1、建设公司外来施工队人员及消防管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第四章附则第十六条 车辆物品出入厂时间1入厂：每日上午8时至下午5时。2出厂：每日下午6时前。遇特殊情况需在上列时间外出入厂，主办部门事先填“车辆物品逾时出入厂通知单”，经科长以上主管签章，于下午5时前送守卫主管部门转知守卫室。第十七条 守卫应按日查对“物品出入门证”，对逾预定返厂日期10日仍未返的物品，填具“物品逾期未返登记表”一式二联，送请主办部门填报“未返厂原因”及“处理意见”，呈经理核示后，一联自存，一联送主办部门，逾一个月仍未返厂者，应呈2、报总经理。第十八条 会计部门对外运加工的成品、半成品及材料或出借品等应每日查对。逾期10日仍示返厂者，应即开立“物品出在厂逾期未返催办单”一式二联，送请主办部门填报“未返厂原因”及“处理意见”呈经理核示后一联自存，一联送主办部门。但逾一个月仍未返厂者，应呈总经理。第十九条 经由守卫室转送至会计部门的各种物品出入凭据均应加盖“守卫室”部门章，以区别责任。第二十条 禁止携带照相机进入厂区，经管理部门厂处长特准者例外，但不得逾越指定准许摄影的界限。第二十一条 出入厂管理中如发现异常，守卫应即填报“异常报告处理单”一式二联，呈主要管核批后，第一联留守卫室，第二联交主办部门处理，并填具处理情形呈厂处长以3、上主管核签后，送守卫室，将处理情形搞要记入第一联处理情形栏，第二联存主办部门。外来施工队人员管理制度一、 对来施工单位的人员施工前必须到保安部消防中心办理手续，并接受安全教育后方能施工。二、 施工人员一律佩戴临时出入证进出公司，进出公司要自觉接受保安人员检查，携出物品（私人物品除外）一律凭雇请部门负责人签发的出闸纸放行，凡有证不戴，无证进公司，使用过期证件，冒用他人民证件均属违反管理规定。三、 施工人员要注意仪表仪容，不得赤脚，不准穿背心，拖鞋进公司。四、 施工人员严格执行公司的有关规定和施工的要求，按指定的路线行走和活动。不得擅自进入客房区，不得使用设施，未经批准，不得使用员工福利设施（洗澡4、房等）五、 施工单位及施工人员严格执行公司的消防、动火、用电和使用易燃物品的有关规定。六、 施工人员在进入场前办理进行入公司登记手续，进场施工时佩戴由保安部门核发的出入证，不得在施工的楼层、地点接待来访亲友，不得留宿客人。七、 违反以上规定者，将视情节处罚直至拒绝有关人员进公司施工，或属施工单位管理不善，将责成该单位责任人限期改正，否则将呈报总经理取消施工合同。突发事件处理程序一、 目的1明确突发事件的定义，并使之得到及时有效的处理。2加强公司制度建设，增强公司凝聚力及向心力。二、 适用范围本规定适用于公司总部全体员工及所有驻外机构的员工，具有独立法人资格的予公司、合资合作公司可参照执行。三、5、 定义突发事件主要是围绕着人的事件，包括员工人身突发重大的病、伤、亡或是重大的刑事法律事件，家庭恶性纠纷等。它具有突然性、特殊性及重大性。四、 突发事件处理程序1突发重大事件一经发生，当事人或知情人同时向相关管理部及荣誉部报告，由荣誉部会同相产管理部协同解决，在解决的过程中，需要向公司有关部门求助时，有关部门应主动配合与支持，不得延误和推诿。2在时间不允许的情况下，管理可以采取边向荣誉部报告及边自行处理的方法对事件直接进行处理。3荣誉部在紧急情况下，有权调动公司一切必要的资源，全权处置后，再进行总结，如有偏差，待处理下次类似事件时，再吸教训。4突发重大事件处理过程中涉及公司以外的人和事统一由公6、司荣誉部和人事部对外交涉。5突发重大事件的事发报告，过程请示及事后结果统一由荣誉部归口向公司领导报告，报告可以由管理部拟定，报告荣誉部转送，亦可以由荣誉部拟定直接送公司领导。五、 总结经验收报告及文档管理6突发事件的起因调查分析，必要时可将分析报告通报给相关人员吸取教训。7处理过程政策的把握，对公司组织意图的理解方面，哪些做得比较好，那些做得欠缺，哪些做错了都要逐一分析建立文档，供其他管理者叁考借鉴。消防管理制度消防管理制度第一条 消防宣传教育能加强公司员工的防火意识，充分认识防火的重要性。处理火警的原则为必须认为任何火警的信息都是真的，有关为员必须第一时间奔赴现场，进行察看或扑救。第二条 宣7、传教育的内容包括消防规章制度，防火的重要性、防火先进事迹和案例等。第三条 宣传教育可采取印发消防资料、图片、组织人员学习，请专人讲解，实施模拟消防演练方式进行。第四条 义务消防员的培训工作由保安部具体负责，各部门协助进行。第五条 保安部全体员工均为义务消防员，其他部门按人数比例培训考核后定为公司义务消防员。第六条 保安部主管负责拟定培训计划，由保安部专案领班协助定期，分批对公司员工进行消防培训。第七条 消防培训的内容1了解公司消防要害重点部位：配电房、保安部、煤气库、货仓、机票室、锅炉房、厨房、财务室等。2了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。3掌握火灾时扑救工作的知识和技能及8、自救知识和技能。4组织观看实地消防演练，进行现场模拟培训。第八条 培训后，进行书面知识和实际操作技能考核，合格者发给证书，并挑选优秀者给以奖励。第九条 防火检查是为了发现和消除火警隐患，本公司须切实勤务实消防措施，预防火灾事故。第十条 防火检查类别1保安部人员巡视检查，发现隐患，及时指出并加以处理。、2各部门人员分级检查，第一级是班组人员每日自检，第二级是部门主管重点检查；第三级是部门经理组织人员全面检查或独自进行抽查。3当地消防监督机关定期检查。第十一条 防火检查的内容1员工对防火安全的意识和重视程度。2各部门安全防火规章制度、操作规范、防火设备。3各部门人员按安全防火规范的程序进行操作。49、各种设备、物品（尤其是易燃易爆品）的存放符合防火的安全要求。第十二条公司员工一量发现有火警，能自已扑灭时，应立刻采取措施，根据火警的性质，就近使用水或灭火器材进行扑救。第十三条 火势较大，在场人员又不懂扑灭方法的，应立刻通知就近其他人员或巡查的保安员进行扑灭工作。第十四条 若火势发展很快，无法立刻扑灭时，应立刻通知总机接线生，执行火灾处理扑救管理制度。防火安全管理制度第一章总则第一条 本制度根据中华人民共和国消防法及公安消防机关颁布的有关消防法规，结合本公司具体情况制定。第二条 本制度旨在加强本公司的防火安全工作，保护通信设备、企业财产及工作人员生命安全，保障各项工作的顺利进行。第三条 本公司10、的防火安全工作，实行|预防为主，防消结合“的方针，由防火安全领导小组负责实施。第二章防火安全的组织与机构第四条 公司、分公司及各部门均实行防火安全责任制，设防火责任人。本公司的防火负责人由总经理担任，分公司防火责任人按有关要求由各部门行征主要领导担任。第五条 为确保各项防火安全措施的落实，公司成立防火安全领导小组，负责本公司的防火安全工作，各分公司设立相应的防火安全领导小组。此外，各生产班组和要害工作部位设负责抓消防工作的兼职防火安全员。第六条 各分公司要建立义务消防队，以防在万一发生火灾而专业消防队未到达前，能起控制火势蔓延或把火扑灭在初起阶段的作用。第三章防火安全职责第七条 公司全体员工都11、应增强消防意识并安全防火的责任和义务。第八条 公司防火责任人和分公司的防火责任人分别对本公司和本部门的防火安全负责。第九条 各级防火安全责任人的职责。1贯彻上级的消防工作指示，严格执生动活泼有防法规。2将消防工作列入议事日程式，做到与世隔绝生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同批评。3执行防火安全制度，依法纠正违章行为。4协助公安机关调查火灾原因，提出处理意见。第十条 防火安全领导小组的职责。1处理本公司防火安全工作。2制定公司的防安全制度。3组织防火安全检查，主持整改火险与事故隐患。4组织交流经验，评比表彰先进。第十一条 各施工生产班组和要害工作部位的兼职防火安全员在防火安全领导小组领导12、下，划等号实本部门的防火安全措施。第十二条 义务消防队接受防火安全领导小组的指挥调动，认真履行消防职责。第四章防火安全措施第十三条 公司的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合“的原则，防患于未然。第十四条 各部门在生产和工作中，均须严格执行国家和市消防机关颁布的有关防火规定，并根据自己的实际情况，采取具体措施。第十五 条防火安全领导小组应经常对全体员工进行防火安全教育，并组织义务消防队进行消防训练。第十六条 各施工生产班组，要害部位的兼职防火安全员，应在每日下班和交接班前，对本工作部位进行一次防火安全检查；其他各部门每星期做一次检查。各分公司的防火责任人应每月对本单位的防火安全工作做一次13、检查；本公司防火安全领导小组每半年进行一次检查；每委度进行一次抽查；完善逐级检查制度以便及时发现和消除险隐患。第十七条 各办公大楼原设计安装的消防设施，如消防龙头、水管、烟感报警器，以及其他消防器材要保证有效，此外，还应给各施工和要害部门及本部门其他工作地点配置相应的充足的消防器材。上述消防设备及器材不得借故移作他用。第十八条 对从事电工、烧焊工、易燃易爆等特殊工种的人员，要按规定进行防火安全技术考核，取得合格证后方可操作。第十九条 施工作业中需用明火的，事前按规定由动火单位填写临时动火作业申请表并按不同级别进行审批，一级动火作业指可能发生一般性火灾事故，由安全技术和保卫人员提出意见，经本单位14、的防火责任人审批。二级动火作业指可能发生重大火灾事故，由保卫室提意见，经防火由责任人审核，报总公司保卫部主管审批；三级动火责任人提出意见，经总公司保卫部审核，报公安消防监督机关审批。要严格办理审批手续，待批准后发给临时动火许可证方可进行动火作业，并在要动火并做到“八不”动火中做到”四严“动火后做到”一清“和下班前严格执行检查制度，确认安全后方可离开，全体员工不论在宿舍或工作区，一律不许使用电炉等电器。第二十条 仓库的库存物资和器材，要按公安部公布的仓库防火安全管理规则要求堆放和管理，对易燃易爆等有害物品，要按规定妥善管理。第二十一条 任何人发现火险，者要及时、准确地向保卫部门或消防机关报警（火15、警电话119），并积极投入参加扑救。单位接到火灾报警后，应及时组织力量对比配合消防机关进行扑救。第五章奖励与惩罚第二十二条 防火安全工作定期检查评比，对取得下列成绩的单位或个人，给予适当的表彰和奖励。1进行消防技术革新，改善防火安全条件，促进安生生产的。2坚持执行防火安全规章制度，勇于同违章行为作斗争，保障生产安全的。3不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾爆炸事故发生的。4及时扑灭火灾，减少损失的。5其他对消防工作有贡献的。第二十三条 对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出拒不执行的单位或个人，应视情节给予处分，必要时可给予经济处罚。