1、云南XX科技有限公司 员工管理手册制定时间：目 录第一章 管理大纲第二章 员工守则第三章 财务管理第一节 总则第二节 财务机构与会计人员第四章 人事管理第一节 总则第二节 员工的聘（雇）用第三节 工资、待遇第四节 假期及待遇第五节 假期及待遇第六节 辞退制度第七节 差旅费管理制度第五章 考勤第六章 保密制度第七章 办公管理第一节 办公用品领用规定第二节 电话使用规定第八章 合同管理第一节 总则第二节 经济合同的签订第三节 经济合同的变更、解除第四节 经济合同纠纷的处理第九章 晋升第一节 总则第二节 分则第十章 奖惩第一节 总则第二节 奖励第三节 处罚第一章 管理大纲 第一条 为了加强管理，完善2、各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。 第三条 公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体3、员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提4、供收入和社会福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章 员工守则 第一条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第二条 维护公司声誉，保护公司利益。 第三条 服从领导，关心下属，团结互助。 第四条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第五条 努力学习，提高水平，精通业5、务。第六条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。第七条 员工权利（一）公司录用员工时，优先考虑内部招聘。（二）内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。（三）员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。（四）按考勤制度员工每天工作时间为8小时，如安排值班公司应付值班工资。（五）员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。（六）员工正式录用后须签定合同，享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。（七）公司员工有实现自我发展的权利。（八）公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。（九）员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议6、的权利。第八条 员工义务（一）遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，做好本职工作。（二）工作上遵循公司利益第一的原则，对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为及自觉维护公司的利益和形象。（三）严格按公司保密制度及职务保密准则规定保守公司的商业秘密，不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动，不得兼任其他公司的职务。（四）积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核，对工作中有不合理之处及时提出，确保工作的高效性。（五）创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。 （六）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。7、第三章 财务管理第一节 总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 第二节 财务机构与会计人员 第一条 公司及下属独立核算的公司、企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位配备专职财务人员。 第二条 财务部职责 1.执行总经理有关财务工作的决定，控制和降低公司的经营成本，审核监督资金的动用及经营效益，按月、季、年度向总会8、计师、总经理、董事会提交财务分析报告； 3.筹划经营资金，负责公司资金使用计划的审批、报批和银行借、还款工作； 4.主持财务部的工作，领导财会人员完成各项会计业务的工作； 5.制订财务计划，搞好会计核算，及时、准确、完整地核算生产经营成果，考核计划执行情况，定期提供数据、资料和财务分析报告； 6.参与投资、重大经济合同的可行性研究； 7.负责编制会计报表，主持清查财产； 8.执行财经法令、制度、决定，坚持原则，增收节支，提高经济效益；9.监督、检查资金使用、费用开支及财产管理，严格审核原始凭证及帐表、单证，杜绝贪污、浪费及不合理开支。第三条 财务人员守则 1出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收9、入、费用、债权债务帐目的登记工作。 2记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月洁，按期报帐。 3 财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向上级财务部门报告。 4财会人员力求稳定，不随便调动。 财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。 被撤销、合并单位的财会人员，必须会同有关人员编制财立、资金、债权债务移交清册，办理交接手续。 移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。第四章 人事管10、理第一节 总则 第一条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第二条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第三条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第四条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 员工的聘（雇）用 第一条 各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可11、不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第二条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第三条 公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第四条 各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事会聘任； 2.副总经理、总理经助理、会计师等高级职员，由总经理提请董事会聘任； 3.部门经理、主管及会计人员，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第五条 各部门确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门内部调整； 2.内12、部无法调整的，报请劳动人事部在公司内部调配。 3.公司内部无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。 第六条 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写 “员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，试用1-3个月后转正。 第七条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 1培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 2培训由劳动人事部和用人单位共同负责。 3员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。 4试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 第三节 工资、待遇 第一13、条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第二条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。 第三条 公司按照国家规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。 第四条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第五条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 第六条 员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。第五节 假期及待遇第一条 法定假期全体员工每年均享有以下 1114、 天带薪（视为上班）假日元旦： 阳历1月1日放假1天 春节：农历除夕至正月初二放假，共3天清明节：农历清明节放假1天 劳动节：5月1日放假1天端午节：农历五月初五放假1天中秋节：农历八月十五放假1天 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。 第二条 探亲假1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇，假期为10天/年。2.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。第三条 婚假 1法定婚假3天，晚婚（男2515、周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 第四条 产育假： 1. 女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；2. 晚育的（女年满24岁后初育为晚育），增加产假60天； 3. 女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 4产假期间给予男方看护假10天 5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。第五条 丧假1员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天，假期内工资和津贴照发。2. 如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。16、途中交通费用由员工自理。3. 其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。第六条 工伤假因公受伤休假视为上班，治疗或休养时间以医院要求为准，待痊愈后回岗继续工作。第七条 事假1.员工若因本人或家属有紧急私事待理，可申请适当期限的无薪假期。2.遇突发事件，无法到公司请假的，应电话通知，否则以旷工处。第八条 病假服务满一年的正式员工每年有12天有薪病假。1.有薪病假只能当年使用，不得隔年使用；可以累计，但不能预支使用。2.每月不超过1天的有薪病假可不交医院证明，但需要填写病假申请；超过1天的有薪病假需有市、县级以上医院医生证明并填写病假申请，并需通过经理审查签字，方能作为病假处理。3.病假医疗期满仍不17、能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。第九条 请假程序1 员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经负责人签字批准后，方可离岗，否则以旷工论。2 因突发事件或急病来不及先行请假者，应立即电话通知，并于事后补齐请假手续。3 假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。4 年度累计事假15天以上，病假30天以上，当月旷工3天或年度内旷工20天及以上者予以辞退。公司可根据情节将其留职察看或予以除名。 第六节 辞退制度 第一条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定18、履行手续。 第二条 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 第三条 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 第四条 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予办理辞职手续。 第五条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第六条 员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 第19、七条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第八条 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。 第九条 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 第十条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。 第十一条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。第十二条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘20、（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第七节 差旅费管理制度根据上级有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。 一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。 二、出差旅费分交通费、膳宿费及特别费三项： 1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。 2、膳宿费系指膳食费及宿费。 3、特别费系指因公支付邮电或招待费等。 三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先21、由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下： 1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。 2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。 