1、xxx工业区有限公司员工手册目录一、序言1、 xxx工业区有限公司2、 员工手册的目的、用途与修订二、录用政策1、 录用原则2、 个人资料3、 试用期4、 劳动合同三、员工的行为规范1、工作态度2、劳动纪律21 公司资料保密制度22 薪酬资料保密规定3、工作时间4、保护财产5、仪容仪表 文明礼貌6、安全四、福利计划1、社会保险2、其他项目3、公司假期4薪酬条件五、解除合同1. 辞职2. 非过失原因解除合同3. 过失原因解除合同4. 纪律开除处分六、其他事项1.员工教育及培训2.不满事项申诉xxx工业区有限公司员工手册序言公司理念公司理念是我们必须坚持的事情，包括：我们的宗旨建筑北x风格、节能环2、保的工业生活我们的理想成为中国北x式工业的领跑者我们的价值创造健康丰盛共赢的工业园区我们的宗旨：建筑北x风格、节能环保的工业生活对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。我们的理想：成为中国工业北x式的领跑者为实现这个理想，我们必须做到：不断钻研专业技术，提高工业厂房设计、施工水平永远向客户提供满足其需要的工业厂房产品和良好的服务展现“追求完x”之人文精神，成为实现理想工业园的代表快速稳健发展我们的业务，实现规模3、效应提高效率，实现业内一流的盈利水准树立品牌，成为工业园行业最知名和最受信赖的企业拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象为投资者提供理想的回报我们的价值：创造健康丰盛共赢的工业园区意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户骄傲；意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意；意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪；一、公司简介1、 xxx工业区有限公司（公司经营目标、方针、发展目标、企业精神）xxxx工业有限公司是由xxx工业区有限公司与xc大x国际集团公司共同组成的中外合4、资企业。公司采用投资建设标准厂房和“量身定做”厂房，以出租、先租后买、以租代买和直接购买等方式，以及系统、优质的服务吸引x国、xx中小高新技术企业来华投资，同时提供优质、高效的服务。xxx工业区有限公司辟建在xx经济开发区内，而xx经济开发区是x省和x市政府重点发展的x工业走廊和xx港物流区的规划中心。xxx工业区有限公司以优质高效的工作作风，为xx经济开发区的更大发展，为促进北x的贸易关系的发展做出积极的贡献。2、 员工手册的目的、用途与修订21 本手册的目的是为公司员工提供公司在人力资源政策方面，例如员工的责任、薪金、福利、录用、考核、奖惩等的详细说明与指导。22 本手册的作用是使员工尽快5、了解企业概况和各项规定，以尽快进入角色，为公司发展做出贡献。23 为满足公司发展需要，适应不断转变的经营环境、法律要求及执行情况，公司保留对手册中任何条文的修改、删除和终止的权利。24 本手册内容由公司负责解释。二、录用政策1、 录用原则公司组织机构的建立与完善及公司人力资源规划是确定招聘员工的基本依据。公司招聘技术、业务素质高，作风正派，工作投入，身体健康且具有适应本岗位需要的文化程度和专业技能的人员x入公司。公司不准录用精神病、传染病和肝病等重大疾病患者，以及有治安问题或有前科的人员。2、 个人资料21 所有员工于审核资格时，均须提供有关最新的、准确的个人资料。个人资料包括：主要工作经历、6、学习和培训经历、专业资格、正本学历证件、婚姻状况、家属人数、家庭地址、民族、联系电话、身份证号码及其他资料。22 员工的个人资料有所改变时，应及时到公司综合部更新。3、 试用期31 新招聘的员工均须经过试用期。试用期为三个月。32在试用期间，员工欲解除合同，应提前七日通知公司。经双方协商一致，聘任合同可以解除。33 在试用期将届满时，用人单位将对试用员工的工作表现做出考核评估，对考核合格者提出聘用意见，或对考核不合格者提出解聘意见或延长试用期。4、 劳动合同41 对试用期考核合格的员工将转为正式员工，须与公司签订正式劳动合同。42 所有正式员工劳动合同期为三年。期满，劳动合同终止。经甲、乙双方7、同意可续约。