第二十四条 对玩忽职守造成火灾事故的，应对直接责任者和所在16、部门的防火责任人追究责任，触犯刑法的，还应上报司法机关追究刑事责任。消防设备管理办法一、 全公司的烟感器每年由消防中心组织测检12次。二、 自动来火喷淋管道污水，每年由消防中心和管工班组织排放检查一次。三、 第季度由消防中心水泵班放水检查一次公司内的地上消火栓。四、 消防水泵每半年由消防中心和水泵班手动或自动启动检查一次。五、 油库的灭火装置每半年由消防中心检查测压一次。六、 气站的电子鼻的信号每季度由液化站测试一次信号。七、 公司的消防加压、送风、排烟风机、每月由工程部门启运运行测试检查一次。八、 消防总控制联动系统每年消防中心和工程部及有关部门联合启动运行检查一次。九、 公司的各种电器设备17、，每年联合进行一次检查。十、 调用发电机、由工程部根据设备检查安排时间定期启动检查。十一、油库的宫定泡未灭火装置，每隔一年至一年半由消防中心监督油库更换药剂一次。十二、各部位的轻便手提式10升、推车式65100升的泡沫灭火器，每年由消防中心监督各部位更换药剂一次，其他器材损坏的要及时更换。十三 、公司建筑物内凡存放有物品的地方，有人员活动的地方、公共场所、娱乐场所，楼层间、机房、电房、气站、油库、厨房、办公室等部位视不同情况配备轻便手提式灭火器材，由管辖部门负责维护保管及外表的清洁卫生，摆放消防器材的地方不得堆放杂物，改变消防品材摆放的位置时，要经消防中心同意，有意损坏消防器材要罚款，情节严重18、的要追究责任。火警处理制度一、 消防中心接到火警，第一时间通知保安部当值领班和主管。二、 保安部接到通知：1立即召集当值的保安人员，携带消防器材和装备迅速赶赴现场，查看火情大小，并就近多收集消防器材，以供使用。2保持镇定，视火情大小进行工作，检查情况要立即回报控制中心值班员，并立即通知保安部经理，消防部门、工程部经理和总经理。3火情不太时，应立即用灭火器扑灭，分析引起火灾的原因，注意以下事项：（1） 干粉灭火器适用于易燃液体，气体、高压电器和可燃固体物质所引起的小面积初期灭火。（2） 泡沫灭火器适用于各种油类、可燃液体、固体制所引起的初期火灾。（3） 1211灭火器适用于以上物质所引起的初期火19、灾。（4） 为情较大，无法用一般灭火器扑救时，行敲烂易碎玻璃示警，并通知工程部将电梯控制在一楼并关闭电源，同时通知总机电话生，通知大堂当值经理及其他部门人员。三、 报警应准确无误地报告详细情况，火警的发生地方点，燃烧的物质及火警的大小，报告报警人姓名、电话号码并派专人在消防口接应。四、 保安员对大门和所有出口进行封锁、严防不法分子趁火打劫。五、 进行客人的疏导工作及抢救公司所有重要物资，利用公司的消防楼梯和消防通道上落，切勿使用电梯。六、 密切配合，极积协助消防队救火工作，保护火灾现场，并配合调查起火原因。七、 除救火现场的保安员外，其他在值的保安员在各自负责的区域范围内要维持秩序，指引宾客员20、工紧急撤离之后，接到总经理工保安部经理发出的撤退命令后撤退，以确保宾客和公司员工的安全。防火检查制度一、一级检查由班组织实施；1、每个员工每天对本岗位、本地段时行一资金火情安全的检查，排除本身能够排除的一般不安全因素，上报本身不能解决的不安全因素。2、发现问题应及时处理，及时报告，否则发生事故则由本岗位当班人员负责。3、每天应将班组各人检查的结果向领班汇报。4、接班时提前进入岗位，并向上一班了解安全情况，检查内容进行验收并签名。发现的问题，一般由接班领班负责处理，较大的问题以书面报本部领导处理，不得忽视或拖延。二、二级检查由部门领导实施；1、各部门领导每周组织主管对本部管辖地段、设备物资（特别21、是易燃易爆物品）进行一次检查。2、检查班组一级对防火安全工作的执行落实情况。3、组织处理本部门的火险隐患及整改，向员工进行教育及表扬或批评。4、负责将一周的消防安全情况书面报告总经理室。三、三级检查由公司领导实施；1、每月由公司领导或由领导委托消防中心主持对各部门进行重点检查或抽查。2、检查各部门贯彻防火安全的执行情况，检查要宫部位防火安全管理及制度执行情况。好的表扬或奖励，差的批评或罚款。四、检查的基本内容；1、易燃易爆危险物品贮存、管理、使用是否符合安全要求，贮存容器、管道有无定期测试、有无跑、冒、滴、漏现象。2、使用液化石油气炉灶，是否按照安全要求操作，摆放位置是否符合安全规定。3、对烟22、头、遗留火中是否注意和处理好。4、仓库内货物、物资分类及存放是否符合安全规定，库房内灯泡规定60W以下，灯距、堆距、堆放高度、通风、室温是否符合防火安全要求以及值班情况等。5、电器设备运行是否正常，有无超负荷运行，电线、电缆的绝缘有无老化、受潮、漏电、短路等。电动机有无空转现象，防雷设备是否完好，有无乱拉电线情况。6、使用多种可燃、易燃油类是否符合安全操作时是否达到动火安全制度的要求。7、危险场所动火是否按规定办手续，焊工操作时是否达到动火安全制度的要求。8、使用有毒有害物品的场地是否有防毒的安全措施。9、消防器材及消防系统的完好情况，各部门和消防器材有无管好、用好和到期换药，保证完整好用。123、0、门卫对出入人员是否进行严格检查，对携带易爆危险物品的人员是否把关等。环境卫生管理制度办公室卫生管理办法第一条 本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特制度本办法。第二条 凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本办法行之。第三条 本公司卫生事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责外，全体人员须确实遵行。第四条 凡新进人员必须了解卫生的重要与应用的知识。第五条 各办公室内、均须保持整洁，不得堆积发出臭气或有碍卫生的垃圾、污垢或碎屑。第六条 各办公室走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。第七条 各办公室内，应严禁随地吐痰。第八条 饮水必须清洁。第九条 洗手间、厕所、24、更衣室及其他卫生设施，必须保持清洁。第十条 排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。第十一条 凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。第十二条 凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉未的：工作，应遵守下列规定：一采用适当方法减少此项有害物的产生。二使用密闭器具以防止此项有害物的散发。三于发生此项有害物的最近处，按其性质分别作凝结、沉淀、吸引或排除等处置。第十三条 凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉未或者有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。人事于前项工作人员，对于本公司设备的防护服装或器具，必须善用。第十四条 各办公室的采光，25、应依下列的规定：一、各工作部门须有充分的光线。二、光线须有适宜的分布。三、须防止光线的眩耀及闪动。第十五条 各办公室的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。第十六条 凡阶梯、升降机上下处及机械危险部分，均须有适度的光线。第十七条 各办公室应保持适当的温度，温度的调整以暖气、冷气或通风等方法进行。第十八条 各办公室应使空气充分流通。第十九条 垃圾、污物、废弃物等的消除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。第二十条 办公室应设置各种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染并且便利取用，每月必须检查一次，若有缺时应随时补充。公共区域清洁管理26、规定第一条 本公司楼层的环境卫生是指走廊、电梯间、楼层服务台的工作间、消毒间、走廊楼梯等。第二条 走访卫生工作包括走廊地走廊地面擦拭或赴廊两侧的防火器材，报警器等。第三条 电梯间是客人等候电梯的场所，也是客人接触楼面的第一场所。因此，必须保持电梯的清洁、明亮、整洁。第四条 楼层服务台卫生是一个楼层各种工作好坏的外在表现。因此，须搞好这里的卫生工作，包括服务的擦拭，保证无任何杂物，清扫服务台里面的卫生、整理好各种用具，保持整个服务台周围的清洁整齐。第五条 工作间是物品存放的地方，各种物品要分类摆放，保持整齐、安全。第六条 防火楼梯要保持畅通且干净。第七条 消费间是楼层服务员刷洗各个玻璃和器皿的地27、方，这里的卫生包括地面卫生、柜橱卫生和清洗池内卫生、热水哭器擦拭等。公司卫生间清洁管理规定第一条 清洁工作应自上而下进行。第二条 放水要冲入一定量的清洁剂。第三条 随时清除垃圾杂物。第四条 用除渍剂量清除地胶垫和下水道口，清洁缸圈上的污垢和渍垢。第五条 保持镜面的清洁。第六条 用清水洗净水箱，并用专用擦杯布擦干，烟缸上如有污渍，可用海绵块蘸少许除渍剂清洁。第七条 清洁脸和化妆如，如有物品放在台上、应小心移开，台面抹净后仍将其复位。第八条 有海绵块蘸不许中性清洁剂，擦除脸盆镀锌件上的垢 、水斑，并随即用干抹布擦亮。禁止有毛巾作抹布。第九条 若浴缸里用了橡胶防滑垫，则视其脏污程度用相应浓度清洁剂清28、洗并用清水洗净，然后可用一块大浴巾裹住垫子卷干。第十条 将用过的脚垫巾放入浴缸，以便可站在上面清洁缸内侧的墙面，只需用中性清洁剂即可，过后随即擦干。第十一条 用海绵蘸上中性清洁剂量洗浴帘内侧，特别要注意浴帘下沿，两面都要清洁干净。第十二条 抹净浴帘杆，晾衣绳盒等。第十三条 拿出浴缸里垫巾，站在浴缸外侧清洁水暖器件和墙面、浴缸里面。第十四条 清洁并擦干净墙面与浴缸接缝处，防止发毒。第十五条 清洁浴缸外则。第十六条 用中性清洁剂清洁座面水箱、座沿盖子及外则底座等。第十七条 用座侧刷清洗座面内部并用清水冲净，确保座面四周清洁无污物。第十八条 将防滑势卷起竖放在浴缸内沿一侧。第十九条 更换用的毛巾，补29、充日用品，应在工作报告表上注明品种与数量。第二十条 清洁洗脸盆下面的水管。物资财产管理制度在用行政设备管理制度第一条 凡验收合格，进入使用保管单位的行政设备，称为在用行政设备。为了加强管理，充分发挥在用行政设备的效益，采用中心、部二级管理。1建立在用行政设备管理账本（卡），输入微机、一式二份。保管使用单位一份，中心主管部门一份，记录各种设备名称、总量、单位、总价及增减数。2建立后勤实业发展中心固定资产登记卡。行政设备一物一卡。一式二份，使用单位一份，中心主管部门一份。3教室、会议室、礼堂、食堂等处，由管理单位分类建账。一式二份，保管单位一份，中心一份。第二条 中心主管部门在每年年底与各使用保管30、单位核对账卡，做到账卡相符，账物相符。第三条 使用保管单位行政设备人为和损坏，原则上要赔偿。赔偿价计算：该设备原价减去折旧额，即是赔偿价或赔偿原物（型号、用途必须一致）均可。