1、一、目的 介绍市场部运作实务，使加盟商更了解总部的运作程序。二、适用范围市场部。三、作业流程市场部作业流程图如下：市场部业务人员管理市场部运作管理市场部的建立市场部的职能四、作业内容1、市场部的建立公司进入全国市场，整体的业务发展已经不同于一般性的家装公司模式，在本章节中，将会主要介绍一些市场部建立的理论基础以及一些运作思路，市场部在不同的地区、不同的市场状况具有不同具体运作模式，但都一致的是市场部的核心思路，这一点尤为重要。市场部的诞生主要是基于以下几个核心基础上建立的。1.1“集中分散制”适用于家装市场不够完善地区先集中，再分散，先稳固中心辐射点，再出手进攻（“进攻”：进攻模式两步走，详见2、下文）。城市当地现有的家装市场规模较小、且运作体系尚不完善等现状，与公司的规模化经营、品牌化运作模式相抵触，迫使公司必须调整新的营销战略。（但在业务开展的进程中，通过市场上的个别途径已经了解到：一个全新的家装市场正在前期孕育过程中，理念、模式、整体配套等方面初步与总部接轨，因此非店面营销战略应为短期之策）。1.2“分散集中制”与设计部相配套，加强公司的整体营销意识市场部作前期市场状况调查，分面铺开店面，一个店面为营销单元进行周边渗透性拓展，建立设计与销售相配套体系，其中我们不可忽视的一点是尽可能的广泛与房地产商接触，建立友好嫁接关系。培养协利者。以售楼和物业方面的人士为主，提供家装方面的专业技3、术协助，作好关系，辅以利诱。如以售楼人员为例，我们利用专业优势，可以为其提供室内装饰方面的培训，提升其知识面，也可以助其进行一些销售辅助品的制作，如效果图等，进行影响力渗透。确立样板房。为减少投入和风险，采取与客户合作方式，公司让利，客户让使用权，双赢。此举须快，尤其是在小区大规模开发中，尤为重要。视其重要性和必要性公司可以大幅让利，争取时间。因一个小区的黄金开发周期是有限的，一般仅三个月左右。与“行商”战略的落实和降低客户切入周期的目标达成，所产生的市场需求相配套。由单独坐商逐步形成与行商相配套的两步走运作模式的同时，市场部逐步由盈利来源的配合部门转型为核心部门，充分与市场需求相接轨，积极有4、效的进行市场洞察，主动出击及时发现市场、了解市场、切入市场、渗透市场，与小区、与客户打短平快战术，在最短的时间内达到最大的市场占有率，以追求最完美的效果时间比。1.3完善市场部的客户服务职能一个真正意义上的客户所能够带来的利益不仅仅或者说不局限于经济效益的范畴之内。在市场部的业务开展之前，应首先理解“目标客户群”与“目标消费群”的真正含义与本质区别。“目标消费群”可以为你创造经济效益的准客户，它的价值是仅仅体现在财务领域之内的基础上的。“目标客户群”含盖“目标消费群”，并且在其他各方面可提供给你利益的伙伴。在真正的市场客户体系中，客户群与消费群是按照一定的比例相互融合、相互依存的，并且随着时间5、与业务进度、理念意识的整体推进，他们之间是可以相互转化的。这种转化从不同的视角去分析可以体现在不同的方面，例如：从部门运作职能的转化上，同一个客户在业务完成以后，市场部职能相对于此客户来讲是由客户开发转化为客户服务，在进行客户服务的过程之中，我们可以发现实际上所有客户有着我们难以想象的“连带客户资源”，通过完善的客户服务体系，可以把这些“资源”进行最大限度的挖掘。在这个过程中客户的性质就由“目标消费群”转化为“目标客户群”。如图示：名 称： 客户群 消费群 客户群建议、信息意 向： 了解产品 购买产品 推荐产品口碑、关系运作性质： 客户开发 客户服务 客户再开发2、市场部职能在的市场部运作体系6、中，从职能上划分主要分为两个部分：客户开发和客户服务，我们这里的客户开发包括几种营销策略，还有客户服务不是单纯的工程部解决投诉等，而是实实在在的客户回访及关系维护工作，从而有效的提升客户满意度。2.1客户开发进攻两步走渠道建设任重道远样板间根据当地房地产市场状况，广泛的与房地产公司合作，一样板间为突破口，实现在小区的市场占有率最大化。前期以成本价或折扣价为楼盘提供样板间服务，并且以此为合作契机建立长期广泛的合作，利用给物业的返点相当于在该楼盘雇用了一批兼职业务员，从而一条真正意义上的“营销渠道”已经建成。优点：小区渗透力强、楼盘合作意识强、易推广、利于扩大市场份额、并且样板间可以自用；缺点：楼7、盘对我方审核较多、不易博取对方信任、时间切入点不易把握。