1、建筑公司岗位职责、工程施工技术及造价管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录一、 企业工程部人员要求4（一）、工程部部长职责5（二）项目经理职责617、完成领导交代的其它事宜。8（三）、项目技术负责人岗位职责84、负责向工长进行技术交底，并按交底要求组织施工。9（四）质检员岗位职责（工程部下派）92、负责整个公司的质量监督和检查验收工作。97、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。9（五）安全员岗位职责（工程部下派）9（六）施工员岗位职责101、全面负责工地生产施工的组织和指挥工作。10（七）资料员岗2、位职责111、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。112 参加分部分项工程的验收工作113、 负责计划、统计的管理工作124、 负责工程项目的内业管理工作125、完成项目经理及公司相关领导交办的其他任务。13（八）、采购员岗位职责（采购部下派）132、根据施工生产的要求设备，合理的组织材料、设备供应。13（九）、保管员岗位职责13（十）、预算员岗位职责（合约造价部下派）14四、工程管理、处罚制度15五、费用报销制度173、各项目部工程交际用烟，由公司配发。17六、施工技术制度18七、安全管理制度19八、现场文明制度216、采取有效措施处置高空废弃物，防止和控制施工过程中的扬尘；218、采3、取有效措施控制和减轻噪声扰民；22九、质量管理制度22十、施工进度管理制度23（一）工程部进度管理制度23（二）、项目部进度管理制度24十一、造价管理制度252、预算员要对有关数据严格保密。254、对于漏算、错算的，按其经济额度的5%赔偿。25十二、材料管理制度265、采购万元以上的材料，一律由总经理批准特殊情况除外。27十三、机械、设备管理制度28十四、后勤管理制度29十五、员工考勤、请假、休假制度30（一）、作息时间：301、公司总部员工：302、项目部管理人员30（二）、休息、休假301、法定假期：根据国家相关部门公布的法定假期。304、带薪年休假：按国家规定，根据公司实际情况批示。314、（三）、请假31以下请假带薪311、婚假312、丧假313、产假314、计划生育假：315、事假316、病假31（四）请假手续的办理321、事假、病假均需提交请假条。321、事假、病假均须提交请假条。32（五）、考勤制度：321、由办公室负责考勤。32一、 企业工程部人员要求（一） 解放思想，勇于开拓进取。（二） 清正廉洁，办事秉公负责。（三） 实事求是，密切联系群众。（四） 热爱企业，抢挑工作重担。（五） 勤奋学习，提高管理能力。（六） 淡泊名利，注重职业道德。（七） 艰苦朴素，不忘劳动本色。（八） 敢作敢为，勇于承担责任。（九） 谦虚谨慎，作风严谨踏实。（十） 紧抓机遇，深化企业改革。二、5、工程管理组织图总经理办公室合约造价部采供招标部工程部财务部项目经理项目部项目部项目部技术负责人采购员（驻项目）预算员（驻项目）施工员测量员质检员安全员资料员后勤部仓库保管员三、工程管理部门人员职责制度（一）、工程部部长职责1、贯彻执行国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定，执行相关技术标准、规范和规程，执行相应的安全生产、劳动保护、环境保护等方面的方针、政策，以及公司各项生产、质量、安全、技术管理办法和决定。2、全面负责公司施工生产管理、质量管理、综合统计管理、技术管理、安全管理和环境管理等工作，制定或修改相关的管理办法，并贯彻落实。3、编制公司年、季、月施工生产计划和施工生产统计报表，检查6、施工进度情况，掌握生产动态，为领导决策提供依据。4、组织公司月度安全文明施工检查及日常巡检，及时汇编、报送检查报告。制定消除质量隐患、排除安全隐患的技术措施并 监督实施。5、负责公司施工现场管理和协调工作，查处项目生产、安全、质量及文明施工管理中的违法、违规及违章行为。6、协助公司技术科编制施工组织设计，参加投标中技术标的评审。7、收集整理、总结各项科技成果。8、组织召开技术会议，参加不合格品的评审，处理施工中技术问题、质量问题、安全生产问题，并制定相应的技术方案和处理措施。9、做好新技术的推广应用，指导QC小组活动，组织作业指导书及工法的编制。10、组织公司相关人员进行施工经验交流和技术人员7、学习，不断提高其技术水平。11、参加重点及有影响工程关键部位的隐蔽验收及竣工验收。12、调查处理各项目部重大质量事故、工伤事故，进行伤亡事故的统计、分析、报告，提出事故防止措施，督促检查落实情况。13、负责处理建设单位有关工程事宜的投诉及来文来函。14、落实生产管理人员成本责任制，指导项目成本管理，协助项目增收创效。15、参加每月的公司办公例会，汇报和安排生产、质量、安全、技术工作。16、负责部门的各类资料的收集、整理、汇总、归档，准确及时向上级和有关部门报送各类统计报表。17、配合、协助相关部门的工作。18、不定期对各项目部进行巡视检查，对出现安全文明施工、质量、进度、成本控制等提出指导性整8、改意见。18、努力完成领导交办的其他任务。（二）项目经理职责1、项目经理是最高管理者在工程项目上的全权委托代理人，向公司工程部及最高管理者负责，独立承担项目的决策、质量、进度、安全责任。2、负责项目经理部全面工作，按施工组织设计，精心施工，实现工程利润、成本、工期、质量指标，实行岗位目标考核制，奖优罚劣，褒勤贬惰，提倡敬业精神。3、接受公司领导，会同各职能部门对工程材料、设备进行计划、采购、供应、使用和管理，控制工程成本，均衡材料占用资金比例，贯彻材料管理制度，提交材料消耗报告。4、宏观管理劳务，合理地安排、组织施工，协调相关管理部门，实行全面质量管理，落实质量终身责任制，推行“科学管理，质量9、为先；遵纪守法，关爱环境；以人为本，安全生产；诚信守诺，追求卓越”的方针。推行“向顾客提供一流的产品及服务，对污染环境、危胁职工身体健康与安全的危险源进行有效的控制。以达到国家相关法律、法规的要求”的目标，使工程质量达到优良。5、坚决贯彻落实国家有关安全工作的规定，建立安全组织机构，制定安全制度，落实安全措施，组织安全施工，监督检查安全工作执行落实情况。奖罚安全管理工作的优劣者。实现安全无事故。6、主持项目总体管理规划、质量计划、施工组织设计的审定；参与图纸会审；参与专项施工方案以及各项保证控制措施的审定；主持项目劳动力、材料（周转工具）、构配件、机具设备、资金等年、季、月、旬需用量计划的审定10、，并负责组织、督导实施。