1、集团公司行政办公用品及车辆使用管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 总则第一章 文件管理制度第二章 档案管理制度第三章 保密制度第四章 印章使用管理制度第五章 证照管理制度第六章 证明函管理制度第七章 会议管理制度第八章 办公用品管理制度第九章 车辆使用管理制度第十章 考勤管理制度第十一章 出差管理制度第十二章 通讯管理制度第十三章 公司宴请接待制度第十四章 借款和报销的规定第十五章 员工招聘、调动、离职等规定第十六章 计算机管理制度第十七章 合同管理制度第十八章 卫生管理制度第十九章 财务管理制度第二十章 2、财务报销管理制度第二十一章 银行账户管理规定第二十二章 员工工资发放管理制度第二十三章 奖惩管理办法第二十四章 劳动合同管理办法第二十五章 公司资源节约实施细则总 则 为加强集团的规范化管理，完善各项工作制度，促进集团发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及集团章程的规定，特制订本集团管理制度大纲。一、集团管理制度大纲1、集团全体员工必须遵守集团章程，遵守集团的各项规章制度和决定。 2、集团倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何子公司、部门、个人做有损集团利益、形象、声誉或破坏集团发展的事情。 3、集团以“成人达己，成己为人”的企业文化理念，锻造集团发展。通过发挥全体员工的积极性、创造性和提3、高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善集团的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大集团实力和提高经济效益。 4、集团提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、集团鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、集团实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；集团为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；集团推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、集团提倡求4、真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 8、员工必须维护集团纪律，对任何违反集团章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、 员工守则1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 2、 维护公司声誉，保护公司利益。 3、 服从领导，关心下属，团结互助。 4、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 5、不断学习，提高水平，精通业务。 6、积极进取，勇于开拓，求实创新。 三、集团理念1、诚信创新，合作共赢 2、资源互补，技术共享，广纳贤才，与时俱进四、集团原则XX企业理念本着“以人为本、共同发展”的中心思想5、，以新时代“墨家”思想为导向，结合当下经济社会发展大方向为准绳，提倡：平等、博爱、大度、奋进、竞争、节俭、守纪、注重自然科学的发展理念。五、集团组织架构 第一章 文件管理制度为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理。 二、公文的签收 1、凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由办公室登记签收。2、对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级6、机要部门，并登记差错文件的文号。 3、公文的编号保管 （1）办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。 （2）本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室秘书进行登记编号保管，不得个人保存。 4、公文的阅批与分转 （1）凡正式文件均需分别由办公室主任（或副主任）根据文件内容和性质阅签后，由办公室秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。 （2）一般函、电、单据等，分别由7、办公室秘书直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。 （3）为加速文件运转，办公室秘书应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天（特殊情况例外）。 5、文件的传阅与催办 （1）传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。 （2）阅读文件应及时，当天阅完后应在下班前将文件归还办公室，阅批文件一般不得超过2天，阅后应签名以示负责。如有领导“批示”、“拟办意见”，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办8、理有关事宜。（3）文件阅完后，应送交办公室秘书，切忌横传。（4）办公室秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照公司有关规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。第二章 档案管理制度一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。 二、各部室应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档案并履行清交手续。 三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。 四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记9、录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。 五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。 六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件、复印件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。 七、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资发展部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。 八、归档资料必须符合下列要求： 1、文件材料齐全完整； 2、根据档案内容合并整理、立卷； 3、根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、10、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。 九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。 十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。 十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。第三章 保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。 一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： 1、公司11、经营发展决策中的秘密事项； 2、人事决策中的秘密事项； 3、专有技术； 4、招标项目的标底、合作条件； 5、重要的合同、客户和合作渠道； 6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； 7、股东会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。 三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。 