1、找副业、找合伙、找项目、就来xx！xx商业计划书xx是什么用户故事和市场痛点0203上班族小王，28岁，普通白领。有闲钱六万，职场资源，专业的知识，但没有项目方向，抗风险能力弱，希望能找一个有一定基础的合伙人。小投资人小张，有一定的投资经验和广泛的社会资源，曾参股过几个朋友合伙项目，没赚到钱，希望寻找盈利中的项目。对项目盈利能力要求高，不喜欢听概念。火锅店老板老李，投资火锅店后生意一般，非常辛苦只能勉强维持运转。个人的精力，知识局限性都很大，做的很累，但转让关门又不甘心，也承担不起这个损失。希望寻找一个合伙人，不仅仅是钱，更多是能带来客户资源或营销能力。投资者需求上班族小微投资者小微项目主不甘2、心一直上班，想创业或找副业喜欢且只能投资实体小生意；理财众筹投资类无法像创业可以持续运营；希望获得金钱之外，资源、能力、地位；不喜欢听概念或接转让生意，厌恶风险和不必要的成本，比如转让费；项目方需求企业级股权交易融资平台要求太高；银行贷款困难大，民间小贷风险高；不仅缺金钱，更缺客户，资源，思维；生意遇到天花板，不甘心放弃，希望引进合伙人；01商业模式小微项目股权交易资讯和增值服务平台xx小微项目主或委托平台运营人员将自己的项目发布到xx平台。主要包含项目简介、融资条件、联系方式、平台准入条件等信息。小微项目上班族小微投资人xx平台投资用户每日可免费获取几个项目的联系方式。并在平台购买大量增值服3、务。平台本身仅提供项目资讯和增值服务，除非用户购买股权交易公证、项目背景调查等付费项目，否则不参与用户和项目方线下具体对接。同时平台会长期发布小微项目商业大数据信息。风险控制项目基本风险控制商家项目发布后，城市商务BD会跟进和实地考察，对项目的经营历史、经营现状、商家商业信誉进行了解，符合要求的项目才会上架到平台同时投资者的投资可委托平台进行投资分期拨付，并将线下合作协议等文档电子备份在我平台。骗局风险控制一旦发现恶意欺骗投资者，虚假项目等信息，直接封禁商家项目，并视情况将该商家信息提交公安机关。推荐投资者购买我们的股权交易公证服务、项目背景调查服务等增值服务。开发模拟投资功能，投资五步法等标4、准化的投资流程，教育投资者。平台风险控制平台并不直接参与用户合伙后运营阶段，仅提供项目投融资资讯。平台用户必须遵守平台规则，并在获取项目方联系方式时进行投资风险提示，并同意平台的免责声明。对投资成功的案例进行持续追踪，开设投资经板块培养投资网红。和投资理论学习。竞争对手承诺投资盈利类这一类竞争对手主做股权交易众筹平台。承诺一年后达到一定百分比的投资返利和股权回购，有人人投、众众投、多彩投等。核心逻辑是投资收益而非创业。很多人创业并不仅仅是为了钱，也希望能深入掌握业务、管理和行业能力。资金项目对接类创业加盟广告类寻合伙人人脉类以51资金项目网、投融界为代表，主要做资金和项目撮合。以服务费为核心盈5、利模式。由于赚服务费的利益导向，项目匹配度低，且只适合大项目。以天下商机网、创业商机网为代表，主要做加盟连锁项目的广告推广工作，但该类网站宣传浮夸，以加盟为主，而加盟是一件没有历史数据可言的事情。以铁杵网、小事业小程序为代表，主做合伙人人脉社群。项目本身大部分还未启动。很多东西还停留在概念阶段。因此用户天然信任度不会太高。目前暂未发现直接竞争对手，但有以下四类大领域竞争者：产品原型目前主要以公众号H5和小程序为主要产品载体，开发成本低速度快无需区分IOS和安卓，小步快跑快速试错企业网站主要做展示，不带实际功能，参考Boss直聘的网站。完成天使轮融资后，全力研发安卓和IOSAPP端，完成产品形态6、品牌化输出。为什么是我们做团队介绍我们拥有年轻而朝气十足的团队：现有成员平均年龄28岁，并具备本科或以上学历，平均行业从业经验达4年以上。主要成员都来自知名网络公司和软件设计开发公司。其中包括：腾讯、xx、xx、广东鸿特、国美。