1、x实业有限公司员工手册Employee Handbook（20xx版）本手册说明为了使您很快地适应x实业有限公司新的工作环境，我们编写了这本收录有限公司基本规定和制度的手册。希望您能仔细阅读，从中能体会到公司对每一位员工作诚恳态度，更重要的是手册的具体内容将很好地指导您与公司之间，同事之间的关系，作为您的行为规范和准则。如果，您对手册的内容有疑问，可询问您的直接上司、部门经理、人力行政部。他们将给予您满意的答复。公司竭诚地希望您遵循本手册的规定与制度，努力工作，不断进步，成为国裕大家庭中伴随并促进国裕成长的一员。人力行政部目录公司简介及企业文化第一章 组织人事规定-第一节 基本政策-第二节 人2、员任用-第三节 入职与劳动服务-第四节 聘用的终止-第五节 离职手续办理-第六节 离职员工薪资核算及发放-第二章 员工职责-第一节 员工职责-第二节 工作信条-第三节 内部关系-第三章 仪容、举止和礼节-第一节 办公环境-第二节 着装-第三节 仪容、举止-第四节 礼节-第四章 日常行为准则-第一节 工作秩序-第二节 工作区规范-第三节 奖励与惩罚-第五章 考勤管理-第一节 考勤范围-第二节 工作时间-第三节 考勤制度-第四节 假期类别-第六章 员工薪酬福利-第一节 规范和原则-第二节 薪酬规定-第三节 福利规定-第四节 薪酬核算及发放-第七章 附 言-第一章 组织人事规定第一节 基本政策1、公3、司实行的是能者上、平者让、庸者下的人事政策，公司所需员工一律公平招聘、择优录取，员工在被聘用及晋升方面享有均等机会；2、公司有岗位、职位空缺时，优先从内部选拔，然后再从社会招聘；3、工作表现是本公司员工晋升的最主要依据，因此，只要您一丝不苟，勤恳工作、积极拼搏，取得优于他人的成绩，您就会很快得到发展，实现自我价值。第二节 人员任用1、人员需求-各部门在人力编制不足或缺额，需填人员需求申请单提报人力行政部，人力行政部在受理人员需求申请时，应审查所申请人员是否为编制内需求，其职位、薪资预算是否在控制之内，增补时机是否恰当等，审核后通过正确的流程，呈总经理核准。2、人员招聘-用人申请通过后，人力行政4、部决定招聘方式和发布信息，确定面试名单，组织初、复试。最后由用人部门和人力行政部共同确定可录用的人员名单。3、满足录用条件的条款（1）身体健康，无重大疾病或传染病；（2）无前科或刑事犯罪记录；（3）录用时与其它公司无劳动雇佣关系或劳动纠纷存在；（4）提供的本人学历证书、身份证、职称证、上岗证、英语计算机等级证书及其它相关证书、证明真实、不虚假；（5）应聘和入职时投递的简历和填写的应聘申请表、员工人事资料卡等公司内部固定格式资料信息真实、不虚假；（6）具备的学历、技能、工作经验、能力等符合岗位说明书的要求；（7）主动、自觉遵守公司的各项规章制度和工作纪律，无重大违反和失职；（8）工作态度认真、负5、责，在规定时间内完成职责范围内的任务；（9） 工作绩效和成果得到直属上级领导或相关领导的肯定和赞同；（10） 符合其它应满足的条件。凡违反以上任意一条规定者，皆视为不满足公司的录用条件，合同期内皆可凭以上理由解除劳动合同。第三节 入职与劳动服务一、入职1、新员工报到当日，人力行政部应向新员工进行相关的入职引导并办理相关的入职手续，填写员工信息登记表、签订保密协议并备档。2、新员工应向人力行政部提交以下相关证件：免冠两寸彩色照片两张；身份证、学历证书其它资质证书复印件（需核对原件）； 劳动手册原件、公积金帐号（当地户籍员工）；离职证明、应聘表（或面试简历）；中国建设银行借记卡一张；3、新员工如需6、申领其他办公用品，需填写办公用品申请单交上级领导审批后方可领用；4、新员工办理好相关的报到手续后，由人力行政部负责做入职培训后，将其引领到用人部门，由部门主管接收，并安排其具体工作。5、用人部门负责人应在当天和新员工确定试用期的工作计划，试用期工作计划作为新员工试用期的考核标准（试工计划）应由新员工和用人部门经理签字确认，报人力行政部备案。二、试用期1、新员工入职试用期为三个月；2、新员工在试用期间旷工一天（含一天）以上者，即随时解聘；3、试用期的考核与转正（1）新员工入职当天，直接上级（必须是经理级或以上人员）应按要求为新员工设立试工期工作目标考评表，并根据目标每30天进行一次考核。