第四条 行政设备中家具使用自然损坏，应及时维修。第五条 行政设备未经中心主管部门批准，使用单位不准拆改或改变用途。行政设备报废、报失管理制度第一条 行政设备经过一定时期的使用，出现下述三种情况，可申请报废。1、超过使用年限，在正常情况下已丧失使用效能者；2、行政设备受损，经第十二条规定损坏赔偿处理“后确已丧失效能者；3、行政设备尚能使用，属陈旧淘汰产品，使用效益极低，经鉴别已无修理价值。第二条 已报废设备，一律由中心主管部31、门统一处置，有残值的，交财务部门入账，用以行政设备修理费或用以更新设备。第三条 设备报失，设备遗失，由单位填报报失申请，并随附设备遗失详细说明及有关证明材料，保卫部门意见，对责任人处理决定等，经中心主管部门查证核实，送总经理审批后，由中心主管部门统一办理销账（卡）手续。不动产管理制度第一条 本制度为公司不动产管理事务处理准则。第二条 本制度在加强不动产保护、改善、利用和不动产权利（指所有权、处置权和收益权等）得失等方面确立规范，以提高不动产管理的效率。第三条 当发生不动产权利的变更时，必须签订合同、以使其权利关系明晰，管理人过政府法定手续处理的除外。第四条 对于远离公司且无法实行直接管理的不动32、产，应指定专门管理人，管理人由总务主任提名，并经总务经理批准。第五条 根据政府有关规定，应由总务经理指定不动产纳税管理人，并报有关税务机关备案。第六条 不动产及其得失资料由专人负责整理与保管。第七条 当发生不动产所有权得失时，有关部门必须向总务室提交下列文书：1、契约：包括各类合同和证明文件；2、说明书：说明有关事由及影响，对方与本公司的关系等。第八条 上述文书如属总务室权限范围内的，由总务室在查实审核后盖章，如超出其权限范围，需由公司总经理裁定后盖章。第九条 总务室盖章后的文书与对方办理有关手续，然后到有关机关办理不动产登记申请。第十条 各部门在签订或变更土地、房屋的租赁契约时，必须提起契约33、和有关报告。后者包括事由、期限、支付方法、对方基本情况及不动产账面价值与现值等内容。第十一条 当土地或房屋发生转移，而其账面价值与实际价值不等时，须进行账面调整。第十二条 如部门发生不动产转移时，应填写账面变更书所列事项，并附说明收，提交经总务室。第十三条 总务室应建立全公司的不动产管理台账，以全面把握公司的不动产状况，不动产管理台账应包括下列账票或图表；1、公司所有土地（1） 地籍表；（2） 土地台账；（3） 土地课税台账（4） 土地综合图；（5） 土地实测图；（6） 借出土地台账；2、借入土地（1） 借入土地台账；（2） 借入土地图；（3） 借入土地综合图；3、公司所有房产（1） 房产台账34、；（2） 借出房产台账；（3） 房产名册；（4） 建筑物分布图；4、借入房产（1） 借入房产台账；（2） 借入房产图；第十四条 本制度自年月日起实施。办公楼管理制度一、商档办公楼物业管理体制物业管理组织机构是根据所管理楼宇的实际需要而设置的，实行以岗位责任制为中心的经理负责的三级管理行政体制。副经理是经理的助手，受经理委托，对分管部门进行管理和协调，向物业管理机构经理负责。管理员或领班是物业管理机构的中层领导，负责本部门的经营管理，向管理机构经理负责，是工作人员的领导者和组织者，负责安排人员的日常工作，指导其按工作（服务）标准开展工作，并检查考核服务质量，工作人员根据岗位责任制的规定，按照自己35、的职责范围，遵守服务规范和工作程序，搞好本职工作。二、物料管理的主要职责1、物业管理机构系物业管理公司的派出机构，在物业管理公司领导下，对受托管理的物业进行全面管理。2、物业管理机构实行经理负责制，副经理协助经理工作，经理困公外出时，副经理代先进经验理职责。3、贯彻执行行政政府的方针，政策和法令，组织经营管理和市场营销，完成物业管理公司和物业业主确定的经营指标，利润指标和其他各项考核指标。4、根据目标任务，制定每一年度的经营管理计划。5、接受行业协会的业务指导，吸取国内外现代化管理经验，结合所管物业的实际，不断提高物业管理水平和服务质量。6、有计划有步骤地做好物业设备维修，工程项目大修、安全保36、卫、清洁卫生及财务工作。正副经理分工明细雨，各司其职。7、加强职工教育，关心职工生活，努力提高职工素质和企业整体素质。8、推行民主管理，确保各项指标指令在本部门贯彻执行。三、运作方式高档办公楼运作方式总体分为两大部分：准备阶段与实施管理阶段、两个阶段互相联系，不可分割。开发商和物业管理公司对前期工作应予重视。开展好前期工作可为后期实施全面管理创造必要条件，打下良好基础，两个阶段运作内容如下：1、准备期（1）参与楼宇规划设计，从管理的角度对楼宇的功能配套、设备选型加以完善。（2）参加现场施工监察，了解施工质量和隐蔽工程。（3） 签订管理合同，明确业主方和被委托的职责、权限和义务。核定管理机构人员37、编制与管理费用，做到公开、公正、便于售楼与管理。（4） 参与楼宇验收，全面掌握楼宇硬件情况。（5） 建立管理班子，完成上岗前的一切准备工作。（6） 对物业管理人员进行岗位技能培训。2、实施管理期（1）接管楼宇（2）销售、推广楼宇（3）楼宇全面日常管理和维修保养。（4）完善、改进配套设施。（5）外协联络相关政府、社区部门。（6）各类档案资料的收集与管理。车辆管理制度车辆管理办法第一条 车辆管理1、公司公务车的证照及其稽核等事务统一由管理部负责管理，配属各营业部的车辆由主管指派专人调派，并负责维修、检验、清洁等工作。2、本公司员工因公用车须事前向车管专人申请调派；车管专人依重要性顺序派车不按规定办38、理申请者，不得派车。3、每车应设置车辆行驶记录，并在使用前应核对车辆里程表与记录表上前一次用车的记载是否相符，使用后应记载行驶里程，时间、地点、用途等。管理部每月抽查一次，发现记载不实，不全或未记载者应呈报主管提出批评，对不听劝阻屡教不改犯者应给予处分，并停止其借用资格；4、每年设置车辆使用记录表，由营业会计于每次加油及修养时记录，以了解车辆受控状况，每月初连同行驶记录一并转管理部稽核。第二条 车辆使用1、使用人必须具有驾照；2、公务车不得借非本公司人员使用；3、使用人于驾驶车辆前对车辆做基本检查（如水箱、油量、机油、煞车油、电瓶、轮胎、外观等），如发现故障、配件失窃或损坏等现象，应立即报告，39、否则最后使用人要对由此引发的后果负责；4、驾驶人须严守交通规则；5、驾驶人不得擅自将公务车开回家，或作私用，违者受罚；6、车辆应停放于指定位置、停车场或适当的位置。7、为私人目的借用公车应先填车辆使用申请单，注明私用，并经主管核准后转管理部营业会计稽核；8、使用人应爱护车辆，保证机件，外观良好，使用后并应将车辆清洗衣干净。9、私用时若发生事故，而导致违规、损毁、失窃等，除扣掉保险赔额后全部费用由私人负担。第三条 车辆保养1、车辆维修、清洗、打蜡等应先填车辆使用申请单，注明行驶里程，核准后方得送修。2、车辆应由车管专人指定厂商保养，特约维护厂维修，否则维护费一律不准报销。自行修复者，可报销购买材40、料零件费用；3、车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修理更换零件时，可视实际情况需要进行修理，但无迫切需要或修理费超过2000元时，应与车管专人联系，请求批示；4、由于驾驶人使用不当或车管专人疏于保养，而至车辆损坏或机件故障，所需修护费，应依情节轻重，由公司与驾驶人或车管专人负担。第四条 违规与事故处理1、在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负担，并予以记过或免职处分。（1） 无照驾驶；（2） 未经许可将车借予他人使用；2、违反交通规则，其罚款由驾驶人负担；3、各种车辆如在公务途中遇不可抗拒的事故发生，应先急救伤患人员，向附近警察机关报案，并立即通知管理部及主管联合协助处理41、，如属小事故，可进行处理后向管理部报告；4、意外事故造成本草纲目损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由驾驶人与公司共同负担；5、发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，其差额由驾驶人与公司共同负担。第五条 费用报销1、公务车油料及维修费以相关凭证实报实销；2、私车公用依凭证报销；3公车私用：1500CC以内，每次行驶30KM内，上缴公司2元/KM；每次行驶超过30KM，1,6元/KM；1600CC以上，每次行驶30KM内，上缴公司2.2元/KM;每次行驶超过30KM, 1.8元/KM.业务用车管理规定第一条 本公司各类业务车的使用管理均以本规定为准。第二条 本规定所指的业务车42、包括轿车、货车、商务用车、宣传车等。第三条 各类业务用车的管理由行政部负责，而日常的运营管理由主管部门负责。第四条 公司如认为业务上确有必要，可为各部（或科）分店配置专车。此时，应指定专人负责运营管理，负责人名单应报总务部。第五条 除日常为接送公司干部而用车外，用车需经主管上级批准，并与行政部联系。第六条 公司车辆调配者为保证公司业务的顺利运转，应准确把握车辆的运营状况和用途，实行科学的有计划地配车。第七条 公司业务用车禁止私用或个人专用，但公司干部的用车另行规定。第八条 驾车外出者，必须将目的地、行车路线、需要时间等报告给主管。第九条 驾车外出者必须安全行驶，严格遵守交通规则，避免交通事故的43、发生。第十条 驾驶者对使用的车辆应注意保养与维护。第十一条 驾驶者在驾驶时间外，应注意个人生活，注意按时休息和饮酒适度。第十二条 为提高车辆运营效率，各主管部门和行政部应对驾驶者进行经常的教育与指导。第十三条 当业务用车发生事故时，驾驶者应首先作应急处理，然后迅速与公司联系，依据公司的决定，作妥善处理，事后应提交事故报告。公务车辆管理规定第一条 适用范围本规定适用于公司所有车辆从申请使用到开车前店应办的所有手续，如检查、保养、修理、直至使用中违反交通法规及事故损害处理等事务。第二条 申请用车程序及资格1、外勤出差或其他公司，须用车时，由所在部门负责人填写外勤申请单交到行政部，由行政部按其所需使44、用何种车辆，以及驾驶人等，由该部门负责人签章后，呈副总经理以上主管签查核准方可用车。2、驾驶人必须有驾驶一年以上驾驶或领执照后每天开车至本公司上下班时间达三个月以上者，经记录取得行政部认定资格，方可使用。3、使用前检查：驾驶人出发前，先检查车况，如车证、水箱、刹车系统、轮胎、油等及核对登记簿记载的公里数，如发现不符及损坏等情形，应向行政部报备，并在登记簿上注明，否则驾驶人负全责，使用后回公司时，必须把登记簿交回行政部保管人员以便检查车轮，如发现登记不符及损坏情形，应向经理以上主管报告。第三条 车辆损坏修理、遗失与赔偿1、如是因执行公务时发生，应由使用（驾驶）人填写资产报损（废）单，经部门主管证45、明并上呈核定。经济损失的百分之五十由使用（驾驶）人负担，但可以分三年逐月从工资中扣还；公司负提部分列为“料理费”或“其他损失”科目，车辆失窃寻回也按百分之五十的比率负担实际支出费用。