1、 货运代理公司机场办公区员工考勤及工资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xxxx货运代理有限公司 管理制度 （仅适用于机场办公区） 一、考 勤 制 度 1、按国家规定，实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八个小时，员工必须按时上下班。每周周一至周五为工作日，上午8:00上班，中午休息时间自12:00-13:00共一个小时，下午17:00下班。 2、公司实行早晚点名签到制度，员工必须参加早晚点名签到。迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元，30分钟至1小时的每次扣罚20元，超过一小时的按照旷工半天处理。 3、员2、工事假的需提前向部门经理申请，经同意后按事假天数扣除员工相应的工资。 4、员工病假的应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假证明方能生效，持正规医院开具的病假条病假期间不扣工资，但长期请病假的按照病假工资发放。 5、如未能按照上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除员工三倍日工资，无故旷工三天以上视为自动离职。 6、开工作会议迟到超过5分钟罚款20元，不到会视为旷工。 7、加班制度，根据货运部门的工作量合理安排，需要加班时，员工可提前申请，经部门经理同意并签字后才能生效，加班享受国家相关加班的待遇。 8、员工在上班时间不得擅自离岗，或消极怠工，不得干私活或做与工作不相关的工作，不得在3、仓库睡觉，一经发现，每次罚款200元。 9、上班时间不得登陆私人QQ，游戏，购物网站等，一经发现，每次罚款100元。二、工 资 制 度 1、公司实行下发薪制度，即每月15号发放上月的基本工资+全勤奖+绩效工资。 2、试用期员工：发放转正工资（基本工资）的80%。 3、货运部正式员工的工资构成：基本工资+全勤奖+绩效工资-请假-旷工-罚款。 4、管理层的员工按照相应的级别规定执行。 5、新员工试用期为一个月，在此期间发放试用期工资+全勤奖-请假-罚款。 6、发放工资的方式：公司通过建设银行转账或汇款，员工需要提供中国建设银行北京网点发放的储蓄卡，不允许代领，无银行卡者现金领取。 三、员工福利待遇4、 1、公司在一个月内与新入职的员工按年签订劳动合同，劳动合同签订须员工到公司总部接受不低于1小时的工作内容培训及考核。 2、公司每年组织员工二次野外郊游活动，时间安排在春季一次、秋季一次。 3、货运部每月设置仓库之星一名，仓库之星可获得公司的专门激励奖金。 4、公司提供带薪年休假，工作满一年后可获10个工作日的休息。 5、公司定期为员工组织相应岗位的培训，包括：安全培训、技能培训、管理知识专项培训等。 四、离 职 程 序 1、离职包括辞职、辞退、开除、自离等四种情形。 2、辞职：指公司员工在劳动合同期间，主动向公司提出解除劳动合同的行为。 3、辞退：指员工有重大拉帮结派行为，此结果可能造成员工5、内部不团结，故由公司提出与员工解除劳动关系，员工同意解除的。 4、开除：指员工严重违反公司的规章制度或违反国家的相关法律，根据劳动合同法与该员工直接解除劳动关系的行为。 5、自离：指员工无故旷工达3天以上者，或者无故旷工累计两次以上者，构成自动离职，由公司向该员工送达解除劳动关系通知书解除劳动关系的行为。 6、试用期员工应提前3天提出辞职申请，转正的员工提前一个月提出书面申请，并逐级批准。 7、员工在审批后方可办理离职手续。办理离职手续时如有赔偿物品均需注明赔偿的价值，并签字确认。 8、口头申请离职的、离职交接不清的，公司有权要求其补齐手续，未办清手续的，暂停工资发放。 9、由公司辞退的，公司6、将适当给予一定的补偿，员工应积极配合公司办理相关解除劳动合同手续。 10、由公司开除的员工，公司将送达解除劳动关系通知书，说明解除的事由，由该员工接收，并办理交接。 11、自动离职的员工由公司送达相关通知函告，接到通知未作回复的，公司有权与该员工做出解除处理，给公司造成损害的，公司有权保留追偿的权利。 12、按照离职程序办理离职的，公司下月度结清工资，15天内转移该员工的保险档案。 五、安全、保卫及卫生 1、员工必须接受公司的有关安全和卫生教育，公司定期发放劳动保护工具。 2、公司提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动工具，员工应严格遵守公司的劳动安全规定，严禁冒险作业。 3、员工应时常留意防止灾害和危险，并有责任对各种设备进行妥善保管。 4、员工发现火灾和其他紧急情况或预知危险时，应及时通知相关负责人，同时努力把灾情控制到最小限度。 5、应保持库房的清洁卫生，严谨乱扔纸屑和乱放东西，不得乱扔垃圾。严禁带入易燃易爆物品，禁止库房抽烟。 六、附 则 1、本管理制度属于劳动合同附件，并自员工签订劳动合同时同时生效。 2、本管理制度规定的事宜可以根据中国相关的法律规定进行变更、补充和废除。 3、本管理制度仅适用于本公司机场货运部门。