1、制衣发展企业员工日常考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX制衣发展有限公司文件编号：WL-QI-HR001考勤管理制度第01版 第03次修改修订日期：XX年7月1日共 8 页 第 1 页一、目的兹为规范管理，健全企业管理制度，提高生产（工作）效率，确保企业的正常之运行，特制订本制度。二、范围本制度适用于对公司全体在职员工有关日常考勤的管理。三、权责本制度的权责归属于公司行政部。四、内容（一） 工作时间规定：月份职别时段 3月8月份9月次年2月份办公楼办公人员生产中心 仓库人员 勤 杂 工办公楼办公人员2、生产中心 仓库人员 勤 杂 工上 午08:3012:0008:3012:0008:3012:0008:3012:00下 午14:0018:0014:0018:0013:3017:3013:3017:30晚 上19:0022:0019:00根据任务而定18:3021:3018:30根据任务而定备注1、 上述规定时间，是根据季节的变化而设定的。2、 生产系统及仓库人员晚上的下班时间，则根据实际生产（工作）任务之需要进行调整决定（以临时通知为准），相关人员应给予积极配合；违者，按相关规定执行处罚。3、 本公司每日对员工的考勤，拟按每天分三个班次进行考核计算。4、 保安实行每天二班制（每班12时）轮班3、守卫；第一班08:00-20:00时，第二班20:00-次日08:00时。（二）出勤打卡规定：1、本公司员工（经总经理批准的特许人员及计件制人员除外）在出勤时，一律执行上下班打卡制度；不得迟到、早退或无故旷（职）工，工作时间均以本人每天实际出勤打卡记录为准。2、 公司计件制人员因其工作的特殊性，暂不执行上下班打卡制度之规定；而对其每天的出勤拟由各车间主管负责进行考勤，并于次月3号前将考勤结果送交公司人事课作为各员工的考勤依据。3、生产中心所属组长级（含）以上管理干部，每天必须提前5分钟打卡(此规定将列入XXXX制衣发展有限公司文件编号：WL-QI-HR001考勤管理制度第01版 第03次修改修4、订日期：XX年7月1日共 8 页 第 2 页月度主管责任心考核范畴)上班，并到车间做好生产（工作）的计划与安排。4、实行打卡制度的员工，每天上、下班必须由本人亲自打卡；严禁委托他人打卡或替人打卡；违者，一经发现查核属实，当事双方各给予罚款100元。5、员工每天出勤打卡时间应控制在：上班前10分钟、下班后10分钟内为有效打卡；否则，一律视为无效打卡。6、员工出勤打卡后应及时到达工作岗位，各部门（主管）应对所属员工是否按时到达岗位进行核查；对已打卡但未直接到达工作岗位或因故暂离岗位未向主管请示者，视为擅离职守论处；对违反本规定者，则按第十一款规定执行处罚。7、员工出勤因故未进行打卡时，当事人必须在5、当天之内补“未打卡证明单”，并依规定认真填写实际上下班时间及原因，呈部门主管批准（但属公务原因导致未能打卡的，则不列入此规定范畴之内）后送公司人事课补考勤；对超过当天补单者，审批者将不予签批。(在岗上班月超过2次以上补未打卡证明为无效) 8、员工因公外出而未能打卡者，应依规填写“未打卡证明单”，并送呈部门（单位）主管签核、人力资源部经理批准后，送人事课作为考勤依据。9、员工请假、外出、公差或特殊情况未能打卡者，应分别填写请假单、外出单、出差申请单或未打卡证明单，由相关负责人签署意见后，于当日或第二日送交公司人事课，作为抵销未打卡之考勤依据；对超过上述规定时间送交者，均以旷(职)工论处。 10、6、员工于上班时间内因公或因私需离岗出厂时（指班内外出），须依规定填写“外出单”或“请假单”，并将上述经核准权限人员批准后的单据交于值班保安人员收执，并进行离岗登记；当返回岗位时，由值班保安员在“外出单”或“请假单”上注明离、返岗时间，并于次日上午10：00时以前将单据送交人事课作为考勤依据。11、迟到、早退、旷（职）工的处罚规定：（1）迟到：上班铃过后的510分钟打卡上班者，每次给予罚款5元；上班铃过后的1120分钟打卡上班者，每次给予罚款10元；上班铃过后超过21分钟以上打卡上班者，当班按旷工论。XXXX制衣发展有限公司文件编号：WL-QI-HR001考勤管理制度第01版 第03次修改修订日期7、：XX年7月1日共 8 页 第 3 页（2）早退：未到公司规定的时间而提前510分钟下班者，每次给予罚款5元；未到公司规定的时间而提前1120分钟下班者，每次给予罚款10元；未到公司规定的时间而提前21分钟以上下班者，当班按旷工论。