1、饮料股公司办公场所日常管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1 目的为营造良好的办公环境，培养全员良好的行为习惯，提高全体员工形象，特制定本制度。 2 范围本制度适用于xx饮料股份有限公司以及隶属的办事机构办公场所。3 定义名词描 述一级处罚下浮月绩效百分点，最多不超过一个季度的绩效二级处罚六个月内不得加薪、晋升，扣除当月绩效的10%。至3个月的月度绩效奖三级处罚降级（级别或等级）降薪，可并处降职或撤职，同时一年内不得加薪、晋升，同时扣除一到两个季度的绩效奖金四级处罚解除劳动合同，全额取消当月绩效奖。处罚通知2、单针对违反公司规章制度所开出的处罚通知单4 权责4.1xxxxx有限公司行政部负责本制度年度评估、修改4.2xxx集团总经办负责审核4.3xxx集团总经理负责审批5 程序5.1上下班要求5.1.1所有人员要按时上下班，不准迟到，不许早退，严格执行打卡制度，不擅自离开工作岗位，因为公务外出必须到人事部登记报备，填写外出申请单写明外出事由。如若紧急情况外出，第二天必须到人事部补办手续，否则按照旷工处理。5.1.2凡是违反本制度的员工，统一由行政部开出处罚通知单，经部门主管签批，总经办核准，交人力资源部备案。5.2办公室仪容仪表规范5.2.1办公室人员周一到周五上班时必须穿着公司统一的工作服；服装干3、净整洁无污渍、无破损、无掉扣；周六可穿休闲服装，但严禁穿着袒胸露背、超短裙、超短裤等另类服饰到办公区域。5.2.2工作期间女性员工长发梳理整齐，化淡妆，严禁爆炸式等怪异发型或浓妆；男性员工头发前不覆额，后不及领，侧不掩耳，不得剃光头，面不留须，不染夸张发色，保持干净清爽。5.2.3不留长指甲，无甲垢，随时保持双手清洁；女性员工不涂明显夸张指甲油，不佩戴夸张首饰。5.2.4不准穿拖鞋或无后绑的凉鞋出现在办公区域，不穿有金属鞋跟的鞋。5.2.5不准随地吐痰、不准乱丢垃圾；不准在办公区域内吸烟，不准大声喧哗，不准嘻哈打闹。5.2.6办公区域内员工坐、立、行姿态要庄重，不准东倒西歪或坐在办公桌面上。54、.2.7公司所有职员按照岗位要求统一制定对应的工作服，所有工作服发放标准参照集团2014年2月17日发布的工作服管理制度执行。5.2.8凡是违反（5.2.1条5.2.6条）任意条款视情节轻重，原则上只给予警告或通报批评，如经教育仍有违反或执意继续违反的，由总经办裁决予以相应处罚。5.2.9无故违反（5.2.7条款）的，每发现一次直接给予一级处罚，单月累计达三次以上（含三次）并给予二级直至四级处罚。5.3办公室礼仪规范同事之间彼此交流应以姓氏加职务称呼之，树立良好的办公室伦理。碰到领导出入、客人来访或同事之间见面要面带微笑主动问好，交流时使用“您好、请、谢谢、对不起、抱歉、再见”等礼貌用语，不讲5、粗口话，不大声调笑喧哗；做到来有迎声，问有答声，走有送声，不卑不亢有礼有节。与领导或者客人同时进出时，应面带微笑侧身站立，请领导或客人先行，不抢道，不怠慢。人在电话机旁，电话铃声响起三声之内必须接听，如不在座位上旁边的同事应积极主动代劳。接听电话时，面带微笑，自报公司名称及姓名，如“您好，力倍特饮料公司张三”或“您好，行政部李四”；对方找的人不在，需讲“不好意思，张三不在座位上或有事外出，方便的话请您留下口讯，事后我会转达给他”；要挂线时应讲“再见”，原则上应让对方先挂线；接听电话时要保持一个温和、平缓的语调，不得大声对骂，不得长时间接听或拨打非工作需要的电话，接听私人电话应以5分钟为限，长话6、短说，如特殊情况必须请示上级，获得批准后方能继续，但不得影响他人工作。