五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 六、对保12、守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。 七、档案室及相关机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。 八、办公室应定期检查各部门的保密情况。第四章 印章使用管理制度印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具，印章的管理应做到分散管理、相互制约，为明确使用人与管理人员的责权，特做如下公司印章使用与管理条例： 各类印章的具体管理条例：一、印章的刻制刻制按公司业务需要由部门提出申请，公司领导批准后，由总经办统一办理。印章刻好后由总经办办理印章登记手续，填写13、印章管理登记表备案并留好印章样图。1、新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、财务章、发票章）的刻制，应由指定的印章管理人员负责刻制，后交由人事行政部备案，并从刻制之日起执行相关使用条例。2、因业务发展需要申请各职能部门专用章时，由需求部门填写印章制发申请表经总经理核准后送交人事行政部门刻制。 二、印章的保管和使用1、印章的保管通过总经理授权赋予一些部门对其部门（专业）印章的保管权和使用权。由被授权人在总经办签字领取印章，指定专人保管。2、印章的使用任何部门在启用印章前，均需与公司（综合行政部）办理领取手续，接受相应的责权告知，签定印章签收手续并备案。（已经开始使用的需自通知当日补办理领14、取手续）（1）公章：公章由公司行政经理或各分公司行政经理保管。各部门有需盖公章的文件、通知等，须先到综合行政部领取并填写印章使用申请表，经由分公司经理核准后并在印章使用申请表中签批，盖章后经手人需将签批申请表交由综合行政部，并在印章使用登记薄签字。综合行政部需将印章使用申请表与印章使用登记薄同期留档。 （2）合同章：合同章由财务部保管。主要用于公司签订各类合同使用专用章，盖章前须先到综合办公室领取并填写印章使用申请表，经由公司或分公司行政经理或各分公司行政经理审批，财务经理审核并在印章使用申请表中签批，经手人需将签批后申请表交由综合行政部并在印章使用登记薄签字。综合行政部需将印章使用申请表与印15、章使用登记薄同期留档。 （3）法人私章：法人私章由公司或分公司出纳保管，主要用于银行汇票、现金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章。 （4）财务章：由财务部经理（或负责人）保管，主要用于银行汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章主要用于发票盖章。 （5）其他职能部门章： 其他职能部门章，主要适用于各部门内部使用，已经刻制的职能部门章，需由部门负责人进行保管并严格该章的使用办法。3、印章的废止、更换：（1）废止或缴销的印章应由保管人员填写废止申请单，并呈分公司经理核准后交由公司综合行政部负责人统一废止或缴销。（2）遗失印章时应由印章保管人员填写废止申16、请单，并呈公司经理核准后，签批遗失处理及处罚办法后，交由人事行政部按批示处理，如是遗失公司基本印章时必需登报申明。（3）更换印章时应由印章保管人员依公司文件填写废止申请单，并呈分公司经理核准后，交由综合行政部按批示处理。如有需要须填写印章制发申请表申请新的印章。 4、印章保管人的责权范畴对于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的办法。综合行政部主要职责是对印章的使用进行合理性管理，而印章保管人具有使用、监督、保管等多重责任与权力，具体划分如下： （1）职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力，同时负全部使用责任。 （2）公章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此公章的保管17、人对公章的使用结果负主要责任，经手人则负次要责任，而对未经由负责人或保管人（公司经理）签批的公章使用经手人负主要责任，保管人负次要责任。 （3）财务章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此财务章的保管人对财务章的使用结果负主要责任，经手人则负次要责任，而对未经由保管人（财务负责人）签批的公章使用经手负主要责任，保管人负次要责任。 （4）法人私章的保管者是出纳，即是保管者又是使用者，但其无独立使用权力，需依据财务部负责人审批的支付申请或取汇款凭证方可使用，否则负全部责任。 （5）公司严禁公章、合同章、法人私章独立带离公司使用，因此保管人如遇需带公章、合同章外出办事使用时，需与办事18、人一同前往或指派代表一同前往。如遇要办理工商等年检等事务，需将表格带回公司盖章。（6）公司高、中层领导，因异地执行重大项目或完成重要业务，需要携带公司印章出差的，须经公司董事长或总经理审批并及时归还。（7）如遇个人需开具个人相关证明，需由部门负责人以上担保签批后方能使用，但如涉及到个人经济担保与证明时，原则上一律不予证明，其不良结果由签批人与保管人以情节共同负责。 （8）所有印章的使用，必须严格执行公司的公章使用章程，做好申请和使用登记。公司印章只适用于与公司相关业务，不得从事有损公司利益之行为。 （9）印章使用申请人及管理负责人要严格按照上述规定申请使用印章，如出现问题，后果自负。给公司造成19、重大损失的，公司将依法追究其法律责任。第五章 证照管理制度一、公司证照由总经办指定专人统一管理。二、证照是指由上级主管部门颁发的各类证书、批文等。如：营业执照、组织机构代码证、税务登记证等等。 三、证照的使用包括借用、复印等。 四、证照使用必须填写证照使用申请单。 五、证照借用程序： 借用人申请部门负责人复核主管副总经理审核总经理核准办理借用手续归还借用完毕后，应在时限内归还证照保管人。 六、证照复印程序： 借用人申请部门负责人复核主管副总经理核准办理借用手续归还（如证照复印件未使用，应立即退还证照保管人）。 七、如需使用原件，则须总经理核准。 八、证照复印件必须加盖“再复印无效章”。证照保管20、人必须做出登记，认真填写证照使用登记表。第六章 证明函管理制度一、证明函的范围包括：介绍信、法定代表人证明书、授权委托书等。 二、公司证明函由总经办指定专人统一管理。 三、使用证明函必须填写证明函使用申请单，经部门经理核准后方可。 四、法定代表人证明书、授权委托书须经主管副总经理核准。 五、使用证明函必须做好登记，填写证明函使用登记表。 六、严禁开出空白证明函或外借证明函。 七、证明函开出后，使用人应妥善保管。如发生遗失或被盗，应立即向主管领导汇报，并迅速采取相应措施，避免造成损失；如证明函未使用，应立即退还总经办，总经办应妥善保管证明函存根。第七章 会议管理制度一、总经理办公会议制度1、参加21、人员：公司领导、行政办公室经理或总经理指定相关部门负责人参加，行政办公室秘书做好会议记录。2、开会时间：原则上每月召开一次，遇特殊情况，总经理可提议随时召开。3、会议主持：总经理办公会由总经理主持或由总经理委派人员主持。4、会议要求：（1）凡提交总经理办公会议研究解决的问题和事项，各部门须以书面形式上报行政办公室，经行政办公室呈分管领导审阅认可，由总经理审定是否为会议议题。（2）凡提交会议研究有关经营决策、销售策略、设备更新、项目投资等重大问题必须在调查研究的基础上反复酝酿，并提出方案供领导决策时参考。（3）无故未参加者一律按旷工处理。5、会议主要内容：会议着重讨论研究公司各阶段行政工作，如经22、营管理、项目投资、成本控制、资金运作、更新改造、后勤保障等方面的重要问题。6、会后工作：（1）行政办公室应根据办公会议形成的决定，三天内下达“总经理办公会议决定事项通知单”或“总经理办公会议纪要”。（2）总经理办公会议决定的事项，其主办部门和协办部门必须以“决定事项通知单”或“会议纪要”为依据，在限期内认真执行落实。如有特殊情况，难以执行时，应提前将具体原因和情况反馈到相关部门或公司分管领导。（3）无特殊情况，对总经理办公会议决定拒不执行，拖延不办或不按原则执行的，公司将追究有关部门负责人的责任。（根据实际工作情况第一次：200元至2000元的经济处罚，第二次：给予年终奖20%50%处罚，第三23、次：降职使用或劝其自动离职）。（4）总经理办公会议下达的决定内容由综合行政部负责解释。（5）有关部门必须将决定的执行情况于下达决议之日起限期内反馈到综合行政部。行政办公室应对总经理办公会决议的贯彻执行情况及时跟踪调查、并督促办理，以确保公司政令的畅通。二、公司月度例会制度1、参加人员：公司领导、各部门、分公司负责人参加，行政办公室秘书负责做好会议记录。2、开会时间：原则上每月召开一次，遇特殊情况，总经理可提议随时召开。