宣传、推荐（含现场办公）楼盘已临近交房日期或已交房，则我们的侧重点将转向物业，一般的物业公司在此期间由于刚刚接手楼盘，则会重点考虑盈利、与售楼部进行客户交接和怎样为客户提供全方位服务等方面的一系列问题；然而，客户会重点考虑入住前的一些准备工作（如装修、设备等事宜），这样正与物业公司的思想相互融合；在此时，装饰公司的介入，无异于雪中送炭，真正意义上达到了“三方共赢”的可喜局面，但在此过程中有可能物业公司会要出天价，这样就需要考验我们的思维是否足够的活跃，市场洞察力是否灵敏，请见下面 “活动、联盟、推广”。优点：快速收见成效、宣传更为到位、竞8、争激烈容易摸索行业动态；缺点：市场先机已被他人把握、由于同行业公司较多，与物业关系较浅，优势不明显、竞争激烈，稍不留神气势易被他人占到上风、市场渗透性不强等。活动、联盟、推广在售楼的过程中，楼盘发展商为了加快销售进度将会投入大批的广告预算，但有时前景依然不容乐观；在进行品牌营建的时候也将投入大量广告费用，在此时如果与房地产公司适当进行联手宣传、活动推广，则会在不影响自身效果的同时宣传合作伙伴，实现有效的资源共享。优点：以“借势”的方法，在不增加广告预算投入的同时，效果以及力度至少可以增加20%、在合作度过磨合期后，甚至可以考虑削减广告预算、容易形成局部垄断、在过程中品牌底蕴稳步增强；缺点：前期9、沟通周期较长、相对成功率较低、合作成功后相互操作程序繁琐，并且不易监控、双方客户层由于存在时间差，所以合作效果不慎明显，容易冲淡合作热情。建立广泛的营销渠道，与物业公司或售楼部采取各种各样的合作方式，尽量建立一个较长的合作阵线联盟，不但可以有效的降低投入产出比、充分扩大我们的利润潜能、提升品牌知名度与信任度而且可以在当地建立一个广泛的关系网，为今后的业务开展提供诸多便利条件。因此我们应将此项业务进行特别关注。终端客户重中之中在我们努力挖掘终端客户的时候，实际上是在拼命的搜寻客户资料，花了很长的时间，做了很多的工作，但却收获平平，所以很容易造成一种意识上的误区。但是，可以尝试另外的思路：既然我们10、很难得到客户的资料，但可以让客户得到我们的资料，这个过程中我们同样可以两步走。下面我们来就市场部终端客户业务拓展渠道问题进行简单的分析：新楼盘顾客群在楼盘售出以及正在交房之际，每户房子都已有了自己的业主，最紧急的一个问题就是装修与设备（包括空调、厨具、洁具等）配套问题。在此，业务员重点工作内容就是去了解客户的信息和自己的信息被客户去了解。这两个方面的落实就需要我们采取不同的战术，例如怎样去了解客户的信息，方式可能会有多种多样，与售楼人员建立关系、与物业公司多联系、交房当天在现场办公等都是较为不错的方式方法；但是，从另外的一个思路考虑，自己的信息怎样让客户去了解，每家每户都散发宣传品，充分广泛的11、去切入、去渗透这样才能逐步将信息进行广泛收集与广泛传播。主动去了解客户信息策略行为主动、市场主动、容易把握先机，但操作难度相对较大、随机性强；自己的信息让客户去了解行为主动、操作相对较为简单并容易将信息广泛散布，但市场行为被动，不易提升品牌。单位团体购房很多知名楼盘或小区（不论售价高低）几乎都有他们自身的一套客户结构组成模式，投资购房、商业购房、团体购房、个人购房等，楼盘自身情况不同这种结构比例也就不同，我们这里主要须抓住的除了个人购房以外，商业购房、团体购房同等重要。针对团体购房，由于是“批量购买”因此我们可以考虑给与相应的一部分折扣，来切实有效的扩大在该小区的市场占有率，从而创造更佳的市场12、口碑，扩大知名度与影响力。优点：购买量大、可有效的扩大市场份额、利益长远、影响范围广；缺点：一户不成功，负面影响范围较广、寻找途径较为艰难，成功率相对较低。拆迁区客户在很多地区市场部业务开展过程中，只要作足够的市场调研就会发现：在市区内一些高档楼盘的周围，存在很多平房或已破旧的“筒子楼”现象，经过进一步了解与考察，此地区属于“拆迁区”，由于此地为市中心地带，政府或房地产公司所支付的拆迁费用是很可观的，这样来讲我们的目标客户就具备了一定的消费潜能，并且这些拆迁户已经有了自己的新房。在这种情况下，几乎我们接触到的每一个人都是我们的终端客户，并且装修已经成为他们一个很急迫的问题。所以一旦发现这样的情13、况我们应花大力气去进行开发，因为影响面可能会散布至很多楼盘和小区。