1、xx净水设备有限公司员工手册公司人事行政部编制二xx年十月目 录1公司简介与发展远景2董事长致辞3组织架构4员工仪表及行为规范5员工义务6员工权利7奖惩条例8考勤管理9休假管理10薪酬与福利11附则一、公司简介与发展愿景各位同事大家好 ，欢迎加入xx净化设备有限公司，xx净化设备有限公司是中国x集团的核心企业之一，以x集团雄厚的资金实力为基础，继续秉承开拓、创新的企业精神专业从事水处理设备系列产品设计、研发、生产、销售的企业。我公司坐落于风景秀丽的x，拥有员工50余人，我公司产品销往国内多个省、市（含直辖市）、区，产品种类基本上覆盖市场上净水行业，目前已拥有200多家优秀加盟商和经销商。2012、2年，x净水机荣获 “中国净水器十大品牌”“中国净水器领军品牌”“中国净水器驰名商标”“最受消费者信赖的产品”“中国著名品牌”等称号。随着社会快速发展，公司自成立以来，一直围绕无水喝（水资源短缺）、有水不能喝（水污染）、能喝不卫生、卫生不安全、安全不健康、健康不规范几大饮用水问题，怀着对民众健康饮水的社会责任，全方位推出环保节能的x净水设备产品。基于x大发展，x大建设，公司于2011年年底在原有x净水总厂的基础上在x建立第二生产基地，同时将公司的营销总部迁至x，专职于x水处理品牌运营及新产品的研发装配及对外承接代加工等业务。随着公司的不断发展和终端市场对大设备及工程净水用机的迫切需求，公司将拟3、建第三生产基地专职于净水大设备及工程性净水平台的研发生产，确保全线产品满足个性化需求，提高x在整个净水行业的综合竞争力，更好地服务消费者，服务社会。公司全体同仁深信：在公司董事长的正确指引下，在国家不断提高居民生活水平的同时，我们以为人民的身体健康服务为宗旨，我公司必将在国内净水舞台上大展宏图，目标成为业内领军品牌。四、员工仪表及行为规范（1）员工仪表仪容要求。1）商务活动及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒露。2）生产员工日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部清洁与消毒。3）公司所有在职员工一律悬挂胸卡。4）员工言行4、举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。5）男士不得留长发、怪发，不得穿着拖鞋或奇装怪服，女士不得留怪异发型，不化浓妆，同时不得留指甲，穿超短裙。6）生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩戴首饰。（2）基本行为规范。1）遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。2）忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。3）爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权或公司许可，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。5、4）未经公司授权或许可，不得违纪索取、收受及提供利益、报酬。5）公司员工不得在外兼职工作。6）工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。在工作场所称呼领导，不得直呼其名，应称呼领导为姓氏加职务。7）提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。8）接待来访人员应彬彬有礼、热情大方。对方敲门应说“请进”。例如，工作应暂停起立并说“请稍等”；若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。9）员工在商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。10）6、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时向会议主持人请假。11）出席会议应遵守会议秩序，调整通信工具（手机等）处于关闭或震动状态，不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后将个人座位摆放原位，并按序依次退场。12）与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议形成的决议或决定要无条件服从和执行。13）外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇上级领导参观指导，迎面来时应主动让路。14）办公环境干净整洁，室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿、票据，以防遗失、泄密。15）生产员工7、严格按岗位操作规程操作，操作前先查看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。16）及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实，接受监督检查。17）不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。18）贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。19）做好保卫、消防工作。行政前台下班前认真检查公司里水、电、门窗以及各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保公司及员工的生命、财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。20) 不论上下班8、时间，在公司内均不得利用公司网络或电脑，看电影、打牌、玩游戏，一经发现成长赞助100元。21) 员工不得利用公司办公电话处理私人事务，违者发现一次罚款20元。22）上班时间不得无故串岗，确实需要部门工作衔接的应尽量处理完工作后，立即返回工作岗位。23）公司内不得聚众打牌，一经发现立即辞退。24）员工不得在公司公共区域内吸烟，吸烟应到指定地点，烟灰烟头不乱放或随意丢弃，吸烟完毕后，将吸烟室环境清洁完毕后方可离开。五、员工义务（1）遵循国家法律、法规以及本公司的有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。（2）遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。（3）严格9、按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。（4）积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加企业培训和考核。（5）遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。