1、电子汽车音响机芯公司员工管理制度手册目录1.0 人事篇31.2 作息时间41.3 考核期、转正、不定期考核41.4 离职手续41.4.1离职申请41.4.2离职移交手续51.5 晋升规定51.5.1忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者；51.5.3业务有突出专长或贡献较大者；51.6 降职规定51.6.1由于组织架构调整而精减而工作人员；51.6.3员工因身体健康状况欠佳不能承担繁重工作。51.7 调职规定51.7.4提高员工任职能力，做到适才适用。61.8晋升、降职、调职须办的移交手续61.9 解雇制度61.9.1 公司员工有下列情况之一，立即解雇。63.0 考勤篇73.3 迟到/早退/2、旷工处理73.3.1缺勤的分类73.4 休假制度73.4.6年累计事假20天或病假30天，年终不再计付年终奖。83.4.8请假分类83.5 请假手续83.5.4 未经批准私自延长假期，按旷工处理。93.5.12其他93.5.14103.6 加班管理103.8 考勤卡管理104.1宿舍管理制度114.1.2本制度适用于租赁宿舍场地的管理。114.2住宿管理114.2.4住宿人员应自觉依据公司规定按时交纳各项住宿费用。114.3 宿舍入住申请及退房办理134.4宿舍服务考核134.5宿舍舍长职责144.5.10对水电使用的控制和管理。144.6保安值班管理制度144.6.1认真学习遵守国家法律、法3、规和公司各项规章制度。145.1.2 佩戴工作证须知事项155.1.3违规使用工作证的行为及处罚：165.2 厂服的管理165.1.1厂服、工作鞋和防静电工衣的发放165.1.2厂服的穿着见服装管理办法165.3 鞋柜的管理165.4 钥匙的管理165.4.4 钥匙管理员职责：175.5 办公室管理制度175.5.1任何员工都必须爱护公司的一切财物。175.6员工其他日常工作制度185.6.6公司对员工个人财物不负责任，财物由个人自己保管。196.1.1员工奖励分下列四种：196.1.2有下列情形之一者，予以嘉奖：206.1.3有下列情形之一者，予以记功：206.1.4有下列事情之一者，予以记4、大功：206.1.5有下列情形之一者，予以奖金或晋级：206.1.5有下列情形之一者，予以发警告信一次：206.2奖励规定216.2.1 罚款216.2.2 口头警告216.2.3 记小过216.2.4 警告信216.2.5 劝告离职216.2.6 解雇227.0 公司的内部资源使用篇227.1 电话/传真227.2 电脑227.3 办公用品227.4 消防设施227.5药箱228.附则22欢迎篇各位亲爱的同事：您们好！首先，在此衷心地欢迎各位同事加入我们“xx”这个大家庭。更希望各位同事能在未来的工作中得到更大的发展，为“xx”的业务能不断地蒸蒸日上而作出更多的努力！xx市xx电子有限公司，5、创立于2006年10月1日，是一家专业生产各类汽车音响机芯的私营企业。公司厂房占地面积948平方米，厂房全空调无尘车间，专业生产车载CD、VCD、DVD机芯、卡带自返机芯等汽车音响机芯产品。xx公司注重人才的引进和使用，并拥有一支经验丰富的管理及技术人员和训练有素的员工队伍，建有严谨的质量保证体系。xx秉承“以质量求生存，以高效求发展”的宗旨，竭诚为客户提供“一流的产品、一流的质量、一流的服务”。顾客满意是我们的追求，共同发展是我们的愿望。xx公司是您最值得依赖的合作伙伴。公司质量方针：质量第一、顾客至上、全员参与、持续提高。公司质量目标：（1）月度交付批次合格率95%以上； （2）年度顾客满6、意率90%以上； （3）月度出货批次及时交付率95%以上。我们深信“只有优秀的员工，才会有优秀的公司！”真心地希望各位同事能把握时机，充实自己！大家一起携手，共同为公司，为自己开拓一个更美好的将来而不断努力！1.0 人事篇 1.1新员工录用制度及入职手续1.1.1 任何员工在入职前都会经过至少一次或以上的面试审核，当审核合格后才可以加入公司。新员工均需接受新员工入职培训，学习公司文化和有关的规章制度。1.1.2 新员工在办理入职手续时须提供身份证、体检合格结果、学历证明、计划生育证明、一寸彩色相片8张等个人资料。员工填写员工履历表上的内容以及提交的个人资料务必要属实，若资料有变动应及时向人力资7、源部申报，凡发现虚假现象公司一律开除，并给予警告信处分，相应扣除员工工资，以及有权将其送交公安的处理。 1.2 作息时间公司办公室职员每天工作时间为8小时（上午8:00-12:00,13:30-17:30），每月工作时间为26天（如工作需要或生产部照常上班，则相关部门或人员应加班配合，加班费按其日薪计付）；生产部员工每天工作时间上午8:00-12:00、13:00-17:00，加班时间为17:45-21:45，每个月休息时间具体根据实际生产情况由生产主管安排，办理休假者必须经人力资源部和生产主管审批。