3、会议主持：公司月度例会由总经理主持或由总经理委派人员主持。4、会议要求：（1）汇报交流公司各部门、分公司经营管理、成本控制、后勤保障、员工的工作和思想状况以及下月工作计划等方24、面的重要问题。（2）分析、研究经营中出现的困难和问题，并针对问题提出解决的方案和办法。（3）总经理针对月度工作会议上提出的问题，有针对性地对月度工作提出意见并就下月重点工作进行布置。（4）无故未参加者一律按旷工处理。 5、会后工作：（1）行政办公室文秘应根据会议记录，整理并归档，以备各阶段性工作稳步推进。（2）无特殊情况，对总经理在会议上提出的重点工作拒不落实的或执行不力的，公司将追究相关部门负责人的责任。（根据实际工作情况第一次：给予200元至2000元的经济处罚、第二次：给予年终奖20%50%处罚、第三次：降职使用或劝其自动离职）。（3）会议提出的决定事项，其主办部门必须在规定时间内完成，25、并由行政办公室负责跟踪、检查、督促以确保政令畅通。 三、公司每周例会制度1、参加人员：各公司全体人员参加，行政办公室秘书负责做好会议记录。2、开会时间：原则上每周召开一次，遇特殊情况，总经理可提议随时召开。3、会议主持：公司每周例会由总经理主持或由总经理委派人员主持。4、会议要求：（1）汇报交流公司各部门上周工作情况以及下周工作计划等方面的重要问题。（2）分析、研究出现的困难和问题，并针对问题提出解决的方案和办法。（3）总经理针对每周工作会议上提出的问题，有针对性地对上周工作提出意见并就下周重点工作进行布置。（4）无故未参加者一律按旷工处理。 5、会后工作：（1）行政办公室文秘应根据会议记录，26、整理并归档，以备各阶段性工作稳步推进。（2）无特殊情况，对总经理在会议上提出的重点工作拒不落实的或执行不力的，公司将追究相关部门负责人的责任。（根据实际工作情况第一次：给予200元至2000元的经济处罚、第二次：给予年终奖20%50%处罚、第三次：降职使用或劝其自动离职）。（3）会议提出的决定事项，其主办部门必须在规定时间内完成，并由行政办公室负责跟踪、检查、督促以确保政令畅通。 四、公司学习培训例会制度 公司会分阶段为员工提供培训学习的机会，公司全体员工参加，包括企业文化等与企业相关的知识。第八章 办公用品管理规定为规范日常办公用品的采购、使用和保管，节约不必要的费用开支，降低成本消耗。现本27、着勤俭节约的原则，就办公用品有关事宜规定如下：一、采购、印刷品印制1、公司日常所用办公用品，应由行政办公室负责统一采购，经批准购买专属办公用品应由行政办公室派员陪同。2、各部门所需办公用品，应按“购物申请清单”中各项内容要求认真填写，经部门负责人审核签字后，送行政办公室待办。3、行政办公室应将“购物申请单”汇总分类，依据财务审批权限规定报批。除急需用品外，应集中办理采购，不得一事一办。4、行政办公室采购物品应在有关人员陪同下办理，但陪同采购人（证明人）和验收人不得为同一人。5、采购人员应认真负责，精挑细酌，力争做到价廉物美，经久耐用。6、各部门所用的专用表格及印刷品，由各部门自行制定格式，按规28、定报总经理审批后，由行政办公室统一印制。 二、领用1、各部门领用办公用品必须填写“领用单”，由部门负责人核签后，到行政办公室经行政经理签字后，方可领取。2、除笔墨纸张外，凡属不易消耗物品等重复领用时，一律交旧换新。三、保管1、办公用品应由行政办公室专人进行登记造册，分类放置统一保管。2、保管员应认真维护和保管好所存物品，以防发生潮、锈、蛀、霉等。3、保管员应在每季度末向行政经理汇报物品消耗情况和台帐记录。第九章 公司车辆管理制度为加强公司车辆的管理，进一步做好公司后勤保障服务工作，确保车辆清洁、安全可靠的行驶，结合本公司的实际，制定本补充制度。一、日常管理1、本公司车辆的钥匙上交行政办公室，工29、作时间由行政办公室统一安排车辆调度；非工作时间，车辆实行定人、定车责任制，专人驾驶，不得用于办理私事或外借使用，特殊情况报分管领导及公司领导同意方可使用。2、驾驶人员应及时登记行车记录，如实记录行车日期、时间、路线、里程数、事项及车辆使用状态。3、所有车辆保险、年审、维修、清洁等由行政办公室负责办理。4、驾驶员及派车人通讯必须保持24小时畅通，驾驶员应服从调度、随叫随到。工作时间内所有车辆由行政办公室指定位置停放，未经批准不准擅自出车。5、驾驶员禁止在车内吸烟。6、驾驶人员在驾驶前须对车辆进行检查，以便于界定责任。二、安全管理1、驾驶人员出车，须带齐有关证照，加强安全法律法规、安全知识和安全技30、能学习，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全行车。2、驾驶人员应严格遵守车辆操作规定，加强车辆的安全检查，确保无故障出车。3、发生任何事故必须第一时间报告行政办公室。三、维修、维护管理1、公司车辆实行定点维修，一般由驾驶员拟定“维修报告”（附维修清单），交行政办公室审核、确认，由公司领导审批方可安排维修或保养。2、车辆卫生清洁，由行政办公室安排地点清洁，费用由公司承担，行政办公室负责车辆卫生的监督和检查。3、因公出差途中，车辆发生故障需及时维修，须经随车领导批准、电话告知综合行政部后即可安排维修，并将旧部件带回公司，凭有效票据进行费用核销，凡未经许可，私自维修的费用由责任人自行承担。四、油料管31、理1、实行统一管理，定点（壳牌或中国石油）加油，分车核算，由行政办公室每月通报里程数、油量使用情况。主卡由行政办公室负责保管，定时补充分卡金额。2、除长途行车和特殊情况，不得自行购买油料。车辆外出途中需购买油料，必须电话请示行政办公室，由用车领导批准后方可购买及办理报销。五、车辆违规处理规定1、凡发生行车事故者必须写出书面报告，根据事故损失，保险公司赔付除外的不足部分在当月工资中扣除并根据绩效制度进行处罚，事故情节严重者，经“总经理办公会”研究确定如何进一步处罚。2、驾驶员或车辆使用人将车辆私自交由他人驾驶，或擅自出车发生事故由驾驶员或车辆使用人承担所有责任，并罚款500元/次。3、所有驾驶人32、员工作时间，未按指定地点停放，发现一次，处罚当事人50元，在当月工资中扣除。4、凡违反交通法规受到交警部门处罚，由车辆使用人当月处理、承担所有费用。5、酒后驾车发生事故，驾驶员或车辆使用人承担全部责任。6、驾驶人员私自将油料外流，一经发现，给予开除并追究一切经济损失处理。7、驾驶员无故不出车，给予警告或开除处理。8、所有配备车辆的领导，回家后车辆须停放小区物业指定位置或停车场，不得将车交他人（含家人）驾驶，发现一次，收回车辆；如出现车辆丢失，及时报司法部门处理；如未按规范停车导致车体受损，保险外的损失额由驾驶人员全额承担。9、工作期间公司领导办事，原则上不得自驾车辆。驾车不当或野蛮操作造成机件33、损坏的，保险公司赔付除外的不足部分在当月工资中扣除并根据绩效制度进行处罚。10、非工作时间公司领导用车： 超出本市（包括三县）必须报告行政办公室。 无特殊情况应做到随叫随到，保障公司用车。 车辆用车发生事故，使用人应负全部责任。11、每年年审前必须清除所有车辆的违章记录，违章费用由使用人承担。六、违规与事故处理1、驾驶人员应严格遵守交通法规和车辆安全操作规程及公司各项管理规章制度，如出现下列情况，所造成的罚款或经济损失由驾驶人员承担： （1）无照驾驶； （2）未经许可将车借予他人使用； （3）违反交通规则引起的交通肇事； （4）违反交通规则。 2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情34、研究处理。 第十章 考勤管理制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。二、作息时间：每周工作五天。上午：9：0012：00下午：13：30（14：00）17：30（18：00）如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门、分公司工作时间自行安排，报公司分管领导批准后执行。三、考勤1、公司员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）迟到、早退一次，罚款50元，二次，罚款100元，月累计三次及以上，罚款200元，情节35、严重者，降职使用或按自动离职处理。2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。3、员工在规定工作时制外继续工作者，须填写加班申请表并经本部门主管及行政部批准后方可以加班论。四、事假公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报行政部，事假扣发假期内全额工资。五、病假公司员工因病治疗或休息，须持医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。陕西省企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%；五年以上的，发给本人工资收入的75%。