（3）旷（职）工：A、员工无故缺勤或请假未经批准、假期已满未经续假而擅自不到班者，视为旷工论；B、员工无故旷工，将采取“旷一罚三”的处罚原则，即旷工一天给予扣罚三天日工资处理（指月薪制人员）；计件制员工的旷工按一天扣罚45元论处。C、对连续旷（职）工两天、月累计旷工（职）工四天、年度累计旷工达十天者，视为自动离职论，并给予公告除名处理。（三）休假规定：1、本公司的休8、假分为月休假日和国家法定的节日休假两种类别。2、月休假日：（1）公司办公楼办公人员、生产中心办公人员及副经理级以上人员，每月享有两天的有薪休息日。（2）月休假日应根据公司工作（生产）的需要拟作灵活性安排，由当事人进行申请、直属单位主管审核，部门主管负责批准。（3）对享有月休假日的员工，若因工作（生产）需要而未休完假或未进行休假的，对未休部份由各部门（单位）给予安排适时调休；对确因工作（生产）需要无法进行调休的，其未休部份则按加班（需填报“加班申请单”经审批后始可生效）来进行核算。（4）当月请假时间超过三天（含）以上者，则取消该员当月享有的两天有薪休假日；而对其当月薪资则按当月实际出勤天数给予以9、实许薪（即：当月工资=该员月工资额30天实际出勤天数）。（5）当月请假（包括休假）超过三次（含）以上者，则当月薪资每次扣款按该公式（即工资总额5%10.5小时请假小时）。（6）鉴于公司每年的业务量有淡旺季之分、平日里的工作量亦轻重不一；因此对有XXXX制衣发展有限公司文件编号：WL-QI-HR001考勤管理制度第01版 第03次修改修订日期：XX年7月1日共 8 页 第 4 页关仓库及生产中心非办公系统之计时薪资制员工的休假，拟由淡旺季之时及平日里进行调配。3、法定节假日（1）国家法定节假日为：元旦1天，春节10天，劳动节1天，国庆节1天。（2）法定节假日为有薪休假日。（3）上述节假日，如公司10、没有通知变更，员工可进行休假；如因工作（生产）需要亦可安排上班；对节假日上班者按加班（需填写“加班申请单”，经审批后始可生效）处理（不含计件制员工）。（四）请假规定：1、本公司员工的请假，分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、特别假等七种。2、本公司员工请假，事先应依规定填写“请假单”，并经核准权限人员批准之后始可生效；对电话请假、口头请假及托人请假等，一律视为无效（特殊情况除外）。3、事 假：（1）员工因事需请假的，请假时间在2天（含）内的，原则上需提前1个星期提出申请；请假时间超过3天以上的，需提前15天提出申请，并需出示相关证明（特殊情况除外）。（2）员工请事假，每月累计包括休假不得11、超过2次，全年累计不得超过45天；（3）事假期间一律不给薪，同时拟取消当月全勤奖金。4、病 假：（1）员工因病不能继续工作的，可申请病假；（2）请病假时间在2天（含）以内的，需出示医生开具的“病休证明”；请病假时间超过2天以上在五天（含）以内的，需出示乡（镇）级医院开具的“病休证明”；请病假时间超过五天以上的，需出示区（县）级以上医院开具的“病休证明”；（3）员工请病假，全年累计不得超过60天（特殊情况另处），否则依辞退论；（4）病假期间一律不给薪。5、婚 假：（1）本公司员工结婚时，可依据结婚证明（原件）申请婚假7天（结婚证明可事后提供）；对因路途较远的，可另再申请事假，并呈上级领导批准；X12、XXX制衣发展有限公司文件编号：WL-QI-HR001考勤管理制度第01版 第03次修改修订日期：XX年7月1日共 8 页 第 5 页（2）凡员工在本公司服务满五年、且已签订劳动合同的；计时薪资制员工于婚假期间可享受7天的有薪假期（按日薪标准补助），计件薪资制员工于婚假期间（7天）按每天20元的补助标准给薪。6、丧 假：（1）凡本公司员工直系亲属（指爷爷、奶奶、父母、岳父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女）丧亡时可申请丧假7天；对路途较远者，可另再申请事假，并呈上级领导批准。（2）请丧假时，需出示由公安局所开具的“死亡证明书”（可事后提供）；（3）员工在公司服务满五年、且已签订劳动合同的；计时薪资制13、员工于丧假期间可享受5天的有薪假期（按日薪标准补助）；计件薪资制员工于丧假期间（5天）按每天20元的补助标准给薪。