因季节变化或其他情况需要调整时间，由总经理办公室另行通知。 1.3 考核期、转正、不定期考核被8、聘用之员工自录用之日起计，考核期一般为一至三个月。考虑到经历、工作绩效等，公司可缩短、延长考核期或不设考核期；考核期内，因技术、能力等原因，公司认为员工不符合公司要求时，可辞退该员工；当员工考核期满，经人力资源部和部门主管提议、考核（考核并综合员工的出勤记录、工作记录及整体表现），以及经总经理审阅确定该员工考核合格后，员工可获得转正。当部门主管认为所属部门员工的级别或薪金有调升或降时，可不定期对该员工进行考核，将考核结果呈人力资源部转交总经理确认。1.4 离职手续1.4.1离职申请本公司员工必须满三个月后，才能申请辞工，否则，按自动离职处理不支付所有工资和补助。本公司员工因故辞职时，应于离职日9、30天前填写辞职申请书，部门主管和人力资源部同意后交人力资源部存档。从辞职申请批准之日起30天的，统一于每月26-31日向人力资源部索取离职通知书办理离职手续，经部门主管、副总/总经理批准结算工资。工资支付日期按正常工资支付日期执行（即每月25日发放上一个月的工资）。三个月后，未能提前30天申请辞职而要立即离厂不上班员工：经部门主管和人力资源部同意后，在办理结算手续时，扣除其15天工资的违约金，作为赔偿未提前30天辞职而造成公司岗位人员交替损失。经副部经理或总经理批准后，于次日15:00-17:00支付工资。试用不合格予以辞退的员工：经副总经理或总经理批准后，结算全部工资，于当日15:00-110、7:00支付工资。解雇或开除的员工：扣除其处罚金额后，经副总经理或总经理批准后，结算全部工资，于当日15:00-17:00支付工资。1.4.2离职移交手续移交期以5天内办妥。离职人员原领的工具、文具（消耗性的免）交还发放部门。由发放部门清点数量，并列明移交清单。如工具、文具如不能如实退还移交的，由原使用人原价赔偿，在离职当月工资中扣除。离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管接收。如离职人员正式离职后，发现财物、资料亏欠未清的，应由发放部门负责追索。办理离厂手续时间为：递交辞职申请书经审批满30天后，在月11、底26-31日办理离职手续。1.5 晋升规定有下列情形之一者，予以晋升，由各部门主管级人员、人力资源部提议，呈副总/总经理审核晋升：1.5.1忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者；1.5.2积极做好本职工作，连续3年成绩突出，受到公司表彰者；1.5.3业务有突出专长或贡献较大者；1.5.4连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；1.5.5非本人责任而为公司挽回经济损失表现突出者；1.5.6领导有方，所领导的部门连续2年成绩显著者。1.6 降职规定有下列情形之一者，予以降职：1.6.1由于组织架构调整而精减而工作人员；1.6.2不能胜任本职工作年度考核不合格，但又不构12、成辞退条件的；1.6.3员工因身体健康状况欠佳不能承担繁重工作。1.7 调职规定有下列事情之一者，予以调职，以提高工作效率：1.7.1配合公司的发展策略调整组织结构，达到员工队伍的合理化；1.7.2适应个人的能力特征，做到人岗的合理匹配；1.7.3缓和人员冲突，维持组织正常秩序；1.7.3在部门内部或部门间性质相同的岗位上岗制开展在职训练；1.7.4提高员工任职能力，做到适才适用。1.8晋升、降职、调职须办的移交手续1.8.1原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司章则、技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则、技术资料、图样等13、类应交保管资料单位签收）1.9 解雇制度 1.9.1 公司员工有下列情况之一，立即解雇。1） 一个月内累计三次以上严重违反公司管理制度；2） 累计两次不服从主管的合理安排；3） 谋私利、栽赃、诬陷、弄虚作假、蓄意敌视；4） 一次违反公司制度、或一次工作失职给公司信誉和经济造成重大损失；5） 擅自改变公司领导决策，给公司信誉或经济造成损失；6） 违反公司的保密制度，给公司造成经济损失和出现严重后果。7） 触犯刑事法律；8） 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事本公司另行安排的工作，予以解雇；9） 员工经过培训不能胜任工作的； 10）公司经营善发生重大变化，致使雇佣关系无法14、履行。