3、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。 四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干： 1、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。 2、享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限100元/日。22、 3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限60元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。 4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。 5、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。 第五章 考勤 第一条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法。1正常上班时间：每天早上09：00-11：30（上午） 13：00-17：30（下午）2每周日休息1天，每人每月23、有1天的带薪休假。3迟到1分钟扣款2元，迟到1小时按旷工半天处理，迟到1小时以上按旷工一天处理。4迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。5旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给 予行政处分。连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。第三条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本企业、部门负责人同意。 第四条 各企业应安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早24、退、旷工人员，将员工出勤情况报告值班领导，每月将员工出勤奋情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。 第五条 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报上一级领导批准，公司部门主任、部长、下属公司经理（含主持全面工作的副职）请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第六条 员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经理批准。 第七条 上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 第八条 员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、丧假时，必须凭25、有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。 第九条 员工的考勤情况，由各部门及下属公司负责人进行监督、检查。第六章 保密工作 第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。 第二条 全体员工都有保守公司秘密的义务。 第三 条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。 第四条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： 1.公司经营发展决策中的秘密事项； 2.人事决策中的秘密事项； 3.专有生产技术及新生产技术； 4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 5.重要的合同、客户和贸易渠道； 6.公26、司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号； 7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。 第五条 属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。 第六条 公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。 第七条 非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 第八条 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 第九条 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。 第十条 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后27、果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。 第七章 办公管理第一节 办公用品领用规定 第一条 公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 第二条 各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。 第三条 办公室用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 第四条 所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 第五条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第二节 电话使用规定 第一条 电话为办公配备、使用。私事打市内电话不得妨碍联系公务。 第二条 禁止员工为私事挂发28、长途电话。违者除补交长途电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。第三条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。第四条 上班时间不得用公司电话打私人电话聊天。违者将给予罚款处理。第八章 合同管理第一节 总则 为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据经济合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。 经济合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公29、司以“重合同、守信誉”为核心的经济合同管理工作。第二节 经济合同的签订 第一条 签订经济合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。 第二 条 对外签订经济合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。法人委托人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权。超越代理权限和非法委托人均无对外签约，但经总经理特别授权并发给委托证明收的例外。 第三条 签约人在签订经济合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际能力30、，防止上当受骗，防止签订无效经济合同，确保所签合同有效、有利。 第四条 签订经济合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。 第五条 经济合同除即时清洁者，一律采用书面格式，并必须采用统一的经济合同文本。 第六条 合同对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体、文字表达要清楚、准确。 合同内容应注意的主要问题是： 1.部首部分，注意写明供需双方的全称、签约时间和签约地点。 2.正文部分，注意：产品名称应具体写明牌号、商标、生产厂家、型号、规格、等级、花色、是否成套产品等；技术质量要求要明确、具体；数量要明确计量单位、计量方法、正负尾差、合理称差及自然损耗率等；馐、运31、输方式及运费负责应具体明确；交（提）货期限、地点及验收方法应明确；价金必须执行现行的国家定价或国家指导价、市场调节价；违约责任有法定违约金的按规定写明，法律没规定或规定不具体的，应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法。 3.结尾部分，注意：双方都必须使用合格的印章-公章或合同专用章，不得使用财务章或业务章等不合格印章；注明合同有效期限。 第三节 经济合同的变更、解除 第一条 在经济合同履行过程中碰到困难的，各企业首先应尽一切努力克服困难的，尽力保障合同的履行。 如实际履行或适当履行确有不可克服的困难而需要变更、解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。 第二 条 对主当事人32、提出变更、解除合同的，应从维护本企业合法权益出发，从严控制。 第三条 变更、解除经济合同，必须符合经济合同法的规定，并应在公司内办理有关手续。 第四条 变更、解除经济合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律作废。 第五条 变更、解除经济合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。 第六条 因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免负责任的以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。 第七条 以 变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩处。第四节 33、经济合同纠份的处理 第一条 合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的，应按经济合同法等有关法规和本制度规定妥善处理。 第二条 合同纠纷由签约企业负责处理。涉及内部几个企业的，可以协商或由公司确定一个企业为主负责修理。签约人对纠纷的处理必须具体负责到到底。 第三条 处理合同纠纷的原则是： 1.坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。 2.以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本企业合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。 3.因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯；因我方责任引起34、的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我 方损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。 第九章 晋升第一节 总则 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第二节 分则 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级； 1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者； 2.积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者； 3.业务有突出专长，个人年创利100万元以上者35、； 4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者； 5.非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者； 6.领导有方，所领导的部门连续2年创利200万元以上或成绩显著者； 7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者； 8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。 对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。 第十章 奖惩第一节 总则 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。 第二条 .对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度36、适于公司全体员工。 第四条 董事会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第二节 奖励 第一条 本公司设立好以下奖励方法： 1.大会表扬； 2.奖金奖励； 3.晋升提级。 第二条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作； 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8.节约资金，节俭费用，业绩突37、出； 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；第三节 处罚 第一条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故38、或经济损失的； 7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； 10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的； 13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第二条 员工有上述行为造39、成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%； 2.造成经济损失5万元以上的，由总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。 第三 条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第四条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 第五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 第六条 员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。 第七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。 第八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。