1、集团公司员工加班认定与费用计发管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为提高效率、兼顾公平，对员工加班进行合理补偿，保证公司生产经营有序进行，特制定本制度：一、适用范围 本公司生产一线员工（计件制、劳务承包除外）。二、原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、本职工作、份内工作不能视为加班。公司薪酬体系为月薪制和计件制，实行月薪制的员工应干好自己的本职工作，因工作效率原因不能及时在上班时间完成的工作任务利用下班时间完成不视为加班。三、加2、班认定 各班组须具备下列情形之一，才可组织员工加班。 1、工作时间不能完成而又必须在指定时间内完成的。 2、工作期间发生突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。 3、为完成公司下达的紧急任务的。四、加班审批程序 1、员工加班须事先申请，由当班班组长填报加班审批表，写明加班时间、地点、事由、加班人数（附名单）、预估时长。生产部负责人审核后报生产副总批准方可加班。 2、遇突发紧急情况的，经电话请示，生产部负责人、生产副总同意可申请加班，并在次日内补办审批手续。 3、任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资。加班审批表审签完成后，交行政部备案。 4、机修工、电工是为保证生产的3、正常运转服务，日常维修维护不视为加班，遇突发事件、设备故障抢修确需安排加班的按加班审批流程进行。五、加班费的核算 1、计算基数：小时加班工资=月岗位工资（30天8小时）。 2、加班费总额不得高于部门总工资额（不含加班费）的5%。如加班费总额超过上述规定，生产副总、生产部负责人各自承担超出部分的10%。特殊情况报请公司总经理批准。六、加班费的计发 1、加班审批表审签完成后统一于每月26日汇总并编制当月加班情况统计表到行政部，行政部统计核对无误后，计入当月工资，按工资审核发放流程处理。 2、各部门负责人对加班申请须严格审核把关，经查实虚报者，部门负责人及当事人分别处以虚报数额的5倍罚金。 3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重予以惩处。七、本制度自发文之日起执行，原管理制度或规章与本制度不一致的，按本制度执行，解释权归行政部。