根据公司发展需要，不同岗位的人员，公司也可以签订不同期限的劳动合同。三、员工的行为规范1、工作态度每一员工在工作中应表现出创造性、灵活性、高效率及主动性，并以高度合作的精神与其他员工共事，为公司提供高质量的专业服务。2、劳动纪律员工必须遵守本公司的各项规章制度和规定，维护公司利益、形象。21 公司资料保密制度211 对公司所有资料，包括合同、章程、财务以及与公司业务有关的资料，特别是公司招商的各企业之间的信息，均应保密。否则承担法律责任。212 员工有责任妥善保管公司电脑资源，禁止通过网络形式泄露公司机密。213 公司所用的电脑及文件资料在未经公司主管领导批准的情况下不得随便带出办8、公区。214 在离职或退休后，任何员工所经手的工作资料及从事研究所得的全部发现、改进、发明等，均属公司独家财产，所有记录及材料将由公司保留。22 薪酬资料保密规定为培养以贡献争取高薪的风气，以及避免优秀人员遭嫉妒，特推行薪酬资料保密规定。2.2.1 各级主管应要求所属人员不探询他人薪资，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪。2.2.2 各级员工的薪资除公司主办发薪人员和直属主管外，一律保密。主办发薪人员非经批准，不得私自外泄任何人薪资；不可探询他人、吐露本身及评论他人薪资；薪资计算如有不明之处，可向主办发薪人员询问，不得自行理论。3、 工作时间公司执行国家劳动部门规定的工作时间和休息时间，员工应9、在正常的工作时间内工作。但视所在部门的工作性质及业务需要，员工随时准备超时或在假日工作。4、 保护财产41 员工应爱惜公司财物，包括与业务、财务或各种事务有关的手册、文件、材料、设备及其他财产。42 由于疏忽或不负责任引起公司财产的任何损坏或损失，有关员工须做出赔偿。43 离职员工应在最后一个工作日将属于公司的所有财产归还公司。5、仪容仪表 文明礼貌51 接转电话是体现公司形象的窗口，一定要先说“您好”，再报上公司名？，声音要温和，一律用文明用语。需要转达的，要准确无误。52 所有工作人员的着装应得体、清洁、平整。53 遵守国际礼仪，尤其是接待外商人员。54 与公司来访人员谈话时，姿态端正，礼10、貌、大方、热情。6、安全61 公司机密资料要及时归档，妥善保管。62 下班离开办公室时，要关好门窗、电源。63 要随时随地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。64 员工在公司或上下班途中，要注意安全。四、福利计划1、社会保险公司将遵守中华人民共和国和天津市有关法律及规定，对正式员工拨款x入社会保险。这些社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等政府规定的社会保险。2、其他项目21 在工作时间，公司对员工实行免费供餐制度。22 公司承担员工上班中往返路途所发生的费用。23 公司根据岗位需要，实行每人每月报销一百元手机费制度。随着业务量的增x，将实行不同程度的调整。3、公司11、假期所有正式员工依据国家规定享有本政策所载列的假期。31 休假申请员工申请休假需要经过逐级批准，并由人力资源部门监督执行。32 年休假？在本公司工作一年以上员工，可享受年休假。不同工作年限，享受不同的休假期限。具体期限如下：服务年限 有薪假期1 - 4年 3个工作日5 9年 7个工作日9年以上 10个工作日33 病假及病假工资每月头2天：100%工资3天-6天 ： 60%工资7天及以上：由管理层按实际情况及相关法规决定34 婚假婚假：3个历日晚婚：根据天津市有关规定执行。晚婚年龄为女23岁，男25岁。全薪申请须在假期开始前不少于一个星期提出，并须向公司综合部门出示结婚证书。35 产假按国家法律12、及政策规定执行。全薪36 丧假直系亲属3天，非直系亲属1天。全薪。直系亲属范围按中国法律和政府规定执行。37 无薪假期在特殊情况下，由于个人原因可申请无薪假期。无薪假期的批准完全取决于部门的工作需要，并须事先批准。无薪假期超过五个工作日以上，须经公司总经理批准。无薪假工资扣减公式如下：每天工资=月工资/20.92天38 法定节假日新年： 1天春节： 3天劳动节： 3天国庆节： 3天共10天，全薪。法定节假日的放假天数和放假起止时间，按国家规定执行。