2、如果私用时发生，应由使用人完全负担修理费用，或购置同一年份同一规格牌号的车辆赔偿，如失窃寻回，其费用全部由使用（驾驶）人负担。第四条 车辆保养与检查1、第行驶00KM由行政部送公司指定保养厂定期保养一次。2、每星期由车辆保管人员负责清洗衣一次3、车辆长期闲置时每周由车辆保管人发动一次，温车5分钟。第五条 保持车内清洁1、物料应放于行李箱，不得放在椅座上。2、运输精密仪器设备须放在椅痤上时应事先垫好衬物。第六条 46、违规处理因超速、超车、任意停车等各种违反交通规则处罚，罚款由驾驶人自行负责。如果指定驾驶人把车随便交由他人驾驶发生违规、车损等而致使罚款或损失者，则由指定驾驶人负责全额赔偿。第七条 驾驶人注意事项1、凡无照驾驶者，一经查明属实，立即开除。2、无照驾驶发生车祸，由驾驶人自负全责。3、有照驾驶如果操作不发发生车祸，由驾驶人自负全责。第八条 使用后交车应办手续1、登记行车登簿、填里程一，然后交车；2、将车暂停放在办公大楼前，请行政部检查，如有损坏应登记簿上注明，由经理以上主管查核3、行政部检查完毕在登记簿及派车单上签字，驾驶人将车开回车库，会计凭行政部检查后签字的派车单核发有关费用。第九条 公务车辆47、由行政部统一管理，调试及人口保养维护。第十条 公务车除上下班接送员工外，亦可供各部门执行公务使用。第十一条 货车主要运送货品第十二条 各部门使用公务车，须提前一天填写派车单以便于行政和统一调度。但临时紧急任务可除外。第十三条 滑动费控制：按实际里程数，每8公里供应汽油1公升。第十四条 公务车出厂凭“派车单”放行。第十五条 公务车聘请专任司机驾驶，并应随时保持车辆清洁，定期实施保养。第十六条 司机开车应遵守交通规则，因违规被罚款后不得报销。第十七条 公务车不得擅自用于私事。第十八条 例假日及下班时间，公务车一律在公司内停放，任何人不得将车辆开回家中。车辆安全奖罚管理制度1公司职业司机，当月安全行48、驶无事故发生，可享受当月安全奖。2享受安全奖的司机必须如实填写安全公里数，按照月度报表的有关规定填制本月安全公里，并于当月月终前报调查度主管审核签名，由安全室造表汇总，财务室统一发放（副主管以上可享受当月安奖）3短途车或机动车司机，当月工作20天以上，完全无事故发生，亦可享受当月安全奖。4当月发生交通事故，负次要责任以上过失，无论经济损失多少，肇事司机取消当月安全奖5一年内能安全行车，优质服务而又无投诉的司机，年终可享受一次安全奖。6发生一般事故以上，而属同等责任以上，副主管以上取消当月安全奖。车辆维修保养制度1、司机应加强对车辆的保养，要爱护车辆，要勤检查、勤抹扫，即出车前，收车后检查。如有49、异常，及时向车队长报告，保证正常行驶。2、车辆需要维修先由该司机填写维修项目单，车队长审查后定出维理计划，车辆方可进厂修理。3、车辆修理必须把需修机件由修理工填写详细的清单及修理费价目表，车辆修好出厂，由该车司机和安全员、车队长共同鉴定方可出厂。4、修费发票必须由该司机、车队长签名证明，公司总经理审批后方可报销。油料、停车费管理规定为了加强油料管理，控制非生产用车和停车等费用开支，经公司主管领导同意，现将油料停车费管理的有关规定通知如下：1、油料管理为了保障生产用车的油料供应，控制非生产用车的用油，根据不同季节实行油料定额供应。（1）吉普车夏季（410月份）每月的供油额最高为380公升，冬季每50、月的供油额最高为350公升 。（2）夏季面包车（汽油车）每月供油额最高为350公升，柴油车每月的供油额最高为300公升；人货车、的士头（汽油车）每月的供油额最高为300公升，柴油车每月供油额最高为250公升；冬季面包车（气油车）每月的供油额是高为300公升，人货车、的士头（汽油车）每月的供油额最高为250公升，柴油车每月的供油额最高为200公升。（3）领取油票时，驾驶员必须如实填写公里数据，如不按规定填写，油料员有权拒绝供油，（4）驾驶员一律不准擅自购油，擅自购油的，一律不准报销，因公外出在异地的加油者，凭派车单、油料登记本、加油发票由车务室核实后方能报销。（5）摩托车每辆每月的供油量为20公51、升（6）车务室每月公布一次每台车用油数量。2、停车费、过桥费、隧道费、高速公路费的管理：（1）为了控制停车费的开支，汽车每月最高可报销停车费，过桥费、隧道费等150元。车辆因公驶出本地的停车费，过桥费，高速公路费等，凭派车单由车务室核准后方能报销。（2）除接送车、公司领导用车外，其余车辆一律不报销夜间停车费，车辆因保管不善造成丢失的，按丢失车辆的赔偿规定进行赔偿。（3）上述费用以分公司、各部门为结算单位，超支不予报销，各单位必须严格控制。（4）驾驶员报销各种票据时，必须在票据背面写上车号和签名，由分公司、各部车管员审核登记签名后送车务室登记后方能报销。（5）每月月底前五天为报销时间，其余时间不52、办理报销手续。（6）以上规定从*年*月*日起执行。停车场管理制度1、停车场必须具有“五有”办场标准，即有完善的开办手续，有安全围栏（围墙）设施、有值班岗亭、有工作责任制度、 有专职保管员。2、停车场必须在出入口设立明显的标志，写明停车场名称、性质（白天、日夜）类别等。3、机动车保管场的各种管理制度及收费标准必须张贴在出入口明显的位置，实行“三公开”制度，即公开保管场责任人，公开保管员姓名和照片，公开收费标准。4、停车场必须备有消防器材，挂在场愉各方便之取用之处。5、停车场只作机动车保管之用，车场内不得进行车辆维修，装卸货物，拉客营运、摆卖等经营活动。6、停车场内不准搭棚住人、车场内不准闲杂人员53、进入或滞留。场内须设置若干垃圾桶，并定期清洁打扫。7、属永久性固定停车场必须用油漆划出停车位，并按位编号，临时停车场也必须因地制宜，尽可能划分位和编号。8、开办摩托车保管业务的停车场必须统一集中保管，设立摩托车停放架，露天保管的必须搭建整齐规范的摩托车避雨棚，并按位编号。9、停车场内所有车辆必段摆放整齐划一，通道内严禁停车，装载易燃、易爆、剧毒物品的车辆禁止进入场内保管。10、严各财务制度。健全票证管理，完善领用手续，票证专人专管，日清月结。出差管理制度第一章当日出差第一条 当日出差范围以员工办公地为中心50千米内为当日出差。第二条 出差地区划分按出差规定第*条有产规定，将出差地区划分为三类：54、1、甲类地区：以办公地为中心25千米以内。2、乙类地区；以办公地为中心30千米以内。3、丙类地区；以办公地为中心50千米以上，100千米以内范围内。第三条 住宿当日出差的食宿费等按以下标准支付：1、在当日出差地区内，因公司要求或业务需要，需住宿时，按出差规定支付给相当于长期出差标准的补助和住宿费。2、当在出差地需昼夜工作时，支付给相当于长期出差的补助，但不支付住宿费。因长期深夜工作时，支付60%的住宿费。3、因参加各种典礼仪式时，原则上不支付住宿费，但出差人直接参与工作时，应支付交通费和补助。4、如因看护伤病患者，看护时间到午夜12时，支付相当于长期出差的补助和住宿费。第四条 工作时间外出业务55、当日出差工作时间的外出业务，按以下规定办理1、出差规定中所讲“主管确认”是指出差人的外出业务原则上由上级主管确定。2、工作时间外的交通时间，原则上视为工作时间，所以不作为工作时间外出业务。3、当出差者工作地已经下班时，出差者没有必要返回工作地，即使按期返回工作地打卡，也不承认认为工作时间外出业务，但有主管上级特别指示或有特殊需要时不在此列。4、在出差地夜间工作时，按长期出差标准支付夜班费。5、以下情况不支付工作时间外出业务费。（1）因参加典礼仪式而出差，如工作到下班时间以后。 （2）因看护伤病患者而出差，如工作到下班时间以后，便如工作到午夜零点以后，自下班时间以后起，支付相当于加班费50%的看56、护费。第五条 去医院因伤病去医院时，不支付一切差旅费。第六条 特例当员工因在*工厂、*办公楼、*工厂间变换工作场所时，支付交通费第七条 公休出差在休息时间进行当日出差时，视为休息日，上班，如无法确认出差时间时，按以下规定处理。1、甲类地区为4小时2、乙类地区为6小时3、丙类地区为8小时，但有出差地证明或主管上能承认时不属此例。第二章长期出差第八条 工作时间外出业务长期出差的工作时间外出业务，按以下规定处理；1、出差过程中，原则上视为工作时间，在出差地企业上班时的加班，视为本公司内的加班时间。2、出差过程中的休息日与出差地企业的休息日相同，但年初未休息日例外。3、按上级主管指示，公休日出差，夜班57、或工作时间外勤服务时，向其支付加班费，否则不支付工作时间外出业务费。4、在申报工作时间外出业务费时，应由出差地负责人事先填写证明（其中包括工种、开始工作时间、工作结束时间、休息时间、工作总时间等），否则，不支付工作时间外出业务费。5、出差中的公休时间，原则上视为本公司的工作时间。6、出差中的休息日旅行（含出发和返回时间），公支付以下补助，但交通时间不满8小时，公支付相当于60%的加班费，即：（工作时间外出业务费）*0.817*0.67、夜间工作,应扣3小时的休息时间,但有特殊证明时例外.8、夜间工作时,支付给60%的住宿费.第九条 长期出差归来日的处理.出差者从出差地归来当日,如果是在午前回到58、工作地,应工作到公司下班时间.但过度疲劳时例外.第十条 出差地休假出差者如欲在出差业务完成后,在出差地休假,须事先提出申请,休假期间不支付住宿费.第三章交通费支付第十一条 乘车费公司向出差者支付除正常用乘车票以外的乘车费.第十二条 乘车站除特殊情况外,出差者应从*站出发或归来,由车站到公司的交通费按实际费用支付.第十三条 特殊交通工具在以下情况下,可利用特殊交通工具:1、在不得已情况下,经部门主管批准,可利用飞机出差.2、在特殊情况下,经相关主管批准,可乘坐软席或特快列车胎行程就超出300千米0.3、公司主管及随员在认为有:特殊事由”时,可乘坐软席和头等舱,”特殊事由指;(1)单程300千米以59、上且出差者身体状况不良.(2)到达出差地后,因有重要业务活动,而为防止旅途疲劳.(3)联同重要的业务伙伴出差.第十四 条附则本制度自*年*月*日起实施国内出差管理办法第一条 件为配合本公司业务需要，以达成公司经营目标，公司得调派员工出差，第二条 员工出差依下列程序办理1、出差前应填具“出差申请单”出差期限由派遣主管视情况需要，事先给予核定，并依核决权限呈核。2、凭核准的“出差申请单”向财务部暂支相当数额的旅费，但需于返差后一周内填具“出差旅费报告单”，并结清暂付款，其未于一周内报销者，财务部应于当月薪资中先予扣回，等报支时再行核付。第三条 出差的核决权限规定如下：1、国内出差：1日以内由经（副60、）理核准，1日以上由总（副）经理核准，经（副）理（含高专）以上人员一律由总（副）经理核准。2、国外出差：一律需由总（副）经理核准。第四条 出差行程中视为工作作时间内的勤务，不得报支加班费，但假日出差得酌情予以计薪。第五条 出差中途除因病或逢意外灾害工因实际需要由主管指示延时外，不得因私事或借故延长差期，否则除不给予报旅费外，并依情节轻重论处。