优点：散布面广（一般不局限于一个小区）、目标准确、成功率高、市场主动性强；缺点：资源有限，不易寻找、有可能业务周期拉的较长，“客户再开发”潜力不大。接触终端客户的方式方法有多种多样，例如在看房班车上与客户接触等。我们应在实际工作过程中，理论与实践相结合，不断摸索、不断创新、不断完善，做到用腿营销、用脑营销、用心营销，并且在与终端客户的接触过程中发现问题、解决问题，随时调整作战策略。因为，我们所做的每一步工作都是以市场、以客户为导向的。工装业务锦上添花我们主营的是家装行业，在与楼盘接触、洽谈的过程中很有可能会涉及到一些工程装修业务14、，如果双方洽谈的较为顺畅，那么接洽大的项目并非难事，我们没有理由来者拒之。由于家装淡、旺季的客观原因存在，而工装相对不大明显，前期可多与一些零售连锁企业总部、写字楼售楼部等进行广泛接触，承揽一些小型工装业务，有可能会在淡季创造一个个新的高峰期，关于工装业务如何开展，由于不是重点，此处不作详谈。2.2客户服务客户资源的再挖掘在我们已经完成了对一个客户的前期服务过程，也就是说：客户已经在业之峰公司消费，并得到了他最终希望得到的“产品”（即：装修），但是他并没有得到他期望得到的“服务”（即：售后服务）。在这种情况下，从客户的百分百满意的角度上来讲，我们的工作还没有完成。反过来讲，我们在这些客户身上所15、期望得到的也不仅仅是本次装修所获得的经济利润，因为这些客户的身上还隐藏着相当多的更为宝贵的资源，这些宝贵的资源会对我们今后的业务有相当大的帮助，他们包括:宝贵的信息资源客户自身信息我们在进行中长期营销战略规划的时候，所有客户的自身信息对于我们来讲是非常宝贵的，例如：年龄、职业、收入、背景、社会关系、消费意识、喜好等等，我们将这些信息作一汇总并加以分析，会非常有助于我们有效的分析客户来源以及客户结构，对当地人民的观念意识有一个系统的了解，并且在这种系统了解的基础上制订和完善新的营销战略。那么我们需要建立自己的客户档案（区别于装修合同）与客户数据库，准确有效的对客户的各项数据进行收集、汇总、统计再16、加以分析，只有这样我们才可以得到市场上最准确的第一手信息，掌握最新的市场动态，根据这些将营销策略改良使我们的营销体系更加完善。行业动态信息很多客户在进行装修之前，对家装公司已经作了广泛的了解，已经渗透到了各各方面，但是客户了解的视角与同行业的视角是不相同的。在与客户的频繁接触的过程中，客户会将自己在上述过程中了解其他家装公司的各种信息逐步讲述出来，此时我们似乎会突然领悟到什么，但是这些有可能是我们不了解或已经忽略的决策性信息，很多时候这些信息会帮助我们及时调整营销的战略战术。并且还有可能会得到一些相关行业信息，例如：楼盘信息、团购信息等，实际上这些信息有可能帮助我们创造更大的产值。因此我们在选17、择市场调研渠道之前，也应把客户渠道定位在一个重要的位置。改进化建议在一般情况下，如果发生一些极小的质量问题，或设计不到位的情况，客户往往是不会去投诉的，但是这样并不代表客户就对我们的工作很满意，同样，客户更不会将业之峰再次介绍给自己的亲友，因为他们本身就有怨言，但似乎这种怨言又不值得一提。为了尽量避免这种情况的发生，我们会应用客户回访的手段来进行弥补，力求用我们的服务来再次打动原本就属于我们的客户，并且再次获得他的好感，最终将他俘虏并使其成为我们的“业务员”。但在此之间获得的改进化建议有可能涉及到我们目前不掌握或已忽略的知识，通过学习与虚心接受，这种建议对于我们今后的自身完善工作又起到相当大的18、促进作用，并且也可以将客户意见作为专业考核的有一种途径。宝贵的推广机会活动与广告在上述所提到的客户开发体系中的营销渠道建设（即：与房地产公司合作），包含企业间的一种战略联盟与商业合作。借相关配套行业的势，联手进行推广与宣传，利用有限的资源追求更佳的效果，在不影响自身利益的前提下对合作方进行推广与宣传，并且对方也以同样的方式对我方进行回馈，这样跨行业间的联盟就会形成一种资源互补、营销互动、行业互促、品牌互进的可喜局面，并且形成行业间的良性循环，实现真正意义上的“共赢”！但是，在客户流向问题上往往都是由购房客户再转为装修客户，这样来讲由于房地产公司是在客户流向的上游，因此与房地产公司联盟的模式不同19、于和建材商的联盟，装饰公司很难把握主动权，往往处于附属位置。这种情况下，与房地产公司的合作，行为上应尽量处于主动位置。