1、股份公司员工固定工资、绩效及附加薪酬管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 总则1第二章 薪酬结构2第三章 固定工资2 一、基本工资2 二、工龄工资2 三、岗位工资2 四、资历工资3第四章 绩效薪酬3 一、销售提成3 二、季度奖金、年度奖金3 三、项目奖金4 四、总裁特别奖4 五、其它奖金4第五章 附加薪酬4 一、加班工资4 二、行车津贴5 三、午餐补贴5 四、驻外津贴5第六章 保健薪酬5第七章 试用期薪酬5第八章 兼职特约人员薪酬6第九章 工资级别确定6第十章 薪酬调整6第十一章 工资的支付7第十二2、章 薪酬组织与发放8第十三章 附则8附表一：各类人员薪酬组成表9附表二：职务序列工资等级表10第一章 总则第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；第三条 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，薪酬在本地有竞争力；第四条 本制度适用于本公司所有正式员工。本制度适用人员分类如下：岗位类别员工类型举例薪酬类型管理 序列管3、理层总经理级总经理、副总经理、总经理助理年薪制部门经理级部门经理、副经理、厂长、副厂长结构工资制主管级经理助理、主管、车间主任管理服务见习主管各部门见习主管、储备干部结构工资制办事员各部门行政人员、营销客户部管理员、综合管理员、司机、采购员、仓库管理员等技术序列生产/研发高级职称高级技师（含黄酒酿造、设备管理）、高级酿造师、高级品酒师、高级评酒师、高级调酒师结构工资制中级职称高级技工、中级技师、中级酿造、发酵、制菌、研发、设备、电气类技术人员（含工艺管理工程师、品质管理工程师、电气工程师等）技术操作工设备管理员、机械维修师、化验员、锅炉工、电工、焊工等财务类高级职称主办会计、注册会计师、注册评4、估师、高级投融资顾问、高级证券事务代表结构工资制中级职称会计师、评估师、其他中级类财务人员技术操作工成本会计、辅助会计、审计员、出纳员任务序列营销高级专员从事营销管理的事业部总经理（大区经理）提成工资制区域专员从事营销管理的省级经理、区域经理专员各区域市场业务主管（含业务经理）、业务员、促销员等生产生产一线班组长、操作工、装卸工计件工资制辅助序列内勤保安、服务员、清洁工结构工资制实习生大中专合作院校实习生、试用期延期员工第二章 薪酬结构第五条 员工薪酬由四大部分构成：1、固定薪酬部分：包括基本工资、工龄工资、岗位工资和资历工资；2、绩效薪酬部分：包括销售提成、季度奖、年度奖、项目奖、总裁特别奖5、以及其它单项奖金；3、附加薪酬部分：包括加班工资、驻外津贴、行车津贴、午餐补贴等；4、保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。第六条 同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见各类人员薪酬组成表。第三章 固定工资一、基本工资第七条 基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。总经理级：3500元/月；副总经理级：2500-3200元/月 部门经理级（含副经理、厂长、副厂长）：18002500元/月； 主管级（含经理助理、车间主任）：1200元/月；员工级（含办事员、操作6、工、业务员及所有无行政级别的普通员工）：1000元/月。第八条 根据公司有关管理制度，病假事假或其它原因超过规定时间，每月发放当地最低生活费。二、工龄工资第九条 工龄从员工正式进入公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资30元/月。第十条 工龄工资实行累进计算，累计10年工龄工资达到300元/月后不再增加。三、岗位工资第十一条 岗位工资级别共分30级，划分为四个序列：管理序列、技术序列、任务序列和勤务序列。第十二条 管理序列分为五类，由低到高依次为办事员（30级24级）、见习主管级（25级21级）、主管级（22级14级）、部门经理级（14级7级）、总经理级（7级1级）。第十三条 技术序列分为三7、类，由低到高依次为技术员（26级18级）、中级职称级（20级11级）、高级职称级（11级5级）。第十四条 任务序列分为六类，由低到高依次为操作工人（30级26级）、业务员（30级25级）、车间班组长（25级21级）、业务主管（24级18级）、省级经理（18级11级）、大区经理级（12级7级）。第十五条 勤务序列分为两类，由低到高为勤务类（30级24级）、实习生（30级28级）。第十六条 岗位系数与岗位工资相对应，共分30级，最低为1，最高为20。四、资历工资第十七条 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：1、硕士研究生毕业，600元/月；大学本科毕业，400元/月；大学专科毕业，208、0元/月；中专（含高中）毕业，100元/月；2、高级职称，500元/月；中级职称，300元/月；初级职称，100元/月；注：初、中级职称薪酬不叠加，高级职称每多一项另加200元/月。3、经公司认可的紧缺型人才（含高级酿酒师、注册会计师、董秘等）高级技术职称，800元/月（每多一项高级职称，另加200元/月）；经公司认可的紧缺型人才中级企业职称，可享受高级称职待遇，500元/月；4、专业类博士研究生毕业，正教授级职称，2000元/月；第十八条 学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准。第四章 绩效薪酬一、销售提成第十九条 营销公司根据公司制定的销售目标和员工达成的销售业绩9、，按相关规定每月计提销售提成，销售提成原则上不列入工资表中核发。二、季度奖金、年度奖金第二十条 公司总经理办公会视员工业绩和工作态度确定。三、项目奖金第二十一条 任务系列员工的季度奖和年度奖与项目直接挂钩。四、总裁特别奖第二十二条 具体办法详见公司关于总裁特别奖的有关规定。副总经理级绩效工资标准为2000元/月（平均值），部门经理级绩效工资标准为1200元/月（平均值），具体发放标准由总裁确定，人力资源部执行。五、其它奖金第二十三条 其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。第四章 附加薪酬一、 加班工资第二十四条 员工加班工资按以下规定执行：1、 延长工作日时间加班工资按下列公式10、计算：2、 法定公休时间加班工资按下列公式计算：3、法定节日时间加班工资按下列公式计算：第二十五条 为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员工月岗位工资的50%。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。第二十六条 公司中层管理人员以及相应级别的技术序列和任务序列的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。第二十七条 公司驾驶员岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，其余时间按相应公式计算加班工资。加班时间精确到小时，一天不超过8小时，全月加班工资不超过岗位工资的50%。