第六条 出差旅费分为交通费、住宿费、膳费、杂费及特别费（因公需要的邮电交际等费），其给付标准如下：费用（元） 职位总经理副总经理经理（副）主任主任以下交通费实支实支实支实支实支每日住宿费实支1201009080每日餐费早餐实支20202020每日餐费午、晚61、餐实支30303030每日杂费实支50504040合计实支220200180170物别费实支实支实支实支实支说明：1、交通费需以单据认定，无法取得凭证者（如计程车资）核实认定，使用公司交通工具者不支交通费。2、住宿费需要凭证于给付标准内认定，但本公司备有住宿场所时不支住宿费。3、膳费依给付标准报支，但由公司供应餐食或已报支交际费者，不支餐费。4、杂费依第八条规定给付标准内支付。5、特别费依凭证核支。第七条 出差返回逾越午夜12时者，可以另支餐费70元。第八条 杂费及膳费计算标准：1、出差杂费按日数支给，但于上午出发或下午销差者，当日应支2/3，下午出发或下前销差者，当日支1/3。2、上午7时前62、出差者，可以报支早餐，于下午1时后销差者报午餐，于晚上7时以后销差者报支晚餐。3、出差1日者不受上项标准限制。第九条 低阶人员随同高阶人员同行出差洽公时，其膳、宿费可比照高阶人员的出差旅费给付标准，但每日杂费仍照规定给付。第十条 因时间急迫或合理成本考虑而需搭乘飞机时，应总经理核准，否则以火车及客运车为交通工具。第十一条 因时间急迫或交通不便或业务需要得以计程车代步时，需经经理核准，经理应付计程车费严加管理限制。国外出差管理规定一、本公司员工奉派出国，除薪金照领外，并准予报支出差旅费，标准如下：1、在外期间往返于公司指定地点的交通费按实报支，自行观光交通费自理。2、食、宿、杂费按当时行情和国家63、规定，在出差报支额度内支付。3、派遣在同一城市连续驻留30日以上者自第31日起按上列标准八折支付。二、受政府或其机构聘请（派遣）出国考察或实习的本公司人员，已在受聘或派遣机构支领出差旅费者，不能得再向本公司重复支领。三、出差期间公开支凭正式收据按实报销，无法取得正式收据的零星付款凭出差人文字说明并经主管人核批后报销。四、因公务原因必须支付的费用而超过日用费规定者，可呈请总经理核发特别津贴予补偿。五、国外出差旅费报销办法比照“公司国内出差管理制定”第5条至第7条的规定办理。六、低职人员随高职人员出差，可比照高职人员标准报支旅费。七、本公司董事、顾问出差旅费比照经理级标准报支。八、总经理有责权根据64、社会价变化对本办法规定的各种费用标准做出统一的调整。九、本办法经董事会核定后实行，修改时亦同。出差手及出差费支付规定第一章通则第一条 本规定旨在确定公司管理人员和职工因公司业务出差的手续及旅费支付标准。由于出差目的、性质、时间及费用支出千差万别，难作统一规定，故本规定仅作一般性规定。第二条 本规定涉及事项，均依有关细则处理，对海外出差，作另行规定。第三条 出差分为“近距离外出”、“当日出差”（当日回来）和“住宿出差”三类。第四条 近距离外出是指利用交通工具或徒步，以公司总部为中心，在半径*公里范围的外出，外出范围由总务科长与总经理协商决定。必要时，近距离外出可变更为当日出差，当日可返回出差或作65、住宿出差处理。第五条 当日出差，是指从公司出发后，当日可返回的出差。当日出差的地域范围由总务科长与总经理协商决定，但它不得与前条所属地域重复，地理偏僻或交通不便地区，可按住宿出差处理。第六条 住宿出差，是指出差地为当日出差地以远，通常需要住宿的出差。因出差内容和需要时间的差别，有些住宿出差也可以作为近距离外出或当日出差处理。第七条 出差路线一般应选择最短的具最方便的统一线路，应尽量减少出差所使用时间。出差途中遇天灾人祸等不可抗拒因素，需改变路线时，需得到总务科长的同意，按实际旅费支付。第八条 职工私人旅行兼公务出差时，公司向其支付用于公务出差部分的差旅费。第九条 出差费在区分“近距离外出差”、66、“当日出差”和“住宿出差”前提下分别支付。第十条 出差费及报销1、出差费包括以下内容：（1）铁路、船舶、飞机票费。（2）交通费（3）出差补贴（4）住宿费（5）通迅费2、铁路、船舶、飞机票费依种类和等级实报实销。3、交通费指用于公共汽车、地铁等短距离费用，据个人申报，按实际费用支付，原则上不得利用出租车。4、出差补贴用于出差人的饮食和杂费支出，按出差日报定额支付，上午出差按全额支付，下午出差探子半额支付，午后8时出差不支付。5、住宿费按定额天数支付，在火车上过夜的，按半额支付。6、出差中的电报、电话、传真、信函、汇款费、邮票等通迅费依报销凭证实费支付。第十一条 出差费原则上应在一周前，通过出差计67、划表提出预算，经事业部责出出差的精算原则上必须提交支出收据凭证。第十二条 当交易客户，相关公司人员或公司管理人员随行，或因不得已理由，出差费超出规定时，经随行管理人员或公司财务主管批准后，可实费报销。第十三条 驾驶或乘公司车辆出差时，不支付交通费。第十四条 出差过程中，利用出租车公限于有交易客户同行，紧急情况，有可能耽误出发时间或携带物品过重，下雨天访问客户等情况，这时按实额支付出租费，但必须在出关费报销单中说明理由，并经随行管理人员或事业部主管批准。第十五条 出差过程中，如遇出差人公休日，可应以公务为重，继续执行出差任务。但是如遇也差单位公休日，无法开展工作时，可安排休息，为避免这种情况出现68、，出差前，应事先与有关单位联系。出差归来后，可采取倒体方式，补足休息日。第十六条 出差过程中，因生病，交通中断或其他意外情况超过预定期限停留时，在查清事实基础上，可按长期滞留费标准，支付费用。出差者必须携带健康保险证前往。第十七条 在出差过程中，如需向客户提供礼金（用于庆贺、吊唁、探望等），或赠送土特产时，其金额应限在*元以内，超出此金额，须经事业部主管批准。第十八条 在出差地招待客户，原则上应事先在出差计划表中提出具体预算，并经上级批准，其金额一般限定在*元之内，科长以上限定在*元。第二章 近距离外出及当日出差第十九条 出差者必须提交出差计划表经事业部主管批准后方可执行。第二十条 出差者从公69、司出发和归来时，必须向主管领导报告，不能够按期回公司时，需通过电话等与公司联系。第二十一条 当日出差者完成出差任务，回公司后，应填写出差日报，提交给主管领导。第二十二条 近距离外出，公以交通费实报实销，当日出差，依以下标准支付出差补贴和交通费。总经理（ ）元 实报部 长（ ）元 实报科 长（ ）元 实报科长助理（ ）元 实报般 长（ ）元 实报般长助理（ ）元 实报主 任（ ）元 实报一般员工（ ）元 实报第二十三条 日常性的当日出差费，可依据出差计划表提出预算，并预付出差费。第二十四条 当日出差如遇紧张情况或其他不可抗拒的原因，需在外住宿时，按住宿出差的有关规定支付住宿费，但前提是需与主管领70、导联系，并得到其批准。第三章住宿出差第二十五条 出差者必须事先提出出差计划表，提交主管批准。第二十六条 出差者依据批复的出差计划表，向财务科提出出差费概算，并申请预付出差费，财务科对未精算上次出差者，拒绝预付出差费。第二十七条 出差者必须每日自出差地向主管领导寄送出差日报一式两份，但出差时间为二天者，可回公司后提交。对不按规定邮送和提交出差日报者，停发相应的出差补贴，但经主管领导认为不行已情况除外，第二十八条 出差者回公司后，应于二日内填写出差费表，经主管领导签字后，提交财务科，以作结算。如出差者回公司遇公休日，原则上应在翌日办理出差费结算。第二十九条 对住宿出差者依下列标准支付铁路、船舶、飞71、机票费、补贴、住宿费和交通费。分类火车、船舶等级补贴（元）住宿费（元）交通费等（元）总经理软卧、头等舱实报高级干部软卧、头等舱实报部长软卧、头等舱实报科长软卧、头等舱实报科长助理股长卧铺或经济舱实报股长助理主任卧铺或经济舱实报职工卧铺或经济舱实报第三十条 出差者原则上应在公司指定的旅馆住宿，如奕更旅馆，须事先进行联系。第三十一条 在特殊情况下，经主管领导批准后，可搭乘快速列车或飞机出差，除总经理外，一般坐普通舱。第四章 特别旅费处理第三十二条 出席招待会，客户接待出差、投宿于公司驻外机构时，不支付住宿费。来往于公司总结和各事业部之间的出差，原则上必须利用公司的住宿设施。投宿于亲友家时，支付5072、%的住宿费。第三十三条 在同一地区连续停留超过7日时，视为长期滞留出差。第三十四条 出差目的与同志与一般出差有区别的，特殊业务出差的出差费支付标准如下：1、出席研讨会时，支付火车、船舶、飞机票费，住宿费及其他必要的费用，原则上实行实报实销。2、因招待客户出差时，支付预算范围内的接待费，火车、船舶、飞机费、住宿费、其他杂费和相当于30%的补贴，原则上实行实报实销。3、异地赴任则按另行规定处理。第三十五 条出差中不允许进行私人旅行，在不得已情况下，如欲进行私人旅行需得到主管领导的批准。私人旅行日数应从本规定中的出差日期数中扣除。员工国内外出差管理实施细则一、本公司员工因公务上的需要，受命出差国内外73、（包括迁调）悉依照规定办理。二、员工出差均依各单位主管之命令或指示，视实际需要，限定日期呈请总经理核算后实行。三、出差员工应于出发前，依式填写所定表格，通知总务组登记，如情形特殊事前不及办理时，亦需尽速补填表格，送交登记。四、员工出差得按实报支出差旅费，除特殊情况，经总经理核准外，其余如有超额报支，一律剔除。五、员工出差前，得按实际预旅费，其预借款额，经由各主管初审，呈请总经理核算后暂付，出差完毕，向总务组销差后应于三日内呈报核销，如三日后，仍未报支者，会计组应将该员之借旅费在薪津项下先予扣回，俟报支时，再行核付。六、员工要本市及郊区或其他同日可往返的出差按实支给交能费及误餐费。七、员工出差在74、一日以上，其另有不满一日这旅费，无论出发或返回日一律按二分之一给付，又乘夜车往返者，不另支宿费。八、交通费包括旅程中必须之舟车等费，其他零星用费均应膳杂费内开支，不得另行报支。九、凡因人拍发之邮电及特别公务，临时雇用人夫、车马等项所支出之必要费用，另列特别费内得按实凭证报支。十、员工出差除中患病及天然不可抗力之原因，并有确实证明者外不得任意改变起程日期，或延长出差时间，但事后经总经理特准者，得追认之。十一、员工出差旅费，应据实按收据核发，但如发现有虚报不实，除将所领追回外，并视情节轻重，酌予惩处。十二、员工出差事前事后及旅途中应填写一切表格及应办手续另定。食堂管理制度会计员工作规范1、要素要求75、具有中专以上文化程度或相当学历，持有会计上岗证，掌握膳食工作的各项会计业务，工作责任心强。2、工作标准严格遵守国家财经纪律，自觉抵制一切违反财经纪律的行为。负责做好饮食服务中心各项账务，资金金收支的管理、审核、结算工作，管理好账务账目，做好按经费分立账户、按时结算、公布报表、接受上级财务的监督、指导。3、操作规范（1）定期对账，每月不少于两次。每月10日向师生公布伙食账目。（2）认真审核食堂收支凭证及进货价格，检查验收情况。（3）协助食堂搞好经济管理和成本核算，监督食堂盘点工作（4）随时抽检出纳库存现金，复核各类凭证单据。（5）妥善保管账册、凭单、每年将总账、明细账、出纳账凭证单据装订成册保存76、。（6）每月按规定时间发放职工工资、奖金及各项酬劳金（7）做好增收节支，加强经济核算工作，做好对外（社会）服务的创收核算工作（8）积极完成上级交办的其他任务。