1、咨询企业分公司员工入职、转正及离职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、入职管理1.1 入职资格1.1.1 符合公司录用岗位职位描述的工作能力及心理素质要求。1.1.2 能够顺利通过面试，并在经过入职前期培训之后，能够对本工作产生兴趣并有自信适应并展现自己的能力。1.1.3 经核查无虚假资料及犯罪经历。1.1.4 特殊情况者，必要时需提供真实有效的离职证明及其他相关证明文件；1.1.5 新进人员需在入职前浏览公司员工管理制度并表示愿意遵守公司各项规章制度及工作流程。1.1.6 员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的2、沟通能力和团队合作能力。1.2 入职流程 入职报到接到公司录用通知后，应在指定日期按时报到。如因故不能按期前来报到，应与行政部人事负责人取得联系，另行确定报到日期。 1.2.2 入职手续新入职人员应按照公司规定填写入职信息登记表，并提交身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）免冠彩色近照（ 1 寸 2 张）及电子照片。认真核查入职时提供的各项相关资料，保证提交信息真实有效准确完整。员工所填写的通讯地址、联系方式及银行账号若发生变更应及时通知公司行政部，否则因此造成的影响或损失由个人承担。资料提交完毕后做考勤指纹录入，并领取工作牌、办公用品等。 入职流程图：面试合格培训期领取工卡进入试用期入职流3、程完毕3-10天后办理入职手续二、试用及转正2.1试用期要求试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。2.2试用期条件试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以根据情况给予严重警告或直接辞退除名： 提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、入职登记表填写内容不真实者；2.2.2 试用期培训考核不合格，不能满足岗位工作要求者； 经常不能按岗位要求完成工作任务者； 工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足者； 有任何违反公司规章制度的行为而造成不良影响或损失者； 经常迟到早退或严重旷工者。（试用期旷工超过一天者均除名） 其他不符合录4、用条件的情形。2.3 试用期限试用期为1-3个月，但可根据公司需要或个人能力表现适当延长或缩短试用期，最短不少于1个月，最长不超过5个月。能力突出者次月初转正。 试用期间有病假、事假，试用期相应顺延。试用期间，凡不满7天有效工作日而自动离职或被辞退者公司不予支付任何薪资。2.4 转正规定正常试用期为3个月，凡在试用期间表现优秀，能力突出者，可提前向所在部门主管及领导提出转正申请。2.5转正流程 需要转正人员向所在部门主管提出申请，经同意后到前台处填写转正申请表。 填写应认真核查保证内容属实，并根据规定由各级部门主管及领导签字审批，经合格后交与行政部备份。 行政部结合审批后的转正申请表发布公告并5、对员工信息予以更新。2.5转正附则员工转正申请必须提前办理，如逾期申请的，一律以副总经理/总经理最后审批日期为准。三、工作时间与考勤制度3.1工作时间公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行标准工时工作制和特殊工时工作制。标准工时工作制 每周工作不超5天，每天工作不超8小时，每月平均工作日为20.83天 工作时间为：每周一至周五，上午8:4512:00，下午13:3018:00。 公司因工作需要，在符合法律法规的条件下，可以调整上下班时间。特殊工时工作制因经营特点和员工所在岗位的特性不能实行标准工时制度的，经公司审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。为保证公司的正常6、管理、信息传达及与员工的沟通，实行不定时工作制的员工，应提前通知行政部，并按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地点完成相应工作任务，否则视为旷工。3.2 考勤制度员工应当严格遵循公司的考勤制度。未经公司批准的缺勤视为旷工。员工迟于规定时间30分钟内上班，为迟到，超过30分钟为旷工；员工早于规定时间30分钟内下班，为早退，超过30分钟为旷工。每月允许员工有2次不超过5分钟的迟到不予处罚。旷工不满半天按半天计（半天为4小时），超过半天按一天计。