7、管理工地日常事务，考察施工管理人员工作状况，查处违规违章、违法行为。负责团队建设工作，全心全意为公司利益而工作。8、认真学习并执行国家关于职业健康安全、环境、卫生等方面的法规文件。9、根据建设单位工程进度要求和工程部的项目工程施工总进度计划要求结合工程实际情况分别编制年、月、周进度计划报工程部及相关部门审核。10、对工程有整体性计划安排，根据建设施工合同及施工总进度计划等，提前对工程材料、机械、人员、资金的投入进行测算并向工程部报物资采购计划等。11、建立健全工作联系相关制度，与地方主管部门、建设单位、设计单位、监理单位、分包单位等建立良好的协调机制；代表总包参加业11、主、监理、设计召开的工地协调会议；代表总承包签署发往业主、监理、设计的文件；签署向业主、监理报送的综合统计月报；主持工地总分包例会，解决工地重大协调问题。12、依据“项目管理目标责任书”的要求，科学组织人、财、物等各生产要素，严格履行工程承包合同的工作内容和产品标准的约定，并依据合同约定主持专业项目分包。对分包工程的进度、质量、安全、成本和文明施工等管理目标负责。代表总承包签署分包工程款支付申请单，以及签收业主发出的付款证书。13、严格执行公司财务制度，加强项目预算、成本管理。主持审定月度成本分析报表，对各项工程资金的回收、开支进行有效控制。注重成本信息反馈，及时采取纠偏措施。14、督导相关人12、员，向监理、建设单位及时办理各种签证、工程款项结算，以及索赔事宜。15、接受地方相关主管部门对工程项目的检查、监督，定期向工程部部长进行工作汇报。遇到突发情况随时向上级汇报工作，若遇重大事故可直接向总经理汇报。16、负责工程竣工验收申请书的制作和报审，参与竣工验收。负责竣工后的工程保修和项目管理工作的经验总结。17、完成领导交代的其它事宜。（三）、项目技术负责人岗位职责1、协助项目经理履行承包合同，实现工程质量目标。2、负责公司质量体系文件在工程项目上的组织实施。3、参与编制施工组织设计，优化施工方案，负责落实各项技术节约措施，提供技术措施节约实物报表。4、负责向工长进行技术交底，并按交底要求13、组织施工。5、负责编制与修订特殊过程施工方案，负责组织专人在施工中连续跟踪，监督和记录施工方案的实施。6、组织本项目部有关人员审核施工图纸，并提交书面审图意见。7、负责本项目部质量记录的汇总评定。8、编制各类施工进度计划和经济报表，签发施工任务单。9、负责与建设、监理、设计、地勘等单位的沟通与协调，及时处理图纸及相关技术问题，以便保证工程的正常运行。（四）质检员岗位职责（工程部下派）1、认真贯彻执行国家及省市的质量政策、规程、标准及质量、环境、健康安全体系的规定和要求。2、负责整个公司的质量监督和检查验收工作。3、隐蔽工程必须会同建设单位现场代表、监理共同检查、验收并做好记录。对各工种的分部、14、分项工程应跟班进行质量检查和验收。发现问题及时处理，严格控制工程质量。4、监督检查各班组做好自检、互检、交接检，随时查验施工班组的各项质量检查记录和质量分析记录。5、真实填写质检内业，建立工程质量档案，及时提供施工班组当月的分项工程质量检查资料，作为发放工资和奖金的依据。6、及时收缴、积存各班组的工程质量检查资料，作为竣工验收的依据。7、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。8、定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定予控及整改措施。（五）安全员岗位职责（工程部下派）1、安全员是工程项目安全生产、文明、环境、职业健康施工的直接管理者和责任人，在业务上向公司负责。215、贯彻体系要求、安全条例和文明施工标准是安全员工作准则，执行相关规章、规程是安全员的责任。3、办理开工前安全监审和安全开工审批，编制工程安全监督计划，上报安全措施和分项工程安全施工要点。4、制定工程文明施工达标方案，提交文明施工达标方案，实施文明施工达标方案。5、整理汇总填写安全内业技术资料，总结安全生产状况并上报公司。6、检查评定安全用品和劳动保护用品是否达标，罚处现场违章行为，组织机械设备安全评定，提出安全整改意见和处理办法。7、承办工地文明施工相关事宜，向主办安全监督部门交办事宜，参加事故调查，定期安全检查，例会提出工地项目奖罚意见。8、实行安全终止权，有权制止任何人的违章行为，承担项目16、环境、职业健康安全、文明施工管理责任。9、对劳务班组定期召开现场安全会议，并做好会议纪要，参与项目安全管理处罚制度的编写及执行。（六）施工员岗位职责1、全面负责工地生产施工的组织和指挥工作。2、参加工程项目的图纸会审，并参与施工组织设计和施工方案的制定，熟悉图纸和设计要求。3、根据省、市有关要求，做好施工现场暂设建筑的安全生产，文明施工的设置。4、会同工程技术人员对各专业班组按施工进度计划，图纸要求和设计要求进行技术交底。5、组织指挥各班组按施工进度计划，图纸要求和设计要求进行施工，对每一分项、分部工程完工组织班组组长进行自检，对不符合施工规范和验收标准的进行返工，直到合格为止。对下道工序的施17、工必须经过验收合格才能进行。6、施工前必须会同安全员搞好安全教育技术交底工作，对违章作业，野蛮作业的坚决制止，抓好安全生产，文明施工。7、组织设备操作人员、维修人员、管理好各种设备，使设备处于良好状态，做好周转材料的充分利用。8、工程竣工后及时组织人员搞好设备，周转材料的入库、维修。9、对有腐蚀的化学物品要采取特殊的保管措施降低污染源。10、加强各个专业施工班组之间的配合、协调工作。11、记录现场机械施工台班记录表，不得多报、漏报、虚报，并在机械使用完后及时报项目经理签字确认后，由内业、预算存档。（七）资料员岗位职责1、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。1.1负责工程项目的所有图纸的接18、收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。竣工图采用散装方式折叠，按资料目录的顺序，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。1.2 收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作19、，注意保密的原则。