出纳员工作规范1、素质要求具有高中以上文件程度或同等学历，熟悉出纳工作业务，持有会计上岗证，工作责任心强。2、工作标准严格遵守财经纪律，按章办事；做好收支凭证单据的填写，多种原始和记账凭证的复核工作，按照财经经律进行收付。3、出纳员职责（1）现金出纳员要认真贯彻执行国家有关现金管理的法规和制度，按照会计法和银行制度的规定，加强现金和支票的管理，做好现金的结算工作。（2）严格执行现金管理制度，出纳员根据审核无误的会计凭证，交（领）款人签字后77、，方可办理现金收付，现金收取必须认真审核，及时开出收据。（3）妥善保管现金，空白支票、印章和白收据，掌握好金库钥匙和密码，库存现金不得超过银行规定限额。（4）登现金日记账，字迹要清楚、数字要准确、票据随到随记，日清月结，做到现金日记账与总账相符，账款相符，主动接受主管会计的监督检查。（5）严格执行支票管理制度，登记银行存款日记账，要经常与银行对账单核对，随时掌握银行存款情况，严格控制开出空头支票，如果出现问题追究出纳员责任。（6）食堂现金支票出入库存要认真清点、记好票、卷日记账。票据要随到随记，与总账相符、日清月结。要随时清点库存，做到票账相符。（7）按时给就餐者餐卡存款，监守工作岗位，优质文78、明服务，做好本职工作。餐卡存款的现金要认真审核，清点、整理、及明送交财务。售卡员工作规范1、素质要求具有高中以上文化程度或相当学历，熟悉膳食售卡业务，持有电脑上岗证书，工作认真、细致、责任心强。2、工作标准严格、认真地执行上下班制度，严格执行售卡规定的时间，不擅离工作岗位，做到有事先请假，不无故缺勤。工作认真，有礼貌、接待热情，服务态度好。3、操作规范（1）按照财务管理制度，建立相应的账务程序，输入输出必须有凭证。（2）受护电脑设备，做好日常保养工作，使微机处于良好状态。（3）坚持“服务每一”宗旨，对医护人员态度和蔼、微笑服务。（4）工作认真细致，严防出现差错，否则，造成直接经济损失成损失，责79、任自负。采购员工作规范1、素质要求具有中专以上文凭程度或相当学历，懂得市场营销的相关知识，熟悉膳食采购、保管业务，具有一年以上工作经验。2、工作标准遵守国家的法律政策和财务制度，及时掌握市场供应信息，根据饮食服务部需要，本差节约原则，与领导商量后组织采购部门内的一切副食品、燃料和炊事用具，并保管好。3、操作规范（1）主动平衡内资金、及时采购、保证供应，防止出现缺货。（2）仓库进入物资要登记立账，按时盘点，做到账物相符。（3）物资入库后，应有入库日期标签，出库要执行先进先出的制度，物资出库要有领料手续。（4）要保证库有物资不变质，不浪费。（5）做好仓库内清洁卫生和灭“四害”工作，定期打扫；物品堆80、放整齐，有规律、有秩序。（6）每天要检查冰库运转情况，发现问题要及时解决。（7）做好面粉袋、麻袋及其他包装材料的回收保管工作。（8）严禁采购三无商品。炊事员工作规范1、素质要求具有以上初中文化程度，熟悉膳食主食业务，具有一年以上实际工作，身体条件良好，持有健康证，工作责任心强。2、工作标准坚持食谱制度，做好计划用料，做到各类主食品种多，质量好、数量足、保证米饭不硬、不烂、不夹生、面食不酸、不黄、不生、馅味鲜美、食品内无杂物。3、操作规范（1）有计划地使用原料，严格防止食品变质、浪费（2）拒绝加工变质原料，大米要淘清。（3）熟食品和盛饭要有盖或盖布。（4）机械设备要有专人使用、管理、严格执行操作81、规程，注意安全。（5）保持操作室及用品清洁整齐，指定专人负责面案、工具、机械、地面卫生的清扫和整理。笼格要定期清洗，饭盘要每天干净，汽锅用毕刷净。4、炊事员岗位职责（1）主食组人员岗位职责。在班组长的安排下，有计划的安排好当日当餐的主食品种，加工制作和销售认真完民其他各项任务。要认真掌握主食加工中对碱、发酵、蒸、烤、烙、煮等技术，料饭要做到洁白、松软适度，面食要做到数量足，形状标准，色面美观，花样品种繁多。要认真搞好食品卫生和个人卫生，做到食品无交叉感染，盛器用后及时清洗衣消毒，个人工作服、帽、围裙洁净整齐，杜绝食物中毒事故的发生。注意落实生产安全措施，遵守规章制度，按操堆积工作，防止发生事故82、。售饭中要主动热情，佩带服务牌号；要主动介绍食品的价格格，口味，用工具售食品，遇事不准和就餐者争吵。主食加工设备必须由专人负责管理、使用、经常擦清养护保持良好状态。（2）副食组人员岗位职责：在班组长的组织安排下，严格按当日当餐食谱计划标准投料，完成当日当餐的工作任务。严格按照择菜、清洗、切配、烹调的加工程序操作，做到摘菜细致认真，无草、无腐叶、无虫无杂物、要做到洗衣菜无泥，无沙；切配要刀功成型均匀美观，厚薄划一配菜合理，菜肴色、香、味、形具佳。认真执行食品卫生法，落实卫生五四制，做到餐具，用户具生熟分开无交叉污染，餐具，盛具用后要及时刷洗干净，定期消毒，用具要清洁，摆放整齐；个人工作服、帽围裙83、要洁净整齐，村绝食物中毒事故的发生。要主动热情，优质文明为就餐者服务，佩带服务牌号。做到打菜数量准，不打人情菜，餐主动介绍菜肴的价格、口味、不准擅自涨减菜价，不准与就餐者争吵，不断提高服务水平。认真执行操作规程，做到油下锅不离灶台，使用加工机械要思想集中，落实好各项安全制度，避免发生事故。烹调员工作规范1、素质要求初中以上文化程度，熟悉烹饪技术，具有一年以上烹调，身体条件良好，持有健康证，工作责任心强。2、工作标准根据每日每餐菜单要求，有计划地按照多种菜肴特点，顺序进行烹制；按照多种烹制方法的要求，做到烧熟煮透，咸淡适口、色香、味俱佳。3、操作规范（1）盛器严格消毒，做到生熟分开，熟盆专用（284、）使用品尝品味（3）注意菜的特性，保全菜的营养成份。（4）隔餐菜要回锅煮透，拒烧腐烂、变质的原料。（5做到工作完毕落手清，搞好灶、台及各种用具的卫生。（6）集中思想专心操作，在烹调岗位上不得接待无关人员。（7）灶火不灭，人不离开，工作完毕及时关熄煤气。（8）按照菜单要求，合理使用在料和调味品。切配员工作规范1、素质要求具有初中以上文化程序，一年以上实际工作经验，掌握切配技术，身体条件良好，持有健康证。2、工作标准根据菜单要求，有计划地分清急缓顺序并切配，保持保量完成任务3、操作规范（1）技术要求：丝、片、块、条、丁成形，大小精细均匀、划一无连刀。（2）卫生要求生、熟、半成品、肉制品等要严格分开85、盛放与切配，防止交叉感染蔬菜要清、洗净、不含杂物，做好蔬菜保鲜工作。盛器要及时清洗，消毒。拒绝加工变质原料。切配好的原料要清洁卫生，冰箱存放食品原料位置要正确，冰箱要每星期清洗一次。（3）安全、节约要求 机械使用后要及时清洗，出现故障要及时报修。 严格按照机械操作规程进行，注意安全。 勤洗、勤拣、合理加工，提高原料纯料等。饭菜出售员工作规范1、素质要求具有初中以上文化程度，身体健康，持有健康证，熟悉饭菜出售业务，热爱本职工作。2、工作标准出售饭菜保证做到卫生第一，遵守开饭时间，文明服务，买卖公平。3、操作规范（1）开饭前必须洗衣手消毒，做到“三白”。（2）保持窗口整洁，开饭前要坚持挂好菜牌，售86、完后将菜牌翻过来。（3）开饭时做到仪表端正，讲普通话。（4）接待就餐者，要主动热情，耐心周到，主动介绍饭菜品种，价格与口味。（5）严格执行菜价，不克扣分量，不假公济私。（6）开饭结束后，主动接受就餐者的监餐，虚心听取意见。（7）工作时配戴工号，主动接受就餐者的监餐，虚心听取意见。（8）冬季要做好饭菜保暖工作，坚持不售冷饭菜。微机房人员岗位职责1、微机操作员岗位职责（1）遵守机房工作制度，努力提高业务水平，积极主动为食堂服务。（2）按餐饮中心确认的新生名单，及时办理餐卡（3）严格按中心规定办理其他人员餐卡，并及时为就餐人员挂失、解卡、补卡等（4）按时将每日营销报表报印关键字交到各食堂并报中心主任87、，月未最后一日，必须将食堂当月窗口收入数据汇总打印完毕，次月一日，递交财务室。（5）随时掌握就餐人员情况，及时将有关数据输入微机并认真核对各种数据，作好程序的维护工作。（6）按规定时间存款，遵守现金管理执行条例存款完毕及时将现金送交中心财务室。2、微机维修员岗位职责（1）遵守机房的工作制，努力提高技术水平，为食堂工作提供人力保证。（2）经常检巡视网络信号线路及窗口机运行情况，保证正常运行。（3）主机、窗口机、信号线出现故障时，应及时查找原因，采取措施；排除故障，保证食堂工作的正常运行。（4）遇窗口机数据不准，主机突然死机等事故，要及时查找原因，尽快恢复功能并向中心主任汇报。（5）注意用电安全，88、经常检查电源线路，发现不安全因素，要及时处理，保证机房电压稳定，杜绝出现任何事故。员工餐厅守则为营造一个舒适的就餐环境，请大家遵守以下规定：1、不提前或延后就餐；2、不随意插队；3、不敲打碗知筷，不大声喧哗；4、不边走边吃；5、不将饭菜残渣留在桌面；6、不浪费粮食；7、不踩踏桌椅；8、不准将饭菜带回宿舍；9、不准在餐厅饮酒、吸烟；10、其他公司不得违反事项；就餐管理指引1、目的：为维护员工的正常用餐秩序，对工卡、饭票进行有效管理，特制定本指引。2、范围：公司员工及外来人员3、参考资料：无4、定义工卡：公司员工就餐凭证饭票：外来人员、本公司员工刷卡异常情况下使用之就餐凭证夜宵券：员工加班、夜班人89、员用餐凭证。5、作业程序5.1、本公司员工就列管理A、公司实施刷卡制度,员工只需持考勤卡就可就餐;B、刷卡器按第天6元的伙食标准区分如下:早餐/每刷一次显示1元,午餐、晚餐/每刷一次显示2.5元，一卡一天刷完6元后，再刷将不再显示。C、刷卡器设置于打菜台上，由员工交给打菜人员刷卡后领取所需菜式；D、工卡因故无法显示，应得到总务部确认后领取饭票就餐。E、工卡遗失应到人力资源部补发，就餐前来不及补发的，可由主管确认后到总务领取饭票就餐；F、员工请假时，餐厅刷卡器跟考勤系统一样，显示工卡无效，故员工请假回来时应立即向人事考勤销假。G、员工加班至深夜23：00以后者，可由部门助理事先到总务部领取夜宵券90、，夜班人员亦同。5.2、外来人员就餐管理A、在本公司施工的人员，如果需要在本餐厅就餐，应到总务部门购买饭票（早餐2元，午餐、晚餐各3元）。B、来厂洽谈业务的来宾及协力厂商员工须由受访部门填写申请，由部门经理核准后，到总务部领取饭票，人数超过10人以上的，应提前2小时通知总务部，以便餐厅作相应调配。C外来就餐人员由公司提供快餐盒5.3、就餐注意事项就餐人员应遵守餐厅守则，若有违反，公司员工将受到员工奖惩指引相关条例处罚，外来人员则取消日后用餐资格。食堂职工仪容仪表检查管理制度1、上班时主管、班长对所属人员进行个人卫生、仪容仪表检查，每周部门经理抽查一次。2、穿工衣、工鞋、戴厨工帽、扎围裙、配戴工91、号牌、戴厨帽时，以上耳台为平线，男员工：眉上一指宽，衣、帽鞋穿戴整齐、干净、工号牌配在左胸前。3、男员工头发长度，以触后衣领为度，不准留长角、小胡子、鼻毛不得长出鼻孔，保持头发整洁。4、女员工不得披头散发，头发不过肩，保持头发整洁，不得浓装艳抹抹5、不得留长指甲和涂指甲油，指甲要短于指头二毫米左右。6、不得配戴饰物。