1、重庆民办幼儿园园长聘任合同甲方: 幼儿园 投资人： A B C 乙方： 乙方（身份证号）：为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。一、 劳动合同期限（一） 、本合同自 年 月 日起至 年 月 日 止，有效期 （）年，（合同期内每年年终考核有违规的按按第五条劳动纪律处理）二、工作内容甲方根据需要聘请乙方为幼儿园园长（根据工作需要可兼任配班老师限上午巡查后进班），落实园长负责制，园长为第一责任人，承担主要责任人。甲方全面负责幼儿园保教、安全、行政、后勤等全园工作。乙方应胜任本职工作，并进一步提高职业园长技巧，完成工作任务。三2、劳动保护和劳动条件甲方应供给符合国家法律法规规定的工作环境、条件、设施和必要的防护用品，支持园长在园工作，保证乙方的人身安全和健康，购买社会保险。四、 工作报酬及内容（一）甲方付给乙方基本工资为每月 元，社保 元，安全奖 绩效：每学期全园学生超过（满园90%） 人，超过的按每人5 元标准，按学期发放给乙方，年终奖，根据幼儿园盈利情况发放 左右年终奖。寒暑假工作时间按公务员工作时间上下班，待遇不变，招生时间段前后半个月周末负责招生接待工作,甲方提供满足日常办公的电脑一台（硬盘2T，内存4G以上）。（二）签署合同即日起有效。（三）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。（四）3、乙方工作内容（计入年度考核） 1、按幼儿园考勤制度提前10分钟入园按时上下班督导学校整体运行。 2、负责幼儿园全园的保教、保教安全、食品安全、招生宣传咨询接待等工作。 3、负责并通过民政局、教委年检暨督导常规管理检查考核，达到全区平均分以上（年检未达到平均分扣除年终奖或考评是否留用）。4、负责民政局网上年检工作（网报）、负责工商地税、国税、相关工作季度报表，月个人所得税等报表，负责全园教职工社保办理增加、减少，月社保扣费事项办理。 5、负责教委、教管中心、卫生部门等的会议文件的学习传达落实， 6、负责日常保教工作和全年（期）的保教计划及总结工作。7、负责重大活动和家长会的组织安排策划，制定每月4、主题活动方案预案、总结，图片收集装档等 8、负责教师的日周月计划教案检查，全园教学计划制定、负责教研考评工作和工资的初步审定工作，落实九个一工作。9、园长有权对违反工作制度的教职员工报股东会签字后在安排好善后工作后，进行解聘。 10、负责开学前按教管中心要求完善学籍系统及教师管理系统、资助系统等信息及时上报相关报表。 11、根据投资人或股东、董事会决定，在筹办期或开展幼儿园业务工作、任职期间，甲方投资人（原法人代表）委托乙方为幼儿园法人代表，开展相关合法业务工作，行使法人权利、义务和承担法人责任。（和第三方签订采购协议等）12、乙方每月按期向投资人或董事会报告学校情况书面或电子版传邮箱，每月开5、一次协调沟行政会。13、乙方每月园所发工资后（11日）或三个工作日内，上传财务收支报表给投资人或股东（含收支票据凭证电子版照片-手机照相打包上传）邮箱： 14、投资人或股东安排的其他工作。 15、甲方为乙方配备专用手机卡话费50元内套餐和幼儿园专属微信号QQ号。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度，落实园长负责制及目标管理。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律，甲方依法辞退并向法院提起仲裁承担相关责任根据情节轻重并支付违约金肆万以上和终止劳动合同。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍6、到其他单位的，泄露幼儿园学员或家长信息。3、故意或者过失泄漏本园加盟课程，课程体系泄密。教学方案、资料、教材、生活、财务，制度、工资体系等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。6、乙方因工作不到位，教委年检督导检查未达标的，将扣除年终奖。7、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。8、传染病、疾病检查监控处理不到位，把控、消毒工作不及时的为造成百分之20%以上学生感染的，重大安全事故的，造成社会影响恶劣。9、因为工作不到造成流失率达到30%以上的。10、因工作7、情绪造成负面影响或消极情绪的。11、每期期末除正常毕业、搬家、父母工作岗位调整原因。全园续班续费率未达到80%，为不合格；开学老生续读率为达到90%为不合格。12、私自和培训机构、房地产、商场、冬夏令营、其他幼儿园、小学、和幼儿有关的活动和产品形成利益关系。13、所有活动方案预案未提交股东签字确认私自实行的行为。14、禁止私人手机或微信通过幼儿园平台加入学生家长开展与幼儿园无关的保险、微商、广告、不正当言论等业务。15、家长投诉、满意率低下的。16、年度考核综合不通过的。六、培训协议及培训（一）乙方在甲方工作期间，根据实际情况甲方可灵活安排提供培训及专业专项核心技术技能培训、核心保教培训、核心8、后勤安全、疾病防控等培训。（二）在培训期间所产生的培训费用包括：培训学费、办理相关证件费用由甲方支付,培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等按照当地标准由甲方支付补贴，从各项培训日起培训约定服务期为三年。乙方在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，做好笔记，完成培训任务，上交培训感想心得，并分享，填写培训记录表存档。七、公司商业秘密保密守则（一）、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品；2、自营与甲方同类的业务；3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品；4、为他人经营与甲方同类的业务。5、为他人提供甲方产品9、信息或商业秘密。6、为他人单位或公司及个人担任兼职工作。（二）、根据劳动法第二十三条、第二十四条与乙方协商离职后商业保密内容及竞业禁止义务。