小区内推广对知名度大、开发潜力高的小区实行渗透战略，设计师在小区内部实行现场办公，直接与客户接触。但是这种小区内各大装饰公司纷纷云集于此，客户可能会难以选择，最终去征求物业公司或售楼人员的意见，因此与物业公司的关系似乎也非常重要。在与房地产公司的合作过程中，不能单纯考虑利益，如果想让客户认可我们，首先应让合作单位认可。也就是说，即使双方合作成功，也不能停止对自身的宣传与推广，包括对任何人，因为市场部是双方合作的牵线人与协调人，并且应努力树立自身形象和与合作方保持良好的关系和日常20、往来。宝贵的关系网他人信息按照科学的时间周期对客户进行回访，使客户在得到室内装修以后又得到我们的回访服务，使客户在全方位都感受到业之峰的存在，并且在全方位都对持认可态度，那么他会非常高兴的将的信息转达给他的亲友，或将亲友的信息传达给业之峰。他方信息在小区进行推广宣传时千万莫忘对物业公司以及售楼部的回访工作，在与他们频繁接触的过程中，有可能发现新的客户集中群，或者新的一些行业动态（包括：其他房地产楼盘、同行业公司等），然而这些行业动态对于我们来讲有可能引发出一种新的营销策略，并且凭着相互间的关系网有可能开辟一个新的营销渠道。这种相互间的关系对于我们来说应该是无价的，因为凭着在此建立起的关系网加上21、较好的公关能力，在今后的业务开展过程中会异常顺畅。对于我们来说，每一个客户除了能够给我们带来经济利益之外，而且还可以在其他领域帮助我们公司健康的成长。而市场部的客户服务职能，就是基于这个原因才设定的，因为我们要对客户有可能为我们提供其他领域利益的潜力进行再挖掘，其中包括各种各样的信息，在进行客户服务的过程中，实际上也就是对客户“再挖掘”的过程，将客户的有用资源挖掘到极限，只有这样，业之峰的业务才会一步步扩大、市场占有率才会一步步增加。2.3市场部概述作业结构图市场部客户服务客户开发推广机会关系网营销渠道终端客户工装业务信息资源总结市场部在运作过程中应根据当地不同的市场状况来选择不同的市场运作策22、略。在今后的商业竞争中，营销手段的多变性以及主动性使得竞争激烈度会不断升级，因此市场部的工作则成为重中之重，尤其是市场部应本着实践中求摸索、运营中勤思维的原则，一步一步的脚踏实地，靠理论结合实际，以不断创新、不断进取为基础，对内培养内部员工敏锐的市场洞察力、对外激发广大人民的消费意识，并结合不同的战略战术，迅速占领市场，以一代三、以点击面，迅速扩大市场占有率。3、市场部业务人员管理3.1业务人员工作守则(1)业务员必须在公司授权范围内开展销售业务。(2)不许兼职，也不得代理其他装饰公司业务。(3)业务员在开展业务过程中应以诚信为原则，将客户应当了解的公司基本情况及服务内容如实、准确、全面地告知23、客户。将公司需要知道的有关客户资料和情况实事求是地报告公司。(4)业务员在开展业务过程中，应严格遵守国家的法律、法规和公司的规章制度，未经公司授权不得私自收取任何费用。(5)业务员不得以超出公司业务规定的内容和有关制度的个人见解回答客户提出的问题，以此来引诱客户签单，否则一切后果由业务员自负。(6)业务员需严守公司的秘密，不得将公司的业务资料和文件向其他单位和个人泄露。(7)未获公司同意，不得在刊物或通过新闻媒介发表任何有关公司的广告、通知、信函或文件。(8)业务员在业务活动中不得以任何形式诋毁其他公司及产品与服务，不得诋毁公司同事。(9)业务员未经批准不得以公司名义与其他个人或组织签订业务 24、代理协议。(10)业务员应待人礼貌得体，穿着干净整齐，服务真挚热情，真实 准确地反馈市场信息，为客户保守秘密，提供优质服务。(11)业务员应培养相互团结、友爱、互助的良好风气，自强、自爱、自立、爱护公司财产，保持办公场所整洁有序。3.2业务员职级管理(1)级别设置，依次为：见习业务员、业务员、营销主任、业务经理(2)晋升方式：逐级晋升(3)考核与晋升标准见习业务员新加入公司的市场人员，非特别聘用，按此级别；考核：连续二个月无任何业绩且无突出工作表现，辞退。晋升：1、综合考评达到合格以上；2、连续三个月累计签单额达到12万元；3、达标的次月晋升为业务员。业务员考核:1、从成为业务员的第三个月起，25、滚动考核最近的三个月；2、连续三个月累计签单20万元或每月业绩6万元以上。晋升：1、综合考评达到合格以上；2、连续三个月累计签单30万元或每月业绩8万元以上； 3、达标的次月晋升为营销主任。