二、行车津贴第二十11、八条 公司高级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为1000元，部门经理级员工每月定额津贴400元。第二十九条 公司公用车辆的驾驶员实行里程行车津贴，详见公司相关规定。第三十条 行车里程由行政主管每月核查一次，按月结算行车津贴。三、午餐补贴第三十一条 公司为员工提供免费午餐，由公司按实际就餐人数直接向食堂补贴餐费。四、驻外津贴第三十二条 主要适用于外派营销员，详见公司有关规章制度。第六章 保健薪酬第三十三条 保健薪酬包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；其它小项福利按公司规定执行。第三十四条 住房公积金按基本工资与岗位工资之和的512、13%提取。第三十五条 其它详细规定见公司有关规章制度。第七章 试用期薪酬第三十六条 公司新招员工试用期一般为一个月，特殊情况下最多可以延伸到六个月。第三十七条 试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的80%，包括基本工资、岗位工资和资历工资。第三十八条 试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等。第三十九条 其它情况参见公司有关规定。第八章 兼职特约人员薪酬第四十条 兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础。第四十一条 薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配方式，或几种方式的不同组合。第九13、章 工资级别确定第四十二条 各类人员工资级别确定方法如下：1、职能部门人员：以聘用套用为主，以个人协议为辅；2、业务部门人员：以个人协议为主，以聘用套用为辅；3、派出人员：参照公司相应级别。第四十三条 大学本科毕业生转正定岗后，岗位工资从第22级（1000元月）起定薪，进入管理序列。第十章 薪酬调整第四十四条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。第四十五条 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。第四十六条 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。第四十七条 14、工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。第四十八条 工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资等内容的调整。第四十九条 员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。第五十条 若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。第五十一条 各岗位员工工资级别调整由公司总经理或总经理办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。第五十二条 调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。第十一章15、 工资的支付第五十三条 员工工资实行月薪制。工资支付时间为每月10日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。第五十四条 下列各款项须直接从工资中扣除：1、职员个人工资所得税；2、应由员工个人承担的住房公积金；3、应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；4、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；5、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；6、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。第五十五条 工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：第五十六条 员工有下列情形有由员工本人向公司人力资源部提出书面申请，经批准后15天内一次性结16、清工资。1、依法解除或终止劳动合同时；2、公司认可的其他事由。第十二章 薪酬组织与发放第五十七条 公司薪酬委员会负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。第五十八条 薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。第五十九条 各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由人力资源部根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。第六十条 人力资源部负责编制每月薪酬发放方案，报总裁审批通过后送达财务部执行。第十三章 附则第六十一条 公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的17、工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。第六十二条 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。第六十三条 本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部门负责解释。第六十四条 本规定从2017年*月*日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。第六十五条 如有其他制度与本制度相抵触，以总经理办公会裁定结果为准。附表一：各类人员薪酬组成表 人员分类基本工资工龄工资岗位工资学历/职称工资奖金加班工资津贴/补贴福利季奖年奖项目奖总裁特别奖其它单项奖驻外津贴行车津贴午餐补贴其它主要福利其它正式员工总部人员部18、门负责人职能系列业务系列普通员工职能系列业务系列勤务系列派出人员财务人员班子成员普通员工非正式员工试用期员工兼职特约人员注： “ ”表示全额发放；“ ”表示部分发放，或者是部分金额，或者是部分人员，或者是部分时间。表二：岗位系数与岗位工资对照表工资等级岗位系数岗位工资管理序列技术序列任务序列勤务120.04000总/副经理级219.03800318.03600417.03400516.03200高级职称615.53100715.03000部门经理级大区经理级814.02800913.026001012.024001111.02200中级职称省级经理级1210.02000139.51900149.01800主管级158.51700168.01600177.51500187.01400技术性操作员业务主管196.51300206.01200215.51100见习主管车间班组长225.01000234.5900244.0800办事员勤务人员253.5700业务员263.0600操作工人272.5500282.0400实习生291.5300301.0200