1、教育集团招办主任等招生人员薪酬激励制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章总则1第二章招办主任2第三章片区主任3第四章片区助手4第五章其它协助招生人员5第六章附则6招生人员薪酬激励制度第一章 总则第 1 条 为了有效调动销售系统员工的工作积极性，促进某教育集团（以下简称集团）招生业绩的不断提升，特制定本规定。第 2 条 考虑集团营销体系的特殊性，招生人员的薪酬体系有别于事业部其他人员的薪酬体系，以达到增加对优秀招生人员的吸引力保留人才的目的。第 3 条 招生人员薪酬体系适用的员工对象包括：1、 招办主任2、2、 片区主任3、 片区助手第二章 招办主任第 4 条 招办主任薪酬结构为： 薪酬总额月底薪提成单项奖励第 5 条 招办主任的月底薪采取等级工资制，划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工资与浮动工资比例为70%:30%，但考核结果划分不采取强迫分布，进行分数划分如下：考核等级卓越优秀称职需改进不称职考核分数115-12010511495-10470-9470以下绩效工资150%120%100%60%0%第 6 条 招办主任不承担具体片区的招收工作，统一协调全校招生季管理工作与日常片区管理工作，每招生季按照全校总招生任务完成情况进行提成。第 7 条 提成比例如下（参考值）：完成任务额0-50%503、%-80%80%-100%100%-120%120%提成比例0%X1%X2%X3%X4% 注：超出任务额120%以上部分的提成比例X4%按照一定比例递增并封顶。具体数目见每招生季前招办政策规定。第 8 条 单项奖根据学校的需要设立，如优秀招生管理奖、优秀日常片区管理奖等。（另行规定）第三章 片区主任第 9 条 片区主任由专职人员组成。第 10 条 片区主任薪酬结构为： 薪酬总额月底薪提成单项奖励第 11 条 片区主任的月底薪采取等级工资制，共分三级：1. 高级主任 2500 （参考值）2. 中级主任 2200 （参考值）3. 初级主任 2000 （参考值） 第 12 条 片区主任的底薪在非招生4、季划分为固定工资和浮动工资两部分，固定工资与浮动工资比例为70%:30%，但考核结果划分不采取强迫分布，进行分数划分如下：考核等级卓越优秀称职需改进不称职考核分数115-12010511495-10470-9470以下绩效工资150%120%100%60%0%第 13 条 片区主任在招生季进行一线招生，非招生季进行片区日常管理和前期市场工作，考核办法参见某教育集团绩效考核制度。第 14 条 片区主任提成中包含各种招生间发生的费用，包括交通费，招待费、片区助手工资等。第 15 条 提成比例如下：完成任务额y%X%x% ;100%片区1A1%B1%C1%片区2A2%B2%C2%片区3A3%B3%C5、3% 注：x为额定任务数的一部分，提成比例划分点;超出任务额部分的提成比例C%按照一定比例递增并封顶。具体数目见每招生季前招办政策规定。第 16 条 单项奖根据学校的需要设立，如优秀招生管理奖、优秀日常片区管理奖等。（另行规定）第四章 片区助手第 17 条 大片区配备专职助手，其它片区配备兼职片区助手，具体配备情况参见学校其它规定，片区助手协助片区主任完成招生与片区日常管理工作。第 18 条 片区助手薪酬结构为： 薪酬总额基本工资奖金单项奖励第 19 条 片区助手基本工资分为六级，根据考核确定和提升，具体情况见某教育集团绩效考核制度1） 一级片区助手:500元；（参考值）2） 二级片区助手:66、00元；（参考值）3） 三级片区助手:700元；（参考值）4） 四级片区助手:800元；（参考值）5） 五级片区助手:900元；（参考值）6） 六级片区助手:1000元（参考值）第 20 条 片区助手的底薪在非招生季划分为固定工资和浮动工资两部分，固定工资与浮动工资比例为80%:20%，但考核结果划分不采取强迫分布，进行分数划分如下：考核等级卓越优秀称职需改进不称职考核分数115-12010511495-10470-9470以下绩效工资150%120%100%60%0%第 21 条 于独立参加招生工作的片区主任助手，招生费用由片区主任全部承担，奖金按片区主任除开支后纯提成收入的25%分发给片区7、助手第 22 条 根据需要，对片区助手设立若干单项奖。（另行规定）第五章 其它协助招生人员第 23 条 接线人员、校内接待人员等协助招生人员招生期间工资均按原工资发放。第 24 条 根据协助招生人员工作情况在招生季结束后发放奖金，奖金额根据招生业绩提取总额，按照贡献大小进行分配，具体实施办法见学校另外规定。第 25 条 每年从超额完成招生金额中提取一定比例，对学校里有突出贡献的协助招生人员在招生结算后进行奖励，具体实施办法见集团与学校另外规定。第六章 附则第 26 条 本制度由某教育集团人力资源部起草和修订，经由某教育集团董事会、总裁审批后发布。第 27 条 本制度自发布之日起施行。第 28 条 本制度由某教育集团人力资源部负责解释。