1、工程咨询监理公司人事管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则 第一条：为使人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 ：适用范围。 一、公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员(包括经营者与员工)。 三、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规2、定办理。第二章 录用 第三条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人力资源部统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以品德、学识、能力、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人力资源部办理试用手续。员工试用期3-6个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。员工在公司工作期间，其学历证、职称证和执业资格证原件由公司统一保管（由公司向员工出具书面保管证明），并建立个人档案。员工个人因需要临时使用原件，3、采取个人申请-人力资源部填表-总经理审批的程序进行。员工在使用后规定时间内需将证书原件交公司保管。第六条：试用人员报到时，应向人力资源部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、执业资格证书。 四、 身份证原件及复印件。五、 一寸半身免冠照片二张。六、 服务承诺书。第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此4、列。八、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章 工作守则 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的业务技能，强化服务意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护5、公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司名誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退6、。第十三条：公司总部原则上实行每周五天，每日八小时工作制；上班时间为9:00-17:00。由于工作任务与职责履行等原因，晚间、周六、周日工作不受限制。监理办原则上实行与施工同步的工作制。 第十四条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4、超过十五分钟后，以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明7、。二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。2、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。3、连续旷职二日或全月累计旷职三日或一年累计旷职达六日者，予以除名。第四章 待遇 第十五条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭岗位责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十六条：员工的待遇有基本工资、岗位工资和绩效与奖励性工资。 第十七条：月薪工资在次月16日发放或存入员工在银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第五章 休假 第十八条：公司本部管理员工享受双休日与国家法定假日休息。监理办员工享受每年60天8、休息（包括国家法定假日在内），休息期间只发基本工资。由于家庭等原因可以请事假，事假期间不发工资。公司因工作关系可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 第十九条：一般员工连续工龄满三年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长1天，最长10天。员工探亲假期间，原待遇不变。 第二十条：探亲可以报销火车硬卧票、轮船三等舱票、动车二等座票、长途汽车票及公交汽车票，此外超限与超支部分由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。第二十一条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。第二十二条：9、春节休假或探亲的员工，不在10天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工需安排加班的按规定发给加班工资，如安排补休，则不计发加班工资。 第二十三条：对于放弃休假和探亲假的员工，公司给予一个月工资（基本工资加岗位工资）的奖励。如果员工休假未按规定修满的，按照未休时间的二分之一计算上班时间，按天计算加发工资。以上奖励均在来年春节前15天内支付。第六章 请假第二十四条：员工在原则上不影响工作前提下，因事可以请假。请假采取个人申请，领导审批的书面程序。请假在三天（含三天）内的，由部门与监理办负责人签批；在五天（含五天）内的，由分管副总签批；五天以上的由总经理签批。请假期间员工不享受任何工资待遇。第七章 10、加班 第二十五条：责任人员平时加班工作时间，由部门总监确认有效工作时间，不计发加班工资，在考核奖金中加以考虑。 第二十六条：如属于职责外加班，加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以小时为计算单位，八小时为一天，加班工资按其基本工资与岗位工资之和的100%计算。在双休日加班，加班工资按其基本工资与岗位工资之和的200%计算。在国家法定节假日加班，加班工资按其基本工资与岗位工资之和的300%计算。第二十七条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。第八章 出差 第二十八条：公司根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。11、 第二十九条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准使用交通工具，合理降低出差费用。 第三十条：公司对出差的员工按规定标准给予报销交通差旅住宿费用。并给予一定的生活补贴，补贴标准为50元/天。第三十一条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第九章 培训 第三十二条：为提高员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第三十三条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间12、应不少于16小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。第三十四条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 第三十五条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第三十六条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由人力资源部保存在员工档案内。 第三十七条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以13、鼓励，并视不同情况可给予全额或部分报销学习期间的交通住宿费、承认其教育和培训后的学历。第十章 调职 第三十八条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 第三十九条：在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第四十条：员工接到调动通知书后，限在二天内办完移交手续，前往新职单位报到。第十一章 保密 第四十一条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何外单位与个人公开或透露。一旦发现有向外公开或透漏者，一律辞退；并扣罚当月全部工资与当年全部绩效及奖金。第四十二条：员工不得泄露14、业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。第四十三条：对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。第四十四条：非经总经理批准，任何员工不得私自复印、拷贝公司任何文件及发邮件给非本公司员工。一经发现，一律辞退；并扣罚当月全部工资与当年全部绩效及奖金。公司员工之间拷贝与发送邮件凡涉及公司投标书、咨询成果、设计图纸与资质证书的应做加密处理，一经发现违规，扣罚责任人当月全部工资。 第四十五条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。