旷工期间扣除双倍基本工资，其它福利待遇全部停发。公司采取指纹打卡方式管理考勤。当日无上或下班打卡记录的，视为迟到或早退；上下班均无签到记录的，视为旷工。7、擅离岗位1小时以上视同当日旷工。因故确实无法打卡的，请及时告知部门主管，并向行政部门提交书面证明（由部门主管签字有效）。员工的考勤将根据上下班打卡情况以及员工的事假、病假、年假、迟到、早退、旷工记录由公司指定人员按日填写月考勤记录表。 女职工按照医疗机构的要求作产前检查的，按出勤对待。 考勤附则： 凡公司职员在工作时间内必须佩戴工作卡，违者按照相关规定予以处罚。上下班务必按时打卡，每天下班后10分钟之内全部打卡完毕，特殊情况（如培训或开会）按实际情况，会议或培训结束后集体打卡。凡以任何理由忘记或没有打卡者均按迟到或早退处理，每次扣罚20元。3.3 加班制度如因特殊情况，公司偶尔安排人员加班视为8、正常工作需要，不予支付加班费。但特殊情况下，公司会根据规定支付相应加班费。未经公司批准员工自行延长工作时间，以及当日工作不能按时完成造成延长工作时间的，均不视为加班。四、请假休假制度4.1 请假制度 凡请假人员必须按照请假制度流程办理请假手续，并提前做好请假期间的工作交接。否则不予批假。事假流程员工确因特殊原因需请事假的，需按照公司规定的请假程序履行请假手续。即需要提前一天到前台处填写请假条，并按照要求找相关部门主管等各级领导签字批准，并报行政部备案。若紧急状况不能事先办理请假手续，须在上班前以电话等方式向部门主管请假并获得批准，并于返回岗位当天补办请假手续，其他电话形式的请假均不予批准，并按9、旷工处理。事假无短时假或小时假，最短请假周期为半天。事假期间停发薪资。每月事假累计超过2天，不再批准事假。一年事假累积超过30天的，当年不应再批准事假。经公司总裁书面批准的情况除外。4.1.2病假流程员工因病需申请病假的，需按照公司规定的请假程序履行请假手续。即需提前半天到前台处填写请假条，并向公司提交医疗保险指定医院或三级以上医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件，按照要求找相关部门主管等各级领导签字批准后交于行政部，并向行政部提交医疗保险指定医院或三级以上医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件，否则均按照事假处理。若因患急病未能在当天亲自递交上述证明，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请10、假，并于返回工作岗位当天及时补交，否则一律不作病假处理。员工病假期间的工资按照个人工资标准的60计发，病假期间不再享受社保。提供虚假病休证明的，未出勤期间为旷工，该违纪行为按公司相关规定处理。4.2 休假制度婚假婚假天数（转正时间在半年以上人员享受）：女性员工未满23周岁或男性员工未满25周岁结婚的，享受三个自然日婚假。女性员工满23周岁或男性员工满25周岁初婚的，享受十个自然日的晚婚假。女性员工满23周岁或男性员工满25周岁再婚的，享受三个自然日的婚假。员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假。婚假申请程序： 申请婚假时需向行政部提交在本单位工作期间的结婚证明原件，并提前一周向本部11、门提出书面申请，经各级部门主管及领导批准后报行政部备案。婚假须于结婚登记之日起一年内申请并一次性休完，否则视为自动放弃。 产假.1产假天数：员工未满24周岁生育的，享受90天产假（其中包括产前假15天）；员工满24周岁初育的，增加产假30天；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加产假15天。产假申请程序：须提前一周向公司行政部提交申请和医院出具的预产期证明；产假结束后须提交婴儿出生证明及难产证明。4.2.2.3特殊情况：违反计划生育政策的女职工，不能享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其他相关生育保险待遇，同时公司有权与其解除劳动合同，并不支12、付任何经济补偿。4.2.3 流产假 女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15-30天流产假；怀孕4个月以上流产，根据医院诊断证明享受42天流产假。4.2.4 工伤假员工因工受伤休假，按照国家有关规定执行。4.2.5 丧假1.丧假的适用范围：父母、配偶、子女去世的，员工享有丧假待遇。2.丧假天数：员工享受一至三日的假期，途中往返的交通费全部由员工自理。3.