（6）创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。六、员工权利（1）员工正式录用后，应签订劳动合同，享有中华人民共和国劳动法规定的相关权利。（2）公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行10、，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。（3）内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。（4）公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（5）女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用员工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。（6）公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。（7）公司员工在公休日、国家法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。（8）公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。七、奖惩条例（11、1）奖惩原则。奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。（2）奖励条例。1）奖励种类。 物质奖励：奖励工资，奖金等实物。 精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。2）奖励形式。 授予各种光荣称号的精神奖励。 晋升工资。 发放奖金。3）奖励标准。 嘉奖：每次加发相当于3天绩效奖额的奖金，于发年终奖金时一并发放。 记功：每次加发相当于6天绩效奖额的奖金，于发年终奖金时一并发放。 记大功：每次加发相当于15天绩效奖额的奖金，于发年终奖金时一并发放。 特别奖励：一次性给予若干元奖金。4）凡有下列行为之一者，给予嘉奖。 能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者。 能节约物质、爱护财产，为12、公司减少经济损失达1万元以上至2万元以下者。 服务热情，有具体事实者。 为公司争取荣誉者。5）凡有下列行为者，给予记功，年累计5次者，给予晋级。 对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造10万元以上经济效益者。 遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。 检举违纪损害公司利益者。 遇到突发事件，奋不顾身，因而避免或减少经济损失者。 能超额50%完成工作任务者。6）凡有下列行为之一的，给予记大功，年累计2次者，给予晋级。 勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。 生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显著者。 入13、公司期满5年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载者。 在营销工作中，挽回巨大经济损失者。 为保护公司财物见义勇为者。7）对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的10%发放奖金。（3）惩罚条例。1）惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，开除。2）惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。3）经济处罚标准。 警告：每次减发相当于3天绩效奖额的奖金，于发年终奖金时一并减发。 记过：每次减发相当于6天绩效奖额的奖金，于发年终奖金时一并减发。 记大过：每次减发相当于15天绩效奖额的奖金，于发年终奖金时一并减发。 降级：相应核减薪金待遇。 开除：予以解雇。4）凡有下列行为之一的，予以警告通报批评。 未经批14、准，擅自离岗，贻误工作者。 违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者。 不服从直接上级合理指导，情节轻微者。 不按规定着装或不佩戴胸卡者。 不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者。 不在吸烟区吸烟的。 因个人过失导致工作失误，情节轻微者。 妨害工作或团体秩序，情节轻微者。5）凡有下列行为之一的，予以记过。 无正当理由，未完成工作任务50%以上，影响公司利益者。 对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者。 在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作且不听劝阻者。 对同事恶意攻击、诬害，制造事端者。 因酗酒或其他不良行为而影响自己或他人工作15、者。 因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。6）凡有下列行为之一的，予以记大过。 擅离职守，使公司蒙受5万元以上损失者。 怠慢工作或私下改变生产工艺，使公司蒙受损失者、造成损坏、发生事故者。 损坏、涂改重要文件者。 散播不利于公司的谣言者。 1个月内旷工累计达3日以上者。 1年内累计2次记过者。 不服从主管人员安排，屡劝不改者。 其他重大违规行为者。7）有下列情形之一者，予以开除。 对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者。 殴打同事或相互殴打者。 在公司内聚众打牌或赌博者。 偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者。 无故损毁公司财物，损失重大，或第2次损坏、涂改重大文件者。 未经许可，兼任其他职16、务或兼营与本公司同类业务者。 在公司工作期间，受刑事处分者。 1年中记大过满2次，功过无法平衡者。 无故连续旷工3日，或全月累计旷工6日，或1年旷工达12日者。 煽动罢工或怠工者。 吸食毒品者。 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者。 伪造或盗用公司印章者。 携带刀具或其他违禁品、危险品入公司者。 在工作场所制造非公司需求产品者。 故意泄露公司技术、营业上的机密使公司蒙受重大损失者。 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 擅离职守，引起事故使公司蒙受重大损失者。 参加非法组织者。其他违反公司规章情节严重者。8）由于违反劳动纪律和操作规程，未给公司造成直接经济损失者，罚款以不超过当17、事人工资的20%为准。9）对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律者，依法追究刑事责任。