（2）新7、员工在试用期满前二周，人力行政部即将员工转正申请表发放给试用员工，新员工实事求是地填写相关内容。（3）员工将员工转正申请表填写好以后提交给该部门的负责人，该部门负责人，公正地给予考核评语后并与试工期工作目标考评表一起提交人力行政部。（4）人力行政部收到填写好的转正申请表后，根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤情况统计。（5）人力行政部把填写好的转正申请表、入职培训考核成绩单、在岗技能考核成绩单一并提交转正审批负责人审批。（6）转正申请表经相关审批负责人审批后，返还给人力行政部存档备查。（7）员工转正后如有调薪，人力行政部将填写员工调薪通知单经薪资调整审批负责人审批后，（及本人）签字需8、提交一份给财务部备案执行。（8）在试用期间，对业务素质、技能、工作适应情况特别出色的或为公司做出重大贡献的新员工，部门负责人可向总部人力行政部提出申请，提前结束其试用期，并将填写好的提前转正申请表提交部门经理；（9）提前转正申请表经总经理审批同意后，方可有效；部门经理级以上人员的审批交人力行政部经理审核，并由x实业有限公司总经理签字确认。（10）在试用期内，对明显不符合录用条件的员工，试用部门应及时与人力行政部门沟通，经人力行政部主管领导（经理以上需总经理同意）审批同意后，由部门主管予以解聘。（11）新员工入职当天，人力行政部应负责为其建立员工档案，包括：员工台帐、员工档案。在签定合同当日，应9、建立其社保台帐，并向相关部门发出新员工入职信息。三、劳动合同1、新员工入职一月以内，人力行政部门将与其签订劳动合同，劳动合同内容详见文本；2、劳动合同是公司与员工在自愿的基础上签订的，具有法律效力。第四节 聘用的终止一、离职申请1、正式员工要求离职的，应提前三十天向该部门主管提出书面申请，试用期员工提出离职的，应提前三天向该部门主管提出书面申请。2、在申请未得到批准前，应继续工作不得先行离职，否则扣发当月工资。3、员工因违反了公司的规章制度或试用不合格而被解聘的，应由部门主管填写解聘员工申请表，报总部人力行政部审批；经理以上或专业技术岗位人员的解聘，须报总经理审批。4、因劳动合同订立时所依据的10、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需要解聘的正式员工，公司应按劳动法的相关规定给予相应的经济补偿。二、离职手续的办理1、无论以何种原因离职的员工，在接到正式通知后，均应向人力行政部领取离职审批交接表，并按该表格要求，在离开公司以前完成相关的手续。2、离职审批交接表上规定的所有相关交接部门完成交接工作并签字认可后，离职人员最终应把离职审批交接表提交至人力行政部审核。3、人力行政部审核无误后完成人事报表的修改。4、将人事关系调入本公司的员工，应在员工办理好全部工作移交手续以后的七个工作日以内，由人力行政部门办理相关退档手续。三、离11、职员工的薪资核算及发放1、试用期员工工作不满五个工作日提出离职的，将不享受任何薪资待遇；2、员工自行提出解除劳动合同的，公司将不给予任何经济补偿；3、员工在完成所有的工作交接后，方可于全体员工薪资发放日领取薪资及经济补偿。第二章 员工职责与工作信条第一节 员工职责1、热爱祖国，热爱企业，遵守国家的法律、法规、坚决执行公司的各项规章制度。2、维护公司的利益，爱护公司的荣誉，勇于同损害公司利益的言论和行为作斗争。3、不断创新，探索新思路和新方法，创造性地开展工作。4、积极学习理论知识、专业知识和科学文化知识，不断提高思想水平、文化素质和工作能力。5、服从上级命令，听从指挥，团结同事，按质按量完成上12、级赋予的各项任务。6、精通本职业务，熟练掌握工作和生产技能。积极负责地做好本职工作。7、严格保守国家和公司的秘密，遵守安全规定，防止事故。8、厉行节约，爱护公物。9、积极参加公司组织的各种集体活动，积极参加有益身心健康的各种文体活动。第二节 工作信条1、坦诚相待，公平竞争坦诚要求我们认真尽心地面对工作，友善真诚地面对同事。公司努力使人人都有公平晋升的机会，以真正做到“任人为贤”的宗旨。只有称职与不称职之分，不存在“没功劳也有苦劳，没苦劳也有疲劳”之说。