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下36、的，发给本人工资收入的75%；五年以上十年以下的，发给本人工资收入80%；十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85%；十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入90%；二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%；三十年以上的，发给本人工资收入的100%。六、婚假公司员工结婚请婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。七、工伤假1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，根据工伤保险条例及有关法律法规研究处理。八、丧假1、员工配偶、直系亲属死亡可37、请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。九、年假职员在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满十年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。十、产假。女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；符合晚婚晚育条件的，男方可以享受10天的陪护假。十一、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总经理批示。 否则，按旷工处罚。十38、二、旷工1、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款300元，一天，罚款600元,以此类推。2、月累计旷工五天以上，降职使用或按自动辞职处理。十三、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。发现一次罚款200元、部门负责人罚款500元，发现二次罚款500元、部门负责人罚款1000元，二次以上按自动离职处理。部门负责人违反一次罚款1000元，二次扣年终奖10%或降职使用，情节严重者加重处罚。十四、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。十五、日常考勤工作由综合39、行政部负责。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次5%的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。十六、婚假、产育假、丧假及其他带薪假期按相关规定办理，假期内发放固定工资。 十七、凡受本制度处罚的员工，扣发其该年度一定数额的年终奖。附件1 指纹考勤机使用规定为确保公司良好的工作秩序，增强员工的组织纪律观念，公司引进指纹考勤机管理系统，现制定考勤机使用规定如下：一、适用指纹考勤人员范围：公司所有全职人员。二、适用指纹考勤机考勤时间范围 基于公司上班时间确定指纹签到时间段 8:009：0017：30（18:30）-18:00（19:00）三、指纹考勤机管理40、人员职责：1、负责检查指纹机的使用、存放、维护、保养及维修。保证其正常运行。2、组织考勤机管理人员对指纹机的使用、维护知识的学习并检查指导其具体工作。 第十一章 出差管理制度为了适应市场经济变化，保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，结合本公司实际，特制定本规定。一、本规定适用于公司全体员工。 二、差旅费开支范围主要包括交通费、住宿费、伙食补助费及津贴等。 三、交通费、住宿费凭据报销。伙食补助费、津贴实行定额包干。四、员工因公出差，应事先填写出差计划申请单，经部门负责人、分管领导或总经理批准。如因事情紧急而未能及时填表，须事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续，具体操作41、程序如下： 1、填写出差计划申请单，注明预计出差时间、到达地点，报行政办公室办理相关报批事宜。2、出差人员可根据报批后的申请单填写借款单，按借款规定报批后，向财务部预支差旅费。 3、出差人返回后七日内应按报销规定办理报销手续，并注明实际出差日期、起讫地点、工作内容、报销项目、金额等。五、出差人员按照标准乘坐交通工具，凭据报销交通费。乘坐交通工具的标准见下表：交通工具级 别飞机轮船火车其他交通工具总经理、副总经理、总经理助理经济舱二等舱软席（软座、软卧）凭据报销经理、副经理经济舱三等舱硬席（硬座、硬卧）凭据报销其他三等舱硬席（硬座、硬卧）凭据报销六、出差人员夜间乘坐交通工具达6小时以上或连续乘坐42、超过10小时的可选择相应等级的交通工具。七、出差人员乘坐飞机、火车软卧、动车组从严控制。未达到级别，因出差路途较远或出差任务紧急的，事前经总经理批准后方可乘坐。凡事前未经批准自行改变交通工具而产生的费用，差额部分由本人承担。八、自带汽车出差不享受相应的市内交通费。九、住宿费标准见下表（单位：元/天）级 别住宿标准（元）总经理300500副总经理、总经理助理220300经理、副经理、经理助理、主任、副主任180220员工单人200双人100十、随领导出差，可根据情况参照领导的住宿标准。十一、特殊情况需超出标准，必须经相关领导同意，否则超额部分自行承担。十二、由于薪资结构中含有伙食补助，故出差期间43、不再发放伙食补助。确因工作需要宴请时，可如实报销。十三、外出参加会议，食宿由会议主办方统一安排的，会议期间的食宿费可按会议规定开支，凭会议通知和票据报销。十四、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。十五、因保管不当丢失交通票据，必须由本人写书面说明并提供旁证，经相关部门领导审批后才能报销。第十二章 通讯管理制度为提高办事效率，精减话费，本着厉行节约的原则，特订立本规定。一、固定电话：1、部门因业务或工作需要安装电话，应由所需部门提出书面申请报告送呈行政办公室补办，经总经理批示后由行政办公室联系装机事宜。2、各部门安装固定电话后不得随意移动，在使用过程中应轻拿轻44、放，如使用不当应照价赔偿。3、内线电话主要用于各部门间的短暂联系或传达通知等，严禁谈心或长时间通话，否则，一经发现处罚20元。4、禁止拔打与业务无关的电话，未经许可擅自拔打者每次予以10元的经济处罚。5、业务需要拔打长途，应严格控制和掌握通话时间，杜绝电话里吹牛谈心。6、因各部门电话由其负责人监督管理，并有权拒绝非本部门人员使用电话。7、公司员工应自觉遵守本规定，部门负责人对本部门电话使用负有监督管理责任，严重不负责的处罚20元。二、移动电话公司补助话费人员必须保持畅通，凡发现电话联系不畅，每次予以50元经济处罚，对工作造成损失，将予以重罚，三次以上，降低原话费补助标准。第十三章 公司宴请接待45、制度为进一步加强公司管理，严格控制和规范各项开支，本着“厉行节约、注重实效”的原则。结合公司实际，现将招待管理及审批程序修订为招待费管理办法：一、本办法规范了招待费的使用范围、标准等。二、适用于公司需要对内、外的各项招待：上级及有关职能部门，相关业务单位、同行业、各类会议、拜访等招待。三、招待费包括：餐饮、娱乐、住宿、旅游、礼品（如纪念品、购物卡、烟酒、茶叶）、会务等费用。四、用餐程序及标准1、各部门承办招待事项，由经办人填写招待审批表，说明招待项目、对象、人数及费用，经部门经理和分管领导批准后，交综合行政部订餐、报批，必要时申请部门需向总经理说明。2、因工作需要进行招待，必须严格执行事前审批46、事后监督程序。特殊情况不能及时填报，必须电话请示相关领导，得到批准后办理相关招待事宜，事后及时补报招待审批表。3、宴请招待参照标准：序号职务标准（元/人）备注1总经理1202副总经理、总经理助理1003经理、副经理、经理助理804其他人员604、用餐地点：原则上在协议酒店，凭综合行政部签发的审批表用餐，就餐完毕按授权签单。综合行政部负责每月与协议酒店进行对帐，并按照报销程序办理结帐手续。5、招待陪同：招待就餐，原则上陪同人员不得多于来客人数，特殊情况下，经分管领导批准可适当增加陪餐人数。6、招待用烟、酒：因宴请招待或日常招待需要用烟、酒，由经办人按程序办理出库手续，2包或2瓶以上数据需报总经47、理批准。五、因工作需要安排客人娱乐的，按上述程序填写招待审批表经审批后办理。六、来宾住宿费用标准1、来宾住宿费用原则上自理，确需由本公司负责报销的，经审批后办理。2、对住宿费由我公司承担的，各部门按招待手续办理后，报综合行政部统一安排。