39 补假被要求在法定假日或休息日工作的员工可获补假。休息日定义：员工在正常工作安排中无须上班的日子。出于上述原因每工作一天可获得一天补休。4薪酬条13、件4.1 薪酬原则4.1.1 薪酬原则是根据公司内外情况按照员工的工作给予公平的报酬。在公司内部，公司将确保按照每一员工的岗位职责、知识及所要求的技能、个人工作表现等给予每一员工薪酬。在公司外部，公司将根据国家法律参考参考本行业及市场的一般情况确定公司的薪酬及福利。4.1.2 个人薪酬资料被视为业务机密，任何人不得公开员工的薪酬资料。4.2 工作级别及工资标准4.2.1每一工作岗位职级由公司人力资源调配部门编制并提交方案，由公司总经理办公会审议确定，由人力资源调配部门协调进行。4.2.2 当岗位工作职责发生显著变化时，根据公司实际情况，经公司总经理办公会研究通过后，方可重新进行岗位评估定级。414、.2.3 工作及薪酬级别数据只限于向各部门经理通报。4.3 薪资结构4.3.1薪资结构是为了达到有效管理及推动工作积极性而设计的，其设计需与政府法规衔接。4.3.2 薪资结构包括：基本工资：按职级工资领取x班工资：指法定节假日x班工资。奖金包括一次性奖励、年度奖金集体或部分工资调整4.3.3 薪资调整依据：a) 按照公司营业效益、个人表现及公司预算；b)参照市场工资水平；参照国家规定。4.3.4 年度奖金数额按照公司营业效益、个人表现及公司预算，个人幅度为0-1.5个月基本工资。五、解除合同聘用合同可因员工辞职、裁员/紧缩开支、开除处分、长期患病或死亡而终止，定义如下：1、辞职1.1 辞职须提15、前至少一个月以书面通知公司，不满一个月者公司会在最后一次发薪时按比例扣除代通知金。1.2 员工辞职经部门经理确认之后，将辞职信交综合部，由综合部报公司总经理批准。1.3 为了解辞职员工对工作内容及工作环境的意见，辞职员工须写一份离职说明。2、非过失原因解除合同属于下列各类情况的员工将得到提前一个月通知或以一个月薪金代替提前通知。2.1 裁员/紧缩开支：在劳动合同有效期内，公司业务不再需要该职工所担任的工作，但又无法在公司内安排担任另一工作时，经征求劳动主管部门意见后，于不违反国家规定的情况下，由总经理提出，总经理办公会讨论通过后决定。2.2 员工非因工受伤、患病或其它类似原因长期缺勤超过法律或16、规定所允许的合理的期限。在确定超过“合理的期限”时，如法律无具体规定，公司可自行酌情确定。3、过失原因解除合同员工应努力及忠诚的工作。下列任何一项原因均可导致纪律处分以至于立即解除劳动合同而无须提前通知：3.1 无故习惯性迟到或缺勤；3.2 经常不能圆满地执行职务；3.3 经常破坏公司的良好秩序；3.4 不能严格遵守公司的规章制度；3.5 其它影响公司声誉或运作的不当行为。故意不服从合法且合理的命令。3.6 员工在为期365天之内因上述任何一项原因受书面警告两次而工作表现又无显著改进时，将被立即解除合同。4、纪律开除处分属于下列任何一种情况的员工可能立即被开除：4.1 弄虚作假、欺诈或盗用公司17、的资金、财产或货物；4.2 受录用时蓄意伪报履历或其它重要事项；4.3 违反公司保密规定，或出卖机密资料，损害公司利益或员工与公司的关系；4.4 严重行为不当，不符合正确及忠诚地执行职务的要求，例如蓄意违反法律秩序、严重疏忽，导致公司蒙受有形或无形的损失等；4.5 长期无故缺勤；4.6 被证实服用非法药物及/或海洛因，染有毒瘾；4.7 被裁定刑事罪名成立；4.8 违反公司其它有关纪律开除处分规定的。六、其他事项1、员工教育与培训1.1 公司鼓励员工在与工作或业务有关的领域进一步深造，以适应公司今后的发展。1.2 如果公司认为有必要，将会对相关人员进行业务培训。1.3 如果员工自动提出辞职，并非因退休或裁员而离职或解除合同，须退回全部培训费用并交纳公司损失费。其损失费的额度根据具体情况而定。2、不满事项申诉2.1申诉是涉及对一名或多名员工的薪酬、超时工作、假期、调动、工作分配、工作条件、录用规章制度、停职、终止录用、开除、监督的不满或任何其它有理由的投诉。2.2 员工若有不满事项，应逐级投诉，不可越级。程序为：上一级主管(十天）部门经理(五天)总经理(五天)2.3 员工对公司最后的决定仍不满意，可以到xx经济开发区劳动人事局申请劳动仲裁。对劳动仲裁仍不满意的，可到开发区指定法院提出诉讼。