1、企业员工考核聘用及考勤工资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 聘用制度一、 聘用 公司对应聘员工全面考核、择优录取。1、 招聘要求 应聘者必须按照公司规定，填写“人员登记表”，经面试、笔试等考核后，择优录取。 应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验，品德端正，能胜任公司分派的各项工作。 应聘员工必须按公司要求提供个人资料、与原单位终止解除合同证明，国家认可的学历文凭与专业证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者将被立即解聘。2、 试用期 员工自到职之日起，均需经过试用期。试用期间不符合条件者，公司将2、予以解除劳动合同。 应聘员工试用期满后，考核合格者将成为公司正式员工。 试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假)、累计达到或超过3天者（含），脱产培训超过1周者（含），试用期按累计天数顺延。3、 劳动合同 公司与员工依法签订之合同，双方均有约束力，双方都必须严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。 合同生效期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的损失。 合同条款是双方享有权利承担义务的依据，也是处理合同纠纷的主要依据。4、 个人档案调入程序 签订聘用合同的员工应根据人事部门的要求办理个人档案调入手续。 如员工未能在公司规定的期限内将3、个人档案转到公司指定的存档处，公司将保留与该员工随时解除合同的最终决定权，且该员工不能全部享受公司为员工提供的各种福利。5、 劳动合同的变更和续订 劳动合同条款变更须经双方协商同意并签署方为有效。 劳动合同期限届满，如双方协商同意，可以续订或签订新文本之合同。6、个人资料 若员工的个人资料有任何变更，应尽快连同有关文件的副本通知人力资源部。公司对所有员工的个人资料均会保密。个人资料包括：姓名、家庭电话/地址、婚姻状况、直系亲属、学历/专业资格证书。二、聘用的解除与终止公司的政策是：公司必须了解员工辞职的理由，给每个员工一个机会作解释，分析导致辞职的原因，并在可能时，采取补救措施。1、劳动合同的4、解除n 出现下列情况之一，公司可单方面决定立即解除劳动合同，员工必须接受。 在合同期限内发现乙方所提供之个人资料有假，欺诈甲方。 乙方行为严重违反甲方规章制度或因失职而对甲方造成声誉、利益损害。 乙方故意侵害甲方权益，破坏甲方声誉，给甲方造成损害。 在试用期间内的。 乙方一年内旷工达到/超过3天（次）。 乙方触犯国家法律，被依法追究刑事责任的。 甲方根据工作需要，调整乙方工作岗位，但乙方拒绝接受的。 乙方行为符合甲方规定的其他解除合同规定的。n 出现下列情况之一，公司可以解除劳动合同，但公司应提前30天以书面形式通知员工本人。 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方为其另5、行安排的工作的。 由于公司方面原因，原岗位发生变化且公司不能为该员工安排其他工作的。n 下列情况，公司不得单方面解除合同。 合同期满，但员工因工负伤或患职业病又已经劳动部门鉴定为1-10级工伤。 国家劳动法明确规定的情况。n 出现下列情况之一，员工随时可以提出解除合同。 公司违反国家劳动安全法令，经国家有关部门确认，严重危害员工健康。 公司不履行合同，侵犯员工利益，或不按规定支付薪酬。n 签订劳动合同后，如员工因自身原因，可提出解除合同，但转正期员工必须提前30天书面通知公司。如希望通知日期少于30天的， 需征得公司同意后，以同等薪金代替，同时完成全部工作的交接。由于员工本人原因要求与公司解除6、合同的，并造成公司损失的，公司有权要求员工赔偿。2、劳动合同的终止 员工在劳动合同终止后，不再继续享有公司提供的福利和待遇。3、离职 员工离职时必须交还一切公司财、物及相关的资料文件、工作计划、客户资料和、装备。如有遗失或损坏，按有关规定作相应赔偿。 交接手续，除须完成全部工作内容的交接外，还必须由相关部门（包括但不限于直属部门、财务部、行政人事部）的负责人在“离职通知单”上签字后，方为结束。 由行政人事部办理离职手续，财务部结算离职工资。考勤制度工作时间1. 公司非营业部类员工实行每日八小时、每周四十小时工作制；公司每天的正常工作时间为：早9:00至下午18:00，中午12:00至13:007、为午饭时间，员工轮流外出就餐。2. 员工必须在公司规定的工作时间前至少10分钟内到达公司，做好工作前的准备工作；在规定的下班时间以后，方可离开工作岗位。3. 公司在保障员工身体健康的情况下，可安排员工加班工作。考勤管理规定1. 公司实行打卡考勤制和业务人员外出登记制。2. 员工上、下班必须签名签到或者打卡。3. 