1、饮料公司员工考勤管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录1目的32适用范围33权责34名词解释45 内容5.1考勤时间5.2出差5.3请假5.4保障通讯畅通5.5加班5.6休假 内蒙分公司考勤管理制度1、 目的：为加强公司考勤管理，特制订本制度。2、 考勤内容：第一节 考勤时间(执行总公司作息时间)1、 代表处实行每周五天半工作制，星期一至星期六上午11：30为工作日。工作时间（夏季）：上午8:00-11:30 下午13:00-18:00。工作时间（冬季）：上午8:30-11:30 下午13:00-18:32、0。星期六下午、星期天和国家法定节假日休息。2、 员工考勤的计算方法：月工资按21天计算，各种考勤、假日按日核计，每日按8小时计算工资。3、 迟到、早退、旷工的处理： 工作时间开始后未到岗者视为迟到，迟到者每次予以扣除日工资30%的处罚。 无故迟到超过30分钟者，予以扣除日工资50%的处罚。 工作时间结束前下班者为早退，最低处罚为50元。早退达30分钟每次予以扣除日工资50%的处罚。 凡未经请假而又未到岗者。一律视为旷工。按缺勤时间予以扣除300%的处罚。 无故连续旷工二日或全月累计旷工三日、全年累计旷工六日，予以开除处罚。 一日旷工按日工资的300%进行处罚。处罚金用于代表处的活动资金。第二3、节 出 差1、代表处员工因公出差由负责人进行安排。2、 负责人在安排员工出差时，须严格按照差旅标准进行。并将费用控制在代表处的月度费用预算内。3、 员工在因公出差期间，必须保证联络渠道畅通。 4、 员工出差完后三日内，要上报出差报告并须据实填写差旅费报销单连同各项单据，一并呈报核销。第三节 请 假1、 员工因故请事假应通过办事处负责人核准，并出具假条。负责人核准后告知财务，作为计算并扣除工资的依据。2、 员工因突发事件或急病不能及时请假者，应用电话向办事处负责人请假，否则按旷工论处。3、 员工病假一次超过两日者，必须提交医院开具的病假条。4、 员工全年十日病假内，享有薪资（特限工作期满一年以上4、者）。工作期限未满一年者，按实际工作时间比例递减。5、 员工请假未按公司规定执行者，一律按旷工处理。第四节保障通讯畅通1、 办事处所有员工必须保证通讯畅通，保障联系。发现一次手机停机时，罚款50元并停报当月电话费。2、节假日同样适用。第五节 加 班1、 公司执行每周工作40小时工作时间制度。如因业务需要，可于办公时间以外安排员工加班。2、 员工加班必须由办事处负责人核准并安排，方可执行。对于一些具有特殊性质的工作，将由部门自行调整，不做加班处理。 3、 部门经理级以上人员和享受销售提成的业务人员无加班费。第六节 休 假1、国家法定节假日员工除周六下午、周日休息外，享受国家法定节假日。2、婚假适5、龄正式员工结婚，一般享受有薪婚假3日。本人符合国家规定晚婚条件者，按国家有关规定可增加至7日。3、丧假正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3日。确需本人去外省料理后事的，根据路程远近，给予路程假。丧假期间工资照发。xx内蒙分公司请假、外出、加班申请流程图请假、外出、加班申请流程图请假人提前一天以上填写请假、外出、加班申请表报部门领导批准分公司经理审批分公司行政部备案（ 注：如因特事、急事，可直接与部门领导联系，事后补办手续交与行政部备案。）分公司行政部备案按要求填写申请单分公司经理审核报部门领导批准请假/外出/加班申请单因故未记录考勤补报申请单 年 月 日单位姓名员工号原 因时间年 月 日 时6、 分至 年 月 日 时 分止共计 天备注本月第 次申报累计第 次申报人资单位签收： 核准： 直属领导： 申请人：说明：1、此单应在两日内报批签核后送交人资单位。2、此单每人每月仅能由权责主管领导签核三次。3、如每月2日前未提报此单，人资单位不再补发薪资。因故未记录考勤补报申请单 年 月 日单位姓名员工号原 因时间年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止共计 天备注本月第 次申报累计第 次申报人资单位签收： 核准： 直属领导： 申请人：说明：1、此单应在两日内报批签核后送交人资单位。2、此单每人每月仅能由权责主管领导签核三次。3、如每月2日前未提报此单，人资单位不再补发薪资。加班申请/补报单 7、年 月 日单位姓名员工号第一联送交人资单位报批类别加班申请 加班补报加班类别平日加班 休息日加班 法定节假日加班预计加班时间年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止共计 小时 分累计加班情况至本次申请前本月累计已加班 次 小时 分工作内容 人资单位签收： 核准： 直属领导： 申请人：说明：1、此单应在加班前经权责领导核准后报人资单位签收。2、同一单位多人加班时应后附加班人名单及员工编号。3、办理加班补报时应于加班后两日内报经权责领导核准后送交人资单位，逾期不予补办。加班申请/补报单 年 月 日单位姓名员工号第二联由申请人留存报批类别加班申请 加班补报加班类别平日加班 休息日加班 法定节假日加8、班预计加班时间年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止共计 小时 分累计加班情况至本次申请前本月累计已加班 次 小时 分工作内容 人资单位签收： 核准： 直属领导： 申请人：说明：1、此单应在加班前经权责领导核准后报人资单位签收。2、同一单位多人加班时应后附加班人名单及员工编号。3、办理加班补报时应于加班后两日内报经权责领导核准后送交人资单位，逾期不予补办。请假单 年 月 日单位姓名员工号第一联送交人资单位请假类别年假 病假 事假 婚假 丧假 产假 陪产假 工伤假 补休公假 探亲假 特别休假休请假时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止共计 天 小时 分累计请假情况 至本次请假前本月9、累计已请假 次 天 小时 分请假事由 人力资源签收： 核准： 直属领导： 申请人：说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。请假单 年 月 日 单位姓名员工号第二联由申请人留存请假类别年假 病假 事假 婚假 丧假 产假 陪产假 工伤假 补休公假 探亲假 特别休假休请假时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止共计 天 小时 分累计请假情况 至本次请假前本月累计已请假 次 天 小时 分请假事由 人力资源签收： 核准： 直属领导： 申请人：说明：1、此单应在休假前经权10、责领导核准后报人资单位签收。2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。因公外出申请/补报单 年 月 日 单位姓名员工号第一联送交人资单位外出类别外出（市内） 外出（办公所在城市之外）预计外出时间年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止共计 小时 分累计外出情况至本次申请前本月累计已外出 次 小时 分外出事由 人资单位签收： 核准： 直属领导： 申请人：说明：1、此单应在外出前经权责领导核准后报人资单位签收。2、同一单位多人外出时应后附外出人名单及员工编号。3、办理外出补报时应于外出后两日内报经权责领导核准后送交人资单位，逾期不予补办。因公外出申请/补报单 年 月 日 单位姓名员工号第二联由申请人留存外出类别外出（市内） 外出（办公所在城市之外）预计外出时间年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止共计 小时 分累计外出情况至本次申请前本月累计已外出 次 小时 分外出事由 人资单位签收： 核准： 直属领导： 申请人：说明：1、此单应在外出前经权责领导核准后报人资单位签收。2、同一单位多人外出时应后附外出人名单及员工编号。3、办理外出补报时应于外出后两日内报经权责领导核准后送交人资单位，逾期不予补办。