七、旅游费用来宾需安排旅游，经审批后报销旅游相关费用。八、礼品、会务因工作特殊需要礼品（如纪念品、购物卡、烟酒、茶叶等）、安排会务，按下列程序办理：由项目实施部门负责人提出活动经费预算申请报告，详细说明项目所需费用的各项列支情况，报综合行政部，由综合行政部交总经理审批后统一负责实施。九、其他1、所有不符合招待审批规定的，如：事先未及时填写招待审批表或未批准而擅自48、招待的，财务部一律不予报销。2、各项招待费用如超过标准（预算），均需另行报告、批准，未经批准的不予报销。3、严禁企业内部相互宴请或作他用，一经发现，按所花费用的双倍在本人的工资中扣除。4、严禁利用职务之便，以公司名义招待亲属、朋友，经查实，对当事人作开除处分。情节严重者，将追究其法律责任。5、招待用餐需饮酒的，必须适量，不得因酒误事或损害公司形象。6、公司各级人员应勤俭节约、廉洁奉公、遵纪守法，严格执行财务制度，不得以任何理由任意扩大招待范围和开支标准，对违规违纪者除财务部拒绝予以报销外，还须追究相关当事人的责任。第十四章 借款和报销的规定为进一步完善财务管理，严格执行财务制度，依据公司的规范49、化管理要求，特制定本标准及程序。公司各部门一切费用开支和财务开支，由公司总经理负责，实行一支笔审批制度。一、借款审批及标准(一)出差人员借款，必须先填写“借款凭证”，经部门负责人或分管领导同意后，经财务核准，报总经理批示，方可借款。前次借款出差返回时间超过三天无故未报销者，不得再借款。(二)外单位、个人因私借款，填写“借款凭证”后，经总经理批准后，方可借款。凡公司职工借用公款，在原借款未还清前，不得再借。公司员工借款，原则上不得超过借款人当月工资数，如有特殊情况，须先经总经理批准后，方可借款。(三)借款出差人员回公司后，七天内应按规定到财务部报账，报账后结清所欠部分金额。七天内不办理报销手续的50、，财务部门负责监督借款人还清全部借款。否则，财务部门有权在当月工资中扣除，不足部分由借款人补齐，并扣罚当月30%绩效奖金。 (四)其他临时借款，如业务费、备用金等，按相关规定办理。(五)允许借款范围：1、阶段性预付款（按进度付款）。2、采购零星材料，累计达100元以上的。3、出差人员必须随身携带的差旅费。4、公司规定部门或人员所需的备用金。每年初各部门、分公司以书面报告形式核定备用金标准交行政办公室，经分管领导签字后，报总经理批示后执行。5、确实需要现金支付的其他支出。(六)不允许借款范围：1、没有特殊情况，代替其他单位和个人垫付的各种款项；2、未经审批的任何借款。二、固定资产及低值易耗品采购51、标准及审批1、各部门需新购入固定资产和单价在200元以上的低值易耗品，由各部门先作好采购计划，并以书面形式报告，经分管领导、综合管理部、财务部签字核准，报公司总经理批准后，方可购买。如需向公司借款，按第一条标准执行。2、各部门添置其他低值易耗品，应本着节约的原则，确实需要添置的情况下才添置。各部门应事先填好购物申请单，报行政办公室、财务部审核，由行政办公室统一购买。三、各项费用报销要求1、报销单据必须是带税务章的发票，否则不予报销。2、报销单据不管多少均须贴报销封面，报销封面须用钢笔填写，同时，不同经济内容的发票要分门别类予以报销。3、报销手续要齐全完备报销的正常程序是：经办人、证明人签字，注52、明事由，部门负责人签字，经分管领导签字，财务部门审核，总经理审批后报销。根据财务管理要求，凡购买实物均须有验收人签字并附入库单，否则不予报销。第十五章 员工招聘、调动、离职等规定一、招聘1、用人部门根据实际工作需要填报用工申请表，向人力资源部申请并提出招聘岗位的基本要求（如：年龄、性别、学历等）。2、由人力资源部根据公司用工需求拟定招聘计划，经分管领导审核，报总经理批准。3、人力资源部经市“人才市场”、“人力资源市场”收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选，根据情况组织笔试和面试，经初选合格后，经分管领导审核，报总经理批准。办理试用手续。 4、部门经理助理以上人选由分管领导和总经理亲自笔试和面试53、。 5、员工的试用期为一至三个月。二、任免：需公司任免的干部必须由总经理批准，以公司文件为准。三、员工调动：1、公司干部和员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，行政办公室征求双方负责人意见后，报总经理批准。2、公司各部门需增加人员，须向人力资源部提出用工申请，由行政办公室负责调配或招聘。3、公司干部和员工持行政办公室开具的“员工调动通知书”，在原任职部门办理完交接手续后，再到新任部门报到。调离人员到新单位后，以实际聘任岗位和任职时间为准，其相关待遇以月度分段实施。四、离职1、试用人员离职应提前一周写出书面辞职报告，由用人部门填报“辞退员工审批表”，经批准后到人力资源部办理辞退手续。54、 2、成为公司的正式员工后，双方都必须严格履行合同，用人部门不准无故辞退员工，确须辞退时应向人力资源部说明辞退原因。 3、正式员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告，由部门负责人签署意见，经公司分管领导签字，报总经理批准。由行政办公室予以办理辞职手续。4、员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开公司以前，必须交还公司财物（如：文件及相关业务资料等）。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第十六章 计算机管理规定一、公司计算机由行政办公室负责管理和维护，行政办公室经理监督计算机管理规定的执行。二、未经计算机管理人员许可，任何人55、不得擅自开机。三、未经培训的员工，应在计算机管理人员的陪同下进行上机操作，以免丢失重要文件。四、不得在计算机上放影碟、玩游戏或做与工作无关的事情。一经查实，参照考勤制度第十三条处罚。五、上网只允许查寻与工作有关的资料和信息。严禁进入聊天或游戏室。违反者罚款100元。六、公司起草的文稿，非特殊情况应在显示屏上直接校稿，方可打印。七、计算机管理人员要定期对电脑进行维护和保养，以确保计算机处于最佳状态。八、计算机管理员，应对经批准的上机操作人员，做好备忘录，以免责任界定不清。九、非公司人员上机操作，须经计算机管理人员许可，并在计算机管理人员的陪同下进行操作，且严禁打开公司各项文档。否则，给予当事人处56、罚。十、离开计算机时，保持计算机待机状态，下班时，关闭计算机。第十七章 合同管理制度为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。四、签订合同必须57、遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、58、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后在律师确认审核之后方能正式签订。十二、合同审批权限如下：1、一般情况下合同由律师审核确认无误后由部门负责人审批。2、下列合同由律师审核确认后经总经理审批：标的超过50万元的;投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。3、标的超过公司资产1/3以上的合同由全体股东审批。十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是：1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和59、本制度规定。2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。十四、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。十五、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则，严格执行合同所规定的义务。十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物60、资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。 十八、在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。十九、对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益出发，从严控制。二十、变更、解除合同，必须符合合同法的规定，并应在公司内办理有关的手续。二十一、变更、解除合同的手续，应按本61、制度规定的审批权限和程序执行。二十二、变更、解除合同，一律必须采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等)，口头形式一律无效。