2、工作就是事业工作作为我们谋求生存的基本条件，也是实现抱负、把心中的美好蓝图变为现实的途径。3、低效率等于出差错 公司提倡高效率、快节奏，杜绝13、低效率、慢节奏。企业的生命源于企业的效益，只有高效率才能高效益。因此我们认同：低效益等于出差错。4、下级服从上级 上级的指令一旦形成，下级就要服从，避免工作中拖延、扯皮，提高办事效率，加快工作节奏，并将执行情况及时向上级报告，如有自己认为安排有不妥之处，应大胆向领导陈述自己的看法，并提出建议，但在领导未改变或调整决策时，仍须坚决执行领导的指令。 下级认为上级的决定有错误，而自己的陈述和建议未能得到上级的支持和理解时，可改变表达方式或在适当的时间场合再次提出，以便于与上级达成共识，也可直接向上一级领导反映直到解决问题为止。 只有在严格地服从和被服从的管理过程中，企业才能井然有序地运转，才能有效地14、实现共同的目标，因此，我们有“下级服从上级”的管理原则。 下级必须积极主动、创造性地工作，诚恳接受上级和同事对自己工作的忠告，杜绝阿谀奉承、背后议论、打小报告或当面顶撞等不良风气。 领导必须以身作则，凡要求属下做到的，自己首先要严格做到，必须公私分明，应努力给属下创造良好的工作条件和晋升机会，应及时发现属下工作中的问题并提出忠告和建议。当属下受到不公平的批评和待遇时领导应为他们辩护，属下出现错误时，领导要为他们提供改正错误的机会。 领导必须定期举行部门沟通会，认真听取并尽量采纳部下的合理化建议。第三节 内部关系1、同事之间应保持良好、积极的心态，相互合作，尊重他人知识、技能和经验。2、员工应对15、本职工作完全负责，不揽功诿过，不怨天尤人。3、诚恳聆听同事的意见，不讲同事坏话，不论他人长短，有意见应当面坦率提出。4、员工之间要互相爱护、互相帮助，对同事在工作和生活方面给予自己的帮助要表示感谢。5、公司部门同事之间不得拉帮结派，排除异己、搞小团体，要培养良好的人际关系。6、我们倡导团队合作精神，倡导相互尊重，相互帮助，倡导减少内耗和磨擦。部门之间应注重沟通与交流，要识大体顾大局，求大同存小异。第三章 仪容、举止和礼节第一节 办公环境1、办公室应保持干净、整洁，员工每天上班前、下班后5分钟需整理自己的办公区。2、办公室公共区域实行包干制，各公共区域包卫生包干责任人每天上前、下班后5分钟清理所16、辖区域。第二节 着装1、员工着装的选择应以合体、合规、合时和合礼为原则。2、公司员工着装应当保持整洁、熨烫平整、无褶皱、无异味。领口、袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。3、在工作区不得披衣、敞怀、卷裤腿。4、上班时间不得穿拖鞋，不得穿奇装异服。第三节 仪容、举止1、员工须举止端庄，谈吐文明，精神振奋。2、不得酗酒、赌博和打架。3、外出旅游、购物、就餐时，须遵守公共秩序和交通规则，自觉维护企业的荣誉，遵守社会公德。待人接物要彬彬有礼，说话要和气，要体现“国裕人”良好的修养和形象。第四节 礼节1、为体现企业内部的团结友爱和相互尊重，员工必须讲礼貌。礼貌是企业员工的文化、修养和素质的综合表现。是否讲礼17、貌是衡量企业文明程度的重要标志，也是衡量员工道德和教养水准的尺度。2、拜访客人时，事前与对方商定拜访事宜、时间、地点。严格守时。与客人交谈时，语气要亲切，言辞要得体，举止要落落大方，使用文明用语，结束拜访时应向对方道谢。3、公司员工在楼道或办公区行走时，如遇上公司领导或部门经理陪同客人来访，不论认识与否，必须点头示意，或做让路手势，主动给领导和客人让路。4、办公区电话铃响三次以内，必须接听电话，如不在或接线忙，其他员工应主动接听，切勿忘记使用礼貌用语，语气要亲切，语速要适中，语言要简单明了。第四章 日常准则第一节 工作秩序1.遵守正常的工作秩序，培养良好的工作习惯，保证企业运作正常。2.遵守办18、公时间，按时上，下班，不得迟到早退。在工作场所，员工相互交谈应轻声，严禁大声喧哗、追逐嬉戏或在办公区内私聊。3.讨论工作事务请勿三五聚集，必要时可使用会议室。4.工作电话请适当控制音量，各类工作事务均在保证他人不受干扰的前提下进行。5.员工工作电话尽量控制在10分钟以内，保证线路的畅通。6.