我们认同以下价值观，也正是基于该价值观才能走到一起：以用户为中心，以服务取胜，以员工满意度和用户满意度为最高追求，不断艰苦奋斗，让奋斗者和贡献者发财。我们认同以下团队管理理念，以确保在全员持股模式下避免内部耗散，获得超级执行力：1、股权利三分法+CEO决策制，以确保按照职能顺序决策，极大强化执行效率。2、三四五九用人法：确保员工狼性的激发，和主人翁意识的激发。3、价值观7、认同第一，要求领导言行一致，员工思想统一训练有素，艰苦奋斗，拥有狼性团队氛围。专业奋斗者用户为核心产品驱动核心成员介绍创始人XX前xx高级游戏策划，资深互联网产品经理。擅长产品设计和人性挖掘、互联网思维、企业管理、组织建设、战略设计。能力值创造力管理能力协调力技术能力联合创始人XX前xx智能机器人设备资深安卓开发工程师三年以上前端技术经验人工智能实践者拥有丰富的技术团队管理经验能力值创造力管理能力协调力技术能力主要人员构成联合创始人xx网络产品负责人拥有丰富的研发团队管理经验，及成都市研发人脉。独立完成过杜甫草堂公众号等成都重量级项目。联合创始人前xx资深运营，现广东鸿特运营负责人。精通互联网8、推广、运营，拥有极强的运营能力和亲和力。精通社交产品运营，互联网金融产品运营，擅长用户运营、活动运营、渠道运营及数据分析。联合创始人国美网络事业部，H5小程序资深技术.拥有丰富的小程序开发经验和实战经验。联合创始人前腾讯微信运营、安卓开发工程师。拥有广泛的成都互联网大企业人脉。执行力强，学习能力强XXXX宋XXXX团队核心机制01股东股份恒定，但股份不决定分红，底层岗位工作满2年拥有虚拟股认购权，全员持股。岗位职能根据能力上岗，股东非股东一视同仁。高层实际股份不参与分红，分红数根据岗位考核决定。底层虚拟股参与分红。股权利三分法02工作中实际决策根据岗位设置决定。CEO岗位拥有最高决策权，所做出9、的决策必须严格执行。CEO之下岗位向上层层负责，CEO对企业整体效益负责，向股东大会汇报。高层根据考核，决定各自的分红数。底层根据考核和虚拟股分红。CEO决策制03每3个人的岗位开4个人的工资，但工作量按5个人分配。工作量达到每天必须工作到晚上9点以后才考虑增补人手。（完成天使轮融资后正式执行）3459工作法04根据工作年限，每在公司工作满2年，则年终奖多一个月工资。上限为每年发放15个月工资。12年 每年13薪24年 每年14薪46年 每年15薪15薪封顶制1高投入+高效率=高回报公司不但实行虚拟股、3459工作法，还制定了15薪封顶制。决不让奋斗者流汗又流泪。确保员工收入高于市场30%效率10、高出成都地区职场人员80%。最终实现企业和员工双赢。激发员工主人翁心态。2奋斗者文化，华为文化公司人力策略以应届生优先，男生优先，公司应当是一个男性基因公司。以客户为中心，让奋斗者发财，建立一支思想统一、纪律严明，敢打能拼，的狼性队伍。融资需求融资计划13月 由于首期资金需求量较大，整个团队一期投资，资金需求量大约在6080万，该阶段处于研发和运营预热期。47月 持续运营期，四个月共需资金70万左右，需要完成项目400个 注册用户4W人的指标。810个月 持续运营期，三个月共需资金53万左右。到第10个月完成项目1000个，注册用户10W人指标。计划融资200万出让股份30%一期投资二期投资三期投资成本预算（截止第10个月）人力成本58%硬件成本19%风险应对金费用17%备用金成本6%维持各部门日常运转的备用金占据13万，但这笔钱实际使用可能只占20%30%总投资额度的20%作为应对各种突发情况或未能预估的成本的风险应对金，该成本占34万。这笔钱实际使用可能只占30%50%由于产品研发需要大量硬件成本，即便入驻孵化器，孵化园工位费和各种硬件设备成本仍然需要40万左右、若能找到免工位费的孵化器可节省20万左右的工位费，但可能付出一些股权。作为纯线上产品，人力成本占了大头，共需资金119万THANKSby：QQ：Tel：Email：