来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理。确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档。所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，详细背书，并加盖公章。作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。2 参加分部分项工程的验收工作2.1 负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。对基础工程、主体工程、结构工程等备案资料20、进行核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。2.2监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。2.3按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。文件材料移交与归档时，应有“归档文件材料交接表”，交接双方必须根据移交目录清点核对，履行签字手续。移交目录一式二份，双方各持一份。2.4负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得建设工21、程竣工档案预验收意见，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。2.5指导工程技术人员对施工技术资料（包括设备进场开箱资料）的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、 技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料；每项工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料；已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。3、 负责计划、统计的管理工作3.1负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统22、计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报。3.2 负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。4、 负责工程项目的内业管理工作4.1协助项目经理做好对外协调、接待工作：协助项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。4.2负责工程项目的内业管理工作：汇总各种内业资料，及时准确统计，登记台帐，报表按要求上报。通过实时跟踪、反馈监督、信息查询、经验积累等多种方式，保证汇总的内业资料反映施工23、过程中的各种状态和责任，能够真实地再现施工时的情况，从而找到施工过程中的问题所在。对产生的资料进行及时的收集和整理，确保工程项目的顺利进行。有效地利用内业资料记录、参考、积累，为企业发挥它们的潜在作用。4.3负责做好文件收发、归档工作。负责对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。负责公司文字及有关表格等打印。保管工程印章，对工程盖章登记，并留存备案。5、完成项目经理及公司相关领导交办的其他任务。（八）、采购员岗位职责（采购部下派）1、全面负责公司各类材料设备、供应、运输、工作。负责供方质量情况资料的收集、分析、记录工作。2、根据施工生产的要求设备，合理的组织材料、设备供应。3、及24、时准确掌握全公司材料设备库存、消耗、调动状况，建立健全材料设备管理台账。4、建立积累有效完整的材料设备供应商资料档案。认真执行财务管理手续，及时准确完成各类相关报表，采购结束，按公司规定清理借款。5、及时为生产技术科和公司领导提供现行的市场价格信息。协调配合其它科室工作为工地提供相应的材质证明和相关文件。 6、根据材料设备计划保质保量及时供应，杜绝工地停工待料现象发生。如因资金原因发生上述现象，应以采购计划资金计划的批示为验证。否则视为失职。（九）、保管员岗位职责1、认真学习建筑材料、建筑设备基本知识和有关建筑材料、建筑设备保管要求，认真负责地保管材料、设备以及器材。2、材料、设备入库时必须做25、到：检验名、规格、型号、数量、质量、材质证明；材料与单据相符时及时入库，分别作好登记，挂标识牌。3、入库材料、设备器材应分类堆放，妥善保管，严防受潮、变质、丢失，经常检查仓库的门、窗、锁的完好情况，加强防火、防盗。4、及时、真实办理结算、入帐，日清月结，定期盘点，帐物相符，发现帐、物不符时及时向领导汇报。5、回收利用好废料、边角料，如：木料头、钢筋头、水泥袋、铁桶等，建立回收台帐。6、建立领料台帐，指导控制材料消耗，对周转性材料和施工器材要认真盘点，妥善保管，准确入帐。没有领导批准，设备、材料不得外借，严禁私人动用材料、设备及施工器材。7、保管员对砖、砂、石、钢筋、白灰、构件等不能进库的材料应26、认真验收，按总平面布置图的规划位置堆放整齐，挂标识牌。8、对施工操作人员使用的工具、设备要认真入帐，作为工资发放的依据。（十）、预算员岗位职责（合约造价部下派）1、负责贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，以及上级的有关要求。2、在项目经理的领导下，全面负责施工项目的工程预（结）算工作，及时办理和完成预（结）算工作，对项目经理负责。3、参加图纸会审、设计交底及预（结）算审查会议，根据有关文件规定配合解决预（结）算中的问题。4、认真贯彻执行公司施工图预（结）算及招投标报价工作管理办法。5、参加领导安排的招投标会议。认真做好预（结）算会审纪要，对预（结）算中的定额换算、取费标准、材料价差进行复核，27、发现问题及时反映，做到预（结）算工作的及时性和准确性，对自己所做的工作负责。6、对施工过程中因设计变更产生的工程量（预算未包括和未包干的）要及时准确的掌握，为工程提供结算调整资料。7、对在预（结）算工作中，发现的有关施工图纸的问题，应及时向技术负责人反映。8、加强业务和专业知识的学习，不断提高业务技能，熟悉和掌握微机的使用，提高实际的工作效率。