2.0 工资篇 2.1 工资支付 2.1.1 工资支付形式：公司每月25日支付上月一日起至最后一天截止的薪金。 2.1.2 工资支付标准：依照员工所担任的职务性质、年资、考绩、工作能力、社会物价水平等要素评定。试用期结束后，公司根据本人的实际表现及工作能力，决定是否调整其薪级（事先约定者不在此限）。 2.1.3 委托代领手续：员工希望委托他人代领其工资或证件时，可填写“委托书”，连同其本人及被委托人之身份证影印本一式两份，一份交人力资源部，另一份交被委托人代领。若已离职员工在两个月内都没有到公司领取本人的薪金，公司会当该员工自愿放弃，不再发放薪金给其本人。 2.2 工资形式：本公司采用日15、工资与月工资两种工资形式：(详见薪酬管理制度) 2.2.1 生产线实行日薪制； 2.2.2 行政、管理、技术、后勤人员为月薪制。 3.0 考勤篇3.1 全体员工须在指定的打卡机上打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均受到严肃处理，第一次会被记小过，第二次会发警告信。3.2 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告人力资源部，由人力资源部通知财务部扣减薪金或奖金。劳资员会根据考勤工卡的打卡记录汇总上月的考勤明细，并于每月3号核对，若员工对当月考勤记录有疑问时，可于公布之日后两个工作日内向人力资源部查询，逾期不受理。3.3 迟到/早退/旷工16、处理3.3.1缺勤的分类迟到：以考勤卡钟时间为准。早退：未经申报批准而在下班铃响前已离开工作岗位的。旷工：未请假或请假未经批准而擅自不上班的；上班一次迟到、早退时间超过30分钟的和月累计超过50分钟的；不听从部门主管工作安排而擅自不参与加班工作的。没打卡或忘记打卡：考勤卡记录模糊不清的，上下班没有在规定时间内打卡或忘记打卡的，必须在一个工作日内填写考勤证明单经部门主管签批后交人力资源部备案方可生效。但每个月不得超过三次，否则按事假处理。如因考勤卡钟发生故障或其他特殊原因无法打卡的，所有考勤卡补签必须由部门主管核实后再交人力资源部签卡。3.4 休假制度3.4.1 本公司以下日期为例假日（若有变更17、时预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：1） 元旦2） 春节3） 劳动节4） 国庆节3.4.2 婚假：根据国家相关政策和结合公司实际情况，男必须满25周岁，女必须满23周岁，并已在公司服务满1年者员工本人结婚休婚假15天，早婚者休7天（含例假日）3.4.3产假：员工生育可请假90天，难产加30天，晚婚者加15天（均包括例假日，必须提供结婚证明及准生证）3.4.4 丧假：直属关系（父母、子女、配偶及配偶父母）不幸去世，可请10天丧假（含例假日）。3.4.5年休假：在本公司服务满一年以上未满五年者，每年给予年休假5天，服务满五年以上未满十年每年给予年休假7天，以后每增加一年加一天，以18、15天为限。（含例假日）当年事、病假累计逾21日者，不能享受年休假。3.4.6年累计事假20天或病假30天，年终不再计付年终奖。3.4.7婚假、产假、丧假、公假、年休假：此类请假均按实际上班时间天数工资，不扣全勤奖。3.4.8请假分类事假:因事必须本身处理者可请事假。一年内事假时间累计超过30天者免职或解聘。病假：员工因疾病请假时，必须事先填好请假申请单，交部门主管加签，并在请假前交人力资源部。员工因工作外的原因患病或受伤，请病假2天以上的，除交请假单外，公司会视实际情况要求员工出具xx市中心医院、人民医院、五邑中医院等医院的疾病休假证明申请病假。每年累计以30天为限，但患重大疾病需要长期疗养19、，经副总/总经理特别核准者不在此限，无薪假期）。3.5 请假手续3.5.1凡员工缺勤（如早退、请假等）时必须事前以请假单形式向部门主管申请及批核，并于请假前送人力资源部。凡员工因急事而缺勤时，亦必须得部门主管/人力资源部同意（如未能返回公司者，必须以电话通知），并须于返回公司一个工作日内填写请假申请单交人力资源部。当员工在上班时间因请假外出时，除要交外出申请单和请假申请单给门卫外，须在打卡机打卡。员工迟到时，必须在门卫登记上班时间，凡没有及时办理有关手续时，当旷工一次处理。3.5.2事假需提前一天申请 ，每月累计不得超过4天。如出现特殊情况必须经过总经理批准。3.5.3 请事假后按其实际上班时20、间计付工资，每次事假扣全勤奖三分之一。3.5.4 未经批准私自延长假期，按旷工处理。3.5.5 事假必须由本人申请，是无薪假期；因工伤生病为有薪假，其他病假为无薪假期。