第四十六条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人15、员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向领导汇报。第十二章 考核 第四十七条：员工考核分为： 一、试用考核：员工试用期间(三至六个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总批准后正式录用。 二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人力资源部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门总监负责拟制及修订。部门总监及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。第四十八条：员工考核结果均由人力资源部保存，作为确定薪酬、培养晋升、确定部门业绩、奖励16、调职的依据。第四十九条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。第十三章 奖惩 第五十条：员工的奖励分为以下三种：一、嘉奖：由员工所在部门与监理办负责人批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品 二、表彰：由员工所在部门与监理办负责人书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的现金或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。三、特别奖：由员工所在部门与监理办负责人书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人力资源部备案，每年公布一次，给予员工一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的嘉奖证书。第五十一条：有下列情形之一者，给予嘉奖：一、 品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。二、培训考核17、，成绩优秀者。三、热心服务，有具体事实者。四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。六、检举违规或损害公司利益者。 七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。第五十二条：有下列情形之一者，予以表彰：一、对公司经营或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。五、维护公司重大利益，避免重大损失者。六、有其它重大功绩者。第五十三条：有下列情形之一者，授予特别奖：一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。二、热情为用户服务18、，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。三、开发新业绩成绩显著者。 四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。第五十四条：员工的惩罚分为五种：一、罚款：由主管或有关部门或监理办负责人书面提出，员工所属部门或监理办批准后执行。二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。 三、记过：由员工所属总监书面提出，主管副总审核、批准，报人力资源部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月岗位工资与奖金。四、降级：由员工所属部门总监书面提出，主管副总审核批准后报人力资源部执行。五、辞退：由员工所属部门总监或主管副总书面提出，总经理批准后执行。或由总经理直接提出执行。辞退者，扣罚当月岗位工19、资和当年全部绩效与奖金。第五十五条：有下列情形之一者，予以罚款或批评： 一、工作时间，从事与本职工作无关的事情。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 六、不按规定穿着或佩带规定上班者。七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成者。九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。十二、未完成本职工作，情节轻微者。十三20、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。第五十六条：有下列情形之一者，予以记过：一、擅离职守，致公司受较大损失者。二、损毁公司财物，造成较大损失者。三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。四、一个月内受到批评超过三次者。五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。七、未完成本职工作，情节较重者。八、其它重大违反规定者。 第五十七条：有下列情形之一者，予以降级： 一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。二、一年中记过二次者。三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。四、未完成本职工作，情节21、严重者。第五十八条：有下列情形之一者，予以辞退：一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博者。四、偷窃公司或同事财物经查属实者。五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。六、在公司服务期间，受刑事处分者。七、一年中已降级二次者。八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。 十二、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。十五、参加非法组织22、者。十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。十七、未完成本职工作，情节特别严重者；或给公司经济与声誉造成较大影响者。十八、其它违反法令、规则或规定情节严重者。第十四章 福利 第五十九条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。第六十条：公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。 第六十一条：公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），员工按成本支付租金。 第六十二条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 第十五章 资遣 第六十三条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣： 一、停业23、或转让时。二、业务紧缩时。 三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第六十四条：员工资遣的先后顺序：一、历年平均考绩较低者。 二、工作效率较低者。三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。第六十五条：员工资遣通知日期如下：一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第六十六条：员工自行辞职或受处罚被辞退者，不按资遣处理。第六十七条：24、员工资遣，按下列规定发给资遣费：一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。第十六章 辞职 第六十八条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开具离职证明。 第六十九条：员工辞职，需提前一个月提出辞职申请。第七十条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。第十七章 生活与娱乐 第七十一条：公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。第七十二条：公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难，其水电费与管理费自付。监理办员工统一由公司解决住宿。 第七十三条：公司若提供膳食服务，将按实际成本价格向员工收取餐费。 第十八章 安全与卫生 第七十四条：公司员工应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护自身身体健康。第七十五条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。第十九章 附则 第七十六条：有关公司员工的考核、职位职级晋升、年终奖发放、荣誉等办法另行制定。第七十七条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。第七十八条：本制度自颁布之日起生效