餐厅工作人员管理准则1、严格遵守公司规章制度，按时上下班，不无故缺席；2、坚守工作岗位，服从上级安排，未经同意不得擅自离岗；3、恪守职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人；4、热爱本职，工作认真负责，做到饭菜可口，饭菜量足，平等待人；5、爱护公物，不随意或蓄意破坏餐厅财产92、；6、定期对贮存的食物进行月盘点，并保证账物相符；7、公开每周菜谱及伙食开支，接受伙委会监督；8、注重个人卫生，工作时严格穿戴工作衣帽，并做到勤洗手，勤换、勤洗工作服，不戴手饰，不留长指甲。9、接受定期健康检查，体检不合格者，严禁上岗；10、工人期间不得穿拖鞋，短裤，打亦膊等；11、把好饭菜质量关，严防食物中毒；12、加强业务培训，提升烹饪技术；13、按时开饭，动作娴熟，以缩短员工排队时间；14、做好安全工作，严格遵守操作规程，防止事故发生；15、严禁无关人员进入操作间和贮存间；16、严防火患，避免火灾发生；17、定期灭鼠、灭虫害、确保食品卫生和员工健康；18、下班后关好门窗，水电，做好防盗工93、作；19、保持餐厅整洁，营造良好就餐环境；20、餐厅管理员要对以上事项加强落实、监督、检查。员工食堂管理制度一、严格遵守人民的一切规章制度，按时下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗位。二、树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责，做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足三、遵守财经纪律，员工就餐一律收（缴）饭菜票，禁止收取现金，炊事人员按规定每月交缴就餐费，严格登记手续，任何人在食堂就餐须按规定标准收费，不得擅自向外出售已进库的物品。四、坚持实物验收制度，搞好成本核算，做到日清月结，账物相符94、，每月盘点一次，每月上旬定期公布账目，接受员工的监督。五、爱护公物，食堂的一切设备，餐具有登记，有账目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件（公家或个人），不得随便搬动或拿作它用，对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。六、做好炊事人员的个人卫生，做到勤洗衣手，剪指甲，勤换、流工作服，工作时间要穿戴工作衣帽，炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。七、计划采购、严禁采购腐烂、变质食物、防止食物中毒。八、安排好员工就餐排除问题，缩短排队时间，按时开膳，每天制定一次食谱，早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食，对因工作需要不能按时就餐和临时就餐，可事前有约和95、通知。九、做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关，设备等，管理员要经常督促检查，做好防盗工作。十、加强管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。公司加班餐管理制度一、本规定旨在确定本公司职工晚间加班时餐食供应管理的具体办法；二、加班餐的供应对象为晚间加班（晚上8时以后）的职工。三、加班餐的管理者为总务科福利股长，供应办法向职工配发餐券，以餐券领取加班费；四、各主管科长在认定需要加班时，应于当日下午2时前向福利股提出供餐96、申请事前无法预料的加班，应直接与福利股联系。五、福利股原则上在此每日下班前不受理加班餐申请。六、福利股受理申请时，计算出需要加班餐份数，并与食堂联系。 七、福利股受理申请时，向各科配发相应的餐券，作为领取餐食的凭证。八、加班职工应在指定时间凭餐券到食堂取加班餐。九、餐券均当日有效十、餐券丢失，污损等不再补发。十一、食堂供餐时间为晚上6时至7时，特殊情况下，主管科长应事先与食堂联系，协商供餐时间。十二、福利科应将每日供餐份数汇总，于月底向总务部报告。公司员工伙食管理规定一、在就餐者中推选或指定伙食委员5-7人，公推其中1人为召集人。二、伙食委员应随时掌握实际情况，监督改进伙食三、伙食承办实行外包97、方式，名包招标事宜由总务处主持进行。四、伙食承包人应随时接受伙食委员们的改进意见和监督。五、用餐时一律凭餐券入席；六、每位员工固定用餐位置，6人为一桌，旅行对号入座七、为外单位来宾临时安排客饭的单位，应于距开饭至少一个半小时前到总务处登记并购买餐券。八、用餐时间：午餐：12：00-12：30晚餐：17：00-17：30九、因临时加班而需要用晚餐者，应于下午4时前登记。十、搭伙人员如停伙，须于前1天向伙食承包人办理停火手续。十一、用餐时应保持良好秩序，不可大声喧哗。厨房卫生管理制度一、厨房应与厕所及其他不洁处所有隔离，厨房内不应有厕所，且厨房的门与窗均不得面对厕所。二、厨房应有良好的供水系统与排98、水系统，尤其排水系统最重要，因厨房烹调食物时，材料需要清水流洗衣涤，厨房清理更需要用水洗衣涤，这些用过的污水，必须迅速排除，否则会使厨房泥泞不堪。三、地面、天花板，墙壁门窗应坚固美观，所有孔洞缝隙应予填实密封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或出入。四、应装置抽油烟机；抽油烟机之油垢应定时清理，而所排出之污油，亦适当处理，切勿直接喷泄干扰邻居。五、工作厨台及厨柜以铝质或不锈刚材质为佳，木质者容易繁殖蟑螂。六、工作厨台及厨柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，因这些死角处，每当冲洗地面时，将面包碎片，碎肉、菜屑等冲入内遗留腐烂。七、食物应在工作台上料理操作，并将生、熟食物分开处理，好和砧板工具及99、抹布等，必须保持整洁。八、食物应保持新鲜、清洁、卫生、并于清洗衣后，分类以朔料袋包紧，或装在有盖容器内，分别储放冰箱或冷冻室内，鱼肉类取用处理要迅速，以免反覆解冻而影响鲜度，要确实做到勿将食物暴露在生活常温太久。九、腐败之饮食物品，应贮藏摄氏零售度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开贮放，亦防止食物气味在冰箱内扩散及吸收箱内气味，并备置脱臭剂或燃过木炭放入冰箱，可吸净臭味。十、调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，所有的器皿及菜肴，均不得与地面或污秽接触。十一、应备置有密盖污物桶、厨余桶、厨余最好当夜倒除，不在厨房内隔夜，万一需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，又厨余桶四周应经常保持干净。十二、员工100、工作时，应穿戴整洁工作衣帽，工作时避免让手接触或沾染食物与食器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。十三、在厨房工作时，不得在食物或食器具的随近抽烟、咳嗽、吐痰、打喷嚏，万一打喷嚏时，要背向食物用手帕或卫生纸罩住口鼻，并随即洗衣手。十四、厨房工作人员工作前，便后、均应彻底洗衣手，保持一双清洁的手。十五、厨房清洁扫除工作，每日数次，至少要做一次，清洁完毕，清扫用具应集中处置，杀菌剂和洗衣涤剂不得与杀虫剂等放在一起，有毒的物质要标明放在固定场所及指定专人管理。十六、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便挂衣服及放置鞋屐，或乱放杂物等。十七、有病时，应留在家中休息，感冒，皮肤有外伤及患传染病症时，翥应留在家休101、养治疗，否则将会影响整体的健康。厨房安全管理制度一、个人的防护1、安全措施，从员工本身做起，适当地防护上班，工作服整洁合身，帽子或发罩发网固定在头部；2、鞋子要穿得舒适，鞋跟必须坚固，鞋带亦要扎牢，防止拌倒；3、带有危险物品如随身饰物，别针等，必须避免或消除，以免不慎掉落食品中或机具内，造成严重的后果。二、行进的方向1、具有规模的餐厅者订有安全规则，重视员工的动线安排，厨房动向设定成“单行道”方向行进；2、厨房在尖峄时间，要在忙录中仍有秩序，如在拐弯转角处或上下楼梯先打招呼，保持靠右方单行道的走路习惯，并苴速度不要过快，以免碰撞。3、端送热的盘子要格外当心，除提醒对方外，自己也要用毛巾垫住并拿102、稳。4、注意地上的障碍物，通道若有积水潮湿，应即消除，以免拌倒滑跤。三、机具的操作1、做好安全装置，如压力容量，压力负荷量表，蒸气锅炉隔热自动开关等；2、熟谙操作方法，如搅拌机的正确操作，用勺子喂进，切忌直接以手接近；3、熟悉电气用具电锅烤箱，电扇及工作灯等之电线收藏，用电常识，湿手不得接触电源插座及开关，以免触电。四、刀具的操作：1、刀具的方法要正确，握刀永远握住刀柄，锐面朝下，不要急乱摸刀口，并握牢置平，以防掉落或割伤。2、不得以刀具作为开罐器或螺丝刀使用，不用的刀具要稳当放置安全刀架上，不得隐藏在厨柜或抽屉，以免误伤。五、物料的搬运1、考虑人力的负力量，应以普通人力能给予以移动的重量与容103、积程度为宜，因为起卸，移动、过磅、堆高、整理等，端赖普通人之体力移动的时候较多。2、使用手推车，注意搬运路线的障碍以免碰翻滑倒；3、物料箱或筐不可堆置过高或堵塞通道及出入口处，造成工作的不便利；六、升降梯使用1、升降中协助将物料食品运至高层楼，注意其安全性，不可将头、手伸出长降梯外；2、普通攀高梯子的使用，采用人字型梯，事先要检查梯子的接头处有无脱节，摆放面要平坦平衡稳固，以免梯子倾倒或滑倒，阶梯处均须有显示标示，以防踏空摔倒。职工食堂财务管理规定一、关于设置账户财务人员的规定1、原有职工食堂或新建的职工食堂都要单独设置账户，独立核算，要加强职工食堂的财务管理，对财务管理和会计核算中存在的问题104、，要及时请示公司财务部。2、各职工食堂都要设置兼职或专职的会计划、出纳、根据人事部核定编制设置。3、会计、出纳要有明确分工，不允许会计兼出纳，管账为一人，管现金饭菜票为另一人。二、关于费用开支范围等有关财务规定1、职工食堂工作人员工资列入工资计划，由人事部核定，定员定编定工资标准。2、水电费做出预算，在“营业费用水电费”中开支。3、各职工食堂的燃料费根据实际需要，由行政部定出消耗定额，列入职工福利费，4、各职工食堂首资购置的各种设施，炉具、厨具、餐具等列入基建费和，以后需要增添的用品用具列入福利费，不有列入营业支出，5、职工食堂需要购置的其他物料用品如洗衣洁精、毛巾、用具、碱粉、洗衣粉、肥皂等105、都要由行政部制定出合理的定额，按定额购买节约使用。三、关于补贴问题公司给各食堂提供的伙食补贴，补贴人数由人事、行政部门核定后，按每人每月补贴10元，在福利费拨款。四、各机楼、所凡设置食堂的，都要成立监委会，在员工中选举监委会成员，加强对职工食堂的管理和监督，责任是监督职工食堂收支情况，每月帐目由职工食堂向监委会汇报一次，并抄报财务部一份，每季要定期向员工公布职工食堂的收支情况。