1、集团及下属单位员工入职与离职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为规范集团及下属各单位员工的入职、离职管理，维护公司和员工的正当权益，特制订本规定。第一章 适用范围 本规定适用集团及下属各单位所有入职、离职的员工，不论何种原因，均依本办法办理，若有特例，由董事长签字认可。 第二章 入 职第一条 劳动合同签订 对于新入职员工，集团人力资源部将按劳动合同法第十条规定，在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。如果因员工本人不签订劳动合同，所引起的一切责任将由员工本人承担。第二条 试用期确定 1、按劳动合同法第十九条规2、定，确定员工的试用期。用人部门可根据员工的工作表现提前予以转正或辞退；试用期结束后，用人部门和集团人力资源部根据员工日常表现、工作完成情况及团队配合情况对新进员工进行考核，决定员工是否转正、辞退或延长试用期。 2、新进员工试用期间表现不能满足工作岗位要求，但用人部门主管领导认为有潜力的员工，公司可以适当延长试用期，延长试用期满后再进行考核。第三第 劳动合同变更与续签1、对于固定期限与无固定期限劳动合同的签订，按劳动合同法第十三条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条规定执行。其中对于第十四员工如符合无固定期限劳动合同的签订，则公司视与其存在事实劳动关系，不再与其签订书面劳动合同，。第三章 离3、 职第四条 试用期员工离职 按劳动合同法第三十七条规定：试用期员工辞职需要提前三天书面向公司提出。第五条 除试用期以外员工离职 1、按劳动合同法第三十七条规定，须提前三十天书面通知集团人力资源部；公司如果有违反劳动合同法第三十八任何一条情形规定的，员工随时可以提出离职。 2、对于涉密岗位的员工，和公司有约定脱密期的，必须在双方约定的期限前向集团人力资源部提出离职。3、员工辞职时，必须提交书面的辞职信，并且辞职信上有员工本人的亲笔签字；员工如果口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为，视为无效。第六条 对于违反以下于任何一条规定的员工，公司将给予开除处理1、按集团考勤管理制度中第十三条中13.2：c：一个月内旷工2日（或2个班次）以上者、年内累计旷工3日者（或3个班次）；2、员工如果有违反劳动合同法第三十九条任何一条规定的；3、未按公司规定申请离职而自行离开工作岗位者；4、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者；第七条 离职手续办理所有离职员工必须按员工离职申请表中所要求的办理离职交接手续。如未按规定办理完交接手续，则集团人力资源部将不为其出具解除/终止劳动合同证明书等手续，由此造成的后果，由员工本人承担。 第四章 附 则第八条 本规定由集团人力资源部负责解释、修订。第九条 本规定自下发之日起执行。