二十三、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。二十四、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免责任的以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。二十五、以变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩处。二十六、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按合同法等有关法规和本制度规定妥善处理。二十七、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理62、，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。二十八、处理合同纠纷的原则是：1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。2、以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。3、因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯;因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失;因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。二十九、在处理纠纷时，应加强联系，及时通气，积极主动地做好应做的工作，不互相推诿、指责、63、埋怨，统一意见，统一行动，一致对外。三十、合同纠纷的提出，加上由我方与当事人协商处理纠纷的时间，应在法律规定的时效内进行，并必须考虑有申请仲裁或起诉的足够的时间。三十一、对于合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章。三十二、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书，在正式生效后，应复印若干份，分别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。三十三、对于当事人在规定的期限届满时没有执行上述文书中有关规定的，承办人应及时向主管领导汇报。三十四、对方当事人逾期不履行已经发生法64、律效力的调解书、仲裁决定书或判决书的，可向人民法院申请执行。三十五、在向人民法院提交申请执行书之前，有关部门应认真检查对方的执行情况，防止差错。执行中若达成和解协议的，应制作协议书并按协议书规定办理。三十六、合同纠纷处理或执行完毕的，应及时通知有关单位，并将有关资料汇总、归档，以备考。三十七、本公司对合同实行二级管理、专业归口制度，法人委托书制度，基础管理制度。三十八、本公司合同管理具体是：公司由总经理负责，归管理部门为财务部、办公室;副总经理管理；各部门具体负责各自授权范围内的合同谈判、拟稿及履行工作。三十九、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由总经理或其他书面65、授权人签署。四十、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下：1、建立合同档案;2、建立合同管理台帐;第十八章 卫生管理规定为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 一、公司环境卫生管理的范围为公司总部及下属各部门、分公司的工作、生活区域和公共区域的卫生.二、全公司范围内的室内、外环境卫生保持干净整洁，如：办公桌椅、照明灯、电风扇、空调、门窗、四壁、书橱、档案橱及其附属等物品，要求物品摆放整齐，室内外环境卫生清洁干净、无蛛网、无灰尘，各类座套干净整洁；电脑、打印机等设备保养良好，厕所墙面、地面、便池清洁干净无杂物、无异味；绿植内无杂草、杂物。 三、卫生66、清洁实行部门责任制，每日环境卫生以值日表为准,各部门负责人为责任人。各办公室的卫生，由办公室自行负责。公共区域卫生实行区域划分并责任到人。四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁由行政办公室随时进行卫生检查。发现当日不做卫生，一次50元，二次100元，多次累计一并扣除，部门领导一次100元、二次200元，二次以上与绩效奖金挂钩，降职使用或按自动离职处理。五、各部门要认真对待清洁卫生和卫生检查工作，积极主动地搞好卫生清洁，不得因卫生清洁而影响各部门整体考核。 六、卫生检查考核评比结果累计存档汇总，列入当月及年终考核工作,并与年终奖挂钩。七、禁止在非吸烟区内吸烟，违者一次300元。造成不良后果67、的，根据公司损失情况给予赔偿。八、上班时间不准在办公室吃饭或零食，违者罚款50元一次。第十九章 财务管理制度为进一步完善财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，做到分工明确，责任到人，结合公司具体情况，制定本制度。一、财务管理工作必须严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止浪费和一切不必要的开支，降低生产成本，提高利润。二、公司设财务部，财务总监协助总经理对公司财务进行管理。三、出纳员不得兼任会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严68、格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，应拒绝办理，并及时向相关领导报告。六、财务人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、印章、实物及未了事项。七、公司“财务专用章”由财务总监保管，因出差、开会、请假等原因应委托他人临时保管，同时有文字记录备案。但被委托人不得同时保管印章和票据。在使用“财务专用章”过程69、中必须登记详细的使用用途，同时“财务专用章”必须按以下规定用途使用： 作为银行印鉴分别在指定的各开户银行备案使用，不得混用； 收款、付款、资金调拨等业务结算票据盖章；收据、发票盖章； 办理公司相关金融业务。八、发票专用章由财务部经理保管并监督使用，建立登记制度。九、各类票据管理：承兑汇票指定专人负责管理, 管理人员要详细登记台账; 公司从税务部门购买的发票由指定专人保管，必须在规定的范围内使用，发票开具要完整、字迹清楚、印章齐全。作废时要加盖“作废”字样，并全份保存，不得自行销毁; 公司所有的现金支票由出纳保管，出纳根据公司的经营需要合理提取现金，尽量避免大额支取。其余支票应由指定人保管，开出70、转账支票或电汇必须有完备的付款手续方可转账或电汇; 收款收据是公司收取现金时开出的凭据，公司印制统一的收款收据，连号不重复，收款收据由财务部统一保管。各部门领用时由经办人到财务登记并应登记起讫号码。收据用完后交财务部验旧领新。在开具收据时作废的要全份保存，不得丢失，公司将不定期对票据(承兑汇票、发票、现金支票、转账单、收据)进行检查，发现问题，及时纠正，如发现重大失误或失职，处以重罚，直至追究法律责任。十、公司“借条”除经总经理特批外，其余一律按公司有关制度执行。十一、本制度解释权归财务部。第二十章 财务报销管理制度一、 总则1、为了加强公司内部管理，规范公司财务报销行为,倡导一切以业务为重的71、指导思想，合理控制费用支出，特制定本制度。2、本制度根据相关的财经制度及公司的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、工薪福利及相关费用、税费支出、工程相关支出及专项支出等,以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的财务报销制度和报销流程。3、本制度适用公司全体员工。二、日常费用报销流程日常费用主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、低值易耗品及备品备件、业务招待费、培训费、资料费等。在一个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算。三、费用报销的一般规定1、报销人必须取得相应的合法票据(相关规定见发票管理制度),且发票背面有经办人签名。2、填写报销单应注意:根据费用性质填写对应单据；72、严格按单据要求项目认真写，注明附件张数；金额大小写须完全一致（不得涂改）；简述费用内容或事由。3、按规定的审批程序报批。4、报销5000元以上需提前一天通知财务部以便备款。