9、负责对市场进行调研、收集与产品有关的信息；负责了解顾客对产品的要求，并进行记录，传递给部门领导，组织产品要求评审。10、负责本职工作范围内的信息沟通和持续改进。11、负责完成实现本部门一体化管理目标和指标。12、协助配合项目其它部门（单位）的工作，完28、成领导交办的其它工作。13、及时编制项目竣工结算，协助工程部及项目经理等人员对应收款项的催收工作。四、工程管理、处罚制度管理人员不论职务高低、权力大小，都是职工的公仆，是公司制度的模范执行者，应该清正廉洁、办事公正、顾全大局、全心全意为企业着想。不允许抵制规章制度各行其是，更不允许分裂、削弱公司利益。为此，对于妨碍公司利益的管理人员采取如下措施：1、公司是一个独立的法人企业，与镇政府是被领导和领导的行政关系，但在企业自主经营、自负盈亏、独立核算和独立承担民事责任上是具有一切自主权利的。不管是谁离开了公司，已和本公司不存在任何关系。所以本公司人员，利用集体给他的方便，以集体的名义，花集体的资金帮29、助别人承揽工程项目后，都必须承担任职期间集体花费的所有业务费用和其他支出（包括工资）。2、以集体名誉、以集体汽车、花集体资金去办个人私事的，经举报查实后其全部费用皆由个人承担，并每次给予罚款200元。3、在公司内拉帮结派，推荐一些腐败堕落分子、社会地痞流氓分子进入工地的，一律劝其回去，并且对介绍人至少罚款200元。4、利用职权，安插亲戚朋友中那些年老体弱、患有慢性病的人进入公司当非生产人员的，一律不予承认并劝其离开工地，待遇按6分工处理，介绍人还要承担200元路费。5、在工作范围内，因个人原因造成的经济损失都要赔偿。属于客观原因造成的，赔偿直接经济损失的5%。属于主观原因造成的，赔偿直接经济损30、失的1025%。属于严重渎职原因造成的，赔偿直接经济损失的3050%。6、在工作中利用职务之便，和他人合伙做生意，或者由其家属出面做生意的，公司坚决予以阻止。要和公司业务往来，必须由总经理同意。7、利用职权和业务关系，把公司的大型设备三大料具借给他人，并假托关系户不收租金，损害公司利益中饱私囊，一经查出，一律加倍处罚。8、对于宗派思想严重，不以大局为重，随意拉人推人的，处予100元以上的罚款。如果是私自提拔干部，罚款500元，提一名保卫、炊事、电工等少数工种罚款300元，并且被提人员一律辞退。长期隐瞒不报，日工资按15-30元。9、把工地材料送给有关单位和个人，事先要征得领导同意。1000元以31、内项目经理作主，1000元5000元必须由工程部部长同意。5000以上必须由总经理批准。如果擅自送给他人，则按价赔偿。如果以送人名义偷运回去，则按双倍罚款。还有一些人，骗得领导同意后，用工地材料调换货物，再偷运回去，给予双倍罚款。10、利益自己职务之便，购买关系户廉价物资，必须支付运输费、交纳市场差价。11、严格遵守上下班、开会制度。上班和开会迟到早退5分钟，给予罚款20元；迟到早退30分钟扣除半天出勤；不上班又不参加会议，扣除全天出勤。特殊情况事先请假。12、值班人员不允许坐办公室、宿舍里聊天，必须认真负责的在现场检查指导解决问题，发现不在工作岗位去睡觉玩耍的，取消当日出勤，严重失职的按损失32、费30%赔偿。13、管理人员的出勤，一律由工程部指定人员负责记载，必须实事求是，出勤表公开，项目经理签字。发现多记、误记、漏记，每次给予记载人300元罚款。14、工长负责考核各个小组和职工，并将每天发生的质量问题和施工进度情况作详细记录，并将奖罚及时公布于众。每周末上报本周考勤情况至项目部，弄虚作假、执行不彻底者，责任人罚款100元。15、严禁打击报复，败坏干部队伍作风，造成严重影响的，坚决给予降级或罚款300元以上处分。16、为人处事必须公正，待人实事求是，严格按照规章制度，发现随意奖罚职工，大大超出规定部分或者罚5元、10元来应付，处罚人也要罚款100元。17、管理人员或家属来工地另开伙食33、的，必须全部去市场购买，不准在食堂里回生菜、食油，发现一次罚100元。18、管理人员要立场坚定，敢作敢为，遇到破坏捣乱、造谣惑众、贪污盗窃，都要挺身而出、检举揭发。不应该畏缩不前、听之任之，特别是那些不明是非，包庇袒护坏人坏事的，坚决给予处罚。19、项目经理，必须服从工程部的的调动。不服从一次，给予500元的处罚；第二次给予1000元的处罚；三次以上给予降级处分，严重者开除。五、费用报销制度1、每次业务招待费：工程部部长2000元以内，项目经理1000元以内，各项目部主要管理人员200元以内，特殊情况请示总经理同意。2、在食堂招待客人，有关领导控制在200元以内，招待一般人员控制在100元以内34、。3、各项目部工程交际用烟，由公司配发。4、逢时过节需要拜访的合作单位，都得事先请示总经理，否则所发生费用不予报支。 5、各项目部工作人员，从2013年元月起开始每月报销100元电话费，项目经理200元，工程部部长300元。6、一般管理人员出差差旅费，火车报硬座，汽车票全报，住宿费每夜200元以内；工程部部长、项目经理乘飞机须征得总经理同意，住宿费500元以内。7、管理人员经领导同意中途探亲差旅费每年12月份报支。项目经理2000元/年；其他管理人员出勤180天以上者允许报支，报销额度不超过600元。丧事差旅费报支对象：指父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，其余一律不报。8、普通员工35、成都市内出差一律乘坐公共交通，办证、外出开会、去医院照顾病人等特殊情况经直属领导批示可报出租车费用。9、采购人员每年车贴1000元，特殊情况报销需根据相关规定报销。10、项目经理上管理人员报支差旅费，按月进行报销。预算员等招投标乘出租车由预算部部长、工程部部长严格把关按招投标项目及时报支，其它业务活动，一律报公共交通车票。11、新项目的临设，一般按原来的常规搭设。办公室、接待室装饰及高档办公桌椅的购置，必须征得总经理同意，否则不予报支；项目经理、技术负责人、材料会计为单人宿舍，其他人员一律集体宿舍。12、各项目部因材料搬运、职工调动工地使用台班，应由项目经理、施工员签字，任何管理人员凡利用职务36、之便去办私事的，举报查实后将全部费用记入个从帐户，并给予每次罚款200元。六、施工技术制度1、开工前，技术负责人必须按照国家规范要求、特殊施工条件、新工艺等，组织做施工组织设计以及施工方案，保证达到规定要求，让建设方、总包方满意。如果施工组织设计达不到要求而影响工程的，给予项目经理、技术责任人罚款1000元。2、每项工程开工施工员都要组织编制符合合同要求的施工形象进度总计划、月计划、周计划，并在计划中详细标明部位、工作内容、工程量、完成时间，编制人、审批人，缺一项处罚相关责任人500元。