1、建设公司安全生产、文明施工管理责任制编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全生产、文明施工管理责任制1、主题内容和适用范围 本标准规定了安全生产、文明施工相关各级领导、有关部门及工人的责任标准。 本标准适用于公司所属单位参与安全生产、文明施工的全体职工。2、管理内容与要求2.1 各级领导人员安全管理责任 公司总经理安全管理责任制a. 认真贯彻劳动保护法规和安全生产方面的政策和规定。对组织和领导全公司安全生产工作负责。b. 主持每季召开的安全生产委员会会议。听取汇报、分析安全工作情况，研究措施并作出决定，决定事项应有文字2、记载，并对决定的执行情况进行检查。c. 批准公司年度安全技术措施计划和企业安全总目标，总督促实施。d. 定期向公司职代会报告企业安全生产工作情况和安全技术措施执行情况。e. 主持重大伤亡事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施；批准事故责任者的处理意见（涉及法律现任者除外）。 总工程师安全管理责任制a. 在经理领导下，对全公司安全生产工作进行具体组织指导，对安全工作中的技术问题负总的责任。b. 组织工程技术人员学习贯彻有关安全法规，结合企业实际提出贯彻实施意见，在安全技术范围内对公司经理负责。c. 领导制定企业工艺、技术标准，负责批准高、大、难工程项目的施工组织设计及其安全防护措施。3、d. 在采用新技术、新工艺、新设备时，主持制定并负责项目的施工组织设计及其安全技术措施。e. 深入现场调查研究，有针对性的提出解决不安全因素的对策，听取质量安全科的汇报，指导和支持质量安全科行使唤安全否决权。f. 负责审核、批准各专项作业施工方案并提出修改意见。g. 参加死亡或重伤三人以上（含三人）的工伤事故的调查，对事故发生的有关问题提出技术鉴定意见和应采取的对策。 分公司经理（主任）安全管理责任。a. 贯彻劳动保护、安全生产方面的法规、方针、组织实施公司的有关安全工作标准、规定，领导全体职工开展安全活动对组织和领导分公司安全生产工作负责。b. 主持每月一次的安全例会，听取汇报，研究措施，并4、作出决定，决定事项应有文字记载，并检查执行情况，同时对书面安全交底制度执行情况进行督促检查。c. 负责批准本单位的安全管理制度和安全技术措施计划及各种安全技术操作规程，并组织实施，负责向公司提出本单位年度安全目标及安全措施计划。d. 参加工伤事故调查和处理，并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的正确性和及时性负责。e. 每月亲自组织一次安全大检查，召开一次安全动态分析会，支持质安科开展工作和行使唤安全否决权。f. 对安全生产取得优异成绩的集体或个人，应及时予以表彰或奖励。 分公司主任工程师安全管理责任a. 组织工种技术人员学习有关安全工作的规范、标准，对本单位安全工作中的技术问题负全面5、责任。b. 主持工艺、技术规章制度的修订、审批施工组织设计（方案），督促安全技术措施的落实，参与高、大、难工程项目施工组织设计的编制审查。c. 在使用新产品、新工艺、新技术或引进设备时，负责主持制定相应的安全技术操作规程和安全防护措施。d. 组织编制改善劳动条件，完善安全技术的项目计划，报公司总工程师办公室批准并负责实施。e. 参加分公司安全大检查，指导质安科工作。f. 发生死亡、重伤、多人事故（三人或三人以上），应亲临现场调查分析，对事故发生原因提出技术鉴定意见和改进措施。2.2 工会和各职能部门安全管理责任 工会安全管理责任a. 宣传贯彻劳动保护、安全生产的法规、方针和公司的各项安全管理标6、准、规定，配合有关部门对职工进行安全教育和劳动纪律教育。b. 组织、领导安全生产竞赛活动和搞好总结评比工作对成绩显著、贡献突出的先进集体或俱有权建议经理给予重奖。c. 参加公司组织的安全大检查，对隐患的整改有权进行监督检查。d. 督促和协助企业行政部门改善职工的劳动条件，完善安全设施和对尘毒进行综合治理，搞好劳动卫生，预防职业病的发生。e. 参加伤亡事故的调查、分析、处理，做好因工伤亡的职工和家属的慰问后善工作并根据国家有关规定维护职工的合法权益。 党委各部门安全管理责任a. 把思想政治工作贯穿于安全生产中，把保证职工的生命安全和健康作为一项重要的日常工作来抓。b. 抓好安全的宣传教育，培训安7、全宣传骨干，研究安全思想动态，有针对性的提出合理化建议，改进安全管理工作。c. 对安全工作中有令不行、有禁不止的行为，要建议行政给予严肃处理，把安全工作作为考核和配备各级领导干部的一项条件。d. 组织开展好党、团员身边无事故活动，协助工会组织开展安全竞赛活动。 材料供应部门安全管理责任 a. 采购供应给工程使用的一切材料、配件及附件，必须有完整的产品合格证，材质化验单或质保书，必须符合安全使用的要求。b. 采购的劳动保护用品，特别是安全带、安全帽、安全网，必须符合国家规定的标准，对实现安全技术措施所无原则的物资，必须及时供应。c. 对钢丝绳、桅杆、脚手架材料及登高器具、安全带、安全帽、安全网等8、要定期检查，不合格的要及时收回，报废更新。d. 对易燃、易爆及剧毒物品必须严格按规定进行采购、保管和发放。 劳动人事部门安全管理责任a. 组织编制年度安全教育计划，负责组织对新工人的“三级”安全教育，会同有关部门做好新工人、调换岗位工人和特殊工种工人的培训、考核和发证工作。b. 严格执行劳动保护条例，做好新招收工人的年龄审查，配合卫生部门做好新工人的体检，不得将有禁忌症的工人分配到所禁忌的岗位工作。c. 严格控制加班和保健费的审批，保证职工劳逸结合和健康，切实做好女工保护工作对在工伤残或患职业病的职工及时安排适当工作。d. 根据上级有关规定，负责修改和制定劳动保护用品的发放标准，并对执行情况进9、行调查研究，提出改进办法。e. 对违反劳动纪委影响安全生产的人应加强教育，经说服无效或屡教不改者，应提出处理意见报请领导严肃处理对安全事故的责任者，按领导批准的处理意见执行并将处理材料归档。 机械动力部门安全管理a. 负责制定施工机械、车辆运输、压力容器等设备的安全技术操作规程和安全管理制度定期检查维修，保证各种机具设备处于良好状态。b. 各种机械设备和安全防护设置，应齐全、灵敏、有效，并负责对新设备、自制机械设备投产使用前的鉴定和验收。c. 会同有关部门对机械操作、车辆驾驶人员进行培训和考核。 质量安全部门安全管理责任a. 组织贯彻国家劳动保护、安全生产的法规、方针和企业有关安全标准、规定，10、并督促、检查执行情况。b. 做好安全生产和文明施工的宣传教育工作，制订本单位安全生产文明施工执行办法，总结交流推广先进经验，搞好业务竞赛，对专（兼）职安全人员进行分期轮训，提高业务水平。c. 经常深入基层指导分公司、项目部安全技术人员的工作，了解安全工作情况，研究施工中的不安全因素，提出安全改进意见，并督促有关部门或人员及时解决存在的问题。d. 参加定期大检查（不定期检查自行组织随时进行），对查出的隐患，要督促有关部门采取措施及时，遇有紧急的不安全情况时，有权指令停止工作，并立即报告领导处理。e. 参加施工组织设计（方案）的审查，协助有关部门制定或修改安全管理制度和安全操作规程，并对安全技术措11、施、安全管理和操作规程的实施情况进行监督检查。f. 监督检查项目施工现场的安全管理执行情况。g. 协助有关部门做好新工人、特殊工种工人的安全技术培训、考核和发证工作。h. 参加工伤事故的调查和处理，对重大伤亡事故和严重未遂事故的责任者提出处理建议，并提出防止类似事故发生的措施，负责事故的统计，分析和报告以及事故的建档立卷工作。i. 督促检查企业的安全标准、规定和安全生产奖惩条例的实施，制止违章指挥或违章作业，不听劝阻者有权指令停止工作和越级上告。j. 对劳动防护用品（用具）的采购质量、发放和正确使用进行监督检查。k. 经常深入职工居住点、监督检查食堂饮食卫生，防止食物中毒，职工宿舍的防寒保暖、12、防暑降温工作以及暑期清凉的供应和卫生状况。l. 配合有关部门搞好现场卫生，监测有害、有毒作业场所尖毒浓度、防止职业中毒。指导和检查现场材料的堆放，保养是否合理和落手清工作。2.3 项目部安全管理责任 项目经理安全管理责任a. 按安全技术措施的要求，保证各种安全防护设施齐全有效，对做好本项目现场的安全生产和文明施工负直接领导责任，上级下达的无安全技术措施的生产侨务有权拒绝施工。b. 加强对职工的安全技术和安全纪律教育，组织职工学习安全技术规程，制止违章作业。c. 组织每月一次安全大检查，及时消除事故隐患，本队无力解决的重大事件，在向分公司经理（主任）报告的同时，要负责采取临时的防护措施。d. 负13、责检查班组书面安全交底制度执行情况，组织班组安全竞赛活动，搞好总结评比，健全和完善班组安全网络，支持班组安全员开展工作。 e. 负责具体落实上级编制或自行编制上级批准的施工组织设计（方案）中的单位分项、分部工程的安全技术措施，按安全要求和施工程序领导施工。f. 发生职工伤亡事故或重大未遂事故，应立即上报，并负责保护好现场，全力抢救伤员（因抢救伤员变动现场的，应及时恢复原状），对轻伤要负责查清原因，提出防范措施并负责落实。 现场施工员安全管理责任a. 贯彻“谁施工谁负责安全”原则，施工前针对具体侨务和施工部位，具体布置安全工作，对不同工种、不同作业部位、不同作业内容，进行单位、分部、分项工程书面14、安全交底，并要有被交底人的签字。b. 辅导班组的安全管理工作，对所属班组进行安全技术教育，制止违章作业，对冒险蛮干者有权停止其工作，不得默许、鼓励和迫使工人违章作业。c. 对现场搭设的脚手架、施工用电、施工机械设备、安全防护设施和现场消防设施等，要负责进行验收，合格后方准使用。d. 参加项目部每周一次的安全检查，对查出的隐患负具体落实整改的责任。e. 协助项目经理完善安全网络，支持班组安全员的工作，配合专职安全员的现场安全检查。f. 发生工伤事故和重大未遂事故，要积极抢救，及时上报，并负责保护好现场，查明原因，吸取教训，提出改进措施，并负责具体落实。 班组长安全管理责任a. 严格按施工程序、操15、作规程和安全要求组织班组施工，开展安全活动，根据本组人员的技术、体力、思想等情况合理安排工作，对本组人员在生产中的安全健康负责。b. 开好每天的班前会，根据当天的施工特点作好有针对性的安全技术交底，班前无原则对所用机具、防护用品及操作环境进行检查，发现问题立即处理，无力处理的要及时报告施工员或项目经理。c. 组织本组人员学习安全技术操作规程，教育组员不违章作业，不冒险蛮干，有权拒绝违章的指令。d. 对新工人进行现场安全教育与专业知识教育，并指定专人带领和指导其工作参加队每周一次的安全检查。e. 模范地遵守有关安全工作的标准、规定，教育组员严格遵守十项安全措施和六大纪律，支持班内安全员开展正常的16、安全检查工作。f. 发生工伤事故或重大未遂事故，要积极抢救伤者，保护好现场，立即上报，并组织全组人员认真分析，吸取教训，落实防范措施。 工人安全管理责任a. 认真学习严格遵守安全技术操作规程，安全纪律和上级有关安全生产的决定及指示。b. 积极参加各荐安全活动认真执行安全交底，不违章作业。c. 发扬团结友爱精神，在遵守安全生产规章制度方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要积极传授安全生产知识。d. 正确使用个人防护用品，维护一切安全防护设施的完整、齐全、有效。e. 对不安全的作业要积极提出意见，有权拒绝违章的指令，发生未遂事故要立即向班组长报告。3 奖励与惩罚3.1 凡模范地执行本标准，对安全生17、产作出突出贡献的单位或个人，按安全生产奖惩条例的有关规定给予荣誉奖或物质奖励。3.2 凡违反本标准而造成失职行为或事故的，除承担应负的责任外，还应参照安全生产奖罚条例有关规定实行罚款，纪律或行政处分，事故性质特别严重的由司法机关追究其法律现任。4 检查与考核4.1 各级领导人员由上一级领导对照管理职能逐条检查、考核，每半年进行一次，作为年终兑现条件之一。4.2 各管理部门由经理、总工程师（分公司经理主任、主任工程师）组织检查、考核每半年进行一次，作为评比先进和年终兑现的条件之一。4.3 班组及施工工人每季度由项目经理、现场工程师施工员进行一次检查、考核，作为评比先进班组或个人条件之一。某建设集18、团股份有限公司项目部安全生产、文明施工检查制度1 主要内容与适用范围本标准规定了公司安全生产、文明施工的常规检查和验收检查以及不安全因素处理办法。本标准适用于本公司所有生产活动。2 检查依据建筑施工安全检查标准JGJ59-99，及上级有关安全生产和文明施工规定。3 检查内容与方法3.1 常规检查 检查内容包括安全生产、文明施工，施工现场安全管理以及防火，环境保护和卫生。 项目部每 分公司（安全科）每月定期对施工现场进行一次大检查。 项目部每周应组织一次有项目经理、施工员、安全员、班组长等人员参加的安全生产和文明施工检查。 分公司（安全科）和项目部对施工现场应进行不定期的抽查、自查。特别是在节日19、前后，自然异常过后（如地震、台风、暴雨等）或特殊作业（如脚手架、井架、塔吊搭拆，构件吊装等）应对施工现场进行一次全面大检查。3.2 验收检查 验收检查的范围包括：井架、脚手架、塔吊、临时用电、中小型机具、临时设施（办公室、卫生间、宿舍、食堂、浴室）等。 验收检查依据受检分项的国家标准、规范或有关上级规定。 项目施工员应组织有关管理人员和机操工对按规定需要验收的分项工程进行检查验收，确定基本达到有关规定要求后，由施工员和操作班签字并上报公司（分公司）专职安全员。最终由公司（分公司）专职安全员验收合格签字挂牌后，才能正式使用。