3.5.6请病假后按其实际上班时间计算工资，第一次不扣全勤奖，第二次扣全勤奖的三分之一，之后每请一次病假加扣全勤奖三分之一，扣完为止。当月病假累计10个工作日的，扣除全部全勤奖。3.5.7工伤假：因工受伤，在一周内提供医院及工伤鉴定，按工伤实际休假天数和工伤工资标准计发，不扣全勤奖和其他待遇。工伤痊愈后，停发工伤工资。3.5.8全勤奖：为每月按照公司指定的工作时间出勤（包括加班在内），并能较好地完成公司下达的工作任务。当月的全勤21、奖为总工资（应发工资的8%），每月迟到、早退或缺勤一次，全勤奖发放比例减少2%。3.5.9迟到早退的扣罚：迟到、早退1次（2-5）分钟，扣工资3元；迟到、早退1次（6-30）分钟，扣工资5元且全勤奖发放比例减少2%；当月累计迟到、早退5次，扣除全部全勤奖；当月迟到、早退1次超过30分钟视同旷工一天；旷工一天扣三天工资，旷工一次无全勤奖。一个月连续旷工三次或累计旷工五次视为自动离职处理，不计发任何工资或补助。3.5.10 迟到一次扣5元，一个月内迟到累计5次，作记小过处分；累计10次或以上，发警告信。3.5.12 员工第一次旷工（该次旷工1日或以下）时，除扣除当日工资外，另外作记小过一次处分；第22、二次旷工（该次旷工1日以上）时，发警告信及扣除相应工资，另公司亦会因个别情况考虑作解雇处分。3.5.12其他生产部员工请假由生产主管/经理审批，办公室主管级以下人员请假由部门主管由部门主管审批，主管级以上人员请假均由总经理审批。请假理由不充分或有妨碍工作时，可不给予准假，或缩短假期或令延期请假。本公司员工请假除因急病不能自行请假由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离开，否则以旷工论处。本公司员工请假期届满须续假而不去办理或续假尚未核准者，均以旷工论。3.5.14请假流程图:人力资源部存档副总/总经理批示部门主管/经理批示直属上司批示填写请假单 3.6 加班管理3.23、6.1正常加班:部门因工作任务需要，要延长工作时间的，由部门主管视工作任务完成时限，合理安排人员在公司正常加班时间内工作。3.6.2特殊加班：员工需在下班时直落延长时间加班工作的，须填写加班申请表申报并经部门主管审核、副总/总经理审批，才认可为加班，申报要当天交人力资源部备案，否则其在下班直落时间不能认可为加班时间，且不计付加班费。3.6.3节假日加班：因工作需要在节假日时间正常工作的，须申报主管审核、副总/总经理审批方可。日后（本月内）由所属部门在适当时间安排同等的补休时间。如不能补休的视为加班计算。3.6.4加班工时最小值以每半小时计算（大于或等于20分钟视半小时计算，不足20分钟一律不予24、以计算在内）。 3.7 补考勤手续员工在事实未迟到，但忘记打卡或签到的情况下，可按考勤证明单的要求填写，经部门主管签批后交到人力资源部。3.8 考勤卡管理3.8.1员工上、下班要按次序排队打考勤卡，插队者每次罚款20元。上、下由值班保安员负责监督，生产部下班还必须由线长监督员工排队打卡。3.8.2员工必须亲自打卡，不得受权代人打卡。违者，对代打卡者和被打卡者各罚款50元，并取消代打卡和被代打卡者当天工资。3.8.3员工未能按时上班而报忘记打考勤卡的，有意弄虚作假的行为，一经调查属实，每次扣罚当月全勤奖并取消当天工资。3.8.4如发现员工请假属虚伪行为者，以旷工论处并扣除当月全勤奖。4.0 总务25、篇 4.1宿舍管理制度4. 1.1为规范宿舍的管理，营造一个健康、舒适、安全的生活环境，根据实际情况，特制定本制度。4.1.2本制度适用于租赁宿舍场地的管理。4.2住宿管理4.2.1办公室负责公司各项住宿规范的建立、宿舍安排及宿舍综合安全管理。4.2.2住宿人员应树立集体意识，增强团体观念，共同维护集体利益，形成井然有序、和谐共处的生活环境。4.2.3各住宿人员须遵纪守法，遵守公司内部的各项规章制度，杜绝歪风邪气，敢于检举揭发违规行为。4.2.4住宿人员应自觉依据公司规定按时交纳各项住宿费用。4.2.5人力资源部宿舍管理人员负责对住宿人员各项住宿秩序进行规范及管理，住宿人员须按人力资源部宿舍管26、理员分配的房间、床号对号入住，需要调换床位须经宿舍管理人员同意。4.2.6从全体入住员工的安全利益出发，原则上不接受厂外人员在公司宿舍住宿（来访人员须在晚上11:00前离开），如特殊情况确实需要，必须提出书面申请，报人力资源部批准后由宿舍管理员登记借住，但借住时间不得超过3天。对未经申请借住的外来人员不得留宿。违者对受访人罚款20元。造成公司损失者，赔偿损失外并送公安机关处理。4.2.7宿舍饮用水和冲凉热水供应方面，个人自行配备暖壶，统一到公司员工电热饮水器处打水。4.2.8 为保障住宿人员安全，禁止私自拉接电源，禁止私用加热器具（如电热棒、电饭煲、电热水壶等），如有发现作出记过处理，屡教不改27、者作记大过处理，并取消其住宿资格。