5、费用报销的一般流程:报销人整理报销单据并填写对应费用报销单 须办理申请或出入库手续的应附批准后的申请单或出入库单部门经理审核签字财务经理总经理审批到出纳处报销。四、工薪福利支付流程（一）工资支付流程：1、每月10日由人力资源部将本月经公司总经理审批后的工资支付标准（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息）转交财务部；2、财务部根据奖金表及支付标准编制标准格式的工资表；3、每月15日由财务部支付上月工资；专73、项支出主要包括软件及固定资产购置、咨询顾问费用、广告宣传活动费及其他专项费用等。1、 填写购置申请：按公司资产管理制度相关规定填写资产购置申请单并报批。2、报销标准：相关的合同协议及批准生效的购置申请。3、结账报销：资产验收（软件应安装调试）无误后，经办人凭发票等资料办理出入库手续，按规定填写报销单（经办人在发票背面签字并附出入库单）；按资金支出规定审批程序审批；财务部根据审批后的报销单以支票形式付款； 若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在5个工作日内办理报销手续。五、其他专项支出报销流程1、费用范围：其他专项支出包括其他所有专门立项的费用（含咨询顾问、广告及宣传活动费、公司员工活动费74、用、办公室装修及其他专项费用）支出。2、 费用标准：此类费用一般金额较大，由主管部门经理根据实际需要向总经理提交请示报告（含项目可行性分析、费用预算及相关收益预测表等），经总经理签署审核意见后报董事长及其授权人审批。3、财务报销流程3.1 审批后的报告文件到财务部备案，以便财务备款。3.2 签订合同：由直接负责部门与合作方签订正式合作合同，（合同签订前由公司法律顾问的审核，合同应注明付款方式等）。3.3 付款流程： 由经办人整理发票等资料并填写费用报销单（填写规范参照日常费用报销一般规定）； 按审批程序审批：主管部门经理审核签字 财务经理 总经理审批； 财务部根据审批后的报销单金额付款； 若需75、提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在5个工作日内办理报销手续。六、附则 1、本制度解释权归公司财务部。 2、本制度经总经理办公会议讨论通过并经过总经理签字通过。 第二十一章 银行账户管理规定 一、银行账户是指公司在银行开设的基本账户、一般账户、临时账户等。 二、银行账户的开设须经总经理和董事长审批，由公司财务部统一办理，任何人不准私开银行账户。三、在银行开设的账户必须由负责该账户核算的会计人员专人管理。要及时、正确地记载与银行的往来业务，遵循银行账户管理规定，严格执行有关银行票据保管和使用制度，自觉接受银行对账户使用情况的检查。四、银行账户只限本公司使用，不准出租、出借或转让给其他单位和个76、人使用。严禁利用银行账户搞非法活动和利用银行账户套取银行信用。五、银行账户需变更、合并或撤销时，按开设账户的审批权限报批。撤销合并账户必须由分管人员与开户银行核对存、贷业务，余额全部无误，方可办理。 第二十二章 员工工资发放管理制度一、总则1、 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。2、 本制度适用于公司全体员工（临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二、工资结构1、 员工工资由固定工资、绩效奖金两部分组成。2、 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资77、总额中占40。3、 绩效奖金是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的不固定的工资报酬。绩效奖金在工资总额中占60。4、 部门经理每月对员工进行考核，确定绩效奖金发放比例并报行政部审核、经行政经理审批后交财务部作为工资核算依据。5、 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费等。6、年终奖包括：绩效奖金、提成或分红、过节费。三、 工资计算方法1、 工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资扣除项目2、 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据岗位工资评定标准确定其工资标准。3、 绩效奖金与绩效考核结果挂钩，试用期与实习期员78、工不享受绩效工资。第二十三章 奖惩管理办法一、总则为了加强公司员工的奖惩管理，严肃劳动纪律，特制定本办法。凡公司所属全体员工奖惩管理，均适用本办法。二、劳动纪律1、员工应当遵守国家法律法规和公司行为规范、劳动纪律；2、员工应当遵守公司考勤制度，按时上下班；3、员工应当爱护公司财物，按照各项设备、仪器操作规程使用设备、仪器，不得故意毁坏公司财物；4、员工应当认真工作，不得消极怠工故意拖延工作进度，不得脱岗、串岗；5、员工应当服从所属部门主管的合理工作安排；6、员工应当尽忠职守，不得在正常工作时间内处理私人事务，或利用工作之便以权谋私；7、员工应当团结友爱，不得造谣或恶意中伤其他员工；8、员工不得79、乱丢垃圾及烟蒂或在公司范围内乱涂乱画；9、员工应当诚实可信，不得伪造、涂改公司文件或其它材料；10、员工应当维护公司利益，不得违反公司有关保密制度，损害公司利益与声誉；11、员工应当注意消防安全，不得在禁止吸烟的地方吸烟；12、员工应当遵守相关工作规范、流程，杜绝事故发生；13、员工不得参与赌博或变相赌博；14、员工不得吸食毒品或其替代品；15、员工不得偷盗、斗殴、侵占、毁坏公私财物。三、晋级与奖励1、晋级1.1 员工受聘期内，公司可根据业务开展需要及员工个人工作特长、工作表现及日常工作业绩评审结果对员工工作岗位做出内部调动和调整。1.2 员工要求职位调动时，必须经由部门负责人许可并签署意见交80、公司领导审核批准。1.3 公司为立足本职工作岗位安心工作、乐业敬业、积极上进的员工提供教育培训(内训、外训)机会。1.4 试用期内员工表现良好，作为奖励，被公司批准转正的员工可以遵照公司规定适当调升工资待遇。1.5 员工在试用期内或工作期间表现突出，为公司作出重大贡献的，经部门负责人提名，公司审核批准后，可给予公开表扬、破格提前转正、即时提升工资、晋升职位、授予优秀员工或模范员工称号等奖励。1.6 为激励员工上进，根据定岗定员定编原则，公司对因业务扩展而新增新设的岗位可同时采取内部招聘，鼓励员工竞聘并在同等条件下给予优先考虑。2、奖励2.1 如有下列情况，公司将予以奖励：1）为公司的社会形象做81、出重大贡献者；2）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；3）对公司业务推进有重大贡献者；4）个人业务、经营业绩完成情况优秀者；5）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；6）遗留问题解决有重大突破者；7）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；8）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；9）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大患者投诉事件者；10）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；11）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；12）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；13）培养和举荐人才方面成绩显著者；14）满足公司82、设立的其它奖励条件者。2.2 公司为职员提供丰富灵活的奖励方式：1）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；2）即时奖金。2.3 为表彰优秀员工或模范员工，公司可根据经济效益状况另行设立具体奖励方案，并结合年度绩效考核进行。四、降级与惩罚1、纪律处分1.1 员工出现工作过失，可根据情节给予纪律处分。1.2 员工过失分为三类：轻微过失、一般过失、重大过失。对于违反公司有关制度的员工,可向其签发警告通知书，根据其过失情节轻重可分别处以口头警告、书面警告或严重警告、立即解除劳动关系处分。违法犯罪的移交司法机关处理。1.3 被公司处以立即解除劳动关系处分者，从公司作出处罚决定83、之日起五年之内不得再次加入本公司。