营销主任考核：1、从成为业务主任的第三个月起，滚动考核最近的三个月； 2、连续三个月内累计签单26万元或每月业绩8万元以上。晋升：1、综合考评达到合格以上；2、连续三个月累计签单40万元或每月业绩10万元以上；3、达标的次月晋升为业务经理。业务经理考核：1、从成为高级业务主任的第三个月起，滚动考核最近的三个月；2、综合考评达到合格以上；3、连续三个月内累计签单40万元或每月业绩10万元以上。(4)升降级审批26、程序业务人员满足上述升降级条件后，由部门经理在每月末向人力资源部提交业务人员升降级请示报告，人力资源部进行综合考评后报总经理批准后生效。3.3业务员的薪酬(1)基本工资（元/月）职级 工资标准见习业务员 300业务员 400业务主任 600业务经理 800-1000经理 1000，1200，1500注：业务员没有完成规定的业绩指标，按照基本工资的80%发放。见习业务员除外。(2)业务员提成比例6万元（含6万）以下： 1%6-20万元（含20万）： 2%20-30万元（含30万）： 2.5%30万元以上： 3% 注：单项业务超过30万，按30万计。(3)团队管理奖金1、经理的奖金按“市场部经理岗27、位责任书及业绩奖金”来考核和计算。2、组长在完成公司规定的本组基本任务指标后，发放管理奖金：见习业务员：3万/月业务员：6万/月 业务主任：8万/月高级业务主任：10万/月管理奖金=（本组总签单额本人业绩）5附：当社会上公共交通费用上调时，公司将从上调的当月起，给予正式员工每人50元/月的津贴。3.4业务员考评办法（1）本办法是为了对业务员进行全面评估，使公司同时也使业务员自己了解工作适合情况，并能够采取相应的改进措施，不断提高业务人员的综合素质。（2）本办法适用于市场部业务员个人整体情况评估。（3）本办法可以每季度一次，也适用于阶段性的评估、考核。（4）本办法由部门经理具体实施，并把考核结果28、形成书面材料，上交人力资源部审核，交总经理批准后生效。（5）评估结果，再结合奖惩情况，决定员工升、降等级、升、降工资等级、去留等。（6）考核要素为：态度：纪律性、诚信情况、责任心、积极性、合作性、考勤能力：知识面、健康状况、适应性、分析、解决问题的能力，创新能力成绩：工作数量、质量，工作效率（7）态度、成绩都是优秀，能力在合格以上，综合评为优秀；态度、能力、成绩都在合格以上，综合评为合格；态度、能力、成绩都在合格以上，但有基本合格的，综合评为基本合格；其余情况，都为不合格。（8）综合等级在合格以上，结合业务员升降标准，晋升一级或进行表彰；连续三个月都在基本合格以下的，结合其他表现，予以降级或辞29、退。（9）、具体考评标准见附页。业务员考评标准内容及等级考核标准态度优秀遵守公司规章制度，服从管理；为人正派，责任心强，工作热情、主动，积极配合他人工作，团队观念强，出满勤。合格遵守公司规章制度，服从管理；为人诚实，有责任心、事业心；工作有热情，能够配合他人工作，但不主动；没有旷工现象。基本合格有违纪行为，责任心差，没有团队合作意识，有旷工现象或请事假、迟到、早退次数较多。不合格不遵守公司规章制度，没有责任心、团队合作意识差，时有旷工发生，缺勤情况比较严重。能力优秀知识系统、全面，市场意识强，身体健康、精力充沛，能较快适应工作要求，承受各种压力；工作富有计划，分析问题、解决问题能力强；创新能力30、强，经常采用新思路、新方法来开展工作。合格具备本岗位所需的基本知识，有较强的市场意识，身体比较健康，适应工作要求；工作上有一定计划性，具有一定的分析问题、解决问题能力；有创新意识，常采用新方法来解决问题。基本合格基本具备本岗位的基本知识，在他人的帮助和指导下，能够适应工作要求和进一步开展工作，工作方法不灵活，偶而使用新方法。不合格市场意识差，开展工作的方法死板，分析问题、解决问题的能力差。成绩优秀每月提前完成或超额完成规定的业绩指标，有效地履行了本职工作，经常提供一些市场分析报告，并通常被付诸于实施。合格能够完成规定的业绩指标，正常的履行本职工作，对开展工作能提供一些可行性的建议或方案。基本合31、格基本能够完成规定的业绩指标和履行本职工作。不合格经常不能完成本职工作和公司规定的业绩指标。