1、网络公司员工请假、考勤及保密管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤制度1.单位员工须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。员工每日工作时间以8小时为原则，单位作息时间：上午8：30-11:50，下午13：00-17：30。但因特殊情形或基于经营业务需要可调整工作时间。 2.单位执行国家有关工作时间的规定，原则上每周正常工作时间不超过42小时，每日正常工作不超过8小时。平时工作如有加班在2小时内不支付加班工资。 3.迟到、早退三十分钟以内的扣除10元，超过三十分钟不足一小时的扣20元，超过1小时的2、视为旷工一天,数据在月底前会统计出来并确认。员工请假制度1. 请假1天以上由部门负责人签批；2天以上者经部门负责人同意后，由上级领导同意批准；要有书面请假条批准人在假条上签字有效。2. 请病假需开当天的医院证明，假期算病假天数的一半。3.除双休日、法定节假日、急诊除外，请假必须提前一天上交请假条，批准后方可休假。如遇疾病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者的，应及时委托他人或以电话等方式报告单位领导准予请假，否则按旷工处理。4.请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。如有特殊情况需及时汇报。5.所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故延期。请假人员到岗后，应及时销假。保密制度一3、.总则1、为保守单位秘密，维护单位权益，特制定本制度。2、单位秘密是关系单位权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。3、单位附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。4、单位保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。5、对保守、保护单位秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。二.保密范围和密级确定1、单位秘密包括下列秘密事项。 重大决策中的秘密事项。 单位尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 单位内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 单位财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 单位所4、掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息。 单位职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 其他经单位确定应当保密的事项。三 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。四责任与处罚1、出现下列情况之一者，给予警告，并进行一定的经济处罚 泄露单位秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； 违反本制度规定的秘密内容的； 已泄露单位秘密但采取补救措施的。2、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 故意或过失泄露单位秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供单位秘密的； 利用职权强制他人违反保密规定的。五附则本制度规定的泄密是指5、下列行为之一： 使单位秘密被不应知悉的； 使单位秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。试用期转正考核制度总则 员工试用期管理是人力资源管理中的重要环节，建立完善、规范的新员工试用考核管理体系，有利于筛选更适合单位发展的人才，增强凝聚力和向心力。根据本单位实际情况特制定以下标准：一 员工经过面试后进入单位正式试用后划分为：1、 初级考核 时间设定为3个工作日，内容设定为带领应聘人员熟悉单位的各项规章制度、工作流程、业务流程等。2、单位根据某些特定的工作内容考核应聘人员对其岗位的专业程度；交流应聘人员对岗位自身的认知度。3、根据双方初级了解，单位与应聘人员双向选择。二 初级考核通过后，进入正式试用期。1、试用期时间设定为2个月。2、明确单位对员工的目标和需求，双向沟通达成试用期的工作目标。3、工作过程的考核，即对工作行为、工作态度、工作习惯等方面进行考核，通过新员工的工作情况考察其工作主动性、学习能力、团队合作等素质能力。4、合理安排新员工的工作任务及阶段目标，工作任务分解为定量的指标，通过结果考核来了解新员工的综合能力。5、根据新员工的工作情况适时地给予鼓励与指导。7、试用期满为正式职员。8、试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。