因公外出未签名的，必须当日请所属部门主管在出门登记本上登记确认。4. 员工工作时间因公外出，须事先征得直属部门主管的同意；5. 所有请假原则上须事先填写请假申请表，经批准后方可休假。因不可预知的原因请假的，须于第二日补办请假手续。否则，按旷工处理。6. 员工请假1至3天(含3天)由行政8、人事经理审批，3天以上(不含3天)由总经理审批。7. 经理级及以上员工请假由总经理审批。8. 各类休假期满，休假员工应立即向行政人事部销假。9. 因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。10. 行政人事部统计考勤的时间为每月最后一日，（考勤计薪周期为每月1日至当月月末最后一日。）届时经核对签到本、外出本上无登记者，若无对应的已批准的请假申请表或出差申请单的员工，一律按旷工计。11. 试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假)累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。12. 公司禁止代人或要求别人代替打卡签到，如发现违犯者，将按公司有关规定严肃处理，并当事9、人双方均按旷工计。13. 员工迟到按工资支付规定扣除。员工迟到超过60分钟以上，按半天旷工处理。14. 凡未办理请假手续或未得到准假而私自休假的,均计为旷工。15. 凡作旷工处理的，均扣除当日全额工资，全年旷工累计达/超过3天（次）者，将予以除名。病、事假规定1. 病假 员工在工作时间内看病须事先征得本部门经理同意。部门经理应及时报行政人事部。 如员工突然生病不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电直属上司（致电其他人员一律无效），并交代须紧急处理的工作或其他事项。部门经理应及时报行政人事部。 员工请病假需持有医院有效诊断证明，填写请假申请表报批后，交行政人事部。 病假应在生病当天或10、上班后第一个工作日内办好请假手续 。 员工因病不能工作，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，亦不能从事另行安排的工作时，公司可解除其合同。 医疗期：按劳动法有关规定执行。 工伤假：公司员工在工作期间或出差期间因公受伤，员工应立即通知公司，由公司向有关部门申报，认定为工伤后，按国家有关规定执行。 对长期病假 （指较严重疾病无法正常上班，需连续休病假一个月以上，且在医疗期内），除按照劳动法关于医疗期的规定执行外，工资按当地最低生活保障工资发放。2. 事假 事假应提前申请，员工上班前因突发事故不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电直属上司（致电其他人员一律无效），并交代须紧急处理的工作11、或其他事项。员工返岗上班后须立即补办请假手续。 事假以小时计，事假期间不计薪。3. 加班确因工作需要，填写加班申请表且经部门经理批准，并报人事行政部备案后，方可安排加班，。由于个人原因而拖延工作时间的，不予确认为加班。工作时间以外参加任何内部、外部培训的不计加班。法定节日加班的员工，除需实施一般加班申请程序外，还须经部门经理确认天数和具体加班日期，行政人事部经理批准后，方可按公司规定支付加班工资。 工资支付规定一、 工资支付1. 薪资计算主要包括工资、业绩提成两部分，为税前工资。工资部分的计算由财务部或行政人事部完成，提成部分的计算由各业务部或行政人事部计算，由财务部审核。2. 计薪周期为每月12、1日至30日(或31日)，于次月15日财务部将工资直接划入员工个人的工资卡中。3. 工资计算中统一以每月21天计算，即日工资月工资/21天。4. 每年末公司根据经营情况及根据员工的表现，发放年终奖金，年终奖金同12月份工资一并发放。公司将根据当年实际情况制定年终奖金的发放原则及计算方法。5. 工资由基本工资、岗位津贴组成。二、 计算公式（一）基本工资是员工基本生活的保障,是计算加班工资的基数。（二）全额工资（包括基本工资、岗位津贴等）：全额工资的扣工资方法为:(1) 员工每月迟到一次，每次扣50元。(2) 员工每月迟到超过一小时，每次扣全额工资的5%。(3) 事假工资全额工资/21天/8小时 13、乘以 事假小时数。(4) 病假工资6个月以内和6个月以上的病假工资按国家有关规定计算。(5) 旷工工资全额工资10% 乘以 旷工天数。(6) 婚假和丧假不扣全额工资。(7) 员工如有违反公司规章制度和劳动纪律的将根据违规情况扣发50%-100%的基本工资。 （注：凡旷工者，将另行扣除其业绩提成。）（三）其他工资（包括基本工资和加班工资）：1其他工资的扣工资方法为:(1)病假工资6个月以内和6个月以上的病假工资按国家有关规定计算。(2)事假工资基本工资/21天/8小时 乘以 事假小时数(3)旷工工资基本工资的10% 乘以 旷工天数 （注：凡旷工者，将另行扣除其业绩提成。）2加班工资 - 按国家有关规定。