1、 公司员工考勤及业务统计管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司管理制度第一章 考勤管理制度第一条 总则为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定。本规定适用于全体员工。第二条 考勤月度约定：从每月的1日起至每月的最后一天为止，为1个考勤月度。第三条 公司实行每周五天工作制，每天工作八小时，每周工作40小时，工作时间为9:0018:00（含一小时午餐时间）。员工应提前到达，上班时间一到，准时投入工作状态，保证工作时间。第四条 公司实行考勤机刷卡的考勤办法，所有员工都应严格遵守作2、息时间。第五条 全勤奖：公司对全月按时出勤者，奖励200元人民币。连续3个月按时出勤，奖励500元。第六条 迟到、早退1.员工因个人原因未能及时到岗延误时间在20分钟之内者，视为迟到。员工未经允许提前20分钟（含）内离岗者视为早退。超过20分钟，按旷工半日处理；2.一个月内累计不足3次迟到、早退，不作处罚，全勤奖发放50%，超过三次者，无全勤奖，按照每次20元扣款。第七条 旷工员工出现下列情况之一者，视为旷工:1.凡迟到、早退超过20分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理；2.未经请假而擅自离岗位或假满未经续假而不到岗者为旷工；3.没有打卡记录且没有外出办事登记记录3、者为旷工；4.旷工者扣发旷工期间全部工资；5.月度累计5天旷工，扣发当月全部工资。第八条 公休及休假1.休假的种类有：每周公休日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假、病假、事假等。各类休假均含公休日，如遇法定节假日顺延；2.每周公休日：每周六、周日休息两天；3.每年法定节假日：元旦一天、春节三天、清明一天、国际劳动节一天、端午一天、中秋一天、国庆节三天，法定节假日适逢公休日，顺延补假。4.婚假：员工达到法定年龄结婚，持结婚证可享受3天婚假。婚假只能在结婚日前或后1个月内使用，逾期将不再享受婚假。如遇特殊情况，须经总经理特批；5.丧假：员工直系亲属（双方祖父母、双方父母、配偶、子女）、供养亲属（岳4、父母、公、婆）、旁系亲属（双方外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，凭医院死亡通知书，员工享有三天丧假；6.产假（持准生证、出生证等）：已婚女员工在与总部签订劳动合同期限内，符合国家计划生育政策生育第一个子女者，可享受产假90天（含产前休假15天）。已婚男职工家属生育时，可享受产后陪护假2天；7.工伤假：凡因工负伤，经医院证明必须治疗和休养的，可给予工伤假，按照工伤保险条例执行；8.病假：员工因身体不适，不能到岗可以请病假；患重大疾病需要长期疗养的，根据国家有关法律，可以解除劳动合同；9.事假：员工因个人原因不能到岗工作可以请事假；事假原则上年累计不超过20天。第九条 请假1.请假规定：员工请假，到前5、台索取并填写请假申请单，依照审批权限，经相关领导批准后方可休假；2.确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未按要求及时补办请假手续者视为旷工；3.连续请病假不得超过15天；4.员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；5.员工续假，须提前一天办理，经批准后可继续休假。未办续假手续，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处；6.如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处；7.员工请假半天的，由部门主管批准，员工请假超过半天者，均由公司副总批准；8.部门主管（含）以上请假，有公司总经理批准。第十条 请假休假期间的待遇1.每周公休日、每年法定节假日工资照发；2.病假期6、间待遇；2.1员工持一级及以上医院出具的住院证明，可享受带薪病假，1个月累计病假超过3天（含3天）部分无工资。2.2工伤期间待遇按国家有关规定执行。3.事假期间无工资。4.婚、丧假期间待遇：基本工资照发，无绩效工资。如发生差旅费不予报销。其他情况按照国家相关政策执行。第十一条 加班：公司员工应充分利用工作时间，在工作日内完成工作，不鼓励加班。1.根据工作需要，部门主管有权安排员工加班，同时员工加班要填写加班申请单，并经过部门主管批准同意才可记入考勤。 2.工作日加班超过21时的，公司提供工作餐，标准是15元/人。3.工作日加班超过22时30分的，公司报销打车费用，40元内实报。4.工作日加班没7、有超过22时的，第二天须正常上班，不得迟到。5.工作日加班到00时的，第二天10:30点前打卡上班。6.工作日加班到第二天2时的，13时前打卡上班。7.工作日通宵加班，在公司适当休息，如果任务完成或工作可由其他人员接着完成，上午把工作交代完毕，10:30时回家休息。8.工作日连续通宵加班达到3天的，根据项目进度安排一天调休，或记入考勤，另外安排倒休。9.休息日工作，额外补助100元/天，不再安排调休。第十二条 调休1.加班累计时间可以申请调休，需要提前三天申请。2.一个月调休时间不得超过三天，每次调休最低半天为单位。3.同一部门同一时间只能批准一个人的调休申请。4.调休年底前未使用自动作废，年8、底可以根据作废的天数给予一定的补偿。第十三条 其它本制度公司行政人事部负责解释、补充、修改，经公司总经理批准后发布。第十四条 本制度自颁布之日起生效试行。