1、公司员工考勤及惩罚管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、每周休息一天，根据每个部门工作的具体情况，由各部门主管安排其部门人员休息时间，将每周部门休息人员名单在每周一报与人力资源部一份。公司各部门主管休息需请示总经理。因工作需要需非工作时间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值2、班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次3、以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷4、工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受带薪考试假、婚假、产育假、丧葬假等时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到5、者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司惩罚制度第一条、惩罚种类惩罚分为经济处罚和行政处罚。1、经济处罚包括罚款、取消奖金2、行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。第二条、处罚细则：1、记过：当月内累计三次记过记一次违规。 2、违规：当月内累计三次违规记一次违6、纪。一次违规经济处罚10元。3、违纪：当月内累计三次违纪记一次大过。一次违纪经济处罚30元。4、大过：当月内累计三次大过记一次严重违纪。一次大过经济处罚50元。5、严重违纪：当月内累计三次严重违记一次重大违纪。一次严重违纪经济处 罚100元。6、重大违纪：一次重大违纪经济处罚500元，造成公司财产较大经济损失者按实际经济损失赔偿并按实际经济损失的20%处罚（同时移交司法机关处理）。A、员工有下列行为者，按记过处罚。同时处以口头警告处罚。1、在公司区域内抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。2、不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。3、桌面摆放零食，上班期间吃零食者。4、7、管辖区内不及时清除包装物。5、说脏话、粗话者。6、工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。7、在办公区内打闹，大声喧哗者。8、参会人员迟到者。9、未按公司指定位置，随意堆放杂物者。10、营业结束后在所管辖区域内，有长明灯。所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。11、未经许可，私自进入禁止入内的场所。B、员工有下列行为者，按违规处罚。同时处经济处罚10元。1、迟到、早退、上下班不打卡、外出不登记等不遵守公司请假制度者。2、不着工装，不戴工牌者。3、接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。4、上班时间串岗聊天或玩手机者。5、未能及时传达、执行公司下发的文件者。6、工8、作时间内手机关机，无法取得联络者。7、私自留客在员工宿舍留宿者。8、非工作要求午餐饮酒者。9、工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。10、上班时间打私人电话时间10分钟以上者。11、纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。12、未经批准擅自串岗怠慢工作者。13、无正当理由，培训旷课者。14、隐瞒顾客的意见和反映者。C、员工有下列行为者，按违纪处罚。同时处经济处罚30元。1、因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。2、对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。3、妨害现场工作秩序经劝告不改正者。4、私自移动消防设施，因操作不当9、，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。5、工作中发生意外却不及时报告公司者。6、管理不力，对下属放任自流者。7、知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。8、消极怠工者。9、培训无故旷考者。D、员工有下列行为者，按大过处罚。同时处经济处罚50元。1、损坏公物，影响公司正常秩序者。2、搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。3、工作时间酗酒者。4、不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。5、不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。E、员工有下列行为者，按严重违纪处罚。同时处经济处罚100元。1、对能够预防的事故不10、积极采取措施致使公司利益受到1000元以内经济损失者。2、泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。3、不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。4、违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在1000元以下的。5、对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。6、培训考试作弊者及为作弊提供方便者。7、伪造病假单证明或提供虚假病历者。8虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。9、故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。10、对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到100050011、0元的经济损失者。11、私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。12、工作不负责，经常使商品报废，损坏设备工具，浪费资源，造成经济损失者。13、 无故旷工者，不服从或拒绝执行上级指令者。14、 现金管理工作流程未按规定执行者。F、员工有下列行为者，按重大违纪处罚。同时处经济处罚500元，以及降职和辞退。造成公司财产较大经济损失者按实际经济损失赔偿并按实际经济损失的20%处罚（公司将依法追究其法律责任,同时移交司法机关处理）。1、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。2、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。3、擅自挪用公款和同事财物或者有贪12、污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。4、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。5、利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。6、工作时间聚众打牌、玩麻将者。7、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序者。8、故意损坏公司重要文件或公物者。9、携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。10、在职期间刑事犯罪者。11、因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。12、虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。13、擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。14、以不正当手段窃13、取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。15、违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。16、擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。17、玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。18、为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。19、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。20、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。21、违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）22、在公司内煽动怠工或罢工者。23、造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。24、伪造或编造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。25、参加非法组织，经劝告不改者。第三条、处罚程序1、对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决定后执行。2、员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时严重违纪以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。第四条、处罚申诉1、给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求周末例会议会者意见，慎重决定。2、在批准员工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。