丧假申请程序：提供死亡证明及员工与死者的亲属关系证明。4.2.6年假年假天数：转正满1年不满10年的员工每自然年度享受5天年假；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定节假日不计入年休假假期。工作满一13、年并与公司签立正式劳动合同的员工可享有年假。年假申请程序：员工申请年假须至少提前一个月向其部门负责人提出申请，经批准后方可休假。员工每年的年假应在当年可休年假的起始月起往后的十二个月内将年假休完，未休完的年假将清零。由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形不得申请年假：（1）员工已提交辞职报告；（2）公司已向其发出解除或终止合同通知。4.2.7法定节假日、休息日法定节假日、休息日按照国家相关规定并由公司行政部发布通知执行。附则： 所有的法定以及公司福利均适宜正式员工及转正满数年人员。五、薪资制度 正式员工在公司工作满一年者，可与公司签立正式劳动合同，凡签立合同的员工可享受国家规14、定的各项保险及福利。5.1 薪资标准按照T3-T8标准执行。5.2薪资调整公司可根据经营状况、员工的实际工作表现及劳动力市场相应职位的相关数据等综合情况，对员工工资进行调整（包括上调或下调）。A.工资上调：工资是否上调及上调数额由公司根据上述综合因素决定。B.工资下调：对于不能胜任工作以及工作表现较差的员工，公司有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，工资随之调整。该种情形下的工资调整，不应视为无故克扣员工工资。“不胜任工作及表现较差”包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确15、理解主管的工作指令，以及违反劳动纪律等情形。试用期间的员工不享受公司任何福利奖金待遇。（如全勤奖等）试用期过后，各部门主管根据员工实际能力及综合评定决定其是否转正，若可以，员工需填写转正申请表，由各级领导签字审批后报至行政部调整薪资。根据公司规章制度，员工因迟到、早退、外出、旷工等原因扣发劳动报酬的，应按公司相关制度处理。5.3薪资发放 员工当月工资应于次月第十个工作日，如有特殊客观原因导致延迟发放，公司将向员工说明。六、公司纪律 员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得损害公司的名誉和利益。员工违反相关规章制度和劳动纪律者，公司可给予相应处分，包括但不限于口头批评、书面警告、处罚、解除劳动关16、系等。6.1 保密制度6.1.1不得以任何理由泄漏公司数据、系统帐号或密码，或做任何有违公司数据安全的事情；6.1.2不得教唆他人违反公司规章制度或做任何有违公司数据安全的事情。未经许可不得携带非本公司员工到工作区参观。6.1.3 不得随意向同事或相关人员透露与领导谈话的特殊内容以及领导交办的需保密的事务。6.1.4 不得随意询问他人的薪资待遇问题，也不得向他人透露个人的薪资待遇。6.2 工作纪律上班期间，员工手机均调至静音或震动，接听与工作无关的私人电话需到办公区域之外，且不能超过10分钟；工作期间，不允许随意吃零食、闲聊、躺卧、浏览与工作无关的网页或影视以及登录腾讯、飞信等聊天系统，更不允17、许带个人手提和笔记本办公。不得用办公电话拨打私人电话或与工作无关的电话以及在工作区大声喧哗。员工不得利用工作时间从事非公司安排的工作；不得从事与公司或公司形成利益冲突的事务；不得自行经营或为他人经营与公司和公司经营范围相同的公司或其他企业。不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等。严格遵守公司的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理。不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占公司和公司财物及其他违法和违反社会道德规范和公序18、良俗的行为。6.3 卫生纪律员工上班期间，应保持个人办公桌的整齐和个人工作区域的卫生整洁。凡废弃、杂物、垃圾必须投入垃圾桶，禁止随处乱扔。 垃圾桶每组各一只，组长可根据情况指定本组人员轮流清倒垃圾。所有员工应遵照执行行政部编制的卫生值日表，按时保质进行卫生打扫。6.4违纪处罚6.4.1公司对员工违反本规定所列劳动纪律和犯有其它未列举错误的行为有权进行处理，处理的方式包括书面警告、给予相应薪资处罚、解除劳动关系等。