评估人： 时间： 等级：综合评价：3.5业务组长的考评办法为提高业务人员的满意度，充分发挥组长的作用，不断推动市场部的工作向前发展，特制定本评价办法。（1）评价分为两部分：本组组员评价和部门经理评价；其中，组员评价占70%，经理占30%的比例。（2）本评价由市场部具体实施，人力资源部、行政部监督。（3）每月25日前由市场部评估完毕，并于每月26日前提供给人力资源部。（4）评估人员通过评估，在选定的等级上打分，对其它等级不打分；被评价人必须回避；打分过程中有舞弊行为，可直接向人力资源部和行政部投诉。（5）32、评估的综合分数为100分，59分以下为不称职， 6079分为基本称职，80分以上为称职。不称职的组长，免去组长职务，当月不再发放5的管理奖金。（6）本办法适合于每季度一次的评估，也适用于阶段性的评估。（7）评价项目：责任心、团队精神、培训情况、推动工作能力等。（8）等级划分和分数分配：优秀（10080分）、合格（8060分）、不合格（600分）。（9）组长的综合得分=组员平均打分*70%+经理打分*30%组员平均打分=组员打分之和/实际组员数。（10）评价标准和结果见附页。业务组长考评标准等级及分数评价内容及标准优秀（100-80分）经常关心组员的情绪变化和业务的进展情况，主动给予指导及帮带；33、责任心强，有力推动了小组工作的顺利开展；小组的凝聚力强；经常对部属进行基本的市场行情与营销技能等培训。合格（80-60分）基本能够关心组员的情绪变化和业务进展情况，并给予一定的指导和帮带，但不够及时、相对较少；有一定的责任心，对推动小组工作起一定作用，小组凝聚力一般，对组员进行过一定的培训，但次数较少、没有针对性。不合格（60-0）偶尔关注组员的情绪变化和业务进展情况，几乎没有给予指导和帮带；组内人心涣散，没有凝聚力，对本组工作没有起到推动作用。等级： 分数：综合评价：经理签字： 年 月 日3.6业务员的培训(1)培训指导思想：高效、适用、实事求是、综合提高(2)培训目的：尽快让业务员了解业之34、峰的产品内涵，掌握与客户沟通所需的知识(3)培训目标：必备资讯及销售技巧，领会业之峰的服务理念并提高综合素质。(4)培训方式：定期销售课程培训。按新老程度分批进行，进行充分备课，内聘或外请讲师；利用早夕会时间开展经验交流和专题精讲；设立阅读资料库，购买空卖空、收集相关书籍和资料材料，创造学习条件，鼓励学习风气。(5)培训内容：仅就业务员早期培训列一大纲；业之峰的过去和未来；业之峰的经营理念和企业文化；业之峰的服务品质管理；家装的沿革；业之峰的产品特色；个人前程规划；销售业务说明；家装工程合约说明；关于室内装饰的一般知识（设计、施工、材料等）；目标客户群的确定和寻找；销售接近训练；销售基本理念和35、原则。上述内容可调整，在业务员刚入公司即可进行封闭培训，须重视培训氛围的创造，重视培训的严肃性。选择合适的场所，准备合适的工具，遵守时间的讲师，周到细致的安排通知，详实准确的课程表等。3.7营销部的早会、夕会管理早会时间：每日早晨上班开始，约半小时（8：309：30）早会目的：传达政策、交流经验、激励士气、凝聚团队参加人员：全体业务员(1)早会有关要求：指定主持人轮流主持，资格不限定，让员工参与。严格控制时间，维持会议的效率与精度。严格早会纪律，去除杂务，专心一致。保持活力，要有笑声，有掌声。(2)早会程序及内容：主持人宣布早会开始，请大家关手机、呼机，然后向大家问“早”。晨间一笑。安排一个笑36、话或幽默故事等的讲述，一是活跃气氛，二也是幽默素材的积累。心得分享。由各位伙伴自愿讲述自己工作过程中的感受与感悟，互相借鉴，每次12人，尤其请刚签单的伙伴讲述成交过程。今日专题。安排一个与营销工作有关的题目，由外请或自己人精心备课，不在多，而在精。主管讲话。传达公司指示，最新举措，布置任务等。主持人作总结，宣布结束。上述内容不是每次都必须全有，依据时间及内容的组织等确定，由主持人负责。夕会基本与早会相同，可以把内容与早会协调安排业务培训，如无必要，夕会建议每周两次，如周二、周五，但在初期或对于新员工，希望每天都有。3.8业务员业务推动(1)业务人员的激励关于业务员的业务推动和激励，除提成政策和37、晋升外还应多方位策划。举办一些评比、沟通活动，以充分调动大家的积极性，培养团队意识及荣誉感。原则：依据不同时期不同环境，配合公司主导营销政策，每月初营销部须把下月的所有营销举措或计划向全员作一传达，使全员伙伴心中有数。