3.3 整改与复查对查出的不安全因素和严重隐患要立即整改。对一时难以整改20、的，签发整改通知单限期整改，并进行复查。对整改不力或拒不整改的，勒令其停工整顿。3.4 检查记录常规检查应填写安全检查记录，验收检查应填写检查表并有参加检查（复查）人员的签字。安全教育管理制度1 主题内容与适用范围本标准规定了新入公司工人的教育，调换新工种、采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人的安全教育和特种行业人员的安全培训、考核及发证。2 术语与分类2.1 术语 三级教育：指新职工上岗前必须进行三级（公司级、项目级、班组级）安全教育。 特种作业：指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。 特种作业人员：在劳动过程中容易发生伤亡事故，包括电工作业，锅炉司炉、压力容器21、操作，起重机械作业、爆破作业、金属焊接（气割）作业，机动车辆驾驶、登高架设作业。2.2 分类 新工人三级安全教育，调换新工种、采用新技术、新工艺、新设备、新材料工人的安全教育。2.2.2 特种作业人员。3 管理职能新调入的干部和工人由公司（分公司）劳动人事科会同质量安全科进行一级安全教育，经教育和考试合格后，由项目部进行二级安全教育及考试，合格后再分配到班组，由班组进行三级安全教育与考核。4 管理内容与要求4.1 对新招收的徒工、临时工、民工、实习代培人员、分配来的大中专学生、调转干部、转业军人等必须进行安全施工基本知识，安全纪律和操作规程三级安全教育。4.2 一级安全教育由人事科会同质安科进22、行劳动保护、安全生产的法规、方针、政策、安全规章制度、安全纪律和遵章守纪教育，时间为三天。4.3 二级安全教育由项目部负责，对经过一级教育的人员进行现场安全常识、结合施工性质进行安全规章制度，高空作业、现场安全用电、事故报告、劳动纪律教育，时间为二天。4.4 三级安全教育由班组负责，教育内容是现场安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备，工具的性能和安全管理使用的知识，个人防护用品的正确使用方法，时间为一天。4.5 电焊工、受压容器焊接与操作司炉工，起重机械作业人员、气焊工、登高架设作业人员由劳动局进行专业安全教育；电工由市电力局进行安全教育。上述特种作业人员都必须经上列有关部门考23、试发证，持证上岗。4.6 对其它工种工人，公司每年组织一次安全技术讲座，普及安全知识并定期进行考核。4.7 班组要坚持开好每天的班前会，由班组长主持进行，内容是提出前一天存在的问题，布置当日的注意事项（布置的内容应记入书面安全交底记录本内）。4.8 一切生产工人（包括管理人员）进入施工现场必须认真执行原国家劳动局颁发的“十项安全措施”、“安全生产六大纪律”和各队根据工程特点制定的各项安全实施细则。4.9 采用的新施工（生产）方法、新设备、新材料时，各处、队要组织制订新的安全措施，新的安全操作方法和新的岗位安全知识教育。4.10 未经安全生产三级教育的人员，劳动人事部门不得分配工作。4.11 特24、种作业人员无证不得上岗作业，违者按安全生产奖惩条例进行罚款。4.12 公司、分公司要建立安全教育档案（包括书面安全交底记录的存档），积累资料，作为评比、奖励、晋级的依据之一。4.13 对违章作业（违章指挥）人员要采取政策思想教育和经济处罚相结合的办法同时执行。5 检查与考核本标准由劳动人事部门和质量安全部门负责进行检查考核。安全技术措施管理制度1 主题内容与适用范围本标准规定了分项工程、分部工程和单位工程安全措施的编制审查、批准及考核办法。本标准适用于公司、各分公司承包队（工地）及施工班组。2 术语2.1 安全技术措施为了防止工伤、爆炸事故的发生，创造良好的安全劳动条件所采取的各种技术措施。325、 责任与分工3.1 参加编制、审查、批准安全技术措施的工程技术人员，应对所编、审、批的安全技术措施承担技术责任。根据工程项目的划分，逐级编制逐级上报审批，经审定批准后的安全技术措施（连同施工组织设计、施工方案）由各分公司施工技术部门报公司总工程师、生产技术科、质量安全科备案。生产技术部门不得下达无安全技术措施的生产计划或工程项目。4 管理内容与要求4.1 各分公司应在每年十一月份向公司安全科提出分公司经理批准的下一年度的安全技术措施计划，由公司安全科负责汇总。4.2 安全技术措施必须根据工程特点、施工季节及施工条件编制，要有针对性，能真正起到指导安全防护，确保安全生产的作用。4.3 分部（分项26、）工程施工方案（工艺卡）中的安全技术措施，由项目经理组织工程技术人员负责编制，并由技术负责人审核，分公司主任工程师批准，报公司（分公司）安全科备案。4.4 单位工程施工方案中的安全技术措施部分，当施工项目由一个分公司项目部承包时，由分公司生产技术部门负责编制或由主任工程师组织有关专业技术人员编制，分公司施工技术部门负责审核，主任工程师审定，分公司经理批准，报公司技术科、质安科及分公司质安科备案，作为施工服务和检查依据之一。4.5 高、大、难工程，复杂工程项目及施工项目由多个项目部共同承担时，由总工程师组织公司有关科室及分公司生产技术部门、有关专业技术人员进行编制，公司技术科长审核，总工程师审定27、，公司经理批准，报公司及分公司两级生产部门、质量安全部门备案，作为施工服务和检查的依据之一。4.6 在推广新产品、新工艺、新技术或引进技术设备时，由推广或引进的部门提出相应的安全技术措施，由分公司主任工程师审核，报总工程师批准。4.7 制定安全技术措施计划的名称、项目的确定和经费的来源，按照有关规定办理。5 检查考核本标准由总工程师、生产技术科、质量安全科（分公司由相应部门）负责检查考核。5.1 在检查施工现场安全生产的同时，检查各所属单位的安全技术措施执行情况。若发现不按本标准编制安全技术措施或安全措施不落实时，将根据情况参照公司制定的安全生产、文明施工奖惩条例的有关规定给予分公司或项目部罚28、款（若分公司不向公司有关部门报送施工组织设计或方案，致使无服务目标和检查依据有，也参照上述办法罚款）。5.2 分公司若不提出年度安全技术措施计划、安全技术措施费计划和预算，或延期提出而影响公司计划的列入时，将给予工程队的责任者罚款。某建设集团股份有限公司项目部机械设备安全生产和事故处理管理制度1 主题内容与适用范围本标准规定了在施工生产中遵守机械使用的安全技术规定，机械事故的处理。本标准适用于公司和所属项目部的机械设备安全生产和事故处理的管理。2 管理职能 公司动力设备科、质量安全科负责对操作人员的安全教育、基础培训、业务考核。一般机械事故由分公司自行处理，报公司备案。大事故和重大事故报公司和29、上级主管部门处理。由公司动力设备科会同安全部门提出处理意见，报上级主管部门审批后处理，各基层单位无权自行处理。3 管理内容及要求3.1 安全生产 各种机械设备生产应严格遵守建筑机械使用安全技术规定。企业各级领导要加强对操作人员的安全教育，要经常深入施工现场，检查规程执行情况，发现问题及时解决，消除不安全因素。 机械操作人员必须经过安全操作技术考核和理论考试，取得操作证后方可单独操作，学员必须在师傅指导下才能操作，非机械人员严禁上机操作。 认真执行定期、定人、定岗位的“三定”制度加强责任心教育，要求操作人员不仅要保证本机安全，而且要保证协同作业人员的安全。 结合机械设备的定期检查，对机械设备的安30、全保护装置及安全指示装置进行检查，确保安全保护、指示装置齐全、灵敏、可靠。 机械操作人员必须听从施工人员的正确指挥、精心操作，对于施工人员违反安全技术规程和可能引起危险事故的指挥，操作人员有权拒绝执行，可越级上报主管领导。3.2 机械事故和处理 由于使用、维修、管理不当等原因造成机械设备的非正常性损坏者属机械事故。 机械设备事故按其性质分“责任事故”和“非责任事故”。人为原因造成的属责任事故，自然灾害或意外灾祸发生的人力不可抗拒的事故，属非责任事故。 凡属人为原因造成的机械设备主要部件、总成、附属装置的损坏，造成停机、停产损失后果为机械设备责任事故。 机械设备事故根据损坏程度和损失价值大小，分31、为一般事故、大事故和重大事故三类。.1 一般事故，机械设备直接损失价值在1000-5000（含5000元）者。.2 大事故，机械设备直接损失价值在5000-20000（含20000元）者。.3 重大事故，机械设备直接损失价值在20000以上者。 凡发生大事故和重大事故，应立即采取保护现场，不得自行处理，并于24 小时内以电话、电报报告公司动力科，重大事故由公司上报主管部门。 事故发生后，应迅速查明原因，开好分析会，吸取教训，经上级批复后尽快抢修，恢复生产。 事故发生后，各级领导和主管部门必须按照“三不放过”的原则（事故原因不清不放过，事故责任者与群众未受教育不放过，无防范措施不放过），认真进行32、分析处理。 机械使用单位要按月填报机械设备事故月报机械管理部门建立机械事故台帐，记载事故的各种资料，定期分析，掌握事故规律，提出改正措施，降低事故频率。 由于机械事故导致人身伤亡者，除按本规定办理外，并应按照质量安全部门的有关规定处理。4 检查与考核4.1 本标准由公司动力科负责考核，每半年考核一次。4.2 本标准通过动力科个人标准一并考核。某建设集团股份有限公司项目部安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度1 主题内容和适用范围本标准规定了安全生产、文明施工考核方法和奖罚措施。本标准适用本公司所施工的项目部。2 引用文件关于调整安全生产、文明施工奖优罚劣办法的通知6/1998安全生产奖罚实施细则33、3 管理内容3.1 安全生产、文明施工考核 项目部的安全生产和文明施工由公司（分公司）经理、安全科负责考核，考核的依据为本年度的安全检查记录和伤亡事故记录以及在外部检查中获得的荣誉。 班组及施工工人由项目经理，现场工程师，施工员进行考核，考核依据为：是否做到遵章守纪。3.2 奖罚措施 对在年度考核中被评为先进项目部的或在各次安全大检查中获得各种荣誉的依“奖优罚劣办法”进行奖罚；对在各次大检查（或抽查）中违反有关规定的按“实施细则”对项目部进行处罚。 对在年度安全生产考核中获得优秀的班组给予“先进班组”荣誉称号，附带适当物质奖励，对在各次大检查或抽查中违反安全生产规章制度的按“实施细则”进行处罚34、。某建设集团股份有限公司项目部伤亡事故统计报告调查处理制度1 主题内容和适用范围本标准规定了伤亡事故的调查、处理办法。本标准适用于公司范围内的各种工伤事故。2 伤亡事故的分类：2.1 轻伤事故：受害人能短期内恢复且恢复后不影响生活、工作的工伤事故。2.2 重伤事故：受害人恢复期较长，并经治疗后可能留下后遗症或致残的事故。2.3 多人事故：凡一次事故同时伤及三人或三人以上的事故。2.4 死亡事故：包括发生事故当场死亡和负伤后在一个月内死亡的事故。2.5 重大伤亡事故：指一次事故死亡三人以上（含三人）的事故。3 管理内容与要求3.1 事故报告与调查 职工发生轻伤事故，班组长必须报告并配合项目经理，35、现场施工员和项目安全员做好伤员抢救、事故调查与分析，吸取教训落实防范措施。 发生多人事故，项目部必须积极抢救伤员，保护现场并通知公司（分公司）安全科组织人员展开事故调查、分析，从中吸取教训，提出改进措施并负责具体落实。 发生重伤和死亡事故后，事故现场有关人员应在二小时内直接或逐级报告公司安全科和总经理。项目部应迅速采取有效措施组织抢救伤员，防止事故扩大，保护事故现场并在24小时内据实将事故概况报告上级主管部门和当地有关部门。 发生重大伤亡事故后，事故现场人员应立即进行抢救伤员并报告项目负责人。项目负责人必须采取有效防护措施。防止事故扩大，保护事故现场并立即通知公司安全科和总经理。由总经理组织有36、安全科、技术科、上级主管部门人员参加的调查组，对事故进行调查。 项目部对死亡事故和重大伤亡事故的现场必须严格保护，待调查组或上级有关部门对现场勘查、拍照、测绘完毕并征得同意后才能恢复生产。 事故调查一般在十日之内完成并做出结论，如参加调查的单位意见不能取得一致时，可申请劳动局提出结论性意见，但调查时间最长不得超过二十天。3.2 事故分析与处理 对工伤事故的调查与分析，要本着实事求是的原则，找出事故的直接原因和间接原因。 工伤事故的处理应坚持“四不放过”原则：事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防护措施不放过；对事故有关的领导和责任人不查处不放过。3.2.3 对已触犯37、有关法律的事故责任者，应依法追究其刑事责任。 工伤事故的奖罚办法（见安全生产、文明施工奖罚制度）。3.3 事故统计：对已发生的工伤事故，不论大小与事故性质，均需填写伤亡事故记录和伤亡事故调查分析处理报告。年终由安全科对工伤事故进行分析，总结事故主要原因，并提出预防措施作为制定下一年度安全计划的参考。某建设集团股份有限公司项目部安全生产管理制度为了加强安全生产的监督管理，保护职工人身安全、健康和国家财产安全，特制定本制度。1、项目部成立以项目经理为首，生产负责人、技术负责人、专职安全员为副的项目安全生产领导小组，在项目经理领导下，对本项目安全管理工作、安全生产执行情况实施检查、监督。2、项目部全38、体员工必须遵守上级和公司制定的各项安全生产法律、法规及规章制度，接受检查，认真整改。3、遵守安全生产“六大纪律、十项措施”的各项规定，进入现场必须戴好安全帽、扣好帽扣，登高作业必须扣好安全带。4、所有现场施工操作人员均需经过安全培训后上岗。特种工种（架子工、机修工、电工、电焊工、塔吊司机、塔吊指挥和人货电梯司机）必须经过培训考核取得合格证，坚持持证上岗。