如确实有需要安装电源的，必须向副总经理或总经理提出书面申请，经副总经理或总经理审批后再统一安装。4.2.9 晚上不用加班或留在宿舍的员工，只能开一支光管，并且最后一个走出宿舍的员工需关好门窗和水电4.2.10贵重物品注意做到自己妥善保管。未经许可，不得挪用他人物品。未经许可挪用他人物品或盗窃他人财物，经检控证实后交公安部门处理并作解雇处理。 4.2.11要加强消防意识，非火警情况不得使用灭火器、乱开消防栓，不得将易燃、易爆物品带入宿舍及有乱丢烟头等制造宿舍安全隐患行为。4.2.12团结互助、和睦相处是宿舍文化创建的核心，禁止在宿舍内争吵、喧哗、酗酒、赌博、打架28、以及进行其它一切违法活动，一经发现，立即取消住宿资格；情节严重的移交公安部门处理。4.2.13住宿人员均有参与宿舍安全管理及监督的义务，住宿人员要积极协助舍长搞好安全保卫工作，及时向上级报告信息，敢于指正不良行为，通过齐抓共管，群防群治，共同维护全体住宿人员的安全利益。4.2.14各房间、卫生间、冲凉房要经常保持清洁，床铺蚊帐要统一摆设整齐，衣物不准在宿舍乱挂，要设立卫生轮值制度，不得往窗外乱丢垃圾和杂物，不乱倒剩饭菜和水，由宿舍舍长负责监督，人力资源部编制评分表不定期对宿舍内环境卫生、物品摆放等各人环节进行评比，奖优罚差。 4.2.15为维护公共卫生设施的正常使用，不得将杂物（废弃的生活用品29、等）丢进洗手盆、厕所下水道内，因此而造成厕所、洗手盆堵塞现象的，疏通费用将由责任人自行承担；若因其它客观原因造成堵塞的，由宿舍管理员依据阶段正常清理内容安排疏通。4.2.16宿舍区所有公共设施（如冲凉房、台、櫈、开水器等）是全体住宿人员共享的服务资源，应按公司制定的使用规范并爱惜使用，如有损坏必须作出赔偿。4.2.17为节约宿舍维护成本及维持良好的住宿环境，住宿人员须爱护宿舍内一切设施（包括门、窗、锁、床、桌、椅、消防器材、灯、水笼头等），不得在墙上乱钉乱贴、乱涂乱画，对故意违反造成不良行为视情节轻重予以处罚及赔偿。4.2.18为不影响住宿人员休息，晚上十点半后、早上七点前不得高声播放音响或故30、意高声吵闹、喧哗，经劝告仍不改正的将取消其住宿资格。4.2.19杜绝浪费，珍惜资源。住宿人员应自觉做到节约用水、用电，自觉关水、人走灯熄。4.2.20 十二点钟必须熄灯就寝，不得有影响他人休息的行为。违者罚款20元。4.3 宿舍入住申请及退房办理4.3.1员工申请宿舍，需向办公室提出书面申请，经人力资源部批准后，由宿舍管理员登记安排入住。所有住宿人员必须缴交25元住宿保证金，退宿时经宿舍舍长核实无异后可退回（住宿保证金的缴交和退回在工资中体现）。4.3.2 住宿人员未经批准不得随意配制宿舍锁匙，如确实需要配匙的必须经宿舍舍长统一申报人力资源部审批配制，宿舍管理员作好记录；如发现住宿人员私自配匙31、的，造成宿舍其他人员财物失窃的，视情节严重移交公安部门处理。4.3.3当员工提出书面申请办理退房手续时，应由宿舍管理员结算水电费、杂费，检查宿舍及收回住房钥匙后，经副总经理审批即可。4.3.4 住宿员工如辞职的，须在辞职手续办理时同步办理退房手续。对于已经辞职但尚在厂内住宿的人员，宿舍管理员有权要求及时退出。4.3.5 每月最后一天为住宿人员每月住宿费用结算日，为便于住宿费用结算，对于在每月中途住进或退房人员，住宿费用按如下方式计算：(1)当月住宿天数10天，按10天计算；(2)当月住宿天数20天，按20天计算；(3)当月住宿天数20天，按一个月计算；4.4宿舍服务考核4.4.1各宿舍选出一名32、宿舍舍长，为加强宿舍舍长的责任心，使之更好地协助宿舍管理员开展宿舍管理工作，每月由宿舍管理员根据各宿舍舍长月度宿舍管理成绩，给予30.00元的补贴。此补助款项在每月住宿费中体现，对未尽职责或玩忽职守的宿舍舍长将采取等同的罚款及罢免。4.4.2宿舍舍长主要以宿舍环境卫生、住宿秩序及安全服务等作为主要考核指标。 4.5宿舍舍长职责4.5.1对晚上12：00以后回宿舍的员工进行说服和指导。4.5.2对非本宿舍人员在宿舍逗留时间的控制。4.5.3对来访本宿舍的陌生人予以询问，要求被访自觉控制逗留时间，舍长并予以督促。4.5.4对在宿舍煮饭的行为予以制止和上报。4.5.5对吵架、打架事件予以制止和上报。33、4.5.6对宿舍突发事件应急预案的组织和实施，并上报（如急病、火警、失窃等）。4.5.7制止和上报损坏宿舍设施的行为。4.5.8安排和管理宿舍清洁卫生。4.5.9指导和说服住宿人员自觉不带非宿舍人员来本宿舍，并要求大家互相监督。4.5.10对水电使用的控制和管理。4.6保安值班管理制度4.6.1认真学习遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。