1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的资料文件，包含教学及管理中的商业秘密的所有文件、使用过的备课本、会议记录、教材、教具、信息、资料、学校配发的手机号及微信账号（或注销学员信息）、其他工作账号、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，未办妥相关手续暂发月度工资，直到完善交接工作及相关手续。所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，10、不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益，不得通过甲方获得的相关考官资格或资质进行获利。2、园长为管理人员、副园长、组长、技术骨干、教学骨干等不论因何种原因从甲方离职，离职后18个月内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。3、公司或园所管理人员或技术骨干不论因何种原因从甲方离职，离职后18个月内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。4、在与甲方离职后18个月内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓11、动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。5、从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。经协商补偿费为永川基本生活保障，如市整体生活水平提高，补偿费用如未满足乙方在当年当地（永川）最低工资标准或永川市普通群体最低基本生活保障则乙方提出申请，甲方根据实际情况在股东大会或董事会研讨通过后在离职后竞业协议期最后一个月补齐相关补偿金，金额不超过上年度乙方领取薪酬总和的二分之一。补偿费从离职次月开始按季度支付，由甲方于每季度的10日工资发放日通过银行支付至乙方，甲方也可按半年支付。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。6、竞业禁止期满，甲方12、即停止补偿费的支付，甲方中途停止支付补偿金，则竞业协议失效。（三）、违约责任1、乙方不履行规定义务的，违反竞业限制约定的应当承担违约责任，需一次性向甲方支付违约金。违约金额应当为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3-4倍，同时偿还甲方支付的竞业禁止补偿费及追究乙方和用人单位相关法律责任。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。2、甲方不履行规定义务的，竞业禁止协议失效。（四）竞业禁止义务生效1、乙方离职时，甲方向乙方发出要求履行竞业禁止义务的通知，本合同中关于竞业禁止的条款自通知发出之日起发生效力。否则，乙方不需要履行竞业禁止义务，甲方也13、不需要支付竞业禁止补偿费。2、甲方以下任一方式发出履行竞业禁止义务通知，均为有效送达乙方：（1）以单面书面告知、电话、短信、微信、电子邮件等方式通知乙方；（2）将通知以挂号信件方式发送到本合同中乙方登记的住址。（备案）八、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。九、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。1、乙方特殊情况辞职需要提前30天上交辞职申请书但是幼儿园为特殊教育行业辞职后必须在学期结束后离职。2、乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲14、方。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在录用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律（合同第五）或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。5、禁止在幼儿园微信、微信群、网络等发表危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的、煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的、破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的、散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的、散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的、侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的言论，否则将追究乙方法律责任。（三）有下列情况之一的，甲方可15、以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或因故拖欠劳动报酬的。十、违背劳动合同的义务1、甲乙双方违约不履16、行本合同，根据情节轻重应由违约方赔偿给对方违约金。十一、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十二、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。十三、本合同一式五份，甲乙双方各执一份。存档一份，教管中心/教委一份，人社局购买社保一份、本合同代签、涂改无效。甲方（签章）: 乙方（手印）：投资人（股东）: 居民身份证号码 :签订日期 签订日期：如有与法律法规相违背的内容请删除原则上薪资含社保：5000左右，副园长4000左右，高端园根据实际经营情况定。合同下载后相互完善更改上传外出培训记录档案表培训时间培训地点培训内容培训经费培训人签字备注2017北京园长培训30002017上海五大领域5000201820192020