工作时间严禁办私事、聊家常、睡觉、看电影、接打私人电话、设备私用等各类与工作无关事务。7.工作时间内严禁上与工作无关的网站或阅读与工作无关的报刊杂志。8.工作或休息时间能做到不在办公室及走廊内吵闹喧哗、不开不健康玩笑、不说污浊淫秽语言。 9.禁止在公司散播谣言，对同事进行恶意攻击及对公司进行诋毁。第二节 工19、作区规范1.办公用品及各类私人物品应放置妥当。2.各部门使用会议室开会后，须将桌面及时整理整齐并将座椅归位后再离开。3.请勿将鞋类、包袋、毛巾、雨伞等与工作无关的用品放置在显眼处，以保证工作场所的美观整洁。4.外出工作或下班时，检查关闭各类办公设备及门窗。5.废弃物应按规定处理，不得随地吐痰、乱丢纸屑杂物等。6.公共聚餐区应保持餐后干静、整洁，桌面不留饭粒、污痕和其它杂物。7.过道内不能摆放垃圾筐或其它障碍物，保持过道畅通。第三节 奖励与惩罚一、奖励1、员工有下列情形之一者，予以嘉奖积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者；工作勤奋，经常超额完成20、工作任务者；其它应给予嘉奖者。2、员工有如下情形之一者，予以记“小功”对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；积极研究改善工作方法提高工作效率、降低成本确有成效者；检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；策划、承办、执行重要事务成绩显著者；其它应给予记小功者。3、职工有下列情形之一者，予以记“大功”在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应效益者；同坏人坏事作斗争，对维护正常工作秩序有显著功绩者；对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者；4）公司受灾时，表现特别突出者；5）在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工21、作成绩优秀者；6）其它应给予记大功者4、奖励形式1）嘉奖1次视情节颁发奖状、奖品；2）记小功1次奖励奖金100元并颁发奖状；3）记大功1次奖励奖金200元并颁发奖励证书；4）全年累计嘉奖4次或以上或记小功3次或记大功2次者，年终再次奖励奖金500元，并将奖励记录进本人档案。5）年度考核被评为优秀员工者，给予奖金或旅行等奖励并颁发奖励证书，奖励结果记录进本人档案。二、 惩罚* 有违反公司员工手册条款或其它公司规章制度之行为者1、经批评教育依然不改正者，视具体情况扣罚50-100元“考核奖金”，以提醒当事者注意；2、书面警告2次，在第2次书面警告当月扣罚考核奖金200元并视情节轻重，赔偿经济损失；22、3、记大过1次者，扣罚考核奖金500元，并视情节轻重，赔偿相应经济损失；4、年终累计书面警告4次或以上或记小过3次或记大过2次者作除名处理。*沟通：公司人力行政部欢迎员工就有关公司各项管理制度及组织活动提出良好的建议，合理建议公司会予以采纳并施行，并对建议提议者予以表彰与奖励。违章违纪处理条例一、书面警告第一次违反第二次违反第三次违反1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；书面警告罚款200元罚款300元2、妨碍工作秩序或违反破坏安全、卫生制度者；书面警告罚款200元罚款300元3、初次不听主管合理指挥；书面警告罚款200元罚款300元4、同事之间相互谩骂吵架，情节轻微者； 书面警告罚款20023、元罚款300元5、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重在影响者； 书面警告罚款200元罚款300元6、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；书面警告罚款200元罚款300元7、在工作场所妨碍他人工作者；书面警告罚款200元罚款300元8、在工作时间内睡觉、擅离工作岗位时间较长者；书面警告罚款200元罚款300元9、一个月内迟到、早退累计四次或以上者；书面警告罚款200元罚款300元10、其他应给予书面警告的行为。