5、各生产班组坚持每天“安全三上岗、一讲评”制度，即上岗前交底，上岗中检查，上岗后记录，并严格执行每周一次的安全活动日制度，定于每周一上班后半小时为活动时间。6、现场施工用电的线路，用电设施的安装和使用必须符合安装规范和安全操作规程，严禁任意拉39、线接电，并由专人负责管理和临时用电接线。7、各种电动机械设备必须装置漏电开关，有可靠、有效的安全接地和防雷装置，方能开动使用，不懂电器和机械设备的人员严禁使用机电设备，做到定机定人。8、施工机械需经安全检查，合格后方可使用施工机械，必须建立机组责任制，并按照有关安全规定，持证上岗。禁止无证人员操作各种机械。9、人人保护防护措施。如：防护栏杆、“四口”、“五临边”、禁止牌、告示牌、命令牌、提示牌、安全宣传牌、三角旗等，人人爱护劳保用品，如电焊手套、墨镜等。10、进行层层安全交底，落实安全生产责任制。11、项目部全体员工应共同遵守本制度，发现违规现象，项目部将视情节轻重给予批评教育或经济处罚。文明40、施工管理制度1 主题内容和适用范围本标准规定了文明施工方案的具体要求与做法。本标准适用于本公司承建项目的文明施工要求。2 引用文件上海市建筑工地文明施工管理规定3 管理职能公司（分公司）的安全部门负责文明施工的监督检查，项目部负责文明施工的实施和日常维护。4 管理内容与要求4.1 施工现场应设围墙、栅栏，非施工人员不得擅自进入。4.2 施工现场必须设置八牌二图（施工现场平面布置图、工程概况牌、安全生产六大纪律和十项安全技术措施牌、安全生产记录牌、防火责任牌）。4.3 施工现场积极推行硬地坪施工，道路畅通、平坦、整洁，场内排水良好。现场落手清，有定期考核检查制度做到工完料尽，场地清，建筑垃圾集中41、堆放，及时处理。4.4 建筑材料及周转材料严格按现场布置图分类堆放，堆放整齐，堆放不超标准，堆料不作他用，仓贮间有材料收发管理制度。4.5 进入施工现场的所有人员必须戴安全帽，严禁赤脚、穿高跟鞋、拖鞋、喇叭裤、裙子等上岗。4.6 施工单位采取有效措施控制现场的各种粉尘、废气、噪声、振动对环境的污染和危害。4.7 施工现场应设置必要的职工生活设施，包括食堂、宿舍、厕所、茶水棚（亭、桶）与医疗室，并符合卫生、通风、照明等要求，职工的膳食、饮水供应等应符合卫生要求。4.8 食堂位置适当、环境清洁，食品贮藏柜（箱）和菜饭应生、熟分开，厨房内不准住人，应设贮藏室，用品应与施工用品分别放置，严禁混杂，厨房42、应有灭蚊蝇、蟑螂措施。4.9 施工现场厕所男女界别，厕所结构要稳定、牢固、防雨、防风。坑池要用砖砌或砼作壁，蹲位口要用盖封闭，不得污染环境。厕所内保持清洁，随时清扫，及时清捣，水源充足，要有灭蝇措施，防止蚊蝇孳生，并实行专人管理，高层施工按规定设置便溺设施，工地内无随地便溺现场。4.10 宿舍房间净高不得低于2.5m，进深不得小于3.5m。床铺应为双层木板床，第一层距地面0.5m，第二层床距第一层床间距为1m，距天棚不低于1m，床长不得小于2m，每人铺位宽不得小于0.8m，一个房间不得超过8人，床边、立柱、爬梯要刨光、刷漆。室内通风良好。采光系数不得小于0.1，照明不得小于4个25w，电源线、43、灯头、开关均符合标准。室内应保质清洁，墙壁天棚应刷白，卧具、用具应摆放整齐。不得有蚊蝇、老鼠、蟑螂，室外设晾晒衣绳架，不得在室内晾晒衣服。4.11 施工现场要有防火管理制度和措施，建立防火责任制防火和易燃易爆物品管理要有专人负责，重点部位配备必需的消防器材。4.12 焊割工持证上岗，明火作业有审批手续。4.13 木工间应有禁烟牌，易燃物及时清理，易燃物与明火的安全距离符合规定。民工宿舍严禁私拉乱拉电线，严禁使用电炉等明火设备。4.14 高层建筑应设置高压水泵或其它防火设备，并有上下通讯装置。某建设集团股份有限公司项目部注：安全用品设施设施验收制度（暂缺）施工环境管理和监测办法1 主要内容与适用44、范围本标准规定了公司环境工作的组织领导、管理措施、职责和奖罚的暂行管理办法。本标准适用于本公司施工生产和生活后勤。2 引用标准环境保护法3 管理职能3.1 建立公司、分公司二级管理。3.2 公司质安科负责其有关日常工作。4 管理内容及要求4.1 组织领导 为加强企业环境管理工作的组织领导，确定公司副经理分管此项工作，各单位相应由负责生产的领导分管，企业各级部门予以配合，其中公司质量安全科设兼职环保人员，负责其有关日常工作以形成企业环境管理和监测组织工作体系。4.2 管理措施 施工生产.1 现场水泥、石灰等易造成空间粉尘污染的建设材料，必须集中存储堆放并予以覆盖。4.2.1.2 施工中的油漆、乙45、炔、沥青等挥发刺激性物品，应在荒僻处或有防护隔离措施的范围内使用并符合废气、废渣排放标准。.3 严格控制现场砼搅拌机、震动泵等建筑机械噪声。其中确无原则夜间施工的工程项目，应向环保部门申请办妥夜间作业许可证后方能进行。.4 现场及生产基地废水及汽车、机器废油，应按规定进行隔离沉淀分流等简单处理，符合标准后才能排除，不准直接排（流）入下水道。 生活后勤.1 企业各单位食堂生活用锅炉需经市劳动局检验合格，并由持证上岗人员操作，其排尘要求必须符合国家标准，其它生活灶也应达到环保要求。.2 职工住宅和宿舍必须注重环境卫生，按时缴纳排污费、生活垃圾集中堆放并及时清理。.3 后勤生活区环境卫生、场容场貌和46、现场文明施工应符合有关规定。 责任与奖罚.1 建立公司、分公司二级分管生产、生活后勤领导及现场施工员岗位经济责任制，实行分级管理监测，统一考核和奖罚。.2 生产技术等业务部门应将环境管理监测列作部门职责范围，并视必要写下工程施工方案（即施工组织设计）。.3 严格执行国家和地方环保法规，如发生环境污染等事故，则按有关规定予以罚款和处理，并追究当事人及领导责任。5 检查与考核5.1 本标准通过各有关业务部门工作标准进行考核。5.2 本标准通过公司质安科工作标准进行考核。某建设集团股份有限公司项目部注：重点部位作业安全审批制度（暂缺）工地文明施工环境卫生管理制度一、工地上建筑材料分类堆放在各区域指定47、地点，分规格、型号堆放整齐，挂牌标训，记录齐全，帐物卡相符。二、成型钢材及钢筋要分类堆放整齐。成品、半成品等要分类按规格堆放，应有防雨、防潮、防火措施。三、坚持文明施工，班组必须做到“随做随清、工完料清、场地清”保持场地整洁。四、工地道路畅通、平整、整洁，建筑材料和建筑垃圾不乱堆乱放，随时清理，无散落物。五、工地上电线线路按标准架设，严禁私拉乱接，机械设备应定人使用、保养、清理，配电箱加锁。六、各工种、班组，在各施工区域应设专人负责打扫清理，保持施工现场清洁整齐。七、保持施工场地排水系统畅通，雨后及施工用水及时排出，确保施工场地无大面积积水；八、整个施工现场卫生、场容场貌，分片包干，责任到人。48、某建设集团股份有限公司项目部定期安全检查检验制度一、为了加强安全生产检查力度，落实整改措施，及时消除事故隐患，预防发生，确保施工安全生产，是安全生产检查的目的。二、明确安全生产检查的意义和依据，通过检查是进一步贯彻落实党和国家安全生产方针、政策和各项安全生产规章制度，是一次群众性安全教育，增加全体职工的安全意识，纠正声音作业、声音指挥，检查依据是建设部JGJ59-99建筑施工安全检查标准。三、明确安全检查内容，主要是查思想、制度、机械设备、安全设施、安全教育培训、操作行为、劳保用品使用、伤亡事故的处理。四、安全检查要以多种形式进行。(1)公司每年组织二次安全生产大检查，每月的不定期安全检查，项49、目部每月进行四次定期检查。(2)专业性安全检查，由专业检查人员负责。(3)季节性安全生产检查。(4)节前、节后安全检查。(5)班前、班后安全检查。五、各检查者要作好记录，记录应有检查人、责任人签字。对检查后所出具的整改意见书所列的内容，应认真落实整改措施定人、定时间，在限期内进行整改，并作为安全管理资料归档。某建设集团股份有限公司项目部注：安全生产一票否决制度（暂缺）脚手架验收检查制度 为确保工人在施工过程中所提供的安全操作场所，各类脚手架必须按操作规程和技术规范进行搭设，并加强对脚手架的管理，特制定制度：一、脚手架的基础夯实填平验收制度 1脚手架承压部位的回填土必须夯实，宽度为2m以上，并有50、良好的排水措施； 2整体脚手架基础必须浇砼，立杆埋深300n或在立杆下置垫块，并绑扫地杆； 3对于高层脚手架的基础回填夯实，做好排水措施，立杆下置垫50200mm统长木板或统长槽钢； 4。脚手架基础完必须由项目负责组织验收，合格方可施工。二、搭设过程中的分段验收 1脚手架由架子工严格按规程要求搭设； 2脚手架的搭设必须编制施工组织设计或施工方案，方案中要严密的施工方法和工序搭接要求； 3整体落式脚手架，每搭设一定的高度，由项目部组织有关人员，按规程要求或方案中要求，进行认真严格检查，验收合格后，方能挂牌使用； 4对于特殊脚手架(挑架、爬架)等，每挑一次或爬升一次架子，由项目部组织有关人员认真检51、查，验收合格后，方能挂牌使用。三、装饰阶段重新验收制度 1在装饰前，由项目部组织有关人员进行一次全面检查：2对于装饰时的架子着重检查部位有：整体外观是否稳固、变形、各种杆件搭接是否牢固，与墙连结点是否有效、牢固，各类的防护设施是否齐全有效等；3. 装饰阶段脚手架必须经项目部有关人员验收合格后方能挂牌使用；4. 装饰阶段在外墙施工时，必须做到每周一次检查、验收记录。四、重点部位（电梯井、采光井）的脚手架验收制度1. 重点部位的脚手架必须按规程要求或方案中要求搭设；2. 搭设后，必须由项目部组织人员验收合格，方能挂牌使用。五、脚手架在使用过程中交接管理制度1. 对于同一脚手架由多个施工单位共同使用52、时，总承包方必须明确脚手架的管理单位；2. 结构结束移交装饰单位时，总承包方应组织相关人员履行交接验收手续，同时再次明确监护单位和监护人；3. 对监护单位和监护人必须挂牌公告。六、脚手架拆除过程中的监督管理方法1. 脚手架的任何部件严禁随意拆除；2. 因施工明确需拆除的，必须由作业班组长向工地管理部门提出书面的申请书；3. 经项目部确认批准，并采取加固补救措施后，方可实施；4. 脚手架拆除禁止无证人员登高作业，作业区域应设立警戒区和其他预防措施，并派专人监护。某建设集团股份有限公司项目部安 全 教 育 制 度一、新工人三级安全教育1、公司级安全教育，内容如下：(1)安全生产的重要意义。(2)国53、家安全生产方针、政策标准规定，安全生产法规和法制观念。(3)本企业安全生产形势，安全生产规章制度安全纪律。(4)事故发生及吸取教训，急救常识，如何报告，保护现场。2、工人到项目部后，由项目安全员，进行二级教育。(1)本工程生产特点施工安全基本知识及历史事故教训，预防事故发生方法。(2)本项目部生产安全制度，规定及注意事项。(3)各工种的安全操作规程，技术操作规程。(4)劳保用品发放标准及使用知识。(5)高处作业、机械设备、电气安全基本知识。(6)防毒、防火、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识。3 工人分到班组后，由班组长进行第三级教育。(1)班组生产特点及安全操作规程。(2)正常使54、用的设备，安全装置工具仪器使用安全要求及预防事故的发生方法。(3)经常工作的地点及环境卫生要求。 (4)本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策。 (5)班组安全管理制度和安全活动要求以及安全纪律。 (6)个人防护用品用具使用及维修知识。 新工人经过三级教育后实施接受教育人员均需签名，资料存入安全管理档案。二、调换工种的工人安全教育 凡施工现场和班组的工人因工作需要变换工种时必须由安全部门对其进行调换后的工种安全操作规程和技术规程教育，资料签名后存档。三、特种作业人员的安全教育 特种作业人员须进行安全教育和安全技术培训，取得培训合格证后，才能上岗操作它的教育和培训须有劳动局或指定的单位，发证须55、由劳动部门发放，同时按规定进行复训复审。四、季节性安全教育季节气候发生变化，根据不同的季节，准时外界不安全因素增多，要及时抓紧做好安全教育工作，来增加职工安全知识，提高职工自我保护意识。五、节前、节后的安全教育 (1)节假日前后，准对职工思想不稳定，容易忽视安全因素，本项目部做好节假日前后教育工作，使之做到警钟一鸣。(2)学习党、国家企业随时下达的安全生产规定文件。(3)学习本项目部施工生产过程及安全生产规章制度安全纪律及应注意问题。(4)学习各工种的安全技术操作规程。(5)回顾节前安全生产情况，提出节后安全生产要求。(6)分析班组工人安全思想动态及现场安全生产形势，表扬好人好事吸取教训。某建56、设集团股份有限公司项目部班组、班前安全活动周讲评制度一、各班组必须在上岗前学习本班组的安全技术操作规程。二、班组长在班前必须做好本班组的安全技术交底的工作。三、班组长必须每天坚持班前安全检查工作，对检查有问题及时整改，班组不能解决向项目部汇报作处理。四、各班组坚持每周一次安全活动日，利用上班前后一小时进行，小结一周来班组在施工中安全生产先进事例及主要经验教训，针对不安全因素，发动群众提出改进措施，从中吸取教训，举一反三，做到警钟长鸣。某建设集团股份有限公司项目部宣 传 教 育 规 章 制 度一、宣传上海市民“七不规范”，共同创建社会主义精神文明物质的文明教育。二、宣传“安全文明施工”知识，让广57、大民工共知安全，遵守安全文明施工的各项制度。三、精心施工，强化管理，争创优质，树立企业形象教育。四、宣传“普法”，树立职业道德和人生观教育。五、结合时事政治教育，了解国家大事，提高政治思想觉悟。六、宣传工地“好人好事”的教育，树立榜样，向他人学习教育。