具体手段参考：签单额第一名奖励；评比周期可以灵活，月、季皆可；奖励方式不以额度为主，以荣誉为主，如可以是一种名衔、一段公费假期、一份奖品等；小组业绩第一名奖励；小组破零率最高奖励；人均产值最高奖励；第一个成交（每月）奖励；客户成功率最高奖励；每月、每季大会上公开颁奖、表扬，设立光荣榜。(2)业务员精神建设我们的形象：热忱、专业、负责我们的要求：团队、纪律、荣誉我们的服务宗旨：永远38、让客户满意我们的承诺：格调、品质、服务要求在适当位置将上述内容展示出来，时刻提醒大家这样做，也让客人了解我们的思想状态。认识要统一，可以在早会或夕会时诵读。如我们的形象、我们的要求。4、市场部运作管理4.1市场开发管理规定为使公司和业务人员共担风险，更大限度的扩大业务量，公司针对小区和楼盘开发，特制定本规定。具体内容如下：（1） 市场部必须向公司提供可行性方案并申请批准。方案包括：小区（楼盘）的位置、档次、基本户型；交盘（或钥匙）的时间及数量；小区（楼盘）客户的主要职业、收入状况；业务员与物业、售楼、保安等环节的接触情况；小区（楼盘）开发的预期收益额度及成功开发的可能性程度；小区（楼盘）开发所39、需要的预期资金投入和其他投入（或支持）；小区（楼盘）开发的实施步骤及主要负责人。公司对小区（楼盘）开发投入的方式：资金投入；人员投入：派设计师进驻现场、其他人员增援；企划宣传的重点支持；公司特批做样板间；其它方式。考核方式：对小区（楼盘）的考核期限最长为三个月；公司计划投入的百分比固定为5，实际投入资金与之相除，得到的金额即为规定的小区（楼盘）开发基本任务指标，基本任务指标包括此小区（楼盘）产生的一切业绩；完成业绩低于基本任务指标，公司和项目负责人分别承担投入费用的60%和40%，无项目奖金。完成基本任务指标，公司承担全部小区（楼盘）开发费用，并发给奖金。发放奖金的条件和比例如下：1达到基本任40、务指标的1-1.5(不含1.5)倍，按1提取奖金；2达到基本任务指标的1.5-2（不含2）倍，按2提取奖金；3达到基本任务指标的2-2.5（不含2.5）倍，按3提取奖金；4达到基本任务指标的2.5-3（不含3）倍时，按4提取奖金；5达到基本任务指标的3倍以上时，按5提取奖金。除去本人业绩外，小区（楼盘）其它所有业绩额作为项目负责人提取奖金的来源；在结束考核期并通过考核后，应得奖金一次性发给。其他业务员从该小区（楼盘）带来的客户，在签单后，该业务员此单的业绩提成比例降低3，此3作为奖金发给项目负责人，在发当月工资时一起结算。除去本人业绩外，此小区（楼盘）其他人产生的业绩不计入个人当月业绩之中。市41、场部每月日前向人力资源部提供该小区（楼盘）的业绩及业绩分布等基本材料，作为计算的依据。4.2客户确认管理规定为兼顾公司和员工双方的利益，特对市场部签定的单子制定以下的确认原则和方法。(1)遵循的原则客户认定的原则:在查询的过程中，客户说明是业务员的原因而来公司，则签定后的单子属于业务员；如果客户指明来公司的原因不是业务员所致，此签定的单子不属业务员。前台确认原则:前台将对所有来访客户及电话进行询问、登记，如果其它途径所提供的客户来源与前台记录不符，将以前台的为准。前台的记录是通过对客户的查询而来。真实劳动原则:凡业务员对签定的单子真正付出了有效劳动，且得到确认的，属于业务员；其它情况，公司不予42、承认。(2)符合以下情况或特征所签定的单子，属于业务员（一）客户由业务员直接带到公司，前台予以查询、确认和记录的。（二）客户和业务员预约后到达公司，得到前台的查询、确认和记录的。（三）没有预约，客户来到公司，但明确说明是相关业务员做工作或介绍，并且得到前台的查询、确认和记录的。凡有中间渠道（如物业、朋友等）的业务员，也务须使单子具备上述三种情况或特征之一。否则，公司不予承认。(3)客户确认的几个渠道（一）前台对来访客人或电话进行查询、记录。（二）客户服务部对未施、在施、已施工程的客户进行服务、查询。（三）市场部洽谈单上的客户来源记录。(4)防范机制对于相互串通，欺骗公司、损害公司利益的人员，一43、经查出，除按虚假业绩提成额的2倍罚款外，同时公司保留解除劳动协议的权利。4.3小区开发工作的几个步骤(1)了解掌握本地房地产楼市详情，详实整理小区的有关资料（参有关表格）(2)依据产品价位在当地的反应，确定目标客户群(3)依据目标客户群定位，确定目标开发小区(4)接触有关管理部门和物业、售楼，谈定合作条件(5)确定小区推广方案；小区内的宣传、展示，突出业之峰的气势与品位。