1、建设发展公司员工培训纪律与奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总 则第一条 为了提高员工学习积极性，促进公司培训工作的开展，保证培训质量与培训效果，特制定本管理规定。第二条 本管理规定适用于*公司全体员工。第二章 培训纪律要求第三条 参加培训学员应提前10分钟到达培训地点，不得无故迟到、早退。第四条 参加培训学员必须在员工签到表上亲笔签名以示出勤，严禁他人代签，一经发现，代签学员与被代签学员均按旷课处理。培训人数以培训签到表上的人员统计为准，未签到者按旷课处理。第五条 培训学员因故不能参加培训，须在2、培训前填写培训请假单，经部门经理以及培训负责人签名并交至人力资源部审核后，方可请假。如遇紧急情况不能及时填写培训请假单，须在培训开始前15分钟向培训负责人说明情况并征得同意后，方可请假，并在培训后一天补交培训请假单。第六条 培训学员参加培训需注意仪容仪表，不得穿拖鞋、背心、短裤参加培训。第七条 培训期间，需将手机关机或设置成无声状态，以免影响培训的正常进行；如遇紧急电话，向培训负责人说明情况，并到培训场所外接听电话。第八条 培训期间要保持安静，不得大声喧哗，不得窃窃私语。第九条 培训期间禁止吸烟，不得吃东西，不得睡觉，不得乱扔纸屑等垃圾。第十条 培训结束后，如有培训考核或要求提交培训心得报告，3、培训学员应按要求遵守。第三章 培训纪律奖惩第十一条 迟到或早退一次，当月绩效考核得分扣3%；无故旷课一次，当月绩效考核得分扣5%。第十二条 未将手机关机或设置成无声状态者，当月绩效考核得分扣1%；培训期间吃东西、睡觉、乱丢纸屑者，当月绩效考核得分扣2%。第十三条 穿拖鞋、背心、短裤参加培训者，当月绩效考核得分扣3%。第十四条 对于优秀的培训心得报告，经公司领导批准以及本人同意后，张贴在公司公告栏上并给予当月绩效分数加3%的奖励。第十五条 如有培训考核，考核成绩优秀者，当月绩效考核得分加5%并通报表扬。第十六条 内部培训师每次进行公司所组织的培训，公司给予当月绩效分数加2%的奖励。第四章 附 则第十七条 本管理规定自颁布之日起，及时生效并执行。第十八条 本管理规定最终解释权归人力资源部所有。 *建设发展有限公司人力资源部 XX年一月三十日