书面警告罚款200元罚款300元二、记小过1、因玩忽职守造成公司损失担不大者；罚款200元罚款300元解除合同2、对同事以语言恶意攻击，造成伤害但不大者24、； 罚款200元罚款300元解除合同3、捏造事实骗取休假者； 罚款200元罚款300元解除合同4、出于个人目的故意提供虚假信息、报表等；罚款200元罚款300元解除合同5、散布有损于他人名誉和公司利益的行为；罚款200元罚款300元解除合同6、搬弄事非，拉帮结派，陷害他人；罚款200元罚款300元解除合同7、其他应记小过的行为；罚款200元罚款300元解除合同三、记大过1、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受较大损失者；罚款500元解除合同2、携带危险或违禁物品进入工作场所者；罚款500元解除合同3、对同事以语言进行恶意攻击，造成较大伤害者；罚款500元解除合同4、故意撕毁、销毁公司公文者；25、罚款500元解除合同5、遗失重要公文（公司物品）者；罚款500元解除合同6、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成影响较小且追回者；罚款500元解除合同7、违反安全规定，使公司蒙受损失但不大者；罚款500元解除合同8、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者； 罚款500元解除合同9、任意翻阅不属于自己负责的文件、账簿、表册或函件者；罚款500元解除合同10、其他应给予记大过的情况。罚款500元解除合同四、除名1、拒不听从主管指挥、监督，与主管发生冲突者；解除合同2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；解除合同3、在公司内聚众赌博；解除合同4、故意毁坏公物，金额较大者解除合同5、聚26、众闹事妨害正常工作秩序者；解除合同6、违反劳动合同规定或公司管理规定，情节严重者；解除合同7、对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者；解除合同8、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故及损失重大者解除合同9、连续旷工2天或一年内累计矿工3天以上者；解除合同10、盗窃同事或公司财物者；解除合同11、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；解除合同12、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者或向合作单位提出超出工作以外的不正当要求；解除合同13、年度累计2次记大过者；解除合同14、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；解除合同15、对于公司机密无论是否有经营行为，有泄露行为者；解除合同16、违27、反工资保密规定者；解除合同17、其它应给予除名的情况；解除合同第五章 考勤管理第一节 适用范围总部人力行政部负责对总部管理人员的日常考勤管理与汇总、统计，对所辖地区人员考勤记录进行审核。工作时间公司实行每周5天制工作日，作息时间：上午9：00 12:00 下午：13:00 - 17:00。自驾车辆限行日，上班时间可调整为10:30，下班时间为18:30，自驾车人员须持行驶证到人力行政部备案。第三节 考勤纪律一、考勤说明： 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。不得代替他人打卡，一经发现双方各罚款200元。2、个人忘记打卡的，未打卡说明每月只能填写三次，由部门负责人及证明人签28、字生效。外出必须统一到前台填写外出登记表并写明去向。未填写外出登记表的，处于20元罚款。3、迟到、早退、旷工：（1）迟到或早退 30 分钟以内，扣20元/次。 30 分钟以上1 小时以内，扣40元/次。（迟到5分钟内可不计入考勤, 但每月仅限4次）（2）迟到或早退超过 1 小时以上按旷工1天处理。 