七、每月黑板报至少一次上墙，黑板报上墙内容宣教负责人查阅、审批才能上墙。以上宣传内容上墙，由综治办文明小组统一安排，并设置照片，备案考证。某建设集团股份有限公司项目部黑 板 报 上 墙 制 度一、黑板报文章须由宣传负责人查阅，审批同意签字后，才能上墙。二、文章短小精悍。三、文章通俗易懂。四、书写字迹端正，杜绝繁体字。五、文明内容结合工地治安、安全58、环保卫生、文明施工、政治时事、好人好事等。六、黑板报上墙一月至少一次，并拍摄备查。某建设集团股份有限公司项目部学 习 管 理 制 度一、管理人员必须无条件执行项目部制定一月一次学习计划，并自我充电见议。二、学习时间见综治办小黑板或口头通知，晚上七时准时到达会议室。三、凡学习时间见通知迟到，故意缺席，按经济处罚论理。四、罚款办法是迟到十分钟罚款五十无，不请假故意制度者罚款一百元，约束大家自觉遵守。 五、经济罚款处理，供大家购置学习用品。 六、学习管理制度形成，促进管理人员认真学习科学业务知识，掌握技能，探讨取长补短，助于自己今后工作顺利开展。以上议定几条学习管理制度认真执行、落实。某建设集团股59、份有限公司项目部文娱活动室管理制度 一、文娱活动室摆放的报纸、书刊、杂志仅限在活动室阅读，未经管理人员同意不得随意拿走占为已有，如发生随意拿走，一经发现按销售价的十倍处以罚款。二、在阅览室内应保持安静，不得大声喧哗以免影响他人看书阅报。三、在文娱活动室内不允许进行赌博等不健康的活动。四、自觉爱护文娱活动室内的书刊、报纸、杂志等，在阅读后应主动放回原处。五、如发生损坏活动室内的书刊、杂志、报纸等，按销售价的五倍赔偿。六、应自觉爱护活动室的环境卫生，不得随意吐痰，乱抛纸屑等。七、应自觉爱护活动室内的电视机等音像设备，如发生故意损坏，由损坏人按销售价2倍赔偿，观看电视的最后一人应自觉将电视关闭。某建60、设集团股份有限公司项目部民工思想教育、培训、考核制度 一、“安全生产、人人有责”宣教组必须配合安全员、综治员对广大民工大力宣传党和国家有关安全生产方针、政策、法令和上级颁发的规程、规定，始终树立“预防为主、安全第一”的思想。二、施工现场设置“八牌二图”和安全生产的标志，利用宣传工具(广播、黑板报、图片、电视录象、集会、交底)开展安全生产宣传教育活动。三、新进场民工按不同的工种进行安全“三级”教育，然后进行考核，不能疏忽，更不能产生老打工者到处受到教育的侥幸心理。四、对特种操作工人必须查阅建委考核上岗证书，决不买脸面说情，蒙混过关。五、对于一般各工种施工人员也要有劳动局培训考核上岗证书，假若没有61、办理组织培训考核办理。六、加强民工法制、法律、治安、交通管理宣传，文明竞赛考核，提高思想觉悟，懂得怎样做人遵守法律，好好打工挣钱。七、加强施工高峰阶段，高空、洞库、地下作业、冬雨季和节假日前后的安全教育，根据不同时期民工思想波动特点，要做好针对性的安全思想教育。上述几点，安全员、综治员、宣教组要求严格执行，决不产生麻痹思想，确保特教工地治安、安全太平，质量创优、安全达标、争创市“文明工地”而努力工作。某建设集团股份有限公司项目部社会治安综合治理工作制度为促进综合治理基础工作的规范化管理，保证综合治理各项工作措施落到实处，现将有关社会治安综合治理工作制度摘录如下，以便执行。一、定期议事制度：公司62、综合治理领导小组每季召开一次会议，特殊情况可随时召开，各基层单位领导小组每月召开一次会议，并有会议记录。二、履职汇报制度：公司综合治理领导小组每半年向上级汇报综合领导工作情况，基层单位每季向公司综合治理领导小组书面汇报本单位综合治理工作情况。特殊情况随时向公司汇报。三、检查考核制度：1、治安保卫责任制的检查考核：公司每季度对各基层单位责任制的落实情况进行一次检查、考核、讲评。基层单位每月自检考评一次。2、治安、消防安全检查：公司对各单位生活区、施工现场、重点部位（场所）的检查采用平时检查（不定期的下基层、工地）与集中检查（节假日、重大活动等）相结合的办法实施检查、督促。基层单位对所属重点部位，63、治安复杂场所等至少每月检查一次，对施工现场的检查，特别是消防安全检查每月不少于二次，节假日、重大活动的治安、消防大检查应有领导带队。3、夜间巡逻检查：有专职夜间巡逻队的单位要坚持每天进行巡逻检查，并灵活安排巡逻时间和路线；无专职夜间巡逻队的单位要教育门卫、值班人员加强巡逻和检查。保卫部门应适时组织夜间突击检查，每月不少于一次。四、外包单位管理制度：1、外包单位在签订生产合同时必须同时签订治安防范、防火安全协议，并在一周内提供外包施工人员花名册和身份证复印件。按规定办理寄住证，缴纳城市建设费。2、外包单位治安负责人要经常组织对本单位宿舍、工具间、办公室的安全防范工作进行检查，并落实防范措施。3、64、外包单位治安负责人联谊会每月召开一次会议，治安、消防责任制的检查、考评参照本单位治安保卫责任制的检查。五、法制宣传教育和岗位培训制度：1、加强职工思想道德教育和法制宣传教育，倡导“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”的风尚，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义劳动者。2、积极宣传和表彰社会治安综合治理工作的先进个人，在工地范围内创造良好的社会舆论环境。3、定期召开职工法制宣传教育培训班，每月一次，并组织法制知识考试，对优胜者给予表扬奖励。4、清除工地内部各种诱发违法犯罪的文化环境，杜绝职工看黄色录像、打架斗殴等现象发生。5、加强对特殊工种人员培训，充分保证各种人员持证上65、岗。6、积极配合公安部门开展法制宣传教育，共同做好形满释放、解除劳教人员和失足青年的帮助教育工作。六、信息管理报告制度：公司综合治理领导小组每月召开一次各项项目部治安责任人会议，收集工地内部违法、违章事件。每月和当地派出所、街道综合办开碰头会，即是反应当月在社会治安方面存在的问题，工地内部发生紧急情况，立即报告公司领导小组，并会同公安部门进行处理、解决。七、社区共建制度：公司综合领导小组每月与工地驻地各街道综治部门召开一次会议，讨论、研究工地文明施工、环境卫生、门前三包等措施，各项目部积极遵守上海市建委颁布的不准夜间施工规定，运大型浇灌砼等项目尽量与附近居民取得联系，充分取得他们谅解，搞好邻里66、关系，认真做好以前工程回防工作，对在建工程加强工程质量管理。八、门卫制度：1、外来人员一律凭证件（介绍信或工作证、身份证）经登记方可出入。外部人员不得从内部道路通过。2、机动车辆进出门卫，应停车接受查验，因公外来车辆，应按指定部位停靠，自行车进出一律下车推行。3、物资、器材出门，一律凭出门证（调拨单）并经核对无误后方可出门。4、外单位来了加工（包括原材料、机械模具等）必须经门卫登记。出门时有主管部门出具证明经查验符合注销后方可放行。物、货出门时凡无门票的，门卫有权扣押报主管部门处理。5、严禁无关人员在门卫室长时间逗留、看报刊杂志、吃饭和闲聊，更不得寻畔闹事。6、门卫人员应严守岗位职责，发现异常67、情况及时向部门报告。九、值班巡逻制度：1、值班巡逻的护卫队员、警卫人员，必须按时到岗，严守岗位。不得迟到、早退和擅离职守。2、当班的管理人员，应会同护、警卫人员加强对警戒范围内的巡逻检查，尽职尽责。3、专职值班巡逻的护、警卫人员要勤检查，每板不少于五次，技术防范和要害、重点部位要重点察看。4、巡查中，发现可疑情况，要及时查明。发现报警要即是处理，查出不安全因素要及时反馈，发现罪犯要奋力擒拿，及时报告。十、浴室治安保卫管理制度：1、浴室专职专管人员应严格履行岗位职责，按规定的开放时间开放和关闭。2、职工一律凭浴票就浴，职工家属应公司规定的开放日凭票安排就浴。3、就浴人员应自觉遵守浴室管理制度，服68、从浴室专职人员的管理。就浴中严禁在浴池内洗衣服、物，患有传染性疾病者不得安排就浴。4、自觉维护浴室公共秩序。严禁撬门、爬窗，更不得起哄打架。损坏公物，照价赔偿。十一、集体宿舍治安保卫管理制度：1、集体宿舍应按部位指定楼层、房间和床号相应集中居住，任何人不得私自调楼层、房间和床位。2、住宿人员必须有住宿证、工作证（身份证）、暂住证三证齐全。凡无住宿证的作违章住宿处罚。3、每舍有舍长，有值日制度，严禁男女混宿和脏、乱、差。4、住宿人员应严格遵守住宿制度，职工家属探亲（十五天为限）需到保卫科办理登记同意后，有行政科安排住宿。未经登记批准同意，严禁私带外来人员住宿和闲杂人员入内。5、住宿人员应严格遵守69、住宿管理制度。宿舍内严禁烧电炉、煤炉、煤油炉和超60瓦大灯泡，严禁存放易燃易爆、剧毒、放射性物品。6、注意公共卫生，严禁随地大小便和向下泼剩饭、剩菜、果壳和污水。7、住宿人员应严格遵守公司现金和贵重物品管理制度。宿舍内严禁存放现金和贵重物品。8、爱护宿舍内一切公物（门、窗、台、登）和设施，损坏者照价赔偿。9、宿舍内严禁赌博，起哄闹事，酗酒滋事，大声喧哗和打架斗殴。严禁乱接电源违章用电。十二、物资仓库消防治安保卫管理制度：1、物资仓库为重点部位。管理人员岗位责任制明确，严禁脱岗、漏岗、串岗和擅离职守，2、各类物资材料应按品种、规格和性能堆放整齐。易燃易爆和剧毒物品应专库存放，不得混存。3、各类入70、库物资材料，一律凭进料入库单经核验后入库，发现短缺、损坏，物、单不符等一律不入库。无入库单的材料进库，先应妥善保管，领料单一到及时补办入库手续，验收入库。4、发料一律凭领单。严禁先发料后补票，仓库料具无主管部门审批，一律不得外借，退库的物资材料必须事先分清规格，鉴定新旧程度，列出清单后再输入库手续，报废材料亦应分门别类放置，统一处理。5、仓库人员应严格执行各类物资，材料的发、领、核验制度，做到月清月结，帐、卡、物相符，定期检查，发现差错，应及时查明原因，分清责任报部门处。6、仓库严禁火种、火源。禁火标志明显，消防器材完好，并熟悉和掌握性能和使用方法。7、仓库人员应提高安全防范意识，定期检查门窗71、和库内电器线路，发现不安全因素及时整改。离库和班后关锁好门窗，切断电源，确保安全。十三、财务现金出纳室治安保卫管理制度：1、财务科属重点部位，无人员严禁进出，柜台内任何人不准进入。2、门窗有加固防范措施，技术防范报警装置完好。3、严格执行财务现金管理规定，现金帐目日结日清，库存过夜现金不得超过核定限额，一律入保险箱。4、严格支票领用审批和结算制度。空白支票与印章分人管理，过夜归入保险箱。不准事先盖印章。购物转帐支票，应填明单位限额，严禁向外单位提供银行帐号和转借支票。5、保险箱钥匙专人保管，随身携带，不得放办公室抽屉内过夜。6、财务帐册应妥善保管，做到不失散、不涂改、不随意销毁，并有防霉烂、虫72、蛀措施。7、下班离开时，应检查保险箱是否关锁，门窗关锁是否完好以防意外。十四、班组治安保卫制度：1、治安承包责任制落实，责任到人，全年无偷窃、无打架斗殴、无赌博、无流氓行为。2、组织职工学法每月不少于一次，提高职工的法制意识，自觉遵守公司内部治安管理各项规章制度和社会公德，同违法乱纪行为作斗争。3、做好班组治安防范。“四防”工作逢会必讲形成制度。工具间（更衣室）门窗关锁牢固，实行一把锁一把钥匙，专人保管。班后关锁门窗，切断电源，责任到人。4、严格遵守公司“现金和贵重物品”的管理制度。工具箱、工作台无人存放现金和贵重物品，15元以上（含贵重物品）不得带入工具（更衣）间。5、严格对有色金属（包括各73、类导电线、电动工具等）的管理，执行谁领用谁负责保管制度。班后或用后一律入箱入库集中保管，因不负责任丢失或失盗，由责任人按价赔偿。6、严格执行公司有关用火、防火制度，无人在禁火区域内吸烟（木工间日做日清），无人在工棚宿舍、工具（更衣）间内违章烧电炉、煤炉和乱接电源，确保全年无火警、火灾事故发生。某建设集团股份有限公司项目部安全治安管理制度为了进一步搞好项目部的社会治安综合治理工作，确保国家，集体、个人的生命财产安全，防止事故的发生，特订以下制度。一、项目部应建立社会治安综合治理领导小组，下设，治保、调解、义务消防及值班巡逻队，并把此项工作列入重要的议事日程，做到有活动、有检查、有记录。二、综治人74、员要同当地公安派出所取得联系，对新进场的各班组均应签订好综治治安责任书，以责任到人，层层落实。三、施工现场必须建有门岗（警卫室），做到有三位不超过五十五周岁的人员24小时值班，严格门卫制度，携带材料、设备进出的一律凭项目部的出门证。四、严格操作规程，执行规章制度，按上海市有关规定做到全员持证上岗，拒收“三无”人员进场，对违章、违法乱纪的行为和事，均应严肃查处。五、施工人员在宿舍内不准酗酒、聚众赌博、斗殴，并爱护公物。六、项目部的综治人员要带头学法懂法，宣传党和国家的政策法令，开展群众性的法制教育，提高项目部全员的法制意识，做遵纪守法，见义勇为的好公民。某建设集团股份有限公司项目部治 安 管 理75、 制 度 为了维护工地内部的治安秩序，保障安全，明确治安责任，保证施工企业的生产顺利进行，特订本制度：一、认真贯彻执行国家颁发的有关法律、法规、政策、条例，搞好综合治理工作，加强外来人员管理工作，加强门卫值班制度和管理工作。二、在职工中经常开展法制教育，遵守中华人民共和国治安管理处罚条例，杜绝发生恶性治安案件的斗欧、赌博、盗窃案件。三、认真执行市府、市公安局、劳动局规定严禁在沪私自招收盲流和在逃犯在本工地施工或留宿。四、建立外来民工名册，验看身份证、就业证、暂住证，掌握工地人员流动信息，加强管理。五、工地要及时与地区公安机关和综合治理办公室联系，接受地区指导，搞好共建工作。某建设集团股份有限公76、司项目部外来人员管理制度 为了保证项目综合治理工作的落实，搞好工地安全防范工作，依据上海市治安防范责任条例、上海市暂住人口管理办法、上海市单位使用和聘用外地劳动力管理暂行规定及上海住总(集团)总公司安全保卫工作和分包队伍管理等有关规定，制订项目外来人员管理制度：一、凡进本项目施工的成建制外省市施工队伍，必须持有营业执照、资质证书、进沪许可证，经总包单位验明后方进场施工。