3、施工技术员（指各专业施工工长）要领会图纸的设计意图，明确技术要求，发现设计中存在的差错，要迅速提出意见，37、避免质量事故发生，如果由此引起经济损失和质量事故，罚责任人不低于500元。4、施工单位无权修改施工图，如有大的疑难之处，只有通过建设（监理）单位向设计单位提出进行修改后根据设计单位的洽商委 托书和相关签证进行施工，如擅自修改，由项目经理负全部责任，并罚款500元。5、严密的按照施工组织设计要求，制定项目施工方案，着重于单位工程施工组织设计及分部分项施工方案的编制与实施。技术负责人必须在施工前组织相关技术人员编制和报工程部审批，如拖延时间按长短予以处罚。6、施工员要进行层层交底，保证技术措施的落实，保证技术工作按标准和要求进行交底缺少一次技术交底罚责任人100元。7、施工员、质量员要对材料设备进38、行检验，保证项目使用的材料、构件、设备和零配件符合要求，进而保证工程质量，如出现材料质量问题而影响工程质量，则责任人与材料员一样处罚损失部分的20%。8、施工员、质量员要制定工程质量检查验收制度，加强施工质量的控制，避免质量差错，为工程积累技术资料和档案和为质量等 级评定提供数据情况。9、工程项目放线中出现了严重的轴线移位、水平标高不正确，给予放线员每次每点罚款300元。10、技术负责人负责工程资料及竣工资料的检查和督促，有关人员调换工地时，必须办理移交手续，直到工程竣工时完整的交给工程部，如有遗失，罚责任人500元。11、凡是各工种材料报验、试块试验、工程验收，所有责任人员一定要在各自的范围39、内做好对外交涉工作，验收不了而影响工程的，拖半天罚责任人200元，拖一天罚500元。试验、化验不合格，罚责任人200元、500元或1000元不等，重大损失给予开除并追究责任。12、质检员应认真做好砼试块、砂浆试块、钢筋焊接试验，原材料复试等技术资料，资料员负责收集好各种工程技术资料，如有遗失罚责任人500元。13、技术负责人要认真复核工程结算，将漏算、错算的工程量提供给预算员。14、技术负责人要及时进行工程变更签证。如果甲方拖着不办，要理直气壮直到努力签到为止，如放弃不签或隔年不签，每次按200元处罚。特殊情况报工程部及以部门上出面进行协调处理。15、施工过程中，对于甲乙双方所有来往函件都要有40、双方签收单，并要编号登记，建好台帐，该回复的要及时回复，没有回复的一次罚责任人100元。重要的要有项目经理、公司经理把关签字。七、安全管理制度1、安全员要有计划、有步骤地做好三级教育和安全宣传工作，并在每项新工作前，做好针对性的安全技术书面交底，缺少一次罚100元。弄虚作假、代签字罚200元。2、及时记录安全资料，做好各类安全事故的调查和整改工作。无安全事故抽查报告和整改措施的，对安全员给予每次罚款100元。发生1000元以上的安全事故都要用书面形式报总部工程部，隐瞒不报的每次罚项目经理、安全员各200元。对安全事故的处理必须采取“三不放过”的原则。3、对于体检患有高血压、心脏病、癫痢病及传染41、病的职工，必须劝其回家，如继续留用，由项目经理、安全员承担一切责任。4、施工过程中凡上下交叉作业，中间必须设有安全隔离措施，并做好书面安全交底工作。如果没有安全隔离措施，安全员有权禁止下方人员施工，不听劝阻者给予100元罚款。没有书面安全交底的，给予安全员200元罚款。5、遇到六级以上大风、大雾、大雪、沙尘、沙暴等恶劣天气，安全员要迅速通知，禁止塔吊起重作业和高空作业。如因安全员失职酿成安全事故，将给予安全员1000员以上的罚款。6、夜间施工和暗室施工，应该设置照明设备，密封或有毒场所须设置通风设备，地下室及楼梯口必须是低压电，楼梯口、坑井洞口没有照明和防护的，每次罚安全员100元。7、在建工42、程的楼梯口、电梯口、电梯井内、预留洞口、管道井内、通道口内、井架口内必须用围栏、盖板防护或用二层优质安全网防护，缺少一处罚安全员100元。8、施工现场危险区必须悬挂“危险”或者“禁止通行”的标志，夜间要悬挂警示灯，非正常使用的楼梯口必须封行，缺少一处罚安全员100元。9、工地上架设电线电路，安装机械设备、存放易燃易爆品，要完全符合有关安全规定，安全员必须到现场亲自把关，有一项不符合安全规定罚安全员100元。10、安全员要对塔吊、起重设备的保险装置、超重限位装置作定期检查。严禁带病运转、维修中运转及超负荷作业。安全员对违规操作不加制止的，给予200元罚款。11、信号工必须在物料起吊时进行现场指挥43、。如人不在现场遥控指挥，给予200元罚款。信号工指挥失误损坏物品由信号工全额赔偿，由他人替代指挥或超重吊装的立即开除。所吊物品必须放置整齐。12、工地上装拆大型机械，必须由持证专业人员装拆，如果违章作业，每次罚机具负责人和安全员各500元。13、施工机械应定期保养上油，防护装置齐全且运转正常，操作规程悬挂醒目，缺少一项罚安全员和机具负责人100元。14、各项目部要建立内部每周安全检查制度，及时排除安全隐患，对各工种安全工作进行奖罚，及时做好安全检查记录和整改落实监督工作。安全员负责登记工种上岗证，如经上级部门检查出缺一个上岗证罚责任人100元。15、工程项目出现安全死亡事故，项目经理罚款10044、0元，安全员与直接责任者800元罚款，所在工种工长500元。16、项目部要加强安全辅导、培训教育和检查的力度，每半个月用半天、一周用1小时为安全活动时间。同时，公司要进一步加大安全检查力度，要成立安检组对项目上的机械设备、防护设施、安全技术方案和交底进行定期检查，力争消除事故隐患。八、现场文明制度1、建立健全各项责任制度，经常开展文明施工的宣传教育，规范施工行为，创造良好的工作环境，做到施工便民、利民、不扰民；2、施工现场做到道路平整、畅通，场内无积水。各类建筑材料、机具设备等堆码有序，严禁乱放，各种堆好的材料要有标识材料名称和规格型号。依据材料性能应采取必要的防洒、防潮、防火、防爆、防损坏措45、施。各区域的垃圾要及时清除清运，严禁现场垃圾随地抛洒，清扫场地应洒水降尘，保持现场工完料清；3、施工现场办公室、宿舍、厨房、浴室和厕所等应专人管理，保持清洁卫生，宿舍内床铺整齐，严禁吸倒床烟，每间宿舍要有管理制度和卫生制度，禁止在现场随地大小便，高层施工时应设置卫生设施；4、施工现场食堂符合食品卫生法规定，卫生许可证、炊事人员健康证齐全。炊事用具干净卫生，设有有效的消毒防蝇、防蟑螂、防鼠设施；5、施工现场围墙、临时设施、大门、标牌、宣传广告、安全标志等应设置规范符合相关要求，并要保持整洁、完好、美观。