第二章 业务统计制度第一条 公司员工在接到任务时要向任务派发人索要任务下达单，并填写好内容；第二条 公司员工日常工作或加班，都要在考评表里要写清加班项目，工作内容；月底将表格上交行政部；第三条 公司员工在月底将本月的任务下达单整理交给行政部，由行政部部做本月的业务统计工作；第四条 任务下达单直接反应员工本人本月的工作情况，行政部在做统计时要实事求是；第五条 公司考勤制度和工资奖金与任务下达单和考评表直接挂钩，所以员工应保存好本人的任务下达单。9、第三章规章制度第一条 目的一、为使本公司行政人事管理工作走向正规化，制度化，做到有章可循，使公司综合部管理工作协调统一。二、为使全体员工对公司的行政人事管理制度有一个清晰、完整的认识，进而严格遵守，认真执行，以利于提高工作效率、促进公司发展，特制定本制度。第二条 适用范围：本公司所有员工。第三条 作息时间：一、本公司实行五天工作日，周六、周日为职工公休日。每天工作时间为：09：0012：00；13：0018：00午饭休息时间为：12：0013：00。二、本公司有权依据业务状况或其化特殊情况的需要，对作息时间进行相应调整。第四条 按国家规定法定假日休假，公司每周六、日休息两天。第五条 员工因故请10、假规定如下；一、病假管理：1、因病不能到岗工作者应及时向综合部申请，经核准后方可休假;2、一个月病假原则上累计不得超过3天，超过按事假处理;3、病假期间的工资支付见第七章。二、事假管理：1、员工因故请事假须提前申请，经部门总监批准后方可休假；2、事假期间扣除相应的工资额，一个月事假原则上不得超过4天。八、职工请假管理1、公司员工请病假、事假者由综合部批准；2、因故需延长假期的经综合部批准后方可以延期，延期假期除病假外其余均按事假手续办理；未经批准延期的一律按旷工处理;3、请假完毕后需办理销假手续。第六条 本公司职工于每日规定工作时间外，因工作需要或遇突发情况确需加班时，由总监根据工作量安排相关11、职工加班并确定加班时间。 加班由综合部在考勤记录上亲笔签字方可生效，并填写加班登记表（见附表）由综合部签字确认。第七条 加班时间进行记录，提出申请，安排调休或者支付加班工资。加班工资一律根据各职工当月加班登记表进行统计，凡未填写加班登记表的月底统计时一律不予补填。第八条 加班应根据情况安排好第二天工作时间，不影响第二天的正常工作。加班至晚上10点前的，第二天应正常上班；加班至晚上12点前的，应在第二天上午10点前上班；加班至晚上12点之后的，应在第二天下午13点前上班。第九条 办公环境：一、公司全体职工应共同维护公司办公室环境整洁;二、工作期间可适当播放音乐进行调节，但不应影响周边同事;三、因12、加班缘故致使在办公室内用餐时，餐后应该及时清理。第十条 劳动纪律：一、在上班时间内，职工不得做与本职工作无关的事情，接待与本公司业务无关人员时间要尽量缩短；二、职工不得在办公室和楼道内大声喧哗：不得骂人、吵架、打架，干扰正常秩序；三、职工必须爱护公司内所有办公物品、设备以及公用设施；四、工作时间内不准上网玩游戏。第十一条1、全勤奖，每月无迟到早退请假者奖励200元；2、迟到一小时罚金20元，迟到两小时罚金30元；3、病假一天者，扣除岗位工资20.00元；4、事假一天者，扣除一日工资；5、加班补偿以倒休为主（倒休当月有效），加班大于3天者,允许倒休2天,其余的以加班费计算（有突出功劳者加勤劳奖金13、）,加班到十二点之前按每天工资的50%计算，十二点后按工资的150%计算！加班到九点后的给饭补(标准15.00)，加班到10：30后的报销车费(标准40.00以内)。第十二条入职：1、体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；填写履历表；2、新员工提交以下证件：身份证复印件；学历证书复印件；彩色一寸照片1张；3、人力资源部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训。4、试用期的前两个月对其进行跟进，其主要目的是了解其直接经理对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等。5、招聘入职的员工如未能在规定时间报到，须了解原14、因，并视情况决定是否推迟其报到日期（最多可推迟15天）。第十三条 辞职：1、员工申请辞职，须提前30天通知公司，经公司同意后，方可办理辞职手续。 2、负责人与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3、离职移交4、工作交接：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在工作交接单签字确认，具体内容如下：3.1.1公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）；3.1.2 项目工作情况说明，包括：项目计划书；项目实施进度说明；项目相关技术资料；其它项目相关情况详细说明。3.1.3 15、目前工作的进展程度。3.1.4 任职期间的工作记录资料。3.2 事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。3.2.1 所领用的办公用品交还行政部；3.2.2 各类钥匙；3.2.3 借阅的图书资料；3.2.4 各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）。3.3 款项移交3.3.1 将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。3.3.2 经手办理的业务合同（协议）移交至总经办或行政部主管。3.3.3 以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认方可认定为交接完成。3.4 离职结算3.4.1当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算，即可结算支付其全部应得薪资。