面试合格后（需检查所需资料是否齐全），在用人单位栏填写录用建议、分配部门、任用职位、建议工资、拟定上班日期，核对无误后主管签字确认，交上级权责主管核准，再交行政人事部存档。5. 技术工种（如电工、焊工、模具工等），须提供相应的技能证书原件及复印件。6. 若有学历要求，提供最高学历毕业证书、学位证等相关证书原件及复印件。7. 若为应届毕业生，则需提供11、报到证。8. 员工本人提交的证件、证明和填写的个人信息应确保真实无误。如因提交错误或虚假的证件、证明和个人信息或信息变更未及时通知公司，则由员工本人承担因此导致的全部责任，公司可以依据规章制度的规定给予相应处罚直至与员工解除劳动合同。（三） 劳动合同签订1. 公司将按照国家有关规定与员工签订劳动合同。同时要求员工将人事档案转入公司统一保管。2. 如果员工的劳动关系性质（系退休、协保、下岗、内退等）无法与公司签订劳动合同，需提交相关证明材料，公司将与其签订劳务合同。3. 劳动合同到期前，如公司与员工协商一致，双方可以续签劳动合同。（四） 试用考核及正式任用1. 新员工入职，公司将按国家规定设定试12、用期，应届毕业生按国家规定设定见习期。2. 新进员工在试用期间，主管随时考核其工作表现，员工试用期结束10天前，行政人事部向使用部门主管发出新进员工试用期考核表（涉及工资调整者，应同时填写变更工资申请表），由使用部门主管作辞退、正式任用或调薪决定，交人事部门审核，并经权责主管核准后，在人事部门存档。3. 员工在试用期间，有下列情形，公司可以随时与其解除劳动合同：3.1被证明不符合录用条件；3.2受记过（含）以上处分；3.3请事假累计达3天，或请病假累计达5天（特殊情况应注明原因并经总经理审批）；3.4迟到、早退次数累计达5次；3.5有旷工记录；3.6提供虚假个人信息等。第四章 人员上岗工作流程13、1.新进员工一般规定到职后16个月为试用期。试用期满填写“到期考核记录”，经部门经理测评、人事部门审核、总经理核准后转为正式任用。2.对试用期人员进入公司工作不满7天即自动辞职者，公司将不予发放工资，其应结算工资作为对公司培训费用的补偿；满一周不满半月自动辞职者其试用期日工资按50%为基数结算，其余部分工资以作为对公司培训费用的补偿；满半月不满一月自动辞职者其试用期日工资按70%为基数结算，其余部分公司以作为对公司培训费用的补偿。由公司方面辞退人员则按实际工作时日100%结算试用期工资。3.人事部门负责组织安排实施新员工、在岗人员、转岗人员及特殊岗位（工种）人员等各项培训，公司所有员工均应积极14、认真参加公司组织的各种专业学习和培训活动。4.员工上岗应按公司规定的职责范围、管理制度及有关要求认真开展工作，执行生产工艺或管理规程，并按对应的考评办法按月、逐级开展考评。员工对原有的岗位职责和管理制度有提出补充、修订的权利，以利于更好地理顺工作环节，促进工作积极性的提高。5.部门之间、员工之间均应做好协作配合工作，上下道工序交接、日班夜班交接、岗位调动等要细致办理交接手续，清单、凭证等单据齐全。6.公司因工作需要安排人员值班，有关部门应确保任务明确、措施齐全、人员到位，值班人员应按规定时间在指定场所执行任务，不得中途停歇或随意外出，做好值班记录，果断处理解决职权范围内的事物，或及时向有关部15、门、有关领导联系请示非职权、能力所及事务。对值班人员处理紧急事件得当，避免或减少公司损失的有功行为，公司将酌情予以嘉奖；值班人员擅离职守造成不良后果的，公司给予记过处分，情节严重者加重处理。第五章 出勤管理（一） 工作制1. 公司对生产单位实行月综合计算工时工作制，办公室人员实行标准计算工时工作制，经理级以上人员实行无固定工时工作制。2. 具体作息时间为：冬令时：上午8：0011：00，下午11：3016：30，中午吃饭休息时间为：11：0011：30。夏令时：上午8：0011：00，下午12:0017：00，中午吃饭休息时间为：11：0012：00。3. 公司有权根据公司的具体情况以及国家和16、本市的相关规定，对工作时间进行调整，员工应当遵守执行。（二） 节日和假日公司全体员工享受国家法定的节假日，实际放假日期，依据生产经营的实际需要，可弹性调整并公告之。（三） 考勤1. 考勤是公司考核员工出勤、考察劳动纪律及支付薪酬的依据。2. 员工须按时上下班，按规定请销假，不得迟到、早退、旷工。3. 员工须本人如实按照上下班时间进行打卡考勤登记，不得弄虚作假，考勤记录表每月公布，以便大家核对。