二、成建制队伍原则上都应使用自己的队伍，个别单位使用零星外来民工的，这些民工应持有身份证，办好就业证、劳务证、健康证和暂住证。三、凡进本项目施工的外省市民工由使用单位登记造册，报总包单位备案，人员变动及时通知总包单位。四、分包单77、位根据人员来源和居住区域，建立民事纠纷调解员，调解员负责宿舍内部的治安工作巡视，做好安全防范工作。五、外来人员不得带非本项目人员留宿，凡带家属到工地要经过项目部批准，而且居住时间不宜过长。六、外来人员不得在工地内赌博、斗殴、偷窃等，发生治安违法案件，项目将按有关规定处罚，严重的交公安机关处理。七、外来人员宿舍内不得使用电加热器，煤油炉等有害安全防范的物品。八、综合治理领导小组不定期的对项目外来人员管理工作进行检查，及时处理检查中发现的问题。某建设集团股份有限公司项目部安全生产职工意外伤害保险制度一、凡是施工现场的职工都必须投保建设工程施工人员人身意外伤害事故保险。二、项目部及有关部门不得采用借78、口或阻挠的形式，不给予施工人员办理投保手续。三、意外伤害保险是直接工程费中现场管理费的组成部分，施工企业不得向职工个人摊派。四、提前竣工的工程，保险责任自行终止。五、对已办理投保手续的施工人员，在施工过程中，必须严格遵守安全技术操作规程上岗作业。六、凡已办理投保手续的项目工程，因故停工须办理停工手续，复工也应及时办理复工手续。七、保险具体条款按意外伤害保险规范文本内容执行。某建设集团股份有限公司项目部宿舍治安、防火、卫生管理制度为了加强对宿舍的安全防范、防火、卫生管理工作，保障生产、工作、生活秩序的顺利进行，保护公共财产和职工生命肘产的安全。根据上海市的有关规定，特制定以下规定：1、所有职工、79、民工住房一律服从行政部门的统一安排，不得私自调房，强行抢占。2、职工、民工直系亲属需要在工地临时居住的，必须事先向项目经理请示同意并持身份证向项目部综治办登记后，方可留宿，不得自行安排自己的亲友、熟人在工地留宿。3、职工、民工必须强化治安防范意识，确保财物安全，现金、票证和重物品要妥善保管。4、集体宿舍内的公共财物，必须人人爱护，不得损坏、偷盗。不准使用屯炒锅、电饭锅，否则给予处罚。5、严禁使用电炉、电烤炉、取暖器或烧明火，禁止私拉乱按照明电线，不准睡在床上吸烟和乱丢烟头。6、宿舍内禁止存放汽油、煤油、柴油、酒精等易燃易爆以及有毒化学物品。不准使用60W以上的灯泡，违者给予处罚，对造成经济损失80、和人员伤亡的直接、间接责任者依法追究法律责任。7、为保障职工、民工的休息，宿舍区在中午休息时间和晚上十一时以后严禁吵闹、行酒令、大声喧闹和有碍别人休息的音响。8、严禁酗酒闹事，打架斗殴或私拿工地建筑材料搭隔宿舍。严厉禁止任何形式的赌博活动。9、要自觉遵守“七不规范”，养成良好的卫生习惯。禁止随地大、小便，室内垃圾每天要及时清扫，床上被褥、衣物及日常生活用具每天要清理整齐。某建设集团股份有限公司项目部建筑工地治安管理制度1、认真贯彻执行国家颁发的有关法律、法规、政策、条例，搞好社会治安综合治理工作。加强外来人员管理工作，加强对门卫室的规范管理。2、在职工中要经常开展法制宣传教育，遵守中华人民共和81、国治安管理处罚条例，杜绝发生恶性治安案件和斗殴、赌博、盗窃案等事件的发生。3、认真执行市府、市公安局、劳动局规定严禁在沪私自招收盲流和三无人员在本工地施工或留宿。4、建立职工流动信息，加强对施工人员的管理。5、工地要及时与当地公安机关和派出所联系，接受当地治安部门指导，搞活经济共建协作工作。某建设集团股份有限公司项目部消防安全管理制度一、防火安全检查制度1、日常消防检查可结合安全生产检查进行。2、项目部防火检查每月不少于一次，由项目部防火责任人组织执行。3、岗位防火检查由操作工结合清洁卫生、文明生产对本岗位的防火安全随时进行检查。4、对查出的火险隐患要定时整改，本部门难以解决的要及时按级上报。82、5、安全部门要把每次安全检查的情况进行记录，把火险隐患的整改措施备案并存于防火档案。二、项目部防火责任人职责1、负责对本项目部的防火安全教育工作，普及消防知识，保证各项防火安全制度的贯彻执行。2、每季组织一次防火安全检查，发现隐患立即督促整改。3、配制本项目部的消防器材，保证器材完整好用，不得随便挪用。4、本项目部内发生火灾事故，必须负责查明原因，分清责任，对事故责任者提出处理意见，并及时上报公司。5、每季度召开各班组防火责任人会议，分析防火安全工作情况，布置下季的防火安全工作。三、班组级防火责任人职责1、落实项目部所布置的防火工作，检查和监督本班组人员执行防火安全制度情况。2、负责检查本班组83、成员所操作匠电气机械设备的防火安全装置，运转和安全使用，并监督和检查易爆物品的使用管理工作。3、督促做好本班组日常防火安全检查工作，发现问题及时处理。4、发生事故立即补救，并及时向公司级防火责任人汇报。四、易燃、易爆、剧毒物品管理制度 1、漆类、油烘、香蕉水类等到各种易燃品进工地后必须立即进专用仓库，并按指定位置存放，各领用部门严格控制限额领料，施工现场内易燃品不宜存放过量，不用物品应退回仓库，不准到处乱放。2、氧气要注意安全运输，进工地后由电焊部门负责保管，氧气瓶使用后应做好标记，不准乱放。3、如有违者或不负责任而造成损失，根据情节轻重给予处分。五、焊工防火安全管理制度 l、焊工必须经过专门84、培训，经考核合格后，持证上岗。2、焊工在工地现场操作时，必须按有关规定要求执行。3、对存有危险牺牲物资的场所，焊工应采取相应的防爆电气设备，掌握防爆电气设备的原理。六、仓库保管员防火安全管理制度1、仓库内物资储存要分类、分堆、分垛，各类物资需标有色标，主通道不小于15M，次通道不小于50m，严禁超储。2、仓库要有足够的消防器材和充足的消防水源，在消防设施的附近严禁放其他物品，仓库职工会使用各类消防器材。3、仓库内处要保持清洁，可燃废物要及时清除。七、消防器材的管理制度1、消防器材要放在指定位置，不准随意移动和挪作他用。2、要加强检查和保养，每月检查一次，每半年保养一次，发现消防器材损坏，缺少应85、及时上报，并及时恢复良好。八、本制度自二二年六月二十日起执行。某建设集团股份有限公司项目部安全防火管理制度1 主题内容和适用范围：本标准规定了施工现场防火管理的要求。本标准适用于本公司建筑施工安全防火管理。2 引用文件中华人民共和国消防条例上海市建筑工地文明施工管理规定3 管理内容与要求3.1 建立消防组织和制度 项目施工中应建立由总包、业主及分包单位参加的消防领导小组，实行消防责任制，落实专人负责日常防火检查、明火督查等工作成立业余消防队，组织人员进行消防知识培训等。贯彻消防工作“预防为主、消防结合”的方针。本着自防自救的原则，实行严格管理和科学管理。 加强消防意识和消防制度的教育和日常检查86、工作认真贯彻各项消防制度，经常开展消防活动。 工地的消防组织应与当地的公安消防组织加强联系，及时把工程民政部进行通报，一旦发生火警情况，应立即报告城市消防队，求得紧急救助。3.2 配备必要的消防设施和器材。 在施工组织设计中必须制订消防措施，并付诸实施。高层建筑必须考虑消防水源，保证必要的水压与水量。施工用水要与消防用水分开，消防用水除利用城市消防管网外，还应根据条件设立贮水池，设置消防竖管，每层应设置消火栓，配置水带和水枪，此外尚需设置足够扬程的高压水泵供水，对超高层建筑可采用每隔楼梯间数层设一个消防水箱。 高层建筑施工要设置两路电源，除正常施工用电外，对起动消防水泵、安全电梯、安全扶梯、安87、全通道及紧急情况下使用的电器设备，必须另备电源，电源的用电量和布线在施工组织设计中加以安排。 施工现场按防火规定，在工地各区域设置灭火器具，一般临时设施每100平方米配备2只灭火器，大型临时设施总面积超过1200平方米的，应备有专供消防用的太平桶、积水桶（池）、黄沙池等器材设施，上述设施周围不得堆放物品。临时木工间、油漆间、机具间等每25m应配置一只各类合适的灭火器，在建高层建筑塔楼，每层灭火器的配置可参考建筑灭火器配置设计规范（GBJ40-90），设置位置应在显眼易取的地方，且各层均设在相同位置，灭火器应按规定期限换药或更换。3.3 明火管理 在施工组织设计中，对施工工地要划分划禁火区域及动88、火等级，禁火区域要挂牌明确，禁止一切火种的进入。施工现场按动火危险程度划分为三级动火等级，执行分级审批制度。.1 凡属下列情况之一的为一级动火：（一）禁火区域内。（二）油罐、油箱、油槽车和储存过可燃气体、易燃液体的容器以及连接在一起的辅助设备。（三）各种受压设备。（四）毗邻建筑间或邻街登高焊、割作业。（五）现场堆有大量可燃和易燃物品的场所。一级动火作业由施工项目经理填写动火申请表，编制安全技术措施方案报工程总包单位保卫部门及消防部门审查批准后。.2 凡属下列情况之一为二级动火：（一）工地范围内具有一定危险因素非禁火区域进行临时焊、割等用火作业。（二）比较密封的室内、容器内、地下室等场所。（三）89、登高焊、割等用火作业。二级动火作业由施工单位项目经理填写动火申请表，编制安全技术措施方案报总包单位保卫部门审查批准后，方可动火。.3 在非固定的、无明显危险因素的场所进行用火作业，均属三级动火作业，三级动火作业由施工班组填写动火申请表，经工地项目经理或安全部门批准后，方可动火。.4 建筑施工动用明火，必须在动火前由工地防火检查小组或安全部门对动火、周围、下方进行检查，消除易燃物，采取措施作好消防防护，动火时必须派监护人员值班，高空明火作业必须在其下方采取隔离措施，不得使火种从高处坠落。高层建筑施工期间，要配专职消防巡视员，三班制进行巡回检查，巡回路线要专门设计，保证一旦有火警，在可扑灭的时限内90、发觉和消除。3.4 现场防火要求 施工工地内应设置环形消防车道，设置环形消防车道确有困难的，应设置回车道，保证消防车辆畅通。 高层建筑主体内不应设有工棚、可燃材料和易燃材料仓库。高层主体建筑一长边或1/3周边附近不得布置棚，堆放建筑材料及架空管线等。施工现场需搭建的简易工棚应分类，分组布置，其间距应参考“建筑防火设计规范”的要求。 建筑施工楼面作业与地面指挥机构要有可靠的通讯设备。一旦有险情，作业地点可及时向指挥部门报告。 高层建筑不得在大楼内或高空明火熔化沥青；可燃材料作夹层或涂层的隔热、隔间、防腐的构件或设置需进行焊（割）作业的，除按动火等级进行报批外，必须采取切实可靠的防火安全措施，并加91、强监管和检查。 有冷却塔的工程，冷却塔安装应在确定现场不再动火后进，如因特殊原因确需提前进行安装的，必须采用阻燃型冷却塔，并在其顶部、周围加防护隔离。某建设集团股份有限公司项目部项目班组防火制度1认真贯彻上级有关消防安全工作的指示、规定并贯穿于整个生产之中。2经常对班组成员进行易燃、易爆等防火安全教育。3对本班组的工作区域要经常自查防火安全工作，发现问题及时整改以确保安全生产。4电焊工、油漆工、木工、内燃机工、电工、沥青工必须严格按照安全操作规程和防火安全制度进行作业。5、发生火灾事故应及时扑救并保护现场。6不乱丢烟蒂，离岗下班时应及时切断电源。注：此制度张贴在办公室墙上。某建设集团股份有限公92、司项目部动火作业审批制度施工现场的动火作业，必须执行审批制度。一级动火作业由所在单位行政负责人填写动火申请表编制安全技术措施方案，报公司保卫部门及消防部门审查批准后，方可动火。二级动火作业由所在工地车间的负责人填写动火申请表编制安全技术措施方案，本单位主管部门审查批准后方可动火作业。三级动火作业由所在班组填写动火申请经工地车间负责人及主管人员审批后方可动火的作业。某建设集团股份有限公司项目部消防器材安全管理制度1、消防器材必须按规定置放，禁止放置于有障碍物和堆有物资或不易取的地方。2、消防器材是灭火扑救专用工具，任何部门或个人禁止使用。在与消防无关方面，禁止随意外借。3、安置在各生产线的一切消93、防设施，未经施工工长、质安、消防负责人同意，严禁任何人随意变移安置地点。4、严禁用消防器材作垫撑或开玩笑冲人，或在器材上乱写、乱画、乱雕刻或作其它用。5、消防器材要标出购买、装药时间，要经常检查、维修、保养，用后必须立即装换，做好下次消防准备。6、凡发现火险隐患，立即采取措施，消防火灾隐患，每个职工接到整改通知书后，在限期内整改好，拒不执行的要追究当事人的责任。7、消防工作要给群众宣传，张贴明显消防标志，作广大职工互相监督，共同遵守搞好消防工作。8、违反上述规定和损坏消防器材消防管理，要视其情节。根据中华人民共和国治安管理处罚条例第二十六条之规定处罚.某建设集团股份有限公司项目部物资、成品仓库94、防火制度1不准携带火种入库。2不准在库房内使用电尉斗、电烙铁、电炉等电热器具和液化气、煤气。3. 不准在库房内设置办公室和工场间。4不准在库房架设临时电线和使用60瓦以上和白灼灯，使用有蒸流的灯具，应将蒸流器安装在库房处。5不准在库房内存放仓库人员使用的油棉纱、油手套等物品。6要将各类物资分类、限额存放。7要将堆放的物资留有顶、灯、墙、粒、堆等防火间距。8要认真检查物资堆放安全情况，离开仓库时切断电源。并关闭门窗。9要掌握储存物资性质和防火灭火知识，发现火灾后，能熟练使用灭火器材并及时参加灭救工作。注：此制度装置在仓库门口。某建设集团股份有限公司项目部油库、油漆间、危险品仓库消防安全制度一、非95、本库（间）工作人员有准入内。二、严禁火种入内。三、各种性能的易燃物品应分开放置。四、使用油漆、调合油漆时应严格遵守规章制度。五、油库、油漆间应远离宿舍、车间处单独建造分开设置。六、库内不准作更衣室和其它用处。注：此制度装置在油库、油漆间门口。某建设集团股份有限公司项目部木工场(间)消防制度1本工场(间)严禁吸烟，如吸烟应到指定的安全场所去吸。