4.6.2保安员上班时（上班时间为：上午07：4519：45）应着制服，佩戴上岗证上岗，并保持服装、仪容整洁。4.6.3保安员应提前30分钟到公司打开大门，了解公司及周边有无异常情况。如有必须及时上报。4.6.4保安员应协助和服从人力资源部的工作和安排，协助34、公司各项活动的开展，并做好安全保卫工作（如检查和维护消防器材等）。上班时间应坚守岗位，不得有脱岗、离岗和擅离职守行为。如有特殊情况应经人力资源部同意方可。4.6.5保安员上班时间，应提高警惕，加强巡逻。每半时巡逻一次，随时注意公司的财产安全及员工违纪现象，对于突发事件应及时处理并尽快上报人资部，发现打架斗殴、偷盗、火灾事件时，当班保安必须全力制止，并上报人力资源部组织预案实施，制止不了时应立即报警处理。4.6.6当班保安上班时间不得睡觉、看书或与他人聊天。4.6.7保安请假应由人力资源部批准请假条方可有效。4.6.8保安人员必须保护公司财产安全，对来访人员应做好登记，并检查出入物品，如果由于保35、安人员工作疏忽而致使公司财产流失，将追究当班保安责任。4.6.9保安人员不得因个人私情而包庇违纪员工或对违法行为视而不见，必须严格监督执行公司各项规章制度，对执行不力的保安员予以处罚。4.6.10携带物品外出时，保安必须核实物品与权限人员签批的物品放行条的品名、规格、数量等无误后可放行。4.6.11办公室和车间非上班时间，如有物品出入，保安必须核实物品与权限人员签批的物品放行条的品名、规格、数量等无误后可放行。并作好工作日志登记，以便存查和交接。4.6.12公司员工上班时间外出时，保安必须检查人员临时出门条的事项（如与厂证核对、签批的权限人、人数等）确认无误后方可放行。同时保安作好出门和反厂时36、间的登记。4.6.13对违反以上制度者，视情节轻重，给予罚款人民币20-200元的处罚，对屡教不改者，给予加倍处罚或辞退处理。以上制度解释权归人力资源部。5.0 纪律篇 5.1 工作证、离岗证的管理5.1.1 本公司所有员工均要在厂区范围内佩戴工作证出入和上班（含加班）工作。5.1.2 佩戴工作证须知事项夹式工作证一律佩在厂服上衣左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩戴处理。新进厂人员在试用期间佩戴临时工作证，期满后由人力资源部发给工作证；在职员工因工作调职的，试用一个月后更换新工作证，离职时应交回人力资源部。否则折价赔偿20元，任职未满3个月离职时应扣工本费5元。搬运工在作业现场着装37、可不作要求，但出入厂区必须穿着厂，佩戴工作证。遗失工作证须及时向部门主管申请补发，每个扣缴工本费5元，由人力资源部登记扣款，并警告一次，因公损坏时应报请部门主管签证后，交由人力资源部补办。员工离开岗位时必须用工作证换取并佩戴离岗证方可离岗。5.1.3违规使用工作证的行为及处罚：凡有下列情形之一者，视情节轻重予以处分，解雇或移交法办。（1） 工作证借给他人出入厂区或在外有损公司名誉者。（2） 利用工作证在外作不正当的行为者。各部门主管应督促所属员工佩戴工作证和离岗证，人力资源部负责监督与跟踪考核未作未佩戴者每月每一次口头警告；第二次罚款20元；第三次以上者，除每次罚款20元外，记小过一次。5.238、 厂服的管理5.1.1厂服、工作鞋和防静电工衣的发放新进入公司工作的员工，试用期为一至三个月，一个月后经部门主管考核合格后的员工，可向部门主管申领厂服、工作鞋和防静电工衣。员工领取厂服、工作鞋和防静电工衣后的当天，将临时工作证及时退回人力资源部，如有遗失或损坏的，每个证扣罚5元。5.1.2厂服的穿着见服装管理办法员工凡出入本厂范围内不得以任何理由抗拒穿着厂服。为维护公司良好形象，每个员工必须注意自己的仪容、仪表。要求穿着整洁、大方、得体，不能里面穿有长袖上衣，外面套上短袖厂服或穿着衣服不扣钮扣。更不允许穿拖鞋上班。员工违反本规定的，第一次口头警告并通报批评，第二次罚款20元，一个月内连续违反339、次或以上的，记小过一次。5.3 鞋柜的管理两名员工共同使用一个鞋柜，每人配备一把锁匙。锁匙需妥善保管，如有遗失，由部门主管向人力资源部申请配发，每把锁匙扣工本费5元。5.4 钥匙的管理5.4.1公司大门钥匙由公司总经理或总经理授权人员保管，宿舍钥匙由舍长或人力资源部授权人员保管。5.4.2钥匙保管人员应将钥匙随身携带或放置于加锁的橱柜里。5.4.3使用公司大门钥匙的时机和场合：(1) 公司正常上下班开启大门时；(2)公司非正常上班，全体或部分员工加班需开启大门时；(3)公司非正常上班，因处理紧急或特殊事务需回公司时（需书面或电话申请批准后方可使用）；5.4.4 钥匙管理员职责：5.4.4.1将40、钥匙随身携带或放置于加锁的橱柜里。5.4.4.2公司大门钥匙使用时，非上述(1)、(2)、(3)事由，大门钥匙保管员不得使用钥匙开启大门。