4. 上班、加班、轮班或参加公司活动、集会、培训等均列为考勤项目。5. 迟到5.1凡在规定出勤时间后5分钟（含）至30分钟（含）到达者为“迟到”。迟到一次，5至10分钟扣10元，10至30分钟扣30元，一17、个月内迟到3次，处警告一次；5.2迟到时间超过30分钟不足1小时者，按半天矿工；超过1小时以上按一天旷工论处。6. 早退6.1凡在规定出勤时间内，未办理请假手续或未经报备擅自提前离开者，皆为“早退”；6.2当日早退不到1小时者，以旷工半日论，超过1小时者，以旷工一日论，一个月内早退累计3次，处警告一次。7. 旷工7.1旷工半日，处警告一次，并扣发1.5天工资；旷工1日，记过一次，并扣发3天工资；7.2连续旷工3日，或一月内累计旷工达到3日的，以自动离职论处，自动离职人员，公司不予结算工资，以该部分工资作为补偿给公司的培训和招聘费用。8. 除公司规定不需打卡者，其他人员每日上、下班均应本人亲自至18、指定地点打卡或签到、签退。上下班未打卡者以旷工论处（未打卡当日有主管签字除外），代打卡一次双方各处记过一次，并处100元罚款，情节严重者，直接开除；忘记打卡月累计达三次以上者，自第四次起每次均以旷工论处。9. 上班期间因公外出需填写外出申请单，经主管同意签字后，一并交给门卫，月底统一汇总至行政人事部门。10. 伪造出勤记录以旷工论，记大过一次，并处实际金额（多报部分）两倍罚款，情节严重者降职或开除处分。（四） 加班及补休1. 员工被指派加班时，如无特殊理由，应积极配合公司工作，采取责任制、奖金工资制、提成的营销人员等不得申报加班。2. 部门主管指派加班时，应先填写“加班申请单”，由权责主管批准19、后，于当日下班前送交行政人事部登记，否则视为无效。3. 加班以“日或小时”为计算单位，不足30分钟的部分不计，平时及休息日加班首先安排补休，如遇本月出勤时间不足，应先以加班时间冲抵；如遇法定节假日加班，平时出勤的不足时间不得以加班时间冲抵，公司需支付“加班费”。（五） 请假规定1. 员工请假应于事前填写“请假条”，办理请假手续。如因突发事故无法事先办理请假手续者，应于当日上班半小时之内向直接主管报告，并于事后及时补办请假手续。2. 未按规定时间办理请假手续而擅自不到岗者，假期已届满仍未销假、续假者，请假证明虚假者，均以“旷工”论处。3. 请假证明或请假事由有虚假伪造时，以旷工论，并记大过一次。20、4. 请假假别及相关规定如下表：假 别说 明病假1.出具本市二级以上或外地县级以上医院开具的病假证明；2.三天以上的病假需提供病历卡及相关票据和化验单。事假需提前办理请假手续，一次不得超过3天，全年累计不超过10天（特殊情况应注明原因并经总经理审批）。工伤假依工伤保险条例相关规定执行。婚假1.婚假3天，晚婚假7天。2.提供结婚证书。3.需提前2周请假，一次性用完。丧假1.本人父母、配偶、子女及配偶之父母丧亡者，13天。2.提供死亡证明、与死者关系证明等。3.需一次性用完。1.工伤假、病假，如逢休息日及节假日均应含并计算在请假期间内。2.请假工资按国家或当地政府规定支付。第六章 工作纪律1. 因21、生产和经营活动急需安排的加班，员工应随时服从，不得借故推诿，确因病因事不能加班须经主管领导同意并填写请假单。生产人员加班应填写加班申请单，月底结算加班工资或以调休冲抵；经营及行政人事部门员工不需填写加班单，也不领取加班费。员工加班时间原则上掌握连续工作不超过12小时。2. 员工应准时上下班，不迟到，不早退或中途溜号，有事或有病尽量做到提前请假。上班时间自觉遵守工作纪律，不闲聊，不串岗，不干私活，不浏览与工作无关的网站。3. 员工因公外出须先经主管领导同意，并在外出申请单上填写事由，否则将按外出办理私事记录。对上班时间私自外出办私事者按旷工论处，并给予一次警告处分。4. 厂区内除吸烟点可以吸烟外22、，其他地方严禁吸烟，办公室内严禁吸烟，发现一次扣违纪人50元。另外，严禁上班时间随意走动或频繁吸烟，否则，经发现者，给与20元/次罚款，因此，建议和鼓励吸烟者戒烟。发现上班时间打瞌睡、利用手机、电脑打游戏、聊天、看电影一次，扣违纪人50元，同时连带扣罚部门负责人20元，发现两次以上按严重违纪论处，必要时并予以除名。第七章 薪酬管理（一） 公司按岗位核定员工月工资基数，通过考核与工作业绩挂钩实现上下浮动，根据岗位或职务变动和工作年限予以调整。对从事销售业务的人员采取基本工资加业务提成的考核管理办法。