2每日下班应清除刨花木屑，做好落手清工作，并切断电源。3严格遵守操作规程，非本专业性工人，不准随意操作机械。4不准擅自使用明火，如生产上必须用时，要办好申请动火手续，经领导批准后检查制度(专人或值日检查)。5消防工作人人有责，互相督促，共同做好安全防范。注96、：此制度装置在木工场（间）门口。某建设集团股份有限公司项目部氧气、乙炔管理制度 一、操作人员应经培训考核，持有效证件上岗作业。二、气瓶应有明显的色标和防震圈，不靠近热源，不在日光下爆晒，用后应放专用仓库内。三、防回火装置、减压器、压力表、安全帽等安全防护装置齐全有效，皮管用夹头紧固，不漏气。检验是否漏气，要用肥皂水，严禁用明火。四、氧气瓶乙炔瓶存放距离不小于2米，使用距离不小于5米，距明火大于10米。五、氧气瓶、氧化气表及焊割工具上，严禁沾染油脂。六、点火时，焊枪口不准对人。七、不得手持连接胶管的焊枪爬梯、登高。八、工作完毕，应将气瓶阀关好，拧上安全罩，检查操作场地，确认无着火危险后，方准离开97、。某建设集团股份有限公司项目部食 堂 管 理 制 度 一、工地食堂必须严格遵守食品卫生法和上海食品卫生管理制度暂行办法。 二、食堂工作必须服从全局，加强食品营养，确保食品卫生和菜价合理，保障职工的身体健康。 三、工人严禁在食堂内吵闹，如有意见，向项目部反映并服从项目部处理。 四、按时就餐，自觉排队买菜、打饭，单位或职工来客就餐时，预先通知炊事员，作好准备。 五、食堂及食堂周围要保持清洁卫生，剩菜、剩饭不准四处乱倒。 六、食堂应配备冰箱，并做到生热分开，盛熟菜的容器不准使用再生塑料桶、铝制盒。 七、食堂工作人员必须经体验合格才能上岗。八、食堂餐具应经常清毒，并设有灭蝇、防尘措施。某建设集团股份有98、限公司项目部食堂卫生管理制度 一、食堂卫生工作应有专人负责，定期向分管理领导、部门汇报工作，认真听取项目就餐人员的意见，努力改进食堂服务工作。 二、炊事员必须经体检合格后持证上岗，上岗期间要做好个人卫生工作，做到“三白”。炊事员要努力学习，提高烹调技能、公正待人、文明卖饭。 三、采购主副食品要注意品质，不得采购无证摊贩或个体户加品，绿叶蔬菜要多浸、洗耳恭听，以利残留农药的清除，杜绝集体性食物中毒事故。 四、炊具要生熟分开，加工、存放熟食品的专用工具使用前必须高温消毒，不作它用。盛装熟菜锅、盆、桶不得使用再生塑料制品。 五、存放食物的仓库要经常打扫，消灭“四害”保持清洁卫生。食品堆放整齐，做到先99、进先吃，定期检查，并做好防霉变、防盗等工作。 六、食堂内外经常要进行大扫除，防止苍蝇、蟑螂等滋生。做到窗明、通风、干净、场地清。 七、冰箱内储存的食品要生熟分开，防止交叉污染。冰箱要定期清洗、保持清洁卫生。 八、食堂内必须设置存放熟食品工业的密封间，菜肴等出锅后立即放入密封间，保持清洁卫生。九、用餐人员要讲究卫生，碗筷要消毒，用餐后应及时将剩余的饭、某建设集团股份有限公司项目部生活区卫生管理制度 一、对生活区职工宿舍、食堂、厕所、洗澡室、办公室以及周围的排水沟、道路等环境卫生，指定专人清扫，并负责监督检查，随时保持清洁。二、生活垃圾每天清理按指定地点，集中出运处理。三、对职工宿舍、食堂、厕所、100、洗澡室，由各岗位责任人定期进行消毒(对食堂、厕所、浴室墙面必须贴18米高的瓷砖，地坪地砖贴面)，同时对盛菜盆严禁使用铝制品或再生塑料品，应使用不锈钢盆或搪瓷质菜盆：四、坚持每周大扫除制度的自检制度，除平时每天坚持打扫外，周末各工地对室内外卫生都要进行一次大扫除，经常保持卫生整洁。五、工地和生活区禁止养狗和鸡、鸭等家禽。某建设集团股份有限公司项目部门 卫 管 理 制 度 一、门卫人员工作时间不得擅离岗位，不得请人(包括家属子女)代班，不得睡觉。二、门卫人员应认真做好进出人员的登记工作。严格交接班制度，做好值班交接记录，交接人员向接班人员交代清楚方可下班。三、外出物资应有检查，并做好登记，制止无证101、拿物资外出。四、维护好现场和临时设施区的消防设施，发现有人乱动用消防器材，门卫人员有权制止，发现零星火种、火情的要及时排除并报告。五、门卫人员发现可疑情况，要及时报告，发现犯罪分子要奋力擒拿，并及时报告。六、门卫人员应协助公安机关、保卫人员捉拿犯罪分子、并追缴脏物。某建设集团股份有限公司项目部宿 舍 管 理 制 度 一、1人1铺(男女不同铺、二男不合铺)。二、门窗玻璃铮亮。三、床铺平整被褥叠四方。四、床铺底下无脏乱物，鞋摆放整齐。五、宿舍场地做到三无，即无尘、无烟蒂、无痰迹。六、茶具饭碗应放在固定柜上，不随便乱放。七、工作衣集中在一起挂好或折好，安全帽成排挂在墙上，毛巾挂设要整齐。八、不违章用102、电，严禁使用电炉、热得快、煤气灶等，争做遵守工地各项制度的模范。九、宿舍内不准酗酒、赌博。十、宿舍内不准喧闹，按时就寝、熄灯。某建设集团股份有限公司项目部浴 室 管 理 制 度一、浴室必须每天清扫，专人负责。二、保持室内整洁，不准乱扔垃圾。三、室内不准大声喧哗，必须遵守秩序。四、注意节约用水，用后必须关好水龙头。某建设集团股份有限公司项目部茶水供应制度一、有专人负责。二、茶桶保持清洁，每天清洗。三、茶桶要加盖并加锁。四、茶水间不准倒饭和茶，确保茶水清洁卫生。五、职工如违反规定罚款100元。某建设集团股份有限公司项目部厕 所 卫 生 制 度一、厕所内外每天必须有专人负责打扫。二、厕所内不准乱扔垃103、圾、烟蒂。三、厕所内必须保持清洁卫生，无臭味异味、无蚊蝇、无污垢。四、每星期由主管人员自检一次。某建设集团股份有限公司项目部劳动人事管理制度(试行)第一章 总 则 第一条 某建设集团股份有限公司(以下简称公司)为了树立企业新形象，建立自我约束、自我发展的劳动人事管理机制，本着“量才录用、任人唯贤”的原则，根据国家劳动法和有关法律、政策、规定结合公司的章程及现代企业制度的要求，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司本部和公司派出机构。 第三条 公司劳动人事科(隶属办公室)为人事管理部门，主管公司系统内的科级及其以上干部和公司本部人员的招用与选调、审查与考核、培训与教育、工资与福利等工作。 第四104、条 公司本部和公司派出机构实行全员劳动合同制，公司应一律与聘用员工签订劳动(聘用)合同。第二章 员工资格与资格的终止第五条 员工的资格 (一) 国家人事部门原正式分配的大中专毕业生，公司委托培养的大中专毕业生； (二) 经劳动部门批准的原固定职工和长期劳动合同制职工。 (三) 公司正式发文任命的副科级以上干部； (四) 经公司批准，人事(劳动)部门同意，调入的国家正式干部、职工和长期劳动合同制职工； (五) 长期在本公司内担任项目经理，且有突出贡献，经公司批准者； 、 (六) 公司本部向社会招聘的各类人员，在公司系统内工作满二年，经公司批准正式录用为员工者。第六条 员工资格的终止员工有下列情况105、之一者，员工资格自行终止：(一) 辞职、自动离职、合同期满解除合同者；(二) 上级指令性调动者；(三) 停薪留职人员停薪留职期间者；(四) 一年内事假超过6个月以上者； (五) 严重违反公司各项规定，经教育不改，被解聘、辞退、开除者；(六) 触犯国家有关法律和法令，正被判刑和劳教者；(七) 死亡者。第三章 员工定编、聘用、解聘 第七条 公司对员工(不含临时工)实行总量调控。每年年初，根据各公司上报的年度用人计划，劳动人事科核定其人员的编制，报董事会批准。 第八条 对公司本部的应聘员工(包括临聘人员)，由用人部门直接负责其业务水平的考核，劳动人事科负责德、能、体综合了解，考核合格，经总经理批准后106、予以录用(或临聘)。 第九条 对公司本部二公司派出机构的应聘人员，所属公司要根据所需人员标准，对其文化程度、道德品质、业务能力、健康状况及相应的工作经历进行综合调查、了解，经面试考核合格后，由所属公司决定录用，具体标准如下： (一) 文化程度：必须大专以上学历或相当大专的水平。 (二) 专业岗位：如会计、工程师、经济师、律师、报关员、电脑操作员、司机等，必须具有上岗证(或文凭、资格证书)。 (三) 职务岗位的，必须有相关职务工作经历和管理能力。(四) 技术员必须有二年以上的相关业务经历，一定的业务水平；(五) 遵纪守法、为人诚恳、忠实、办理认真，有良好的道德品质；(六) 身体健康，无传染病及严107、重疾病。第十条 凡招用待聘人员实行3个月试用期，试用期满，由用人部门考核后提出是否聘用意见。公司本部用人由总经理审定；公司派出机构用人，由部门负责提议，报总经理批准。 第十一条 新录用的员工，凡属国家和企业事业正式干部、全民职工的，在办理正式人事关系手续时，人事档案一律放在人才交流中心，由公司向人才交流中心招聘，公司下属用人单位与被聘人员签订劳动合同；其它员工的录用，亦必须与所录用公司签订劳动合同，报公司劳动人事科备案。首次签订劳动合同的人员，其期限一般为一年。 第十二条 对严重违反公司规章制度或在工作中发生重大差错和确实难以胜任本职工作的员工，所属录用单位有权直接解除劳动(聘用)合同，报公司108、劳动人事科备案。 第十三条 对劳动(聘用)合同到期后决定不再续聘的员工，由所属公司一次性按每司龄一年发一个月基础工资的标准执行(不包括临聘人员)。 第十四条 公司因工作需要，可在公司系统内直接调配人员，下属公司应予服从。第四章 干部聘任第十五条 公司本部的各部门负责人及公司派出机构负责任人的董事由总经理提名，董事长聘任。 第十六条 分公司各部门的各负责人由所属公司经理直接提名聘任，报公司备案。 第十七条 干部聘任以公司聘任文件为准，聘任的干部应月艮从公司的工作安排和调配。第十八条 对严重违反公司规章制度，不服从公司领导的干部，或者不能胜任受聘职位工作，完不成上级下达任务，在工作中常出差错的干部109、，由总经理提出意见，经董事长批准予以解聘或调任第十九条 下属公司解聘部门负责人职务，由所属公司经理决定，报公司备案。第五章 干部考核、述职、培训第二十条 公司劳动人事科负责每年对公司副科级以上干部进行德、能、勤、绩四方面的考核，并作出报告递交总经理。 第二十一条 公司各部门负责人应按规定向公司董事长和总经理递交书面述职报告。第二十二条 述职报告应于每年终后二十天内递交，内容必须包括：(一) 所在公司(部门)一年工作实绩；(二) 资金来源及使用情况； (三) 业务管理中存在的有待改进的问题；(四) 新项目、新举措；(五) 经营、管理中存在的问题或困难；(六) 员工的思想及遵守组织纪律的状况；(七110、) 对公司下达文件(制度、通知、决定等)的贯彻执行情况； (八) 改进所属本公司(部门)工作的意见、建议； (九) 其他需要报告的事项。 第二十三条 公司本部各部门负责人，下属各业务分公司的负责人，应定期向公司董事长和总经理及公司有关部门递交工作计划、业务分析、对外签约等报表。 第二十四条 公司劳动人事科每年提出系统内的专业技术人员培训学习计划，并组织或督促有关部门实施。第六章 工资、福利待遇管理第二十五条 公司依照效率优先、按劳分配的原则，全面推行劳动(聘用)合同制，取消原来工资制度(原国家正式干部、职工、劳动部门批准长期合同制职工及今后调任、分配国家正式职工的基本工资一律作为档案工资)，根111、据员工所在岗位、职务、能力、技术、表现、贡献等因素，实行公开化的聘用工资制度。 第二十六条 工资总额的基本内容 公司员工工资总额主要以岗位工资、基础工资和司龄工资组成。 (一) 岗位工资：按岗位重要性、职务、工作责任、专业性质、技术能力、劳动强度、工作条件等综合因素划定的工资，一般占工资总额的70，具体额度由所属公司根据经济效益自行决定； (二) 基础工资：根据公司规定，基础工资主要是作为计发员工病、丧、婚、产、休、探亲假的工资依据，它含物价补贴、月包干医药费、书报费、生活补贴费等方面，一般占工资总额的30； (三) 司龄工资：按员工进公司之日算起，以每年15元递增。 员工日工资按月工资总额除112、235元为员工标准日工资。 第二十七条 公司设立贡献奖和增量工资 (一) 贡献奖：指公司本部副科级以上部门负责人在各自工作岗位上，成绩突出，为公司创造一定社会影响或较好经济效益的，公司在其工资总额以外每年年终给予的奖励；对公司一般员工作出特殊贡献的，应给予一次性奖励；(二) 增量工资：指公司派出机构按规定上交公司超基数利润后，用于增发给员工的工资。 第二十八条 公司本部工资级别划分和员工工资总额的核定 (一) 工资级别划分 1、一类工资：公司董事长、总经理； 2、二类工资：公司副董事长、高级顾问、副总经理、三总师、董事、总经理助理； 3、三类工资：公司副总师、正科级以上负责人合资企业的董事，公113、司副科级干部及在公司系统内工作满10周年以上、工作积极、负责、连续5年荣获公司或3年荣获县级以上先进个人的正式员工； 4、四类工资：在公司系统内工作满二周年、工作积极、表现优良的正式员工及工程部长期在外作业的员工； 5、五类工资：在公司系统内工作两周年以下的员工。 (二) 公司各类工资标准，每年年终由经理办公会议根据各方面综合评定提出，报董事会批准，次年实施。(三) 公司正式录用各类员工的工资级别，每年终根据其工作述职报告(成绩与过失)，经各部门负责人进行实绩考核、并提出意见，由劳动人事科平衡和审核，确定次年工资级别，报公司总经理批准实施：副科级以上干部的次年工资考核，由经理办公会议综合评定，114、报董事长批准后实施。(四) 国家人事部门正式分配的大中专毕业生，公司本部新招聘的各类员工，以其报到之日起的三个月为试用期，期间工资标准为500元月(特殊情况另行规定)。 (五) 公司聘任的国家离退休干部或停薪留职国家干部及临聘员工的工资总额，按聘用合同规定执行，不再参加每年实绩考核。 