6、采取有效措施处置高空废弃物，防止和控制施工过程中的扬尘；7、现场生活区和施工区要保证照明充46、足，无长流水和长明灯，合理使用材料和节约能源、降低消耗、禁止浪费；8、采取有效措施控制和减轻噪声扰民；9、落实卫生防病措施，积极开展爱国卫生活动，加强工地除四害及消毒工作，做好防暑降温工作。九、质量管理制度1、在项目部各个班组中建立完善的质量管理体系，工长、组长都是兼职质量员，分项分部进行质量跟踪检查，确保工程质量目标。2、严格按照国家有关规范和验收标准、合同规定、内部品牌工程验收标准去验收，对整个施工过程进行全面控制，确保工程质量目标的实现，造成返工的由质量员承担责任。3、严格按照设计图纸和材料供货合同要求，对项目进场材料按样品严格把关，确保工程所用材料的质量。如果由于材料原因造成的质量事故47、，质量员要与采购部门相关人员同样处罚。4、质量员负责落实品牌工程的实施工作。要对项目职工每月进行系统的质量意识教育、质量技术交底，抓好质量通病的防治工作，加强施工质量的预控，开展技术训练和岗位培训工作。不去实施的每次罚100元。5、质量员要做好工程验收、报验工作。在工序施工交接时，质量员要组织交接双方认真进行交接检查，报建设、监理单位验收合格签字后方可进行下道工序施工。6、质量员对没有自检、交接检记录或者不符合质量要求的分项工程，可拒绝进行检验，并有权给予责任人50200元的罚款。7、质量员具有质量否决权，对不符合质量要求的班组或工种，质量员有权责令其整改、返工乃至停工，出现质量事故及时向工程48、部通报，对隐瞒质量事故不及时上报的，对质量员给予200元以上的罚款。8、工长在施工过程中，应对自己施工的部位按设计要求、施工规范、技术交底和分项工程质量评定标准进行自检，符合要求后，填写自检记录。搞形式主义或弄虚作假的，给予工长每次100元的罚款。9、质量员要和技术负责人一起做好各工种之间的协调工作及新工艺、新技术的推广工作。10、工程项目发生返工、跑模、砼塌方、轴线位移、标高误差、大面积空鼓等，视责任大小，给予相关责任人300元以上的罚款。11、质量员要系统积累质量方面的各项原始资料。职能部门对各项目的质量检查到各工种为止，所以项目对各工种、班组都要有质量评定考核，月底将质量报表送工程部。149、2、实行“三检”和施工任务单制度是提高施工质量和生产率的重要环节，各项目部要严格控制，对执行不力或弄虚作假、搞形式主义的，发现一次罚相关责任人200元。13、项目经理、施工员必须支持质量员的全面工作，不得以任何理由阻止质量员在过程控制中对质量高标准的实施。十、施工进度管理制度 （一）工程部进度管理制度1、工程部负责审核、指导所有项目施工总进度计划和单位工程进度计划编制，在项目内部承包合同（项目管理目标责任书）中明确进度管理目标与奖罚，实施进度计划编制处罚；2、监督检查所管项目进度动态管理，审核月度进度计划完成总结，必要时提出整改意见；未按工程部审批及业主要求完成的施工计划根据情节严重性对项目经50、理进行处罚。3、对所管项目进度管理和控制进行定期考核，视情况进行奖罚；4、协助解决所管项目对大型施工机械设备和计量设备的需求；5、 受理进度或工期投诉，督促项目部对投诉中存在的问题进行整改； 6、与公司相关部门配合、协调，若因工程部自身原因导致未及时提出材料采购计划、资金计划，导致工程施工无法正常进行，由此延误工期，责任将由工程部相关负责人负全部责任。 7、工程部负责各项目部的进度计划审核，审核后报监理、业主进行审批，暂定每月22日前各项目部报工程部，工程部在收到进度计划报表2个工作日以内进行审查、提出意见、修改、审批。每月25日将审批完成的进度计划发至项目部并由项目部报建设、监理单位审批后执51、行。 8、不按时审查各项目部上报的进度控制报告将对工程部相关责任人500元/次的处罚。 9、工程部检查发现项目部施工进度不满足审批实施施工进度计划而不提出整改意见及纠偏措施的给予工程部相关责任人500元/次的处罚，造成严重经济后果的将由总经理决定处理意见。 （二）、项目部进度管理制度 1、 项目部没有编制实施性作业计划并上报的，罚项目经理500元；实施性作业计划不完善或没有按本程序实施的，罚项目经理、进度控制相关负责人各200元。2、 公司工程部每季度依据项目部编制的施工进度计划对项目部进行进度控制目标考核，完成计划进度的95%100%，不奖不罚；完成计划进度不足95%，罚项目经理部1000元52、；完成计划进度超过105%，奖项目经理部1000元。3、 由于项目部管理不善造成进度延误，遭到业主投诉的，每次罚项目经理、及相关责任人共计5000元。4、 项目部不按时上报月度进度控制报告或控制报告，罚项目经理及进度控制相关负责人各400元。5、项目部不按公司要求上报月（总）进度计划至工程部审批的，罚项目经理、进度控制相关负责人、材料管理人员、机械设备管理人员、劳务管理人员、成本管理人员各1000元。6、罚款由项目经理按责任人影响程度分摊，不得列入项目成本；奖励由项目经理根据进度控制责任人贡献大小，分别实施奖励；处罚和奖励由公司工程部根据项目实际情况提出意见，经公司领导批准后，由财务部门直接列53、转。7、项目部也应制定相应的进度控制奖罚规定，定期（每月）对项目部责任人、分包单位、作业队或作业班组进行考核，实施奖励和处罚，奖励和处罚的结果应在月度进度控制报告中写明。8、由于业主原因造成进度延误或者合同规定可顺延工期的，应及时办理工期签证，并上传公司工程部备案，可按时段免于处罚。9、根据项目实际进展情况，提前编制材料采购计划、资金使用计划报工程部审批，再由总经理签批完成后转发至相关责任部门执行。十一、造价管理制度1、预算员原则上根据各个项目的计算规则、取费标准和合同要求去编制预决算，既要符合建设方、总包方的要求，又要按公司的规定执行。2、预算员要对有关数据严格保密。3、每个预算员离开公司或54、项目前，必须把所在项目的施工图预算、工程量和计算式完整无缺的交一份工程部，交不出罚款1000元。4、对于漏算、错算的，按其经济额度的5%赔偿。5、预算员为项目计算工作量要精确，分项工程的成本制造数要精确；提交下月的材料使用计划单如不精确的每次罚款100元。6、项目预算员必须建立本项目的台帐档案。如签证变更、合同协议、各类报表、成本考核，分层分项工程量计算书、预决算书等，做不到的每项罚款100元。7、预算员一接手自己负责的项目后，应在一个月内编制一份完整的概算书、施工预算（除大型工程外），交预算部审核、存档。8、预算员积极配合钢筋工长做好钢筋翻样工作，在主体工程结束时，进行预算量、钢筋翻样量以及55、实际使用量的对比工作。