生产线工人依工作性质和现实条件采取计时或计件工资制度。（二） 工资发放日公司每月底以货币或银行转账23、形式发放工资，如遇休息或节假日则提前一天。（三） 工资代扣项目1. 员工个人应缴纳的社会保险、个人所得税及其它款项，由公司按月在工资中代为扣缴。2. 对法院判决、裁决中要求代扣的抚养费、赡养费或其他赔偿费，由公司代扣后缴交人民法院或指定的受款人。（四） 工资调整公司将根据经营效益好坏、政府规定、员工考核结果、职位异动等，办理工资调整作业。（五） 保密责任公司的工资标准及员工的个人工资均属“机密”资料，员工之间不得相互探听或告知他人，如有违犯者一律以“记大过”处分。第八章 员工培训（一） 负责部门1. 人事部门为公司培训的规划与主办单位。2. 各级主管负责下属员工的专业培训、工作教导与辅导的工作24、。（二） 培训方式1.“OFF-JT”（离开岗位接受培训）“OFF-JT”是指员工暂时离开工作岗位，参加公司内的培训课程，或由公司指派参加公司外的培训课程，主要由行政人事部负责办理。2.“OJT”（岗位上的实际学习与培训）“OJT”是指员工在本职工作岗位上，由主管、资深同仁直接教导需具备的技能、方法与观念，主要由部门主管负责办理。3.“SD”（员工自我学习）“SD” 是指除了公司或所属部门办理的培训外，员工还必须透过自我不断的学习与充实，并把所学应用到工作中，才能确实获得成长与成就。（三） 培训中的注意事项1. 由公司或所属部门组织的培训，均视同正常上班，员工应积极参加。2. 培训期间，公司会25、依规定发放工资，但员工如在非正常上班时间参加培训，不再行申报加班或申请补休。3. 培训期间员工如有迟到、早退、无故缺席或测验成绩不合格，一律视情节给予处置，并列为考核及职位升迁的参考依据。（四） 培训权利和违约责任员工接受公司安排的培训，费用和成本由公司承担，员工必须将所学到的技能、知识和经验等应用到工作中。如果员工接受培训后未能按约定期限继续服务而中途离职时，将依法承担违约赔偿责任。第九章 员工考核考核系对员工的工作态度、工作绩效、工作能力等所做的综合性评价作业，可分为月、季、年度考核。考核的结果将作为员工职位任免、升迁、薪资调整及奖金计发的依据。具体考核办法由行政人事部制定，公司员工应遵照26、执行。第十章 员工发展（一） 员工晋升1. 晋升基本条件：1.1有编制职缺；1.2工作绩效与能力符合要求；1.3最近一年未受记过（含）以上处分或已经抵消；1.4年度考核成绩为甲等（含）以上；1.5若是主管人员，需要有下属可以接任其工作。2. 专案晋升：对表现优异且绩效卓著的员工，经由总经理特准可以办理专案晋升，不受前述晋升条件之限制。（二） 平调与降调1. 同职等各职位间如有空缺时，可按需要办理相互平调作业，以维持组织的正常运作。2. 各级主管将根据考核结果，对工作态度欠佳或业绩平庸者，给予专案辅导与工作教导，如其仍无法改进，则予以降调或解雇。（三） 工作轮调为配合公司发展、人才培养及内部管理27、的需要，公司将实施工作轮调。第十一章 奖惩条例及实施细则（一）奖惩原则1.奖惩应以“奖从下起，惩从上罚”为原则，即奖励以下属同仁为优先，惩罚则从其上级领导的责任开始检讨。2.各级主管对于下属工作上的过失或违规行为，应予以注意而未注意者，需受连带之处分。3.主管对所属员工的重大过失或违规行为知情不报、包庇袒护或串谋舞弊者，从严处分。（二）公司对工作业绩优良和有特殊贡献的员工予以奖励，奖励分为“嘉奖” 、“记功” 、“记大功”三种，奖励方式有颁发奖品、发放奖金、提职、加薪等。（获嘉奖者，授予荣誉称号，奖励现金300元；记功者，晋升一级工资，奖励现金500元；记大功者，晋升一级工资，奖励现金100028、元）。1员工有下列情况之一，并经申报得到公司确认的，可酌予“嘉奖”。1.1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者；1.2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；1.3预防机械发生故障或抢修及时使生产不致中断者；1.4品行端正、遵守规章、服务指导堪为全体员工楷模者；1.5节省物料，有显著成绩者；1.6年内受嘉奖三次者可予记功一次。2员工有下列情况之一的，并经申报得到公司确认的，可酌予“记功”。