1、1. 招聘录用流程(L1001)招聘录用流程流程名称：招聘录用流程负责人：综合管理部主任版本号：1001-v1.0评价指标： 序求职者用人部门行政助理综合管理部主任总经理过 程 描 述1提交核定提交用人申请单2审批总经理审核3接收接用人申请单安排招聘计划4发布选择招聘渠道，发布职位空缺信息5提交收集收集简历6筛选筛选简历，确定参加初试人员名单7参加初试组织初试初试组织求职者初试，填写求职申请单8确定确定参加复试人员名单9参加复试组织复试复试根据岗位的不同安排用人部门、总经理参加复试10试工填报接收面试评审单，作出试工结果评价11提交审批面试评审单调岗调薪通知单12接收接收通知录用或不录用的通知2、13体检合格，继续14参加办理入职手续，签入职指引劳动合同物品信用，工作证制作15参加培训培训参加入职和上岗培训，培训效果测试，填试用期评审单16提交审核审批发现不适用、或试用到期、或提前转正，提交试用期评审单17接收接收通知试用期内不符合录用条件单方解除劳动合同或，试用合格，同意转正18提交审核审批调岗调薪通知单1920输入表单用人申请单求职申请单面试评审单输出表单入职指引劳动合同调岗调薪通知单1.1. 用人申请单用人申请单 招聘岗位需求人数到岗期限申请部门申请人申请日期岗位描述 职责任务：工作环境：任职要求学历专业：培训经历：工作经历：知识技能： 专业能力：能力素质 积极性 责任感 纪律性3、 沟通态度 沟通效果 联系方便 合作精神 关心他人 激励他人 服务态度 客户管理 说到做到 文档整理 流程遵守 业务技能 系统思考 分析回顾 学习创新待遇标准 薪资：其它：其它要求招聘渠道：综合管理部意见： 签名：总经理意见： 签名：招聘结果反馈： 1.2. 求职申请单求职申请单姓 名性别民族贴相片处婚姻状况出 生 地出生年月身高体重健康状况最高学历电脑水平外语水平联系电话电子邮件手机号码身份证号现 住 址紧急联系人姓名紧急联系人电话紧急联系人住址教育经历起讫年月毕业院校专业证明人工作经历起讫年月服务单位年收入水平证明人培训经历起讫年月培训内容发证机关或证明人社会关系姓名关系年龄工作单位或住址4、联系电话声明：以上所填内容均客观真实，如有隐瞒或杜撰，本人愿承担相应的法律责任。 签名： _ 于 年 月 日 试用期评审单试用期评审单员工姓名应试职位入职日期试用部门招聘方式 内部招聘 广告招聘 员工推荐最高学历电脑水平外语水平教育背景工作经历培训经历专业技能试用计划试用职位试用期限辅导人员工作安排训练项目：试用薪资： 拟订： 核准：试用结果考察试用部门意见： 签名： 日期：综合管理部意见： 签名： 日期：公司领导意见： 签名： 日期：1.3. 员工转正评估表员工转正评估表员工姓名应试职位入职日期试用部门试用岗位试用期间最高学历电脑水平外语水平任职能力考评族考评项评定等级得分族考评项评定等级得5、分族考评项评定等级得分123451234512345工作态度积极性协作沟通沟通态度团队合作合作精神责任感沟通效果关心他人纪律性联系方便激励他人客户服务服务态度质量保证文档整理系统思考系统思考客户管理流程遵守分析回顾说到做到业务技能学习创新小计：业绩完成情况KPI 或 任务描述12345权数得分按完成量参照业绩排名差为1，较差2，良为3，优为4，卓越5 小计：试用员工自评权数得分辅导人员评价权数得分试用部门评价权数得分总计：权数得分考评结论 提前转正至_级_档，自_月_日起 延长试用期 个月（到 年 月 日止） 按期转正至_级_档，自_月_日起 试用期不合格，不予聘用试用部门签名综合管理部签名上6、级领导签名2. 离职退职流程(L1002)离职退职流程流程名称：离职退职流程负责人：综合管理部主任版本号：1002-v1.0评价指标： 序员工用人部门总经理综合部接交人员财务部过 程 描 述1申请批准交给员工提出离职申请，由部门领导同意后，行政部交给离职员工离职申请书2填写批准批准审核离职员工填写离职申请书后，由相关部门批准签字，报总经理批准3递交备案离职申请书递交综合管理部备案，一个月后领取员工辞职手续办理表4领取交给离职员工领取员工辞职手续办理表、员工离职移交清单5填写监交监交接收员工填写员工辞职手续办理表，由相关部门批准签字后，将相关遗留的工作转交给交接人员6接收由行政部接收员工辞职手续7、办理表员工离职移交清单7批准结算8备案综合管理部统一备案 相关证明91011121314151617181920输入填写后员工辞职申请表离职申请书员工离职移交清单输出空白的员工辞职申请表离职申请书员工离职移交清单离职申请表离职申请表申 请 人所在部门聘用期间岗 位入职日期拟离职日期离职原因继任人员培养情况离职对公司工作的影响 申请人签名：所在部门意见 负责人签名：综合管理部意见 负责人签名：公司领导意见 负责人签名：备注 2.1. 岗位变动交接单岗位变动交接单姓 名所在部门直接上级入职日期联系电话交接对象变动原因岗位变动 聘用到期 离职 解聘所在部门工作相关资料/工具应收/应付帐款是否已结清其8、它交接事宜 变动面谈已清 未清，_已清 未清，_已清 未清，_已清 未清，_相关人员签名：财务部公司资产收回借款是否已结清其它费用已清 未清，_已清 未清，_已清 未清，_相关人员签名：总经办变动面谈公司考勤卡员工手册等资料 个人社保关系 工资结算至：已清 未清，_已清 未清，_已清 未清，_已清 未清，_已清 未清，_ 变动交接已完毕。 综合管理部负责人： 日 期： 审核授权审核人签 名日 期2.2. 员工行政奖罚申请单员工行政奖罚申请单申请部门奖罚对象申请日期情景描述导致结果申请内容奖励：三等奖200元二等奖500元一等奖1000元处罚：书面警告并处罚款：50元100元200元_元规定引用部门意见签名：总经理办公会意见签名：日期：