6.4.2员工在公司工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，视为严重违反规章制度，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。（1）员工存在中华人民共和国劳动法第二十五条 规定的情形，19、或中华人民共和国劳动合同法第三十九条 规定情形；（2）违反劳动纪律受到一次书面警告处罚后，再犯可受书面警告处罚的错误的；（3）泄漏公司数据，或教唆他人泄漏公司数据的；（4）违反与公司签订的培训、保密等协议的；（5）严重失职，营私舞弊，使公司遭受经济损失在人民币一千元以上或给公司和公司名誉造成严重损害的；（6）有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占公司和公司财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为；（7）不服从公司合理工作安排的；（8）对上级特别指示或有期限的合理工作任务，未能如期完成的，视为怠慢工作；20、（9）扰乱公司正常工作秩序的；（10）员工因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；（11）员工在与公司存在劳动关系期间累计旷工5天（含5天）以上的；（12）员工因迟到、早退、旷工受到书面警告后又犯上述错误的；（13）员工从事下列行为的，构成对公司和公司的工作造成严重影响： 员工利用工作时间从事非公司安排的工作； 员工从事与公司或公司形成利益冲突的事务； 员工自行经营或为他人经营与公司和公司经营范围相同的公司或企业。（14）员工结束在公司的工作时，拒绝交接工作；或者未按公司要求交接包括但 不限于未交清公司的各类文件及财物等；（15）员工犯有其他严重错误的。6.4.3处罚程序公司对于21、违纪处罚决定，采取书面通知形式送达受处分人并扣除相应薪资。员工违法情节严重的，应移送政府司法部门处理。6.4.4损害赔偿 员工有上述行为造成公司经济损失的，应当承担赔偿责任。七、离职管理7.1目的7.1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动、交接工作，以利于工作的延续性。7.1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。7.1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。7.2 适用范围本制度适用于XXXX咨询有限公司XX分公司所有员工离职时的处理程序。若有特例，需由总经理签字认可。7.3 离职流程7.3.1公司正式员工因故辞职，应于1个月前向其部门主管提出，并22、到前台处填写员工离职申请记表。特殊情况按照公司通知执行。试用期员工或者未签订劳动合同的员工于离职当日提出，并填写员工离职申请表，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事管理部。7.3.2员工主管应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。填写员工离职面谈记录表。7.3.3欲离职员工收到行政管理部的辞职答复后，办理离职移交手续。辞职员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交行政人事部后到财务部结算薪资。附：离职流程图欲离职人员试用期员工已转正员工提前一周填写离职申请交部门主管审批交接完毕结算薪资提前一月写离职申请离开公司交部门主管审批离开公司交接完毕结23、算薪资一月后向上级交接工作一周后向上级交接工作7.4辞退、除名7.4.1员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写终止/解除劳动合同申请表后，交与行政管理部备份，作辞退处理。7.4.2 辞退员工收到行政管理部的通知后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。7.4.3辞退员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交行政管理部答复后到财务部结算薪资。7.4.4员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，财务部方可结算薪资。7.5离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：24、（1）审查文件、资料的所有权；（2）审查其了解公司秘密的程度；（3）审查其掌握工作、进度和角色；（5）员工离职面谈记录表经员工和谈话经理共同签字，并交行政管理部存入员工档案。