2、口头警告处分2.1 员工触犯下列轻微过失，可处以口头警告处分:1）一个月内累计迟到、早退13次，或任意连续十二个自然月内累计旷工半天；2）上下班不经指定的员工通道出入，不自觉主动接受公司保安人员例行检查；3）未经部门主管同意私自调换班次；4）违反操作规程、劳动保护规定，但未造成直接经济损失的；5）工作态度不认真，消极怠工故意拖延工作进度等；6）乱丢垃圾及烟蒂或在公司范围内乱涂乱画；7）违犯公司劳动纪律；8）其它类似轻微过失。2.2 员工违反上述轻微过失，各级管理人员宜先采取说服教育、口头批评的方式。说服教育、口头批评无效时，可对其处以口头警告。3、书面警告84、或严重警告处分3.1 员工触犯下列一般过失，可处以书面警告或严重警告处分:1）一个月内累计迟到、早退49次，或任意连续十二个自然月内累计旷工一天至四天半；2）未经主管同意擅离工作岗位、串岗，当班时间睡觉。；3）违背或不服从所属部门主管的合理工作安排；4）违反操作规程、劳动保护规定，造成公司财物轻微损失；5）过失毁坏、丢失公司财产，造成损失不大；6）正常工作时间内干私事，或利用工作之便以权谋私；7）违犯公司集体宿舍管理规定，乱搭乱拉电线；8）在禁止吸烟的地方吸烟、未造成火警；9）拾物不报、据为己有；10）参与赌博或变相赌博，情节轻微；11）任意连续十二个自然月内受到三次口头警告；12）其它严重过85、失。3.2 员工触犯上述一般过失可处以书面警告处分。情节严重、影响极大时可直接给予严重警告处分。4、立即解除劳动关系4.1 员工触犯下列重大过失可处以立即解除劳动关系处分：1）一个月内累计迟到、早退超过10次（含），未书面提前通知公司自动离职，或任意连续十二个自然月内累计旷工5天或5天以上；2）造谣或恶意中伤其他员工；3）有意制造员工、部门、公司之间矛盾、挑拨离间、影响团结；4）组织和/或参加任何停工、怠工、罢工、或其他法律未明确允许的集体行动；5）私自涂改、伪造公司财务单据、通知（公告）等有关文件，考勤记录，工作原始记录，病休证明等；6）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料，向公司提供虚86、假材料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明的等；7）向公司隐瞒重大个人信息，包括但不限于：应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留职察看、开除、除名或应违纪被解除劳动关系等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等；8）违反公司有关保密制度，损害公司利益与声誉；9）严重失职给公司造成损失超过3000元或被媒体曝光产生不良影响的；10）玩忽职守，违反操作规程、劳动保护规定，造成严重后果或事故的；11）在禁止吸烟的地方吸87、烟、造成火警；12）在工作时间或工作场所酗酒、赌博、吸毒、打架斗殴或从事其他违法犯罪行为的；13）收取、索要回扣，损公肥私、徇私舞弊、贪污受贿、勒索他人财物或其它报酬；14）任何违反安全生产规章制度的行为，引起安全事故或医疗事故的；15）违反保密规定，泄露或侵犯公司商业秘密或其它权利的行为；16）蓄意破坏公司形象、偷盗、侵占、损坏公司或个人财物的；17）工作中有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序的；18）触犯国家其它法律法规；19）过往一年内受到书面警告三次或严重警告两次；20）其它类似严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为；4.2 违规员工触犯重大过失达到可立即解除劳动关系程度的，部门负责人88、应实事求是提出充分依据，经公司领导进一步核实批准后方能生效。5、各类纪律处分审批权限1）口头警告处罚、书面警告与严重警告处罚权限：直接由各部门负责人签发，同时报送公司备案；2）立即解除劳动关系处分处罚权限：由各部门负责人提出处罚意见，经公司审批后执行。6、员工申诉及投诉1）警告通知书送达给违规员工本人后，员工本人应在当日给予签认。2）员工对处罚结果不服的，可在签认警告通知书之日起七日内,向公司提出书面申诉，由公司给予重新调查与复核，以便再次认定员工违规事实是否确凿，定性是否合理，违规处罚是否妥当。3）若员工逾期不签认，或逾期未提出书面申诉的，视为员工默认及生效。4）公司实行层级管理制度，一般不89、得擅自越级，工作中遇到问题或困难应逐级上报。5）员工对直属上级作出的处罚决定不服时，可越级上诉，但要讲事实摆道理,不得影响他人正常工作和公司工作秩序。6）员工检举揭发公司其他员工违反公司有关规定时，可直接向 公司投诉，投诉信须列明时间、地点、事实、见证人等，以方便公司调查核实。公司保证替检举人保密，原则上不接收匿名信投诉。第二十四章 劳动合同管理办法为了完善公司员工的劳动合同管理，规范员工的用工，特制定本办法。凡公司所属全体员工劳动合同管理，均适用本办法。一、基本原则1、公司实行员工全员劳动合同制管理，公司将会与员工签订劳动合同。2、进入公司并具备签订劳动合同条件的所有员工，必须与公司签订劳动90、合同。3、遵守法律和行政法规的前提下，公司与员工双方本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，劳动合同是公司与员工建立劳动关系的依据。4、合同的签订、变更、续订、解除、终止等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。二、劳动合同的签订1、员工被录用后，应当与公司签订劳动合同。2、员工入职后30日内仍未与公司签订劳动合同或拒绝签订劳动合同的，公司有权终止录用，并无需支付经济补偿金。3、劳动合同必须由员工本人在现场亲笔签字，不得委托他人代签。4、员工签订劳动合同前应当认真阅读劳动合同的内容，有任何疑问可向公司咨询。5、劳动合同签订后，员工应当严格履行劳动合同。三、劳动合同的续订1、劳动合同期满91、，公司和员工协商一致，可以续签劳动合同，续签劳动合同不再约定试用期。2、劳动合同期满，员工不同意续签合同的，应书面通知公司。3、公司依据员工的绩效考核成绩、岗位的重要性等综合因素，决定是否续签劳动合同和确定劳动合同续签年限。4、合同到期的员工不再续签劳动合同，员工应按规定办理完相关离职手续，公司应于员工办理完相关手续后为其开具解除劳动合同证明。5、合同期满双方均未提出续签合同要求，合同到期后视为劳动合同自行终止，公司需通知员工离职日期。四、劳动合同的解除和终止4.1 员工在试用期内提前三日或在转正后提前三十日书面通知公司可以解除劳动合同。4.2 员工严重违反公司规章制度（详见外聘人员奖惩管理办92、法）或存在其他法定情形的，公司有权解除劳动合同。4.3 发生以下情形的，劳动合同终止：1）劳动合同期满的； 2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；5）法律、行政法规规定的其他情形。4.4 劳动合同解除或终止后，外聘人员应当按照公司相关规定办理离职手续。第二十五章 公司资源节约实施细则为了加强我公司成本控制、杜绝浪费，建立资源节约的长效机制，结合我公司的实际，特制定如下实施细则。一、爱护公司一切办公设备，合理使用办公资源1、妥善保管公司财物，对于有保修期的设备应在保修期满前全面检查93、，有问题及时请供货商维修。加强对易变质、易污损物品的管理，注意光、气温、灰尘等对其的不良影响。2、电脑、复印机、考勤机、办公桌椅、柜子等办公设备出现故障、损坏，应及时报知行政部备案。属于人为损坏的，应负赔偿责任。3、严禁恶意敲打键盘，安装与工作无关的软件，下载与工作无关的网络资料，由网络维护员不定期组织检查，每月检查不少于2次。4、考勤机触摸屏属于灵敏易损部件，员工应养成轻触打卡的习惯，严禁过度用力。5、各科室在办公室打印、复印文件应进行登记，办公室打印机原则上不对外，如有外单位需打印复印，每张收取复印费0.5元。二、合理节约水电资源，杜绝浪费1、坚决杜绝水龙头长流水现象发生。发现水龙头漏水，94、应在第一时间报修。2、接待客人用水，以盛三分之二杯为适宜。3、合理调控办公室温度和空调使用时间，下班前半个小时应关闭空调机。4、午休时间电脑应设置为关机状态，下班后应关闭所有电源。5、节约用电，各办公室外出必须做到人走灯灭。如发现外出下班不关灯现象，行政部有权对该部门做出相应惩罚。6、做好月度水电使用统计工作。控制人均用电、人均用水指标，实行信息化监控。三、倡导无纸化办公，充分发挥内网功能1、除报送政府和客户的重要材料外，一律不得单面打印。2、公司内部文件打印，应合理调整打印页数。倡导使用5号字体打印，页面设置为左右2.5cm，上下2cm，行距不大于1.3镑，字间距不大于0.3镑。四、车辆使用、交通管理1、严格车辆使用审批制，部门需使用公车出行，原则上应提前半天申请，以统一调度车辆。2、定期保养和调整车辆。按照汽车保养维护的规定，及时更换空气滤清器、汽油滤清器、润滑油，调整运行状态，保持适当的轮胎气压。3、探讨车辆使用的油耗标准，加强车辆的保养。