与物业开展客户资源方面的合作：以为物业提供更好地向业主服务的手段为切入点，物业方面既有利益又讨好业主，皆大欢喜，譬如家装咨询一些公益活动。与售楼进行客户资源方面的合作：这种合作一般还不能有直接有效的客户。以渗透为主以帮助售楼处44、更好地开展售楼工作为切入点，譬如布置职场所需的效果图，向客户展示户型所需的直观图，为售楼人员作家庭装饰方面的培训、样板房的分析讲解等。一方面通过“业之峰”的字样影响未来客户，一方面培养售楼人员的感觉，一举两得。(6)方案落实。可成立项目小组，协调一应事宜，责任到人。(7)反馈和调整。认真总结客户来源、统计成单率。4.4小区（楼盘）开发管理规定为使公司和业务人员共担风险，更大限度的扩大业务量，公司特制定本规定。具体内容如下：(1)开发小区，市场部必须向公司提供可行性方案并申请批准，方案包括：小区（楼盘）的位置、档次、基本户型；交盘（或钥匙）的时间及数量；小区（楼盘）客户的主要职业、收入状况；业务45、员与物业、售楼、保安等环节的接触情况；小区开发的预期收益额度及成功开发的可能性程度；小区开发所需要的预期资金投入和其他投入（或支持）；小区开发的实施步骤及主要负责人。(2)公司对小区开发投入的方式：资金投入；人员投入：派设计师进驻现场、其他人员增援；企划宣传的重点支持；举办家装课堂；公司特批做样板间；(3)奖罚情况：对小区（楼盘）的考核期限最长为三个月；公司计划投入的百分比固定为5，实际投入资金与之相除，得到的金额即为规定的小区开发基本任务指标；完成业绩低于基本任务指标，公司和项目负责人分别承担投入费用的60%和40%，无奖金；达到基本任务指标的1-1.5(不含1.5)倍，按1提取奖金；达到基46、本任务指标的1.5-2（不含2）倍，按2提取；达到基本任务指标的2-2.5（不含2.5）倍，按3提成；达到基本任务指标的2.5-3（不含3）倍时，按4提成；达到基本任务指标的3倍以上时，按5提取奖金。小区所有业绩额作为小区开发负责人提取奖金的来源；在结束考核期并通过考核后，应得奖金一次性发给本人。其他业务员从该小区带来的客户在签单后，该业务员此单的业绩提成比例降低3，此3作为奖金发给项目负责人，在发当月工资时一起结算。除去本人业绩外，此小区产生的其它业绩不计入个人业绩之中。市场部每月日前向人力资源部提供该小区的业绩及业绩分布等基本材料，作为计算的依据。4.5工作日志管理办法为了更好地督促业务员47、开展业务工作，养成一种良好的业务习惯，增加业务工作的计划性，制定本办法。(1)业务员需严格按工作日志表格的要求每天填写工作日志。(2)直属主管需定期、不定期地审阅部属的工作日志，掌握其工作状态，适当指导。(3)工作日志所记录的内容必要时可以作为确认客户关系的有关依据。(4)工作日志可以作为员工日常工作表现的考核依据。(5)工作日志由本人保管，公司监督，但公司有权保留该工作日志以备查考。五、附件工 作 日 志姓名： 年 月 日项目类别：A亲访、B电访、C接待、D市调、E服务、F培训、学习、计划、G其他事项时间项目姓名电话来源内容摘要等级备注重要记事明日工作提示主管叮咛本 月 工 作 经 营 计 48、划姓名： 月份： 部门： 职级：本工作月经营目标计划成交目标：目标成单量：新增准客户：每日接触量：学习目标：本工作月经营计划计划开发区域：协力者培养：重点促成对象姓名电话单额重要举措备忘：主管嘱托：本 工 作 经 营 总 结姓名： 月份： 部门： 职级：本工作月经营分析计划成交金额：实际成交金额：计划成单量：实际成单量：计划接触客户：实际接触客户：计划新增客户： 实际新增客户：协力者培养：计划学习项目：完成学习项目：本工作月经营总结：主管叮咛：本 月 工 作 大 事 记日期 工 作 内 容 摘 要 备 注本 月 重 要 团 队 行 事（主指月初例会传达之公司或本部工作计划的重点事项）本 月 服 务 备 忘 录预计日期 姓 名 联系电话服 务 内 容查核小 区 资 料 表整理： 等级： 编号：名称：开发商：位置：售价：竣工日期：交房日期：建设规模： 户型说明：销售情况：客户构成：物业要求：物业联络人： 电话：售楼联络人： 电话：补充说明：营销建议：备注：