9、预算员要掌握当地的定额及取费标准，认真熟悉合同条款，积极与施工技术配合，及时地办理签证变更手续。10、上报甲方的形象进度报表，要在甲方规定时间提前23天上报，并及时和甲方核对好形象进度支付款，确保工程款的回收，做不到每次罚款200元。11、新开工的项目预算员要编制好一份完整的临时设施结算书，指令材料部门将临设材料与工程材料分开计帐，便于工程成本考核。12、在投标报价过程中不得借口其他原因不参加投标，或者提前回工地，参与投标者必须自始自终，按时完成报价任务，不得漏算，如果影响工程中标的罚款责任人1000元。13、对于竣工项目，竣工后必须及时办理完结算，不得有任何借口拖延56、结算，一旦发现将给予处罚2001000元。14、超出预算指导价的材料，要向甲方办理签证手续，不去办理者，每次每项材料罚款200元。15、预算员要审核所在项目分包预结算书，并报总部预算部复核。严禁预算员为分包方编制结算书，一旦发现给予处罚20005000元，并追究责任。16、分包项目根据合同要求，凡是与本公司发生水电、机械运输、临设、周转材料和修补等费用的必须详细制订好配合服务协议书。发现不制订合同手续的，预算员罚1000元。17、所有甲方转来的甲供材料和万元以上的自购材料，以及认价材料，由预算员严格把关签字。预防超出预算价、合同价，预防弄虚作假。18、预算员对内外提供材料数量、规格、型号计划的57、同时，必须提供预算价。19、预算员在编制工程预算、工程量等报表中，如发现在数量上弄虚作假者罚责任人200元。20、公司预算部必须负责招投标和核算。一是审核各项目的定额用工；二是做好新项目工程招投标工作；三是每月不少于一次对各项目预算员、定额员进行检查、考核工作。21、项目预算员必须每月25日报公司预算科月完成工作量报表，公司预算科审核汇总后30日以前报公司总经理、财务部，如迟报或计算不精确每次罚200元。22、预算员必须持证上岗，若在职期间通过全国注册造价师考试的人员，公司将给予3000元的奖励。考核成绩将作为年终评分依据。十二、材料管理制度1、工程材料的采购品种应以施工的实际需要为依据，数量58、以工程预算为依据。质量以设计要求为依据，材料员根据预算部编制、工程部和项目经理审核的材料计划负责采购。材料采购实行材料员专人负责制，项目上的其他负责人有建议权，不得直接插手材料采购。材料部门实行采购、验货、收料、审批、付款分权制，不允许减少环节，缺少手续一律处予罚款200元。2、材料员调动，全部办好交接手续，由材料会计在场签字。交接时的遗漏问题，由原经办人处理，费用损失由个人承担，不办好交接手续而离开的罚500元并追究相应责任。3、材料员采购材料要认真做好价格信息的调查、交流、咨询工作及信息论证工作，随时掌握商品价格的变化情况。大众材料价格不得超过公司调查价格的3%，大型材料不得超过1.5%。59、材料以质优需用为主。对买回的不合格的材料，坚决给予退货，不能退掉的部分，由采购员赔偿50%。4、购置固定资产必须经总经理同意，其他任何人不允许擅自作主，采购员更不能随意购买，违反者罚款500元并追究相应责任。5、采购万元以上的材料，一律由总经理批准特殊情况除外。6、采购员原则上亲自送货到现场，把好质量、数量、规格、用途、价格关，与收料、仓库保管员当场验货手续，不到现场办理的每次罚100元。所购材料出厂质量证明文件应及时向资料员提供，凡未及时提供或手续不全的每次罚采购员100元。7、凡是两个工地之间的调拨材料，必须由仓库保管员开具调拨单验收入库，材料当场点清，发现差错经手人罚200元。8、甲供材60、料包括安装主材料要根据预算员提供的计划单，经工程部部长、项目经理签字手续齐全后，方能去甲方提货。验货入库时要有对口工种代表、质检员、材料员、门卫四人以上签字，当日验收，不得过夜，发现代签每人每次罚200元。9、三大材料和安装主材要凭送货单位的解货单，对于规格、数量、质量不合格的材料要全部清退，如果收了不合格的材料，每车给予责任人500元以上的罚款。10、材料入库必须统一计量标准，重量以千克、体积以立方米计算。地材料收料实事求是地进行丈量，目测估计的发现一次罚200元，二次开除。收料员要根据现场的需要，不得滥收，浪费资金和材料。11、除钢筋、砂石、砖、模板、钢管、扣件、木方、铸铁管等庞大的材料外61、，所有材料要进入仓库，尤其是安装、装潢材料。材料进入时须由仓库保管员及相关人员进行验收，材料堆放在外面每次罚款责任人200元。12、进仓库领料，必须依据耗用材料总计划单凭项目经理或定额员签字后的领料单领取材料，低值易耗品原则上以旧换新，否则，仓库保管员可以拒绝发料，报废材料每月要由财会材料人员在场清点，以旧换新率达到100%，达不到每次罚款100元。13、所有进入仓库的材料一律有计划限额发料，不按限额领料单每次罚款保管员200元。14、收料员都要设立一本台帐，对各种材料按顺序先后详细登记。保卫人员也要设立一份台帐，但只登记钢材、木材、水泥、砂石、砖。由材料会计每月把两份台帐进行对照，发现问题及62、时调查汇报，作出相应措施，违反者罚200元。15、甲供材料在进场前，必须由甲方对价格、质量进行认可，免得事后扯皮，在工程结束时，将剩余甲供材料及时退还。16、由材料会计负责材料分类，让所有土建、安装、危险品仓库的帐本、报表规范化、统一化，便于管理和检查。材料会计负责清理积压材料，随时与采购部门和其他项目互通信息，便于调用。17、租赁材料进场要有对口工种代表、门卫人员、保管员严格验收，材料员对租凭材料要建立台帐，并督促施工部妥善保管使用，不要任意切割、焊接，造成损失追查施工员责任。十三、机械、设备管理制度凡是各项目部需要使用大型机械、设备时，由工程部部长批准后方可租赁或者调配。1、在公司没有货源63、的情况下，如果项目部急需机料具，要征得项目经理同意后才能去社会上租赁，如果擅自去社会上租赁机械料具，按租赁费的10%罚责任人。2、项目上需要大中型设备，必须提前一星期向工程部部长申请。如设备闲置在工地上或无计划要设备，对责任人罚款1000元。3、设备调出时，项目部必须清理干净维修好，保证调进项目部及时正常的使用，如果设备不能正常运转，对调出项目部的使用工长罚款200元。4、凡是调拨设备，一律办理调拨单，重要设备由调出单位派专人押车，损失的由调出单位按原价赔偿。汽车到达调出或调进项目后不及时卸车，每小时罚项目负责人50元。5、凡是在使用中发生故障的设备，原则上都由各项目部或者租赁公司自行修理。664、使用塔吊等大型机械，必须严格按机械操作规范，严禁违章操作，如果项目部不按要求超负荷吊装，每次罚责任人500元。