旷工按日薪双倍扣罚。（3）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，并计旷工一次。 年度旷工三天及以上者予以辞退。次日早上因公事不能按时至公司报到的，则需在前一天晚上电话或短信通知部门经理，部门经理填写好因公未报到说明，交人力行政部备案；否则按缺勤处理。二、请假：1、病假 ：员工病假须于上班前 3029、 分钟内，即 8：30 9：00，致电部门负责人。请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明及填写请假单。2、事假：紧急突发事故可由本人或委托他人向部门负责人申请事假，其余请假均需提前半天填写请假单，经权责领导核准，报人力行政部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。3、假期批准权限：一天以内由直接上级审批，人力行政部审查。二天以上三天以内由隔级上级审批，人力行政部审查。三天以上由人力行政部审查、总经理审批。审批人对该岗位工作负责，需安排好职务代理人员。附请假审批权限明细表：请假人请假期限直属上级主管部门负责人直属总监/副总总经理备 注主管以下级别员工3天审核30、审核审批主管级别2天审批2天审核审批经理级别3天审批3天审核审批总经理审批三、加班：公司鼓励员工在工作时间内完成工作。加班需填写加班单申请单，经部门负责人批准后报人力行政部备案，否则不予调休。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。1、 加班认定： （1）今日事今日毕，本职工作范围内因员工效率问题未完成工作需要延长工作时间的，不认定为加班； （2）周例会、月例会及年度总结会是公司日常经营所需，员工干部参加公司例会。以及公司在工作时间以外组织的培训、会议、集体活动，不认定为加班； （3）上级临时安排加班的，认定为加班；2、加班后调休： （1）员工加班公司实行掉休31、制，不另发放加班费。 （2）员工晚上加班至23点以后，次日上午可延迟至10：30点上班；若加班至晚上24点以后，次日可延迟至下午13：00上班；若通宵加班，次日可全天休息。 （3） 全天加班可经公司批准申请调休。 （4）当年的加班，须在次年的3月31日前调休完毕注：员工晚上加班，必须提前填写加班单，经直属上级领导核准后，提交所属人力行政部审核备案。未在人力行政部备案的，均不计加班。四、全勤奖：1、申领条件 （1）员工当月除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、产假、陪产假、年假等）、旷工行为。 （2）员工当月未出现任何迟到、早退行为；2、全勤奖核实人力行政部负32、责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。 （1)上班后，擅自离开工作场所者； （2)工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者；3、全勤奖发放 （1）全勤奖按月发放（如，1月份的全勤奖于1月份的工资里发放）。另，当月提交离职申请书者，不再计发放全勤奖。 （2）全勤奖每人每月100元，由财务部每月同员工工资一起发放。 （3）发放全勤奖前，人力行政部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部第四节 假期类别 1、事假：请假2小时以内的事假，不扣日薪，但需办理手续，且每月不超过6小时，不得用于推迟上班或提早下班；超过2小时的事假按实际请假时间计，按其日小33、时薪资扣除；事假每年不得超过15天，事假期间不计薪资。 2、病假：请病假者须出示当地二等（甲）级或以上医院的门诊记录或病假证明，如员工无法出示相关证明，则按事假计。试用期内病假按日薪的50%发放。转正后当月病假累计在7天之内的（含7天），发放日薪的80%；当月病假累计7-15天（含15天），发放日薪的60%；当月病假累计超过15天以上的，薪资发放不低于当年市最低工资标准。 医疗期的设置按国家相关规定执行。