5.3.7前台人员要做好电话接听记录，及时准确的传达到当事人，以免耽误相关事宜；待人接听电话的，也要做好记录并及时传达给当事人。5.3.8凡是有违反办公室礼仪规范条款之一的，原则上给予警告，并给予教育指导，多次违反并累教不改且态度恶劣的，给予一级至二级处罚。5.4办公室行为规范5.4.1爱护公物，杜绝浪费，个人工作区域内要保持干净整洁；个人桌面文件以及办公用品摆放以5S要求为准，不准乱丢垃圾，保持公共区域干净整洁。5.4.2垃圾要分类处理，不得将有汤的剩饭菜直接倒在垃圾桶内，严禁将剩饭菜、糖果皮倒进用来装剩茶水的桶内。5.47、.3培养良好的节约意识，不得浪费公司资源，尽量做到无纸办公或低碳办公，最大限度的降低办公成本。5.4.4本着理解、包容、尊重、互信的高尚情超与同事相处，不拉帮结派，不利于团结的事情不做，不利于团结的话不说。5.4.5团结同事，礼貌待人，不在背后议论他人，不与他人发生争执，不恶语中伤他人，遇到问题及时积极主动的沟通或通过上一级领导协调处理。5.4.6积极正面，工作认真不发牢骚，不抱怨，不怠工，传递正能量，以集团公司的核心理念“思利及人”勉励自己，时刻保持良好的心态。正常的上班时间内，不得利用办公设备做与本职工作无关的或私人的事宜。上班时间严禁玩手机，且手机铃声不宜过大；会议期间手机一律调整为静音8、。5.4.9上班时间严禁浏览与工作无关的网页，或者使用QQ等网络平台与非工作有关人员聊天，严禁在公司QQ群内发布不良信息、反动言论、诋毁他人名誉言论。5.4.10严禁工作期间未向领导说明去向擅自离岗或串岗到其他部门聊天、办私事。5.4.11要服从工作安排，积极完成工作任务、无故意拖延，不得在工作场合恶意顶撞上级。5.4.12认真严格执行公司各项规章制度，不违章作业，不违章指挥，不违反劳动纪律，违反本条例直接给予二级处罚，如情节严重造成他人人身伤害或财产损失的，将直接给予四级处罚，并移送司法机关处理。5.4.13在公司内部严禁怂恿其他员工违反公司规章制度，散播负面信息或无故诋毁上司的，违反本条例9、，发现一次给予一级处罚，如情节严重由总经办裁决后给予二级到四级处罚。5.4.10条例）的处罚标准1） 初次违反给予全公司内通报批评2） 第二次违反的给予一级处罚3） 一个月内连续有3次违反的给予二级处罚4） 一个季度累计达到6次以上不超过10次的给予三级处罚5） 一年内累计12次以上违反的给予四级处罚5.4.15凡有以下情形者给予二级以上处罚（含二级），如有违反国家法律的移送司法机关处理1）品行不端、行为不检，给他人或公司造成经济损失且情节比较严重的2）恶意诋毁其他同事或上司，对他人有人身攻击行为的3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金等行为的4）恶意诋毁、毁坏公司名誉，造成重大影响的5）玩忽10、职守、贻误要务，情节特别严重或致使公司蒙受或可能蒙受重大损失的5.4.16凡有以下情形者给予四级处罚，如有违反国家法律的移送司法机关处理，造成经济损失的依法追究民事赔偿责任1） 煽动或参与罢工、怠工、破坏正常工作秩序和生产秩序的2） 在公司范围内打架、斗殴的，威胁同事或上司人身安全的3） 