5.4.4.3 公司大门钥匙不得私自借给他人使用或配制，特殊情况必须经总经理或副总经理批准。5.4.4.4如有钥匙丢失，必须及时上报，公司予以更换门锁。5.4.4.5钥匙保管员必须时常保养门锁和钥匙。防止锈蚀和开启困难。 5.5 办公室管理制度5.5.1任何员工都必须爱护公司的一切财物。5.5.2在工作时间内不得随意在非本身工作范围处活动，不得在办公室内嘻戏、串岗、高谈阔论及大声暄哗而影响他人的工作。5.5.3未经当事人同意，不得随意取阅他人文件，擅自拿走他41、人物品及设备。5.5.4不得利用公司设备或文仪器具、传真机、电话等作私人用途；公司的电话除公事，禁止打私人电话；在办公时间，随因公事需登录互联网查询相关行业信息或发报资料外，严禁登录互联网或上网聊天。5.5.5准时上、下班，基本工作应该在工作时间内完成，如有特殊情况，则应主动加班完成。5.5.6高度保持公司内部所有设施的整齐清洁，各有关资料及杂物应按位置放好，不能乱堆放。下班时应将个人台面收拾整齐并把椅子放好。5.5.7下班前离开前，须将电脑、打印机、门、灯等关好。上班时间因工作需要外出办事，必须填写外出申请单，并到前台作好登记（前往地点、事由、预计回来时间、暂定工作委托人、联系电话等）。5.42、5.8对内对外要保持高度礼貌，注意个人仪表，并应以高度自觉维护公司的形象及信誉。5.5.9所有员工中午用膳及休息时间为1.5小时，午休后必须准时回到岗位进行工作。5.5.10不得在上班时间看报纸、杂志等，报纸统一保管、整理，放到会议室供大家休息阅读。以上各项希望各员工严格执行，并由各管理人员进行监管，如有不按受劝告屡教不改者，将按照公司管理制度处分。 5.6员工其他日常工作制度 5.6.1工作时间须绝对服从上级管理人员的合理工作安排及认真工作。工作用具不能随意摆放，使用后放回原来位置或工具箱内方能下班。对随意摆放导致遗失或损坏物料的，追究其赔款责任。5.6.2工作设施或机械设备的使用要定期抹擦43、和保养。未经主管同意不得到其他部门擅自使用工作设施或机械设备，因此而造成损坏的须赔偿修理费或原价赔偿。5.6.3生产物料、半成品及成品须摆放整齐，令生产流程能畅通无阻。生产废料、垃圾不能随意弃置，须放在垃圾箩或指定地点内。工作结束后或离开工作岗位时应检查工作位置是否干净清洁，将发热的用具摆放好并关好电源，切勿靠近易燃物。5.6.4爱护公司财物，严禁在公司范围内（除洽谈室）吸烟、随地吐痰乱掉垃圾。5.6.5严禁在厂区非公司指定的地点内进食，违者每次扣罚10元。5.6.6公司对员工个人财物不负责任，财物由个人自己保管。5.6.7有下列特殊情形之一者，予以记小过一次（即罚款30元）： 上班时间，躲卧44、休息睡觉，擅离岗位，怠慢工作者。 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 妨害或因个人过失妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 不能适时完成重大或特殊交办任务者。 上班时间内上洗手间没有带离岗证者。 对过失行为、认错态度较好者。 进入公司打赤膊、赤脚和短裤、背心、拖鞋、不穿工作鞋进入车间者。 上班时间内携带手提电话进入车间者（除科室人员）。5.6.8若违反以下规定将会受到即时解雇及赔偿损失的处理：经查证实有欺瞒公司的行为；拉结党、敌视、干扰、压迫或伤害其他员工的行为；未经公司同意为任何其他雇主工作或经营其他生意或业务；窃取或泄露公司经营资料；刻意损害或窃取45、公司或同事财物的行为；工作懒散或怠工行为；做出一切损害公司或客户形象、利益、尊严的行为；触犯国家任何刑事条例。以上情节严重者将会送往公安机关处理。6.0 奖励与处罚篇 6.1奖励规定以公平、公正的奖惩标准激励员工工作的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率和工作效率，以制度规范员工行为。6.1.1员工奖励分下列四种： 嘉奖：每次加发5%工资。 记功：每次加发10%工资。 大功：每次加发30%工资。 奖金：一次给予若干元奖金。6.1.2有下列情形之一者，予以嘉奖： 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 拾物不昧（价值300元以上）者。 热心服务，有具体事实46、者。 有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。 忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。6.1.3有下列情形之一者，予以记功： 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。 