超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，按国家相关规定执行。 员工病假超过30天，且公司认为确有必要的情形下，公司可以安排员工到公司指定的医院进行复诊，员工须予以配合。，若员工34、无正当理由拒绝提供病历、门（急）诊证明、医药费单据等材料证明，或拒绝配合公司安排的复诊程序，则视为员工的无故旷工行为，依照员工手册中的违章违纪处理条例执行。 3、婚假：员工法定年龄（女20周岁、男22周岁）结婚可享受婚假3天（不含双休日及法定假期）。员工均达到法定晚婚标准（男方满25周岁，女方满23周岁），可享受15天婚假(含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。员工子女结婚可享受婚假1天（不含双休日及法定假期）。婚假包括公休假和法定假。婚假期间享受基本薪资。 4、产假：女性生育产假98天；其中产前休假15天。妊娠七个月以上，如工作许可，经本人申请，公司批准，可请产前假，产前假35、期间享受基本工资的80； （1）多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（2）难产可增加享受15天产假；（3）怀孕不满4个月流产的，给予产后假15天；怀孕4个月以上流产的，给予产 后假42天；（4）双方均达到晚育规定条件的，配偶分娩可给予陪护假7天； （5）双方有一方未到晚育年龄的，或在国家计划内生育第二胎的，给予配偶陪护假3天； （6）符合国家生育政策的员工可依法享有哺乳假，休假条件、天数以及假期待遇规定如下： 凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟。 （女职工产假期间，如已36、参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资；产假期间享受基本工资；五、 丧假1、父母、配偶、子女丧亡、直系亲属，可请丧假3天（不含双休日及法定假期）；2、祖父母、岳父母丧亡，可请丧假1天（不含双休日及法定假期）；3、丧假期间享受基本薪资，外地员工可根据路程远近享受14天的路程假；六、带薪年休假1、根据职工带薪年休假条例的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、新员工在第一年休年假的天数，以进公司月份至当年年底计，即将可休年假天数除于12乘以实际服务工作的月份得到出第一37、年实际休假的天数，且该年休假需在试用期结束后本年年底前享用。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。员工休年假以不影响工作为前提，须由本人申请，经公司批准。6、年休假在138、个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。员工每次休假不得连休5天，且不可与法定节、假日连续使用，同时须得到公司批准后方可使用假期。7、外派职工累计外派已满1年不满3年的，年休假5天；外派员工连续外派满3年以上的，每年可享受一次10天的带薪探亲假（含在途时间），每次探亲可报销往返火车硬卧票，本人自愿放弃探亲的，可于当年年末申请给予相当于工作地和派出地往返硬卧车票的80的现金补贴。（享受本条款带薪探亲假的外派员工不再享受带薪年休假）)8、年度各类假期当年有效，不得累计跨年，同时不可预支下年年休假。9、当年度享受产假的员工，将不得再享受年假。七、其他说明员工请假届满，未行续假或虽续假39、但未经核准而不到职者，除医院出示的急诊证明或其他临时不可抗力因素以外，均以旷工论处。全年假期统计周期为：每年1月1日起至12月31日止。一年内请事假累计超过8天者，每超出一天扣发其年终奖金总额的10；累计事假达15天以上者，取消全年年终奖金。注：全体公民放假的节日： 元旦，放假1天（1月1日） 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 以上节日放假按照国家统一规定实施。部分公民放假的节日妇女节（3月8日），女职工放假半天 第40、六章 员工薪酬福利 一、范围和原则1、本制度适用于全体员工。