2.1对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者；2.2执行临时紧急任务能依限期完成者；2.3协助第（三）项1-3款人员达成任务确有贡献者；2.4利用废料有较大成果者；2.5年内记功三次者可予以增记大功一次。329、. 员工有下列情况之一者，并经申报得到公司确认的，酌予“记大功”。3.1对主办业务和生产有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者；3.2办理重要业务成绩特优或完成生产量产品质量优良或有特殊功绩者；3.3处于艰险情况，经上司要求冒险执行所司职务并圆满完成者；3.4遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件者；3.5对于营私舞弊或有危害公司权益的事情，能见机举发，或防止其发生，使公司减免损失者；3.6研究改善生产设备，有特殊功绩者。（三）公司对工作业绩差，尤其有违纪行为的员工将视情节轻重予以处罚，处罚分（1）批评、警告；（2）扣减工资或赔款、罚款；（3）记过、记大过；（4）降职降薪，留用察看30、；（5）辞退或开除。1. 有下列违纪者，给予警告一次，并扣发1天工资。1.1月无故迟到、早退达三次（含三次）以上的；1.2当月擅离岗位、旷工在一天以内的；1.3上班时间已经过了，还在睡觉的；1.4工作时间干私活或无故影响他人工作的；1.5在公司内故意制造事端、影响团结，造成一定后果，但事后尚能改正的；1.6不服从公司安排、消极怠工、有意刁难、差错率高，但还未直接影响公司利益，经劝说能改正错误的；1.7违反职业道德，有意刁难客户并与客户发生争吵，经劝阻后认识错误的；1.8假公济私、损公肥己，金额不超过100元的初犯者，经批评教育后能接受并主动退赔的；1.9假借任何理由，索取或侵占客户财物，经批评31、教育后能接受并主动退赔的；1.10属无意泄露公司机密，未造成公司直接经济损失的；1.11违反有关法律、法规、受有关部门教育，免于处分的。2. 有下列情况之一的，给予警告处分一次，并作经济赔偿。2.1玩忽职守，未按公司规定办事，给公司造成直接经济损失在1000元以下的，由当事人赔偿直接损失的100%；2.2因违反操作程序，交接不清、保管不妥，发生物资遗失、被盗、损坏的，由当事人或共同当事人赔偿直接损失的100%；2.3物资进出、验收、退、调换及现金交易，未按公司规定的手续办理，造成损失的，由当事人赔偿直接损失的100%；2.4公司物品属个人保管使用的，因保管不妥遗失或人为因素而损坏的，按该物品价32、值的100%赔偿；2.5故意损坏公司物品的，按物品价值的150%-200%赔偿。3. 有以下违纪行为的，给予行政记过处分一次，扣发3天工资，并按规定情节予以罚款。3.1无视劳动纪律经常无故迟到、早退、经劝说无效；当月擅自离开岗位、旷工在一天以上、不超过三天的；3.2经常不服从安排、消极怠工、有意刁难、差错率高，或因此直接影响公司利益，造成经济损失的；3.3对公司领导决定事项拒不服从、不执行，严重影响工作效率的；3.4擅自撕毁公司公文、公告，情节严重者；3.5无故刁难客户，态度极其恶劣，严重败坏公司声誉，造成恶劣影响的；3.6虚报短缺、贪污现金、偷窃实物，现金超过100元、不足500元的，给予总33、金额的200%罚款；3.7假借公司名义在外搞非法经营，从中获利的；3.8泄露公司机密，给公司利益造成损失的；3.9玩忽职守、严重不负责任，造成公司经济损失在1000元以上、5000元以下的，赔偿直接经济损失100%并行政记大过一次；3.10无理取闹、打架斗殴，造成人员伤害、财产损坏，影响极坏，损失在1000元以上的，主要责任者全额赔偿经济损失并行政记大过一次；3.11犯有其他严重错误的。4. 符合下列条件之一的，给予降级降薪、留用察看、辞退处罚。4.1一年内二次行政记过的，给予降级降薪、留用察看、辞退处罚；4.2行政领导人员，有章不循、不执行公司指令，给公司的利益带来损失、影响公司声誉的给予降34、级降薪处罚；4.3偷盗公司财物、贪污钱财、损公肥己，金额在500元以上或累计达500元以上，不超过1000元的，给予辞退处罚并追究其经济责任；4.4偷盗销售发票或假造销售发票凭证，在外作案的，即给予辞退处罚并追究其经济、刑事责任；4.5当月无故旷工超过三天者给予辞退处理；4.6其他符合劳动合同中规定的辞退事项。5. 符合下列条件之一的，即给予开除。