7、产 假：（1）本公司女性员工在生育时，可凭“准生证”（原件）申请产假70天；（2）凡女性员工在公司服务满五年、且已签订劳动合同的，计时薪资制员工于产假期间可享受10天的有薪假期（按日薪标准补助）；计件薪资制员工于产假期间（10天）按每天15元的补助标准给薪。8、工伤假：（1）本公司员工于工作期间因公受伤时，可依规申请工伤假；（2）员工在申请工伤假时，须随附“工伤申请报告表”； （3）工伤假期间，计时薪资制员工工资照给；计件制员工按每天20元的标准给薪。9、特别假：（1）对因工作14、原因或有突出贡献人员而设定的特殊待遇；（2）特别假由公司总经理负责给予批准；（3）特别假期间工资照给（计件薪资制员工按每天20元的补助标准给薪）。10、请假以小时为单位，最低请假时间为半小时；请假超过1天（含）以上者，则以天为单位进行计算。XXXX制衣发展有限公司文件编号：WL-QI-HR001考勤管理制度第01版 第03次修改修订日期：XX年7月1日共 8 页 第 6 页11、公司管理人员及特殊岗位人员（如仓管员等）请假，均应觅妥职务代理人或由所在部门（单位）主管指定人员代理之；而代理人员于代理期间一律不得请假。12、请小时假，于出厂时需到门卫室签出，返厂时需到门卫室签到；否则，以旷工论。对15、超过请假时数返厂的，其超出部份按迟到论处。13、凡未经批准的请假，一律按旷工论；对假期已满需继续请假的，应补办请假手续（但延假时间最多不得超过一个星期）；否则，按每延假一天给予扣罚三天工资，以此类推；对未补办请假手续，也未出勤者，一律按旷（职）工论处。14、对事假的批准，各部门（单位）应注意以不影响正常工作（生产）运行为原则；对伪造请假事由，经查明属实者，一律以旷工论，并另议处。15、请假审批权限规定：项 目 职 别请 假 时 限批 准权 限 人 员普通员工在1天以内的课 长超过1天以上、在3天以内的经 理超过3在以上、在5天以内的副总经理超过5以上的总 经 理中级职员组 长在1天以内的经 理16、超过1天以上的、在3天以内的副总经理超过3天以上的总 经 理课 长在1天以内的经 理超过1天以上、在2天以内的副总经理超过2天以上的总 经 理经理、高经职员总监、副总经理一律送呈公司总经理负责批准总 经 理（五）加班规定：1、公司所下达给各部门（单位）的工作（生产）任务，原则上要求在公司正常的工作XXXX制衣发展有限公司文件编号：WL-QI-HR001考勤管理制度第01版 第03次修改修订日期：XX年7月1日共 8 页 第 7 页时间内给予完成；对特殊季节或时期确实需要进行加班的，应填写“加班申请单”，并注明加班原因、时间及人数，在呈部门经理审核、总经理批准后，始可按加班进行核计。2、公司对各17、部门（单位）人员每月所产生的加班，其原则上安排调休；而对确因工作（生产）之需要无法进行调休的，则按加班进行核计。3、加班工资的计算办法：（员工月工资30天10小时）加班时数120%=加班工资（六）全勤规定：1、公司办公楼办公人员、生产中心办公人员及副经理当月出勤以28天作为满勤；遇有31天的月份，出勤需满29天；而每年的二月份，则以26天出勤作为满勤。2、 仓库人员、勤杂工、保安及生产中心非办人员当月出勤以30天作为满勤；遇有31天的月份出勤需满31天；而每年的二月份则以当月实际天数作为满勤。3、当月享有的有薪假期（如：法定节日休息、工伤假、特别假），则视同出勤。4、针对计时薪资制员工当月无迟18、到、早退、旷工及事假而出满勤者，公司将给予一定的全勤奖励金：（1）普通员工：每月20元；（2）职员以上：每月30元（3）全月勤：即按该员工当月工资总额5%作为全勤奖励金。5、对全年（须满12个月）无迟到、早退、旷工及事假的，则视为全年全勤，公司将给予一次性奖励1000元，以示鼓励。（七）公司人力资源部于每天上班后，应对各部门（单位）人员的出勤状况作不定时地检查， 并做好巡查记录，以作为员工的考勤依据；稽查办法可采取以下方式进行：XXXX制衣发展有限公司文件编号：WL-QI-HR001考勤管理制度第01版 第03次修改修订日期：XX年7月1日共 8 页 第 8 页A、地毯式：即对全公司员工的出勤情况进行逐一稽查。B、抽查式：即针对个别单位或部门的出勤情况进行稽查。（八）对员工的日常考勤状况，各部门（单位）应作充分了解及掌握，这更有利于了解自己的下属，并对他们的日常工作进行合理地安排,从而提高效率。五、本制度经公司总经理修编后，于XX年七月一日起正式实施。 XX（中国）有限公司签 发：日 期： 年 月 日抄 报：总经办一份抄 送：公司各部门各一份张 贴：二份存 档：一份（行政部）