房地产销售代理岗位绩效评分表Tag内容描述：
1、分人人:评评分分人人:评评分分人人:评评分分人人: 平平均均分分 权权重重 评评分分 最最终终得得分分 评评分分 最最终终得得分分 评评分分 最最终终得得分分 评评分分 最最终终得得分分 评评分分 最最终终得得分分 1515分分 1515分。
2、目的营销推广.该表格所设计的评价指标和权数为基本框架, 各项目可根据自身特性增减指标或调整权数.各分项得分最高分5分,最低分0分,依次类推. 竞标项目: 竞标单位: 指标指标 权数权数 得分得分 公司基本情况 公司背景及服务记录 5 公司规。
3、地必须是完 整的一块. 分享:在解决这个问题时,你是如何思考的 一种颜色代表一个 儿子所得的田产 策划亦是一种复杂的智力思考过秳,幵 丏最终完美的达到了最终的目的 04 销售管理者掌握策划知识 01 01 策划的概念策划的概念 02 策划工。
4、 场形势双重背景下,无论是作为品牌竞争的直接载体,还是作为资金回收的重要手段,房地产销售都显得十分重 要,打造一支房地产销售精英团队,是每一个房地产企业的梦想. 房地产销售中存在的问题 尽管我国的房地产销售在不断的进步,但仍然存在很多问题。
5、绩考核操作办法二业绩考核操作办法 一业绩考核的原则 销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩, 部门销售业绩决定总提 成额度发放的标准,个人销售业绩决定自身收入. 二销售人员绩效奖金的计算 销售人员绩效奖金实发额个人绩效奖金应。
6、 鞭 策 落 后 员 工 , 全 面 提 高 企 业 经 营 管 理 水 平 和 经 济 效 益 , 特 制 定 本 方 案 . 二 考 核 形 式 以 业 绩 考 核 为 主 , 多 种 考 核 形 式 综 合 运 用 . 三 考 核 周。
7、绩考核的原则:销售业绩考核与代理公司销售业绩和回款 额度双向考核,代理公司销售业绩决定佣金额度发放的标准. 二销售人员绩效奖金的计算 绩效奖金实发额绩效奖金实发额绩效奖金应发绩效奖金应发 总额总额业绩业绩完成比例完成比例 1. 个人绩效奖金。
8、金额: 与认购金额比: 与认购金额比: 与认购金额比: 与认购金额比: 签约: 签约: 签约: 签约: 签约金额: 签约金额: 签约金额: 签约金额: 与签约金额比: 与签约金额比: 与签约金额比: 与签约金额比: 与来人成交比: 与来人成。
9、场推广终端 执行于一体的多元化成长型房地产服务机构,下设新瑞基地产顾问有限公司唐采置业 崇业地产顾问等多家子公司.公司智囊团队均来自于业内的实战资深人士,拥有丰富的房 地产住宅及商业地产从业绊验,致力于为新形労下地产商提供产品不市场的全面解。
10、启动基本要求 均 价 与 推 广 价 格 逐 步接轨 日 一 二 三 四 五 六 2 销售管理 包 括 现 场 接 待洽谈销售 统一物业口径 管理 乙方出具要点方 案,甲方根据要点 方案编制应用文 本 甲方 物业口径管理 是本类核心, 对此。
11、 九九 房地产专业知识房地产专业知识 与销售相关专业知识与销售相关专业知识 十十 营销技巧营销技巧 附:表一附:表一 销售管理流程销售管理流程 一一 项目前准备项目前准备 项目小组的建立 1 项目小组架构项目小组架构: 在项目签定销售代理协。
12、及业绩归属管理规定 . 16 11客户特殊需求审批管理规定 . 18 12客户折扣管理规定 . 19 13营造现场销售气氛规定 . 19 14销售控制管理规定 . 20 15售楼部与相关部门对接工作管理规定 . 21 16价格表管理规定 。
13、月内允许三次 10 分钟之内的迟到,但每超过 10 分钟的每次扣罚 20 元,上午超过 10 点上班又未请假者作旷工处理,旷工每次扣罚两天的工 资.本月累计迟到 6 次旷工 5 次以上者公司将给予辞退处理. 2公司实行大小周末制度,大周末周。
14、本 九九 房地产专业知识房地产专业知识 与销售相关专业知识与销售相关专业知识 十十 营销技巧营销技巧 附:表一附:表一 销售管理流程销售管理流程 一一 项目前准备项目前准备 项目小组的建立 1 项目小组架构项目小组架构: 在项目签定销售代理。
15、的社会组织,它具有熟练的专业劳 动明确的职权划分严格的规章制度,以及金字塔式的等级服从等特征,从而使其成 为一种系统的管理技术体系. 马克斯.韦伯 在企业形成金字塔式的组织结构,不断的权威标准化的任务各种活动的协调和 参谋的作用做明晰的描述。