5.1触及国家法纪、法规，被司法机关拘留、关押、判刑的；5.2严重泄漏企业机密，给公司造成严重经济损失的；5.3利用职务之便，收受贿赂给公司造成严重损失的；5.4严重违纪、违规，给公司造成各种损失一次达5000元以上的；5.5其他符合除名、开除条件的35、，按江苏企业职工奖惩条例办法处理。6. 员工有上诉的权利。如果员工对处理意见不服时，可在接到书面处罚通知之日起，三日以内，以书面形式直接向公司行政人事部提出上诉。其他申诉权利按劳动合同之规定。第十二章 离职管理（一） 劳动合同的终止和解除1. 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1.1劳动合同期满的；1.2员工开始依法享受基本养老保险待遇的；1.3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；1.4公司被依法宣告破产的；1.5公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；1.6法律、行政法规规定的其他情形。2. 劳动合同的解除有下列情形之一的，公司可以随时与员工解除劳动36、合同：2.1公司与员工协商一致解除劳动合同的；2.2员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2.3员工严重违反公司规章制度的；2.4员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；2.5员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；2.6员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.7员工被依法追究刑事责任的。（二） 离职手续1. 员工要求终止或解除劳动合同应提前三十日以书面形式向公司提出申请，在试用期内提前三日提出申请。2. 员工应填报“离职申请/移交清单”，经权责主管核准。3. 员工应缴回所领用或借37、用的物品、资料、帐款及各项属于公司的资产，并完成工作移交。4. 员工应按公司核定离职日期正式离职。（三） 离职工资1. 离职员工按规定完成各项离职手续，且交接资料经确认无误后，其结余未发工资及奖金于次月发薪日一并给付。2. 未完成离职手续或所移交资料不清楚者，其未领工资一律由公司暂为保管，直至完成离职手续后再予结算。3. 自动离职人员由公司以邮件或挂号信的方式通知办理离职手续，但不予结算工资。（四） 违规罚则1. 有下列情形之一，公司与员工解除约定服务期的劳动合同的，员工应当按照劳动合同的约定向公司支付违约金：1.1员工严重违反公司规章制度的；1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的38、；1.3员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；1.4员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.5员工被依法追究刑事责任的。2. 员工未按规定期限提出书面的离职申请，或未完成离职手续擅自不到职者, 一律以恶性连续旷工论处。因此造成公司损失的，公司将要求相应赔偿，情节严重者，依法追诉其刑事责任。3. 凡由公司出资参加培训并与公司签订“公费培训协议书”的员工，如果在所约定的服务期届满前中途离职者，另应负该协议书所约定的赔偿责任。4. 离职人员在本公司任职期间所知悉的技术、营运、财务及管理上的各39、项资料与信息，应承担保密的义务。如有泄露、贩售或侵权使用而造成本公司权益受损时，将追究其损害赔偿及应负的法律责任。第十三章 附则1. 本手册适用于本公司全体员工。2. 本手册设计及工本费为50元，请员工妥善保管，一旦发生遗失补发，需由个人承担费用。3. 本手册未尽事宜，依照有关法律、法规及公司规章制度办理；公司以前颁布的员工手册，凡与本手册不一致的，一律以本手册为准；本手册若有与国家法律法规相抵触者，按国家法律及地方法规的相关规定执行。4. 本手册是劳动（劳务）合同的组成部分。某些事项在劳动（劳务）合同中另有约定的，以劳动（劳务）合同为准。5. 本手册经公司总经理批准，一经颁发即予生效，公告通知全体员工并实施，如有修改或修订，以新手册为准。6. 本手册的解释及修订权责属于公司行政人事部所有。无锡XX线性运动机械有限公司25公司组织结构图