第二十九条 公司对其派出机构的工资总额的核定与考核。 (一) 公司对其派出机构、子公司、控股公司的工资总额核定，主要包括岗位工资、基础工资总额和增量工资的核定。根据公司经营考核总则(主要指内部经营承包责任制)，每年年初，对公司派出机构核定人数编制和基础工资总额。实现公司规定上交利润基数的，可确保岗位工资和基础工资115、总额：未实现上交利润基数的，其岗位工资和基础工资总额按考核总则规定下浮。 (二) 分公司实现超额上交公司规定利润基数的利润部分，按公司考核总则规定，由该公司经理核定员工的增量工资。 第三十条 工资总额分配 (一) 分公司员工的岗位工资标准按本制度由各公司按实际情况提出，报公司批准备案；(二) 分公司在公司核定工资总额、增量工资范围内，其内部分配方案由各公司自行决定，报公司备案。 第三十一条 公司本部工资发放办法(一) 公司发放工资，公司员工及临聘人员必须在次月1日填写上月考核表，考核内容包括完成上月工作情况，成绩与过失，写上月考核表，考核内容包括完成上月工作情况，成绩与过失，出勤情况等；经部门116、负责人签署审核意见，交劳动人事科汇总核实，由主管经理签发； (二) 员工如有本制度第十一章第五十六条情况之一的，由部门负责人视情节轻重签署处罚意见，经劳动人事科核实，上报主管经理批准后从其本月工资中直接扣除； (三) 员工如有旷工或事假，工资不发；病、婚、丧、产休等假期，按本制度有关规定扣发。 第三十二条 公司员工及临聘人员工资收入应交纳的个人收入所得税，由个人承担，企业代扣代交。 第三十三条 公司员工劳动福利标准规定如下 (一) 员工医疗费实行包干制，包干标准由公司另行规定，超支部分一般不予报销(工伤医疗费另行审批)； (二) 独生子女费：每个有独生子女的正式员工每人每年享受国家规定的独生子117、女费，到子女满16周岁为止，临聘人员不得享受； (三) 子女幼托费：正式员工按国家规定报销，临聘人员不得享受： (四) 高温冷饮费：按国家规定及企业实际情况发放；(五)劳保用品：正式员工按国家规定发放；临聘员工享受75%；(六) 公司规定的其他福利待遇。下属公司的公司正式员工，每年的劳保福利费由所属单位发放，但不得高于公司规定标准。 第三十四条 保险规定：凡符合本制度第二章第五条规定的，在公司系统内工作满二周年以上的公司正式员工(不含在原单位享受养老保险金的人员)的养老保险和大病医疗保险金，按职工养老保险暂行办法的规定办理，由员工所在单位出资，公司统一代缴；员工的人身意外保险及家庭财产保险，由118、员工自行决定投保。第七章 考 勤第三十五条 公司员工必须严守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。第三十六条 上班时间不得做与本职工作无关事情，禁止外出办私事。 第三十七条 上班时间不得大声喧哗、互相窜岗、擅自离开工作岗位，外出办事须经主管领导同意。 第三十八条 员工每迟到或早退三次(每次离上班或下班时间15分钟内)折合一天事假；上班迟到或早退30分钟内的，二次折合一天事假；迟到或早退半小时以上的，按事假一天处理；无故不来上班或请假没有批准的，一律作旷工论处。第三十九条 员工旷工，每旷工一天扣除当月工资50，三天以上停发当月工资，连续旷工一星期以上或年累计旷工 15天以上者，作开除处理。 第四119、十条 员工因事、因病请假，必须由本人提出申请并附(或补交)相应的证明，经主管领导批准，方可休假。 第四十一条 员工因事请假，事假期间不发工资。 第四十二条 员工病假由公司指定医疗单位出具确需一次性休息半个月以上的病历证明(不足半个月作事假处理)。重病、长病的员工病假期间的待遇如下：员工病假全年累计不满六个月的，病假工资按下列标准发放：(一) 司龄在五周年以下的，病假期间每天按本人标准日基础工资的40发放病假工资； (二) 司龄满五年不足十周年的，病假期间每天按本人标准日基础工资的70发放；(三) 司龄满十周年及以上的，病假期间每天按本人标准日基础工资的100发放。 员工病假一年内累计超过六个月120、的，公司停发病假工资，改按卞列标准发放给病假补助金。 (一) 司龄五年以下的，发给本人月基础工资的40；(二) 司龄五年以上不满十年的，发给本人月基础工资的60%；(三) 司龄满十年及以上的，发给本人月基础工资的80； 病假补助金发至能工作或确定伤残标准或终止劳动合同关系为止。 第四十三条 对因事假外出发生伤亡事故的，按本制度第七章第四十二条办理；但对谋取私利、以个人盈利为目的或从事非法活动为目的外出发生伤亡事故或其它法律责任，一切后果当事人自负。第八章 工作时间 第四十四条 公司按照国家原规定实行每周四十四小时工作制，97年5月1日后，按国家新规定执行。 第四十五条 员工每天的工作时间为八小121、时。 第四十六条 本公司具体作息时间根据季节变化由办公室另行公布。第九章 休 假公司员工在下列情况下可以休假第四十七条 公司的周休日、公司周休月按社会统一周休日执行。第四十八条 国家法定的节假日：如元旦、春节、五一节、国庆节等。 第四十九条 国家法定的其它假期 (一) 婚假：按国家规定，婚假为3天，如果是晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，则再增加12天(不含路途时间)； (二) 生育假：正常产假为90天，双生或难产再增加14天；自动流产20天，人工流产15天，放环7天(不含路途时间)； (三) 丧假：凡员工直系亲属或配偶一方直系亲属去世，员工可享受丧假3天(不含路途时间)； (四) 探亲假：122、公司员工如父母家庭或配偶不在本地，可享受探亲假：每年探亲假期为7天(不含路途时间)。员工探亲按国家规定报销往返路费，费用由员工所在单位负担： (五) 哺乳假：按国家有关规定办理。 员工请假必须由所在公司统筹安排，未经公司领导核准的按旷工处理；公司员工探亲假尽可能安排在春节期间。 经批准的婚丧、探亲及生育假期间，员工基础工资和司龄工资照发，但不发岗位工资。 第五十条 工伤假：员工因公负伤期间全部工资照发。 第五十一条 公休假：公司员工司龄在八周年以上的，每年可享受10天公休假；司龄在十五周年以上的，每年可享受15天公休假。公休期间，经主管领导批准，全部工资照发。 第五十二条 本公司规定的其它假期123、 上述(第九章)休假中，如遇国家法定的公休假，可按规定延长休假时间，但一律不调休。 公司一般员工休假的审批，由各部门或所属公司自行进行，报公司劳尹人事科备案：担任公司副科级以上职务员工的公休假，需报公司，经总经理批准后方可休假。第十章 加班、值班 第五十三条 因工作需要，员工在公司规定的工作时间之外(如周休日、国家规定节假日)，仍需继续工作或值班的，经部门负责人批准，可作加班。 第五十四条 员工在工作时间之内本应完成的工作，但因非公司原因或非不可抗拒原因造成不能在工作时间内完成，而继续工作的部分，不能视为加班。 第五十五条 公司本部员工加班，由部门负责人填报加班单，由劳动人事科统一审核，经公司124、主管经理批准后，按标准月工资计发加班工资。员工在公司周休日、国家规定节假日(除春节)加班的按本人标准日工资的200发放：春节值班的按标准日工资的300发放。分公司经负责人批准自行决定发放。第十一章 奖惩细则第五十六条 奖励(一) 员工符合下列各项之一的，均予以奖励：1、一贯遵纪守法，服从分配，完成工作任务出色，公认为员工楷模者；2、业务熟悉，工作积极，办事效率高，为公司创造良好经济效益者；3、对公司发展产生重大利益的建设性意见的提议者； 4、维护公司利益、信誉，维护财政纪律，抵制歪风邪气突出者；5、敢于同不良行为作斗争，对维护正常工作秩序、生产秩序，维护社会治安成绩显著者； 6、一贯忠于职守，125、积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出者； 7、业务、文化、技术考核成绩优秀者； 8、抢救他人，排除各种隐患及事故，在非常情况下有特殊贡献者。 (二) 奖励分为：表扬、记功、晋级、通令嘉奖，授予公司优秀员工等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，根据不同情况可发给一次性奖金。(三) 各被奖励人员，由部门或所属公司提名，劳动人事科呈报先进材料，经董事长批准，由劳动人事科存入本人档案。第五十七条 惩罚(一) 对于有下列行为之一者，经批评教育仍不改正的，视其情节不同，分别给予行政处分或经济处罚。1、无法完成本职工作或上级下达各项任务者；2、严重违反国家法令、劳动纪律、公司规章制度的，无理取闹，影响生产工作126、秩序者；3、不听从上级指挥，无正当理由不服从工作安排和调配者；4、工作不负责任，玩忽职守，对公司利益造成损害者；5、泄露公司重大经济、技术、文档机密，造成严重影响者；6、利用公司职权和工作关系谋取私利，捞取个人好处，败坏公司信誉者；7、损公肥私，贪污盗窃者；8、触犯国家法令、刑法者；9、如有帮助、共谋、教唆、包庇等上述行为者，视同违纪处理；不服从公司决定，从严处理。(二) 对职工的各种行政处分分为：警告、记过、降级、撤职、留用察看、辞退、开除。经济处罚分为：扣发、取消奖励、降薪、罚款。行政处分和经济处罚可同时进行。(三) 对员工的各种行政处分，由各单位决定，报公司劳动人事科存入本人档案。某建设127、集团股份有限公司项目部公司工会劳动保护工作责任制 一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。 二、定期分析研究安全生产状况，参与本单位劳动安全卫生措施、计划经费投入等方案的制订和实施，制定涉及职工安全健康的各项规章制度，对劳动保护决策和措施提出意见和建议。 三、参与本单位劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与修订，针对执行情况进行监督检查，听取职工在劳动安全卫生方面的意见、建议并积极落实整改。 四、宣传国家劳动保护政策、法律法规及企业的规章制度，开展安全生产宣传教育活动，教育职工遵章守纪，进一步提高职工安全生产128、意识的技能。 五、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业建立档案，监督整改。 六、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全的合法权益。参加伤亡事故调查，查清原因的责任，提出整改意见。七、监督行政按规定发放劳动用品，用具和定期对职工进行健康检查。监督和协同行政落实女职工特殊保护的有关规定。某建设集团股份有限公司项目部项目部劳动保护专兼职监督检查员工作责任制 一、劳动保护专兼职监督员应积极贯彻落实公司工会、项目部有关劳动保护工作的指示要求，协助公司工会、项目部进一步开展工会工作，保障劳动者合法权益。 二、专兼职监督检查员对于存在问题，必须及时汇报，针对有损劳动者权益的行为，应提出129、整改意见，并督促专人落实。 三、专兼职监督检查员须参加劳动合同的制定，提出具体的合理意见，协同参与劳动者聘任、辞退的处理过程，纠正和避免违规违法现象的发生。 四、专兼职监督员应广泛收集劳动保护工作的反馈意见和建议，对于合理化建议和意见，督促项目部主管采取措施，提高生活待遇和工作环境。 五、维护劳动者在生产过程中出现的健康损害权益，帮助解决劳动者生活困难，消除劳动者的后顾之忧。六、定期组织监督检查小组成员分别对劳动保护工作进行巡视检查，召开会议，讨论制定劳动保护工作计划和具体布置及各项劳动保护制度。某建设集团股份有限公司项目部员工劳动保护信息反馈制度 一、对于员工劳动保护、检查、监督的实施，及时130、收集信息反馈意见，是衡量落实劳动保护工作的晴雨表，为做好信息反馈收集工作，特订立本制度。 二、劳动保护信息反馈意见表随同检查评分表发放。三、各员工应如实填写，不得任意夸大与缩小各项内容与活动情况，班组专兼职工会劳动保护人员负责监督此项工作。四、针对信息反馈意见，职能部门应认真分类整理，并进行分析，属于系统性、普遍性的问题，应书面归纳上报；属于一般性问题，马上责令或协调其他岗位人员落实解决。五、职能主管在筛选反馈信息时，发现有价值的信息线索，根据价值大小程度，按员工奖惩实施细则，予以奖励表彰。某建设集团股份有限公司项目部员工劳动保护基础资料管理制度 一、为全面、客观地反映员工劳动保护工作动态，更131、好地维护员工权益，充分体现项目部落实贯彻劳动保护的工作过程，方便上级公司检查调阅及有利于项目部具体工作的完善，特订立本制度。 二、项目部应指定人员，负责员工劳动保护基础资料的收集管理工作。 三、对各基础资料要素，应分类整理，装订成册。四、基础资料内容必须真实、可靠，书写工具，指定用钢笔填写。五、上级职能部门来检查工作，应予以配合审阅；无关人员调阅，一律拒绝。六、基础资料的收集，必须及时。内容要求，须有针对性，涉及其他部门，通知相关岗位人员给予完善；未予落实，有权上报经理，责令落实。某建设集团股份有限公司项目部员工劳动保护工作会议制度 一、为保障员工劳动保护工作的深入开展，把此项工作纳入日常的管132、理轨道上来，进一步加强岗位人员工作责任心，把这项工作落实到位，抓得具体，特订本制度。 二、召开会议时，由综合办召集各相关人员，定期或不定期安排时间，组织落实会议议程与内容。 三、会议召开必须做好会议记录，对重要会议，应及时形成会议纪要，并立即做好上报、发放工作。 四、在安全生产例行会议中，有关劳动保护内容的，会议主持认为有必要单独印行纪要传达的，应另行形成，单独下发或上报。五、对于定期召开的会议，除特殊情况者外，各相应人员不得无故缺席。