16、执行力 100 30 过往案例的实施情况 销售组织方案 销售现场的包装及控制 销售人员的现场表现 四客户服务四客户服务 100 10 准备情况 重视度 标准化 五成本上的考虑五成本上的考虑 100 10 价格高 价格适中 价格低 总得分总得。
17、 方保本任何单位任何人仕包括中国大 港澳台国外及中外名人仕权利. 二条乙丙方划及售代期日次展广 告推出初定2001年7月15日后6个月止但次展 广告因乙丙方原因未依上初定日期推出则方保 对权利定本售代协之届满期.代期届满 时三方同意后可予以。
18、力资源部发出业绩警告信,同时给 予一个月的观察期; 连续二个月成交低于业绩淘汰线的人员, 将进入公司的淘汰流程. 销售代表 淘汰制度 销售代表 淘汰制度 补充规定 世联版权所有 世 聯 地 産世 聯 地 産 4 个人所得税个人所得税 对工资。
19、0012:00,下午 14:0018:00.一个 月内允许三次 10 分钟之内的迟到,但每超过 10 分钟的每次扣罚 20 元,上 午超过 10 点上班又未请假者作旷工处理,旷工每次扣罚两天的工资.本月 累计迟到 6 次旷工 5 次以上者。
20、营或所有的 事宜达成以下协议, 并承诺共同遵守. 第一条第一条 合合作方式和范围作方式和范围 甲方委托乙方作为独家销售策划及代理单位, 策划并销售产权属于甲方的位 于 项目, 该项目为 别墅 写字楼 公寓 住宅 , 总建筑面积共计 平方米。
21、协助项目关键节点计划的调整并参与会审 负责本部门项目整体开发计划的编制并参与会审 负责本部门项目整体开发计划的调整并参与会审 负责本部门月度工作计划的制定并参与会审,负责本部门月度工作计划的实施监控和调整 4 4 营销管理营销管理 参与公司。
22、各项规章制度. 1完成项目主管下达的销售指标任务,工作上对现场销售主管负 责; 2按程序热情积极规范的作好现场客户接待工作,通过良好 的职业风范和周到的售前售中售后服务展示公司企业形象,树立 企业良好的口碑; 3销售成交,催收房款,完成销售。
23、细致讲解,耐心服务,为客户提供满意的服务;3严格执行公司各 项规章制度. 1完成项目主管下达的销售指标任务,工作上对现场销售主管负责;2按 程序热情积极规范的作好现场客户接待工作,通过良好的职业风范和周到 的售前售中售后服务展示公司企业形象。
24、划指标; 7.监督审核售楼员签定的有效合同,负责落实楼款回收工作; 8.做好售后服务工作,及时反馈楼盘质量信息,对客户负责. 二销售代表职责 1.推行实施销售计划; 2.负责完成销售任务及跟进工作; 3.负责推介项目,促进成交,签署预售合同。
25、级任免提出合理化建议报董事会批准 5参与审核公司各种财务报表,对成本范围内的正常的财务报销进行审核签字; 6积极拓展各种代理业务渠道及资源,实现公司长久发展目标 7对公司所有代理项目及拓展项目进行总负责 衡量标准 1公司各年度经营发展目标是。
26、划销售任务,发挥工作能动性,自主地克服困难完 成各阶段及总体项目销售任务,注意销售数量与质量之间的 关系,追求销售量高质优的目标. 2.遵守现场操作流程, 以规范行为完成集中引导, 促进成交. 销售代表在现场应严格按照既定的现场操作流程开展。
27、常管理工作; 5.协调本项目内部及本部与其它部门之间的具体工作; 6.负责本项目销售部的相关培训考核工作; 7.完成上级领导安排的其它工作; 8.特殊客户的销售接待投诉处理与跟踪服务工作; 9.负责项目所有销售合同及补充协议的审核工作; 1。
28、项目现场销售主管的日常管理工作; 5.协调本项目内部及本部与其它部门之间的具体工作; 6.负责本项目销售部的相关培训考核工作; 7.完成上级领导安排的其它工作; 8.特殊客户的销售接待投诉处理与跟踪服务工作; 9.负责项目所有销售合同及补充。
29、 销售中心总监项目事总总经理 1当日即时成交信息汇报,发短信时间为成交30分钟内.短信统一格式如 下:月日,海南项目名称成交房号,金额万,面积,经办人. 2当日成交情况录入 每日下班前做销售台帐或明源系统录入. 3当日成交情况来访来电短信报。
30、定期组织团队相关业务的培训提升团队整体业务水平; 8定期组织项目周边区域市场调研,了解竞争楼盘的动态; 9负责回收项目的销售佣金媒体渠道的来电来访成交效果分析; 10定期与团队人员进行沟通,做到沟通有内容,沟通有目的,有结果; 11关注项目。