7、所有货物调出项目必须配合装车，如汽车到工地后，迟迟不能安排人员，每推迟一小时，项目经理罚100元。8、钢管出场时必须由材料员与租赁公司进行清点，清点完毕后需项目经理签字认可。9、工地上遗失料具的，按总额10%赔偿。根据全体管理人员的折率、时间，由项目经理负责分摊。10、凡是新开工的项目，需要机械料具的，一律项目经理报工程部部长批准，擅自购买的，不予报支发票，由项目管理人员分摊。金额较大需总经理批准后方可购买。十四、后勤管理制度1、食堂管理要坚持公正合理、实事求是、不赚不赔、略有节65、余的原则。每月克扣伙食节余500元以上的，食堂负责人罚款200元，炊事员罚50元，透支部分由食堂负责人员全赔。2、食堂人员不允许把生菜回给干部职工，回一次罚100元；食堂人员如利用食堂帮助他人煮饭菜的罚当事人100元；非食堂人员与食堂人员一起在食堂吃饭或看到熟人打菜少收菜票，发现一次罚责任人200元，情节严重的开除。3、食堂一律采取管帐不管钱，购菜每月轮换制，发现连续两个月买菜者罚200元；购菜至少2人同往，粮油菜全部过磅，虚报贪污双倍处罚，情节严重者开除出工地。4、把好食堂卫生关，炊事员必须每年体检一次，操作时穿好工作服、戴好工作帽、口罩；发现随地吐痰，切菜卖菜时抽烟等其他不符合卫生制度的行66、为，发现一次即给以30元罚款 。5、强调每日每人食油一两，蛋、鸡腿等按原价出售，纯蔬菜类每客控制5元内，荤菜每客控制在10元内，这几点作硬性规定，违反一次罚组长100元，炊事员50元。6、食堂人员服务态度端正，待人礼貌、说话和气，尽量做到饭菜可口有味，保证天天热水、开水供应，没有开水、热水，当天责任人罚款50元。7、为方便职工，以食堂为单位，设置便民服务部经营烟酒日用品等，原则上不赚不赔；负责小卖部人员，报酬为同等级工种的90%，小卖部所经营的品种一律不赊帐；造成损失责任人负责。8、职工进食堂勒索炊事员不收菜票，事后不汇报，第一次罚该炊事员200元，第二次罚500元，继续下去者开除；对该职工的67、应付菜票以3倍票价追回，二次重犯者开除。9、各项目部食堂凡添置一切炊具不得擅自购买，一律由公司办公室后勤负责统一调配。特殊情况可经审批后项目部自行购买。10、安排1名专职保洁人员负责办公区室内、外及生活区室外部份的清洁工作。办公区卫士在每天早上8点以前必须打扫干净。十五、员工考勤、请假、休假制度公司根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及其它相关法律、法规制定本公司员工作息时间、请假、休假、考勤等相关事项规定如下：（一）、作息时间：1、公司总部员工：执行标准工时制度，星期一至星期五上班。5-9月上班时间为9：00-12：00，13：00-18：00；10月次年4月上班时间为8：30-12：00，68、13：30-17：30。2、项目部管理人员项目部由项目经理根据工程项目的实际情况进行安排。实行综合工时制度。（二）、休息、休假1、法定假期：根据国家相关部门公布的法定假期。2、因工作需要安排员工在休息日加班，公司可调整其他时间换休或支付加班工资。3、公司在国家法定节日按国家规定放假，若因特殊情况需加班，按国家规定补发加班工资。4、带薪年休假：按国家规定，根据公司实际情况批示。（三）、请假以下请假带薪1、婚假员工按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）办理结婚登记结婚的，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加晚婚假7天。婚假与法定假期连续计算。员工办理结婚登记的，请将69、结婚证于注册后一周内呈报公司办公室，公司将致新婚贺仪200元整。2、丧假员工若有直系亲属（指配偶、子女、父母、或配偶之父母）不幸去世，可享有3天的有薪丧假。如有上述情况发生，请员工及时告之公司办公室，公司将致以奠仪200元整。3、产假女员工正常分娩，可享有90天（含产前假15天）的有薪产假；难产者，产后增加30天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产生增加15天。（注：请假人在“生育保险补助”和“工资”两者中只能享受其中一项，“工资”仅指基本工资）。男员工可在他孩子出生时，获得7天父系有薪护理产假。4、计划生育假：女员工因计划生育而流产（宫外孕或特殊情况除外）时，可享有7天（含7天）的有薪假期，70、但必须提供社保医疗定点医院证明，814天只发放基工资，15（含15天）天以后扣发全额工资。5、事假事假以1小时为单位，累计满8小时为1天，事假应优先使用个人年休假，当个人年休假使用完后，累计超过5天后，第6天起不计发工资。6、病假员工因小病请假，以小时为单位累计满8小时为1天，1天内（含1天）不扣工资，2天（含2天）只发基本工资，超过7天时应有医院相关证明，否则视为矿工。大病（指需住院治疗）凭公司认可的医院证明准病假， 15天（含15天）以内享受全额工资，超过15天，不超过3个月发放基本工资，超过3个月时，每月只发放300元生活补助费。7、为提高工作能力参加的培训、考试享有工资，如培训、考试时71、间超过十天则只享有基本工资。（四）请假手续的办理公司总部员工：1、事假、病假均需提交请假条。2、事假2天以下须经部长同意，2天以上假期须经公司办公室主任批准，并及时报公司办公室考核。3、病假：所有病假须提供证明。若因实际情况不能及时书面请假，须先口头请假，事后补办手续。项目部员工：1、事假、病假均须提交请假条。2、事假2天以内须经项目经理批准，2天以上（含2天）须经部门部长批准，5天及以上需总经理批准。3、病假：所有病假须提供证明。若因实际情况不能及时书面请 假，须先口头请假，事后补办手续。（五）、考勤制度：公司总部员工：1、由办公室负责考勤。2、公司本部员工（名单附后）上、下午上下班都必须打卡，外出办公须在留言板上留言注明：办事地点，办理何事，办完事后及时回公司，不得无故在外逗留（注：若未打卡，也未留言则视为旷工）。3、迟到（早退）5分钟以内（含5分钟）每次罚款5元，迟到（早退）10分钟以内罚款10元，迟到（早退）1015分钟以内每次罚款20元，迟到（早退）15分钟以上按旷工论。每月允许5分钟以内两次。4、旷工1小时罚款30元，旷工24小时罚款50元。旷工1个工作日罚款100元。旷工5日公司无条件解除劳动合同。项目部员工：1、由项目经理或项目经理指定专人负责考勤，并做好记录。2、考勤其他内容参考公司总部考勤制度