（4）员工功过抵消规定。1）嘉奖与警告相抵消。2）记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次。3）记大功1次或记功3次，抵消记大过1次或记过3次，员工功过抵消以发生于同1年度内的为限。八、考勤管理（1）考勤制度。1）员工的工作时间按照公司的规定，每周工作6天，周日休息，每天工作时间7.5小时（上午8：3012：00，下午13：3017：30）2）员工必须严格遵守作息时间，出勤必须指纹签到。对于销售人员等不能固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。3）迟到、早退，月累计达3小时者，按18、一天旷工论处，并扣发当月20%的基本工资。4）员工迟到、早退3分钟内，首次予以警告处分，以后每次成长赞助20元并以此累加，一个月累计3次以上者，写出书面检查。5）员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元，2小时以内未到岗者，以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。6）旷工一天扣除三天考勤工资、旷工三天以上按自动离职处理。（2）考勤管理。1）人事行政部设专职考勤人员负责考勤，由人力总监统一监督。2）考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者罚款20元。3）员工不得刁难考勤人员，如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。4）如因个人或其他原因造成忘记打卡或指纹无法19、打上的情况，应书面做出说明，由其部门负责人签字确认后，交由人事行政部备案。5）考勤表于每月2日前上报人力资源部审核，人力资源部按薪酬管理细则，拟订员工当月基本工资，转交财务部执行。（3）加班事宜。1）本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经主管批准者外，不得以任何理由拒绝，违者以不服从主管安排论处。2）一般员工加班，事先由直接主管申请，呈部门负责人核准后方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。3）加班员工如在加班时间内擅离职守，除不发给加班费外，且就其加班时间予以旷工论处。4）员工加班情况，由其部门按月统计备查。5） 出差每天用当地固定电话向公司报岗，20、报岗时间为16：0017：00，因特殊原因来不及报岗时，须在次日8：30前报岗，否则该日车旅费用不予报销。6） 出差回合肥后，凡是在14点之前到合肥的必须先回公司报到汇报工作，14点后到合肥的必须在次日准时上班汇报工作。7） 出差往返必须有电脑票，特殊情况必须提前向总监汇报，否则不予报销。8）票据与客户信息一同递交给财务，扫街人员信息每天不少于50条，其他人员每天不少于20条，否则取消当日补贴。九、休假管理（1）请假规定。1）员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须提前填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。2）无正当理由无故不上班者或检查中发现21、的脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次警告处分；第三次罚款50元。当月累计旷工3天以上者，以辞退论处。3）员工外出时，必须请假方能外出。4小时以上的外出需事先填写请假单，直接上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。4）员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总裁（或总经理）、各总监外出时由其部门助理将工作行程和时间安排通知人事行政部备案；各分公司、各部门经理外出时通知人事行政部备案，便于协调工作。5）准假后，请假单交人力人事行政部备案，假满后到人事行政部销假。（2）病假。1）请病假必须出具县（区）级以上医院证明或三级甲等医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。2）因病需请长假者，22、最长不得超过劳动法规定的医疗期。3）病假期以内，原则上不扣发基本工资，每月超过病假1天扣发当日工资的30%，超2天者，扣当日工资的60%，超3天者，扣发当日工资的80%。4）请长病假30天以上至中华人民共和国劳动法规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。5）异地员工请病假，原则上不许回家修养，特殊情况，由部门领导报请总监批准回家养病，可视情况报销往返差旅费，报人事行政部备案。6）年累计病假超过15天者，延期半年晋升工资，超过1月者延期1年晋升工资。（3）婚假。1）员工达到法定结婚年龄，按照中华人民共和国婚姻法规定，结婚时可享受3天的婚假。2）晚婚者可享受10天的婚假。23、3）婚假期间享有100%的基本工资。4）婚假不予报销差旅费。5）再婚的享受婚假，但不享受晚婚假。（4）产假。1）女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假。2）晚育者可享受105天产假；难产或剖宫产者可享受105天产假；多胞胎在90天的基础上，每胎多加15天的产假。3）男员工享受1周的护产假。4）有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。5）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15日产假，怀孕满4个月流产的，享受42日产假。5）产假期间不影响工资及奖金。（5）丧假。1）员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予3天内丧假，旁系亲属去世丧假1天（可请事假1天）。2）24、丧假期间享受基本工资。十薪酬与福利（1）.薪酬体系（2）.福利体系1）公司为员工提供午餐补助，条件许可时，可提供食堂就餐。2）公司正式员工享受生日及特定节日礼品。3）公司在职员工根据工作需要享受电话费、交通费等补助。4）关心员工的成长，定期开展培训以及继续教育工作，开展文化体育活动，以及户外拓展活动，丰富员工业余生活。5）有进步意识、主动学习的，公司依据实际情况给予带薪学习时间每月不超过2天（含2天），并补贴一定比例的学习费用，标准为学费的10-20%不等十一附则（1）为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。（2）本公司员工，必须严格遵守本手册的规定。（3）本手册根据不同时期需要或修改，并会在第一时间公示（4）各位员工需熟读员工手册内的相关内容，阅读完毕后，需签署，我已了解并同意公司员工手册所规定的相关内容及条款。（5）以上所有相关条款最终解释权归公司人事行政部。 xx净水设备有限公司二xx年十月