7.6移交、监交员工获准离职或作辞退处理时，由行政管理部发给离职通知书依规定办理移交手续。离职员工应填写离职移交清单一式三份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份，一份送行政管理部备查。移交事项 现款、有价证券、帐表凭证 原物料、财产设备、器具、公章 规章、技术文件、业务等有关资料 其他应交办事项监交事项7.6.2.1经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。25、7.6.2.2主管级以下员工由直属经理监交。7.7离职薪资结算7.7.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政管理部备份后方可向财务部申请结算薪资。7.7.2员工办妥离职手续后，由行政管理部备份，并将材料交于财务部结算薪资。7.7.3 离职时的薪资数额，以能够办理的完整及时的离职手续为前提，正式员工欲离职必须提前一个月向公司提交正式申请材料（包括上级主管及行政部），自申请之日起，根据在公司的有效工作日和工作表现给予不同的结薪标准，具体如下： 1）正式申请后，继续在岗5天内（含5天）有效工作日离职者，按在岗工作日工资40结薪。 2）正式申请后，继续在岗10天内（含10天）有效工作日离职者，26、按在岗工作日工资60结薪。3）正式申请后，继续在岗15天内（含15天）有效工作日离职者，按在岗工作日工资80结薪。4）正式申请后，继续在岗20天内（含20天）有效工作日离职者，按在岗工作日工资100结薪。5）试用期人员自动离职者，当月薪资按照标准80%结算，如果未按照规定要求提前提出申请者给公司项目造成影响的按照实际情况确定薪资结算比例为60%或低于60%。6）办理入职一周内（含7日）自愿离职者，不予结算任何薪资。7）凡跨月离职者，次月有效在职时间少于或等于5天者不予结算次月薪资。 离职后的实际薪资发放时间为次月10日。 声明：凡离职人员自离职之日起，一个月内保持离职时所留联系方式畅通有效，如27、有更换或遗失应当及时主动通知公司方；在公司方通知领取工资之日起，离职人员应当在一个月之内亲自到公司核对并确认个人工资明细，否则逾期视为自动放弃。7.8离职附则7.8.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。7.8.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。7.8.3在离职请示后的在岗期间，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，可根据情况对结薪标准进行下调或追究其经济责任。7.8.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知28、情不报或故意疏失，需受连带处分。八、相关协议 聘用者为甲方，受聘者为乙方。乙方受甲方聘用在甲方任职，乙方同意采取一切必要措施保护甲方的商业秘密，维护甲方的知识产权，并保持与甲方不竞争，经双方平等协商，就有关问题达成本协议。8.1保密 除非事先得到甲方的批准或因乙方履行其在甲方的职务所必须披露者外，或有关商业秘密已由其他途径（不包括由乙方所导致或乙方允许披露的情况下）进入公众领域外，乙方自受甲方聘用之日起（包括试用期间），及至日后的任何时间都应当遵守下列规定：8.1.1 乙方负有遵守甲方保密制度，保守甲方商业秘密的义务。非经甲方许可不得将在甲方工作期间所了解和掌握的商业秘密提供、泄露给任何第三方29、，无论这种提供和泄露是有偿的还是无偿的,亦无论是故意或过失。乙方不得在互联网或个人简历中泄漏公司的客户名称、项目内容、产品价格。8.1.2 乙方除应对其自己因工作需要掌握的甲方之商业秘密负严格保密之责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人自乙方或乙方负责管理的部门获取其所负责保管或接触的保密资料。8.1.3 乙方不得为自己或他人之利益以任何方式使用、利用甲方的商业秘密。8.1.4 乙方不得违反公司关于保密的规定，取得或接触按其级别和职权不应当取得或接触的商业秘密。8.1.5 乙方确认，乙方因甲方工作安排或为完成甲方的工作任务所掌握的全部商业秘密、所创作或开发的工作成果和业务模式、所发展的30、业务关系、所建立的商业信誉等，都属于甲方的知识产权和无形资产，乙方并不因为其曾付出了劳动而享有所有、占有、转让、披露以及利用其为自己谋取利益的权利。