某建设集团股份有限公司项目部员工劳动保护检查考核制度 一、为检验贯彻落实项目部员工劳动保护工作的质量，维护员工生命健康权益，把此项工作真正抓到实处，避免形式主义133、，特订立本制度。 二、项目部归口负责必须按国家有关劳动法规及安全生产的各项要求，严格检查，不得徇私舞弊。 三、各班组对各项员工的劳动保护考核指标必须落实到位，不得推诿，虚于委蛇，搞形式主义。 四、把劳动保护的各项要求考核同生产业务的各项考核内容挂起钩来，结合员工奖惩实施细则落实。 五、对于考核内容及竞赛活动的评比，各责任人及归口主管应如实填报，归口主管负责监督，各责任人相互监督。 六、检查考核根据实际情况，结合安全生产的检查、检验要求进行。七、关于检查、考核，必须有书面形式记录，并整理归档。某建设集团股份有限公司项目部质 量 管 理 制 度 一、项目部质量管理小组负责本项目部的质量管理工作，质134、量管理小组由项目经理任组长，项目工程师、技术员具体负责质量的交底，质检员负责检查和督促整改工作； 二、严格按图施工，没有设计单位的有效书面变更通知，任何人不得更改图纸； 三、做好各分部分项的详细技术交底，要使每个单项的施工人员都熟悉自己的作业区施工的具体要求，做到人人心中有底； 四、把好各分部分项工程的质量关，切实做好隐蔽工程的验收检查和记录； 五、水电煤卫安装工程严格按照规范要求交底、检查； 六、做好材料的送检、化验、试压、试拉等工作，并建立好内页资料；七、定期组织职工(分工种)进行质量意识教育和技能培训，提高施工队伍的整体质量水平，力争工程创全优。某建设集团股份有限公司项目部工程项目质量总135、承包负责制度一、 总承包单位对单位工程的全部分部分项工程质量向建设单位负责。二、 按有关规定进行工程分包的，总包单位对分包工程进行全面质量控制，分包单位应对其分包工程施工质量向总包单位负责。三、 单位工程严禁层层转包。四、 因总包单位对分包工程不履行管理职责，以包代管。造成工程质量不合格或出现质量事故的，除要严厉追究直接责任者外，还要追究总包单位的责任。某建设集团股份有限公司项目部材料进场检验制度一、施工企业建立合格材料供应商的档案，并从更入档案的供应商中采购材料。 二、施工企业对其采购的建筑材料、构配件和设备的质量承担相应的责任，材料进场必须进行材质复核核验，不合格的不得使用在工程上。 三、136、因使用不合格材料而千万质量事故的要追究材料采购部门的责任。某建设集团股份有限公司项目部投标前评审制度一、施工企业在投标或签订合同以前，经营部门应会同技术部门对标书或合同的条款进行评审，以确保本企业的施工技术、组织管理和建设资金能满足合同中对质量和工期的要求。二、因无力履行合同条款而造成工程质量不合格或出现质量事故的，要追究经济部门和技术部门的责任。某建设集团股份有限公司项目部施工组织设计编制规定及审批制度一、施工组织设计编制的一般规定（一）施工组织设计是指导建筑施工的技术性文件，是对工程项目管理的组织，经济和技术进行的全面策划，是改善和提高工程项目管理水平，确保工程质量的有效措施，因此要求所有137、工程项目，均要认真编制施工组织设计。（二）编制施工组织设计必须具备的条件 1、掌握工程设计、施工规范及标准，熟悉上级有关部门的技术、管理文件规定和要求。 2、对合同规定的建设单位对工程建设的要求和提供条件已明确。 3、了解施工条件，掌握有关资料，如地质情况、气象、交通运输、水源、电源以及地形、四周建筑物和管线等。了解材料和构配件加工供应条件。 4、具备图纸设计文件，了解设计意图，熟悉工程施工内容，掌握施工的关键项目内容。（三）项目经理召集副经理（技术负责人）及有关技术、施工、材料、质量、安全、设备等岗位人员共同讨论施工组织设计的具体编制内容，初校汇总后，经项目经理同意，打印装订成册，上报工程部138、技术科，由技术科流转经质量、材料、安全、设备等业务科室，各部门对相关的内容进行审核。由总工程师对施工组织设计审定予以确认，并在施工组织设计审批表上签字批准。（四）各分承包单位对施工的分项、分部工程也必须编制施工组织设计或施工方案，由项目经理盖章确认后，上报公司审核和审批。（五）特殊或重大工程的施工组织设计，可由公司有关业务科室与项目部共同编制。二、施工组织设计的审批制度 （一）施工组织设计应在各施工阶段开工前编制，由项目副经理（技术负责人）报公司审核和审批。（二）公司技术科、质量科、安全科、设备科等业务科，对施工组织设计中的相关内容认真进行审核并提出意见。（三）在审核工作完成后，由总工程师对施139、工组织设计进行审批。施工组织设计一经批准，即成为组织和指导施工的文件。 三、施工组织设计的修改和补充当发生下列情况时可以对施工组织设计的相应部分进行修改和调整，修改后的施工组织设计仍由工程各相关科室审核，报送总工程师批准：1、工程项目的设计有较大变化，导致施工方法、施工顺序、施工机械变动；2、工程项目的施工条件发生变化，施工方法改变、物资采购渠道变化等。一、 施工组织设计的主要内容1、施工组织设计可按各阶段施工的条件，分阶段编制，一般分为桩基施工阶段，基础施工阶段、主体施工阶段、装饰施工和安装施工阶段。2、专业分包单位编制的施工组织设计中必须有明确的质量目标以及为实现该质量目标的组织机构和相应140、措施。3、施工组织设计的编制具体内容和下表。 某建设集团股份有限公司项目部技术交底制度一、施工企业应坚持以技术进步来保证施工质量的原则。 二、技术部门应坚持编制有针对性的施工组织设计，积极采用新工艺、新技术；针对特殊工序要编制有针对性的作业指导书。 三、每个工种、每道工序施工前要组织进行各级技术交底，包括项目工程师对工长的技术交底，工长对班组长的技术交底，班组长对作业班组的技术交底。四、各级交底以口头进行，并有文字记录。五、因技术措施不当或交底不清而造成质量事故的，要追究有关部门和人员的责任。某建设集团股份有限公司项目部培训上岗制度一、工程项目所有管理及操作人员应经过业务知识技能培训，并持证上141、岗。二、因无证指挥、无证操作造成工程质量不合格或出现质量事故的，除要追究直接责任者外，还要追究企业主管领导的责任。某建设集团股份有限公司项目部施工挂牌制度一、主要工种如钢筋、混凝土、模板、砌砖、抹灰等，施工过程中要在现场实行挂牌制，注明管理者、操作者、施工日期，并做好相应的图文记录，作为重要的施工档案保存。二、因现场不按规范，规程施工而造成质量事故的要追究有关人员的责任。某建设集团股份有限公司项目部质 量 检 查 制 度 一、审查分包单位的施工方案。二、做好隐蔽工程验收和质量预检。三、把好材料、设备质量检验验收关。四、做好施工过程中对操作质量的巡视检查。五、做好主要分部分项工程和关键部位的质量142、监控。六、做好技术管理工作和技术档案资料的收集。七、参与质量事故的调查与处理。某建设集团股份有限公司项目部过程三检制度一、实行并坚持自检、互检、交接检制度，自检要作文字记录。二、隐藏工程要由工长组织项目技术负责人、质量检查员、班组长作检查，并做好较详细的方案记录。某建设集团股份有限公司项目部质量三级检查制度为了进一步贯彻执行“百年大计”、“质量第一”。加强单位工程质量管理，使质量管理的每一项工作有规范、有程序地进行。本公司按国家质量检验评定标准及公司内部技术管理标准制度如下制度。一、班组自检和互检1、各分项工程的施工操作班组，每天下班前各操作人员对自己生产和产品进行一次认真的质量复合，发现不符143、合质量的产品，应即速返修。2、每天下班后，班组长和班组质量员应组织班组人员共同对产品质量（本班组生产）的进行相互验评，确保质量验收规范要求。3、互检时发现不符合规范要求的产品，应由原操作人员及时进行返修，发现重大质量事故应及时报公司质安科进行处理，未能及时返修而影响施工进度的损失，由原操作人员负责。二、施工现场管理专（兼）职质量员验收1、专（兼）职质量员应对自己具体负责的工程项目在施工过程中所用的产品材料、成品、半成品进行质量验收，发现材质问题，应立即联系有关方面，并通知暂停使用。2、负责对施工操作人员进行施工操作规程和公司有关规章制度执行的督促，对违章施工的应纠正。3、施工班组分项工程结束后144、，在班组自检和互检的基础上，进行产品质量的验收复核，不符合标准的应责成班组立即进行返修，直到扒到重来，然后由单位工程负责人组织有关人员起先评定，由专（兼）职质量员核定等级。二、 司质量安全科质监员质量检查1、熟悉图纸及有关技术资料，对工程项目从开工到竣工所有的技术交底、材料验收、施工操作等环节进行质量技术检查及监督。2、抽查工程的放线，定位及标高测定工作。3、对不符合施工规范、操作规程、操作以及采用不合理的施工，有权向工地负责人、工长、班组提出意见，必要时责令停止施工，在未整改前对工程质量签证拒绝签字。4、分部工程结束后，在班组自互检，专（兼）职质量员检查基础上，参与对产品质量的验收复核，并进145、行核定等到级。质量文件记录制度一、质量记录是质量责任追溯的依据，应力求真实和详尽。二、各类现场操作记录及材料试验记录、质量检验记录等要妥善保管，特别是各类工序接口的处理，应详细记录当时的情况，理清各方责任。某建设集团股份有限公司项目部计量器具检定制度一、计量器具的检定工和是确保所测量值准确的重要手段，必须严格按规定要求进行。二、计量器具的检定周期、编号与分类，按照公司编发的计量器具管理目录进行，其中A、B类计量器具以送计量检定机构周检日期为准。三、计量器具检定方式1、入库检定：外购修复和归还计量器具须在进入仓库前进行入库检定。2、周期检定：在整个计量器具使用过程中，定期周而复始地进行周期检定。146、3、抽查检定1）每半年对在用计量器具抽检一次，并不得低于计量器具数量的10%，要求抽检合格率95%。2）抽查对象一般以常用的，以及施工工艺控制，质量检验等关键计量器具为主。3）、计量器具的抽检由试验室提出计划，并按计划准时送检。4、临时检定：对计量器具检测结果有异议时可随机进行临时检定。四、属于国家强制检定的计量器具，必须送市计量部门指定的检构进行检定。五、经检定合格的计量器具应具有检定合格证书，不合格的应进行修理（不含外购），以恢复原有的精度，如不能恢复原有精度时，应作报废处理。六、被封存的计量器具不受抽检。七、凡新购入的计量器具必须有合格证，对A 、B类计量器具经主坦检定合格，由试验室统一147、编号，项目部贴上统一标签，才能使用。八、计量器具有每次检定，记录必须填写完整、字迹清晰。某建设集团股份有限公司项目部样板引路制度一、施工操作要注意工序的优化，工艺的改进和工序的标准化操作，通过不断探索，积累必要的管理和操作经验，提高工序的操作水平，确保操作质量。二、每个分项工程或工种（特别是量大面广的分项工程）都要在开始大面积操作前做出示范样板，包括样板墙、样板间、样板件等，统一操作要求，明确质量目标。某建设集团股份有限公司项目部工程质量事故报告及调查制度一、工种发生质量事故，施工单位要马上向当地质量监督机构和建设行政主管部门报告，并做好事故现场抢险及保护工作，建设行政主管部门要根据事故等级逐148、级上报，同时按照“三不放过”的原则，负责事故的调查及处理工作。二、对事故上报不及时或隐瞒不报的，要追究有关人员的责任。某建设集团股份有限公司项目部工程质量等级评定、核定制度 竣工工程首先由施工企业按国家有关标准、规范进行质量等级评定，然后报当地 工程质量监督 机构进行等级核定。 合格的工程发给质量等级证书，未经质量等级核定或核定为不合格的工程，施工 企业不得交工，建设单位不得验收和使用，产权部门不予产权登记。 因质量监督机械把关不严，将不合格工程同意交付使用的，要追究监督机构及所有人员的责任。某建设集团股份有限公司项目部成品保护制度一、应当象重视工序的操作一样重视成品的保护。 二、项目管理人员149、应合理安排施工工序，减少工序的交叉作业。 三、上下工序间应做好交接工作，并做好记录。 四、如下道工序的施工可能对上道工序的成品造成影响时，应征得上道工序操作人员及管理人员的同意，并避免破坏和污染，否则造成的损失由下道工序操作者及管理人员负责。某建设集团股份有限公司项目部竣工服务承诺制度一、工程竣工后应在建筑物醒目位置镶嵌标牌，注明建设单位、设计单位、施工单位、监理单位以及开竣工日期，这是一种纪念，一种承诺。二、施工单位要主动做好用户的回访工程，按有关规定实行工程保修制度。某建设集团股份有限公司项目部工程质量回访保修制度 回访服务是端正企业经营作风，提高企业信誉的重要工作，也是进一步检验工程质量150、，通过信息反馈以进一步提出改进质量措施的必要阶段。由公司、分公司质检部门为主组织。一、工程交工验收时由公司向建设单位（用户）签发建筑工程保修书对保修期、保修范围及费用的计取等作出说明。二、建筑工程质量在保修期内，发生保修范围内的质量问题时，建设单位应填写建筑工程质量修理通知书，通知施工单位，施工单位自接到通知书之日起，在15天内到建设单位（用户）应给予配合。三、坚持分公司每半年，公司每年一次的质量回访制度，特别在雨季、冬季，各分公司应主动对已交付使用的工程进行回访。四、质量回访人员：分公司由质安部门牵头，组织有关人中参加；公司由质安科牵头，组织有关人员参加。五、凡是竣工验收并交付使用的工程，在次年保修期内的，分公司均应组织回访，回访时间定为：6月以后竣工交付使用的工程，在下年元月或六月前后回访；6月以前竣工的交付使用的工程在当年7月或7月后回访；根据工程情况，公司每年9月或月前后进行抽查回访一次。六、各级回访人员必须认真听取使用单位的意见，认真检查工程质量，并做好回访记录，整理后向上级汇报。七、返修项目的质量验收标准，以国家建筑施工验收规范，规程，标准和设计要求为准，返修毕由建设单位签证，纳入技术档案。附表：（1）建筑工程保修书 （2）建筑工程质量修理通知书 （3）工程质量回访通知书 （4）质量回访修复单