节约物料或对废料利用，著有成效者。 检举违规或损害公司利益者。 发现职责外故障，予以速报或妥善处理防止损害持续足为嘉许者。6.1.4有下列事情之一者，予以记大功： 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不怕危难，因而减少损害者。 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 有其他重大功绩者。6.1.5有下列情形之一者，予以奖金或晋级： 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加47、者。 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 一年内记大功2次者。 服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。6.1.5有下列情形之一者，予以发警告信一次： 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。 不服从主管人员合理指导，屡教不改者；怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 不按规定配带防静电手环者。 设备、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用人及部门主管同意擅自操作者（如因此而损害除记大工业过外，并原价赔偿）。 其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者） 对重大过错行为，认错态度不好者。6.2奖励规定当员工违反本手册提及的各项规定及公司48、其他制度时，会根据情节的轻重，相应给予以下各项处罚。6.2.1 罚款当员工损坏或遗失领取的公物，或行为有涉及到公司制度中必须罚款的，公司将会相应对员工进行罚款，所收款项会拨入公司的专门基金。6.2.2 口头警告情节轻微的，由受罚员工所属部门的主管发出口头警告通知单，当月次数超过三次，可通过人力资源部向其发出记小过通知。6.2.3 记小过情节严重的或当月有口头警告记录三次的，由受罚员工所属部门的主管通过人力资源部向其发出记小过通知，并由总经理加签。6.2.4 警告信情节严重的或当月有记小过记录三次的，由受罚员工所属部门的主管通过人力资源部向其发出警告信。员工被记小过及发警告信还会作以处罚，该处罚49、以一个月为计。处罚形式扣罚金额口头警告当月记小过一次罚款30元当月记小过二次罚款60元当月发警告信一次罚款100元或解雇6.2.5 劝告离职员工在试用期内的表现不符合公司要求时，或员工经过培训后，不能适应的工作要求时，或公司的生产，经营条件有变化而产生员工过剩时，公司认为应劝告该员工自动离职情况时，公司会按员工的级别经部门主管、厂务行政委员会和总经理批准后，令该员工提出自动离职申请，作自动离职处理，工资结清后便可离职。6.2.6 解雇员工的行为违反本手册规定或公司其他规定而情节严重的，或出现其他公司认为应解雇该员工的情况时，公司按该员工的级别经部门主管、人力资源部和总经理批准后将该员工解雇。750、.0 公司的内部资源使用篇 公司有多种内部资源给员工使用，员工使用时需遵守以下规定用爱护公司的各项设施。 7.1 电话/传真 公司的电话/传真除公事，禁止作私人用途. 7.2 电脑公司内部实行电脑数据化管理，并在多个部门配置了电脑；在上班时间不准利用电脑进行私人活动（如上聊天室），注意维护和保养好，未经同意不能随意开启其他部门同事的电脑，如有违反作出记小过一次处分。 7.3 办公用品根据需求申领，首先填写文具用品申请表，经各需求部门主管审批，报送采购部门统一统计购买；购买时要验收入库登记入帐，领用时要签名登记，并按人员定额核用数量，以免造成浪费。 7.4 消防设施 公司在厂区我处设有消防栓/消51、防水带，在各部门和宿舍区均配置灭火器。7.5药箱 公司在仓库设有药箱放置，药箱内常备有止血类及清洗保护类药油；如止血贴、白花油等。8.附则8.1本手册未尽事宜，按公司相关规章制度和管理条例执行。公司有最新管理规章或条例规定的，按新规定执行。办公室负责对本手册条款解释。结尾篇各位同事：通过以上内容的学习，使我们对公司有一个更清晰的了解。今天的你已不再是昨天的你，你已经得到了很大的进步，你已拥有了更多的财富知识！希望各位同事能在日后的工作和生活中都有可以灵活自然地运用所学到的各方面的知识，做一个“每天进步”的人！在此祝愿各位同事工作顺利，生活愉快！对我们公司的一切，如有任何意见都希望你提出，我们一定尽力做到最好！