工作餐供应当管理制度一、食堂为公司所有员工免费提供早、中、晚一餐工作餐，要求在规定的开餐时间，内保证供应，并保热、保鲜、以此使员工在岗位能保持良好的工作情绪。二、食堂拟定每周饭谱，尽量使一星期每日饭菜不重样，按饭谱做好充106、足的准备，饭菜要讲究色、味、形、严格操作规程。三、热情，礼貌地接待员工就餐，负责在入口对员工本人送到指定地点，由食堂人员进行刷洗、消毒。四、食堂负责为每位员工提供餐具，用餐完毕由员工本人送到指定地点，由食堂人员进行刷洗、消毒。五、为体现公司对员工关心，食堂负责为带病坚持工作的员工做好病号饭，由医务人员根据病情及营养搭配开据食谱，由食堂人员负责制作。六、严格各项卫生制度，保证不进，不用，不制作，不出售腐烂变质原物及食品，炊事人员每次就餐后进一次大清理，使桌、椅、餐具整洁有序，除就餐时间外，还可供员工休息。员工餐厅就餐管理制度一、职工食堂每日供应三餐，根据公司实际情况，制定用餐时间；二、凭餐卡打饭107、菜。公司员工进入食堂就餐一律要挂工号牌、凭餐卡打饭菜。三、就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭。四、就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许故意造成浪费。五、员工用餐后的餐具放到食堂指定地点；六、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。七、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具、讲究道德。八、就餐人员不准把餐具拿出食堂或带回办公室占为已有。九、如有违反以上规定者，事务部有权报人事部给予罚款处理，从当月浮动工资中扣除，情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名。宿舍管理制度员工宿舍管理办法一、本员工宿舍 楼一切设施属公司所有，员工必须108、由正门进入，不得爬阳台、翻越围墙，未经宿舍管理办公室许可任何人不得把东西搬离宿舍楼。二、不准随地吐痰、乱丢东西、室内设施不准随便移动拆卸，一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗衣刷，垃圾要倒在指定地方。三、员工所分配锁只准本人使用，不得私配或转借他人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。四、严禁在宿舍楼赌博，禁止到异性宿舍。五、注意节约用水、用电、人人都当监督员，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯，禁止使用电炉、电饭锅、不准私自接电线、预防火灾事故，保证公私财产不受损失。六、严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧109、哗，上下夜班的员工要保持安静。七、房间所住的员工必须负责卫生，轮流值日，共同清洗内厕所、冲凉房、洗衣手盆、阳台，下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明角责任则由所住房间员工平均分摊。八、不准私自调换房间、床位。员工自财物自已保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品，室内不准贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。九、团结一致，互谅互让，互互助，取长补短，不准吵架、打架、斗殴。十、员工的自行车要按指定地点停放，不准停放在走廊和走火通道内。十一、员工宿舍的水喉、电灯坏了，必须及时报告知会宿舍办公室派人修理，如不报告出现事故由该房员工负责。员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由110、于责任人承担。十二、加强宿舍卫生、水电安全管理，每星期六宿舍检查卫生电、每月1号、15号对宿舍电表、电器线路进行全面检查、保养维修，发现违章线路立即剪掉，经教育再次违犯者报公司安全防火领导小组按宿舍管理及处罚条例处理。十三、严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹，违者按安全管理条例处理。十四、宿舍管理人员要经常深入宿舍教育员工共同遵守员工守则及各项管理条例、防火、防盗。协助宿舍办公室切实须知好宿舍综合管理工作。单身宿舍管理制度一、目的和原则1、本规定确定的是*股份公司所属单身宿舍的运营与管理规定。2、单身宿舍的管理以活跃集体生活，努力实现民主自治为原则。二、管理1、单身宿舍的管理者，在工厂为工厂厂长，在总111、部为总务科长，总务部长为综合管理者。2、在宿舍中设管理员一人，管理员由公司任命。3、管理员编制在公司总务部，负责单身宿舍的运营管理。4、管理员的具体责任为：（1）填制入住者名册、管理日志、用品台账、并于每月月底提交给总务科长或人事科长。（2）建筑物及附属设施的检查、保养与维修，落实防火防害对象。（3）监督入住者遵守规章制度；（4）对单身宿舍进行卫生保健管理。（5）负责入住与公司的沟通联系（6）予入住者必要的生活援助三、入住1、入住者必须是公司的单身职工，或因特殊原因不能与家属同住的职工，小时工和临时工除外2、希望入住者，必须提交入住申请表3、由公司决定是否批准入住和各居室定员4、各居室使用面积112、的分割由公司决定。5、被批准入住者，需在*日内搬入，否则视为无意入住，而取消其入住资格。6、采取弄虚作假手续获准入住或已经入住者，取消其入住资格。四、日常生活1、入住者必须严格地遵守本规定，自觉地维持单身宿舍的生活秩序和公众道德。2、入住者的作息时间为：起床*时*分，就寝*时*分。3、入住者的外出时间为从上午*时至午后*时，因特殊情况，在指定时间外外出时，应向管理员报告。 4、入住者外出时，应事先将外出地和预计天数报告管理员。5、入住者原则上应在食堂用餐，用餐时间为：早餐上午*时*分至*时*分午餐上午*时*分至*时*分晚餐下午*时*分至*时*分6、入住者的洗衣澡时间为下午*时*分至晚上*时*分113、7、入住者应在指定会客室会客，并不得留宿客人。8、入住者在宿舍内举行活动时，需事先将有关安排工作报告给管理员。9、入住者私人电放时，必须交电话费。10、入住者在发生下列情况时，应当向管理员通报，如果管理员不在，应当直接向公司通报。（1）建筑或附属设施损坏时。（2）火灾、水灾或失盗时（3）宿舍内出现传染病患者时（4）出现其他需通报事项时11、入住者必须严格遵守下列事项（1）小心使用各种设施。（2）保持居室的清洁卫生（3）注意节约水电、煤气（4）注意用火安全（5）遵守公共道德，注意维持风纪秩序12、入住不得进行下列行为，但第7项或第8项如经管理员许可，不在此限（1）让渡居室使用权，或转借居室（2）114、改变居室或附设设施的原有形态（3）在宿舍内进行商业活动或类似的活动（4）在宿舍内存放或使用危险物品（5）将物品随便带出宿舍（6）在指定场所以外用火或吸烟（7）自己生火作饭（8）在居室内大声喧哗、吵闹、放音乐等。（9）在宿舍内散发或张贴广告（10）在宿舍 内饲养各类小动物。五、自治1、入住者为保证集体生活的协调，可成立单身宿舍处治会，自治会设主席一人，委员多人，自治会成员由民主选举产生。2、自治会的活动时间原则上在工作时间以外进行。六、退房1、入住者在下列情况下，必须在*日内退房（1）不具备公司职工身份（2）不再是单身者（3）违反本规定，被公司认为不适宜再住单身宿舍者（4）无正当理由，*个月以上115、不交房费者（5）公司出于某种考虑，命令退房时2、入住者退房时，需将居室清扫干净，返还所有借用品，经管理员清点检查后提出退房申请表。3、入住者无正当理由，必须在指定时间无条件退房。七、使用费用1、入住者必须按另行制定的房费标准向公司支付房费。2、房费核期间为上月*日至本月*日，房费从每月工资中直扣除，当月未交时，月底以现金支付。3、娱乐费等临时性费用由入住者共同负担。4、单身宿舍的保险费由公司负担。八、修缮1、单身宿舍修缮费用原则上由公司负担2、因入者过失或故意造成的损失，由其本人金额负担修缮费用。3、居室或附设设施需要修缮时，由入住者直接向管理员提出申请。4、入住者不得对居室和附设设施进行改装116、。九、安全卫生1、入住者应注意公共卫生，努力保持厨房、浴池、食堂、厕所的清洁卫生。2、入住者应积极参加或配合定期大扫除，努力保持居室内部清洁。3、入住者应养成良好的个人生活习惯，注意个人健康，定期接受公司举行健康检查，积极配合统一的防疫消毒活动。4、入住者患病时，应及时向管理员报告。5、入住者患传染病时，应迅速与管理员联系，并听从后者的具体安排。6、入住专利申请尖特别注意防火安全，在使用电器和煤气时，必须严格遵守操作规定。7、一旦出现火灾等，入住者应迅速与管理员联系，同时及时采取应急措施。8、入住者不得在走廊、楼梯、出入口和紧急出品处堆放杂物。熟练掌握消防器材和安全装置的使用方法。管理人员住宅117、办法一、通则1、本规定旨在确定公司管理人员用公司住宅的计划与管理事项2、除公司管理人员住宅建设规定、公司住宅使用费交纳标准及固定资产管理规定有关规定外，公司住宅管理依本规定实施。3、本规定中的主要用语的含义为：（1）公司住宅 指为保证工作调动和公司业务的顺利展开，公司所有的住宅及相应设施。（2）计划 指以公司的事业计划为基础，制订的公司住宅建设、购买、租赁、改扩建、修理等计划。（3）管理 指与公司住宅运营相关的事务处理。（4）公司住宅主管科长 为公司总部的部务科长和分公司及事业所的总务科长，由其统管公司住宅事务。（5）资产管理科长 为公司总部的财务科长和分店的庶务科长。4、入住者必须严格遵守本118、规定，注意爱护房屋，注意安全卫生，注意维护个人的领导形象。二、公司住宅计划1、公司住宅计划的制订，必须重视有房屋设施的有效利用，注意计划的未来性和实用性。2、公司设备计划的制订要领与方法，另行制订三、公司住宅管理1公司住宅主管科长负责编制管理台账。2公司住宅的保全管理由主管科长全权负责。3主管科长在此公司住宅结构正出现危险或有事故隐患时，应与资产管理科长协商，采取必要的防范措施。4主管科长在出现下列情况下，应组织消毒防疫。（1入住者患传染病；（2原住房有传染病患者居住；5当公司住宅发生火灾或其他灾害时，主管科长应将下列事项向总务科长报告，并与相关科长协调，作好善后处理和防范对策。（1受损物品名称；（2灾害发生时间；（3灾害原因；（4受损金额及修复预算；（5灾害保险金额；（6应急措施；6入住者具有对所居住房屋实施管理的义务。7入居者发生下列事项时，应禁止其居住。（1未经许可，让非入居住可者居住。（2未经许可，擅自改装住宅或交换住房。（3将公司住宅部分或全部出租，或在住宅内进行营利性行为。（4将公司住宅用于其他目的。8居住者如出现上条第2项行为时，必须自费恢复原状。9因居住者管理不善，造成房屋或附设设施损害时，必须实费赔偿。