2、建立制度的原则是求公平性、经济性、合法性。薪酬体系中工资部分，实行月度发放，每月通过银行发到员工工资卡中，并统一代扣代缴个人所得税和社会保险费中个人应缴纳的部分。当员工对工资产生异议时，可以在收到工资明细清单后向人力行政部咨询。二、薪酬规定1、公司实行岗位绩效工资制，员工薪酬结构如下：岗位名称固定工资占比绩效工资占比提成总经理、副总经理50%50%各自业绩提成占比发放总监、总助60%40%经理、副经理70%30%主管、副主管75%25%一般员工80%20%注：每月汇总一次各员工的业绩提成额，次月20日发放。2、工资发放时间： （141、）员工的计薪期为上月1日至31日止，每月10日为上月岗位工资付薪日，次月20日为业务提成发放日，如发薪日遇假期，则推迟发放. （2）员工工资自报到入职之日起薪，至离职之日停薪，离职员工当月工资依然按照工资核算标准计算，按发放月份打入工资卡中，若于20日后报到者，其工资合并于下月发放。 （3）员工应对自己工资严守秘密，不得互相谈论、攀比。3、其他说明 （1）公司每年会对部分员工进行调整工资，进行定期考评，人力行政部做好每月考评数据的汇总，总经办将依据考评分、累积分结果及公司整体经营情况，决定调薪适用人员及等级。 （2）员工对公司做出突出业绩时，公司将会根据业绩大小做出决定，给予工资以外的一次性奖42、励。 （3）因工作需要而进行加班的，可在不影响工作的前提下进行调休，并在一定期间内调休完，否则作自动放弃处理。调休者不得故意攒休，如发现按事假处理。4、试用期员工 试用期员工只享有工资及社保以外的餐费补贴。转正后才能享有公积金、话补、生日礼券等正式员工的其他福利。三、福利规定 1、五险：员工入职当月公司为员工缴纳社会五险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。具体缴纳比例按公司所在地社保局规定进行参保。 2、公积金：转正后公司开通公积金帐户，公司和个人各自承担50%，一同打入员工公积金帐户。 3、法定假期：员工可享受国家规定的法定假期，假期内工资照发。因工作原因在假期内加班43、的，只限调休。 4、年假、婚假、产假、丧假等详细规定详见公司考勤管理。 5、餐补：按15元/餐标准补贴给员工，每月的餐费按员工实际出勤天数计算，发放到工资中。 6、节日福利：试用期员工节日福利为正式员工的50%，员工离职前的节日福利仍照常发放，离职后福利终止。 7、体检：工作满1年的员工享受公司定期安排的体检。 8、交通补贴：员工凭公交IC卡充值发票于当月5号前填报销单报销。 9、通讯补贴：根据各岗位工作联系方式的不同，对有工作需要而产生手机话费的员工会进行通讯补贴，补贴标准范围：副总经理级以上100元/月，总助、部门经理级80元/月，销售代表、正副主管级50元/月，其他员工30元/月。 1044、司龄补贴：司龄补贴是鼓励员工为公司长期、稳定服务的一种奖励：标准为服务每满一年、 增 加200 元/月， 自该制度执行之日起，5年封顶。如中途离职者需要重新计算工龄。当月出勤不足10个工作日的，取消当月司龄补贴。 11、生日补贴：公司为每位正式员工生日当日发放100元超市卡，做为节日祝福。 12、结婚礼金：符合国家法定结婚年龄的正式员工享受公司提供的1000元结婚礼金以表祝福。 13、慰问金：员工本人因病住院时，公司将按200元标准买慰问品派专人探望。直系亲属丧亡公司发放1000元白包以表慰问。 14、高温费：根据国家规定，每年6-9月根据国家标准发放高温补贴，与每月工资一并发放。四、工资核算及发放 1、公司每月对每位员工的绩效考评会进行结果公布、提建议改进方法。 2、每月5日之前，由人力行政部负责收集核算工资所需的考勤报表、绩效考核表、请假单、调休单、奖惩报表等，对员工工资实行封闭式核算，制作员工工资表经人力行政主管审核后公司总经理批准，由财务核算发放。第七章 附言l 本手册条款为劳动合同的一部分，对本手册内容，如有不甚详解或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。l 本手册如需修正，公司将在网上提供最新修正本l 本规范自2015年4月1 日起生效。l 本制度的解释权归x实业有限公司人力行政部。19