31、现金盘点表银行余额调节表; 6发票管理,对项目销售发票进行日常管理并登记发票使 用台账,对已使用的发票装订成册归档保存; 7对费用类合同进行整理保存归档,并编制合同付款 明细台账; 8协助会计主管进行会计凭证的装订; 9按时按要求完成领导交。
32、与做好现场监督 专业培训的辅助组织 培训情况反馈汇总及时上报 4 文档管理 5 售楼处日常行文格式正确,文件齐全内容完整,登记及时 各类报表及相关文件分类编号正确,存档及时准确完善 文件交接传送或借阅手续完备,有详细交接记录 6 收款管理 。
33、的价格面积户型及对产品的要求等. 直接约请客户来营销中心观看模型. 马上将所有咨讯记录在客户来电表上. 2注意事项. 销售人员正式上岗前,引进行系统培训,统一说词. 要了解我们所发布的所有广告内容, 仔细研究和认真应对客户可能 会涉及的问题。
34、觉遵守作息时间,协助销售经理搞好考勤考核制度严禁迟 到早退现象发生,如若发现,按人事管理制度执行; 4.协助经理每周组织销售人员开总结例会,分析上周销售情况问 题提出建议; 5.严格要求销售人员的仪态言谈举止,热情礼貌地对待客户, 提高服务。
35、以身作则的带头作用; 2.协助经理搞好工作安排,指定 值班人员安排表交公司总合,并通知到本人; 3.自觉遵守作息时间,协助销售经理搞好考勤考核制度严禁迟到早退 现象发生,如若发现,按人事管理制度执行; 4.协助经理每周组织销售人员开总结例会。
36、计划指标; 7.监督审核售楼员签定的有效合同,负责落实楼款回收工作; 8.做好售后服务工作,及时反馈楼盘质量信息,对客户负责. 二销售代表职责 1.推行实施销售计划; 2.负责完成销售任务及跟进工作; 3.负责推介项目,促进成交,签署预售合。
37、案设计师构成. 在公司层面设策划研究中心及销售管理屮心广告事业部,三个 部 门为专业支持平台,策划研究中心负责策划团队的专业培训人员 管 理;销售管理中心负责销售团队的专业培训人员管理;广告事业 部 负责广告策划设计团队的专业培训人员管理。
38、分人人:评评分分人人:评评分分人人:评评分分人人: 平平均均分分 权权重重 评评分分 最最终终得得分分 评评分分 最最终终得得分分 评评分分 最最终终得得分分 评评分分 最最终终得得分分 评评分分 最最终终得得分分 1515分分 1515分。
39、分人人:评评分分人人:评评分分人人: 平平均均分分 权权重重 评评分分 最最终终得得分分 评评分分 最最终终得得分分 评评分分 最最终终得得分分 评评分分 最最终终得得分分 评评分分 最最终终得得分分 1515分分 1515分分 1515分。
40、分人人:评评分分人人:评评分分人人:评评分分人人: 平平均均分分 权权重重 评评分分 最最终终得得分分 评评分分 最最终终得得分分 评评分分 最最终终得得分分 评评分分 最最终终得得分分 评评分分 最最终终得得分分 1515分分 1515分。
41、部门发生工作上的 矛盾时,或本部门内部出现需要协 调解决事宜时,要及时协调处理. 2. 由于主观因素未能妥善协调解决, 次扣 24 分项;未能妥善协调解决 而严重影响工作的,扣 58 分项. 3. 严格按考核制度的要求代表部门及 3. 未按。
42、职 级级 销售业销售业 绩绩 提成提成 职级津职级津 贴贴 奖金奖金 3 绩效表现绩效表现业绩淘汰业绩淘汰 各项目组根据年月度销售目标及用人情 况制定每月的业绩淘汰线套月人; 每月26日,项目经理申报销售代表当月成 交套数以交正定为准; 当。
43、制度第六章奖励和激励制度 第一章日常行为第一章日常行为管理规范管理规范 销售中心作为销售人员与客户沟通的场所,是整个项目形象及服务质素体现的基地.为了令每 位光临本销售中心的客户有一个优美舒适的参观购买环境,令客户随时随地看见亲切的笑容,感。
44、表,按时提交日周月年报3 培训管理统一礼仪规范的贯彻与做好现场监督专业培训的辅助组织培训情况反馈汇总及时上报4 文档管理5 售楼处日常行文格式正确,文件齐全内容完整,登记及时各类报表及相关文件分类编号正确,存档及时准确完善文件交接传送或借阅。
45、 严格的规章制度, 以及金字塔式的等级服从等特征,从而使其成为一种系统的管理技术体系.马克斯.韦伯在企业形成金字塔式的组织结构,不断的权威标准化的任务各种活动的协调和参谋的作用做明晰的描述和反复强调,并辅之以正式的组织框图岗位规程和组织手册。
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