对他人有敲诈、勒索行为的，或污蔑、诬告、恶意诽谤他人的4） 组织和参与非法传销活动的5） 寻衅滋事，故意挑起事端的6） 仿效他人签字、冒用盗用印章、伪造或篡改公司文件的7） 私自伪造或篡改证件及其他资料文件的8） 冒充他人领取物品、款项或故意破坏公司财物的9） 破坏、毁弃、隐匿公司设备、财产及文书的10） 受11、治安管理处罚或者被依法追究刑事责任的5.5工作环境5.5.1员工工作桌面除了经常用到的办公用品外，不得摆放与工作无关的私人物品或其它物品5.5.2员工下班时要清理整理工作桌，整齐摆放各种办公用品，涉及商业机密文件或贵重物品要放到抽屉或档案柜锁好，椅子要摆放在桌子下面，最后离开的要关闭空调、饮水机、电脑、打印机、复印机、照明灯等用电设备。5.5.3员工私人物品要保管好，不要放在显眼的地方，应当锁人抽屉或私人储物柜。5.5.4员工不得随意搬动办公桌、办公椅、复印机、打印机、文件柜等以及其它公共使用设备。5.5.5会议室使用完毕后，使用部门要安排人员马上清理桌面物品，会议室座椅及时归位。5.5.6工12、作过程中严禁携带有毒易燃、易爆等危化品到办公室，不得携带有强烈刺鼻气味的物品到办公室里。5.6办公用品领用管理5.6.1新员工入职时到行政部领取办公用品，离职时要一并退还给行政部，易耗的办公用品除外。5.6.2员工到行政部领取办公使用的电器设备时，要在办公用品领取登表填写清楚方可领取使用（主要是指归到固定资产管理的办公设备）。5.6.3如本部门需要增加办公设备、申请办公耗材或进行设备维修，须先填写物品申购单或维修申请单，经部门负责人签批统一交行政部汇总，再提交到总经办批准交采购统一安排采购5.6.4各部门负责人要秉着“勤俭节约”原则控制好本部门的办公用品的申购和使用情况，凡超过定额使用时，必须13、在次月月报中作出说明。5.6.5各部门负责人要每月做好办公用品预算，并上呈（副）总经理核准交行政部备案5.6.6严禁员工把办公用品带回家私用，情节较轻的给予警告、通报批评，情节特别严重的给予一级到三级处罚（依据情况由总经办裁决），情节特别严重的直接给予四级处罚。5.6.7因个人主观原因导致办公电脑主机、办公桌椅、电脑显示器等办公设备损坏的，由当事人全额承担相关的费用。5.6.8本制度未尽事宜，参照考勤管理制度相应条款执行或由公司总经办裁决。5.7相关附件附件1办公用品领取登记表xxxxxxx股份有限公司办公用品领取登记表姓名工号部门职务品名资产编号数量日期附件2物品申购单 xxxxxxx股份有14、限公司申请人部 门日 期品名规格数量单位/价格用途审批： 审核： 核准：备注：1、 所有单据审批均由负责人签字，所有单据审核均由财务经理签字2、 申购金额五千元人民币以内由副总核准，五千元人民币以上由总经理核准3、 本申购单一式四联，第一联申请部门，第二联采购部，第三联财务部，第四联仓库附件3维修申请单 xxxxx股份有限公司维修申请单申请人部门部门主管确认期望修复日期预维修事项采购部确 认是否可以修复是否内部维修是否送外维修申请人确认采购部主管确认备注：1、 本维修申请单一式三联，第一联申请部门，第二联采购部，第三联财务部（维修费用）2、 如需要购买配件，另行填写申购单，依照申购单流程操作附件4处罚通知单执行部门签批处罚通知单受理日期违反内容及相关规定：责任部门签批日 期执行部门处罚意见：当事人签字日 期总经办核准日 期人事部签收日 期