8.1.6 甲方支付乙方的工资报酬的月底薪中包含200元乙方因承担保密义务而应获得的补偿费用，在乙方离职时甲方不再另外支付保密费。8.1.7 本协议所指商业秘密，包括但不限于如下内容：1）有关公司的软件与数据资源：包括但不限于应用软件代码、各类系统帐号或密码、生产过程中涉及的数据及结果。2）有关公司的财务状况：包括但不限于财务帐簿、报表；工资、奖金、福利分配方案；公司的盈亏状况。3）有关公司的行政状况：包括但不限于企业人员档案资料和联系方式；本人或31、他人薪资水平；公司内部重大行政变动；重要管理人员的个人信息招聘裁员计划。4）有关公司的重大决策与行动计划：包括但不限于投资计划、收购、兼并、合并、清算、破产、分立计划；准备进行的诉讼、仲裁行动；或未公开审理的诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排。5）有关公司经营状况：包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告；与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；业务模式、业务流程、供货来源、销售渠道、客户名单、合作伙伴、产品成本、交易价格、利润率；销售策略、方案、产品资料和促销资料；为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案。6）属于第三32、方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。第八条 本协议之规定不妨碍甲方受其他相关法律有关商业秘密、商标、专利、著作权等有关知识产权法律之保护。8.1.9 乙方保守甲方商业秘密的义务，不因乙方调离、辞职、被辞退而解除。8.1.10 乙方在受聘期内编制的、使用或持有的、与甲方业务有关的任何文件和电子数据（包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸）均属于甲方所有。乙方须在甲方的要求下在任何时候及在受聘期完结时将上述文件和电子数据交还甲方，乙方不得保留上述文件的任何复制文件。 乙方在甲方工作期间，不得利用甲方的工作条件、业务资料、设施和渠道，私自为自己或任何单位和个人工作，进行33、与甲方相竞争的活动，无论是有偿的还是无偿的。不得将公司的业务私自截留、承揽或介绍给他人经营；8.1.12 在职期间，不得在甲方的竞争企业任职、兼职，亦不得自行组织公司、工厂或其它实体，与甲方竞争；8.2竞业禁止 甲方可要求乙方离职之后一年内，不得到与甲方经营相同业务的竞争行业和企业任职（包括兼职），抑或自己经营和甲方有竞争关系的同类产品或业务甲方经营的业务范围包括：IT项目电话调研、IT渠道调研、IT情报搜集、IT市场研究）。不得采取任何手段抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职。对因此给甲方造成的损失及费用，由乙方承担赔偿责任。竞业禁止期间甲方按合同签署地最低工资标准按月支付乙方赔偿金。34、甲方超过40天未支付赔偿金则视为放弃此后对乙方的竞业禁止。8.3法律责任8.3.1 乙方应对其故意侵犯企业商业秘密的行为以及因其过失造成的泄密后果承担法律责任。8.3.2 乙方以盈利为目的，或受他人指使，窃取甲方商业秘密为己所用，或提供、出售给第三方，甲方有权要求乙方停止侵害，赔偿损失，并追回非法所得，严重的甲方提交司法部门追究刑事责任。8.3.3 甲方对其它违反本协议的行为，有权采取如下措施： 内部行政处理：扣发工资奖金、给予行政处罚、直至辞退、开除，同时可 要求乙方赔偿经济损失； 对乙方提起违约或侵权民事诉讼：无论是否解除劳动合同关系，甲方都有权依法以违约或侵权为由，对乙方提起民事诉讼，要35、求其承担相应的民事责任； 通过司法机关追究乙方刑事责任；8.3.4 乙方因其违约或侵权应当赔偿的范围，包括甲方的直接损失和间接损失，如损失难以计算，甲方有权要求乙方支付基本赔偿金额50000元。8.3.5 乙方意识到由于其违约和侵权，将会导致甲方对通过乙方非法获得甲方商业秘密的第三方采取法律行动，追究其侵权的民事或刑事责任。九、附则9.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。9.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在1个月内提出的复职要求。9.3本制度自公布之日起生效，凡以前与本制度相抵触者，均已本制度为准。9.4本制度相关解释权归XX分公司行政部。XXXX咨询有限公司 XX分公司 行政部