1、教师绩效考核方案编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx小学教师绩效考核方案为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。一、考核委员会及考核小组组长：x成员：x二、前勤教师绩效考核项目：考核共计100分，其中师德师风5分，考勤15分，工作量15分，教育教学过程考核25分，教育教学业绩40分。三、后勤工勤人员（生活指导教师）绩效考2、核项目：考核共计100分，其中师德师风5分，考勤15分，工作量50分，工作完成情况30分。四、制定方案原则：1、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。2、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。3、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。五、考核细则：（一）、师德考核（5分）1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核5分。2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。不侮辱女学生。如发现并造成3、恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除2分。3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除2分。4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好每学期4000字的读书笔记，不做与政治学习无关的事。违反一次扣1分。5、不得在全乡统一举行考试中弄虚作假。违规者扣除师德考核1分。6、工作推诿，不服从分配（学校各处室、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。7、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣1分。8、搞不正4、当之风，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。9、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，随地吐痰，讲粗野话等）发现一次扣0.5分。10、严禁在工作期间做与教育教学等工作无关的事情，如上网聊天、课堂上接打手机、私自外出办事等，违者每次扣2分。（二）、教师考勤（15分）1、一学期工作期间，病假累计不超过7天或事假累计不超过3天记15分；病假累计不超过10天或事假累计不超过6天记10分；病假累计不超过15天或事假累计不超过10天记5分；病假累计不超过30天或事假累计不超过15天记2分；病假累计超过30天或事假累计超过15天此项不记分；无故旷工半天以上此项不5、记分。2、旷课每节扣2分，迟到、早退每次扣0.5分。3、病事假把承担的课程对调好并告知教导处备案，否则扣0.2分。4、法定产假、婚假、丧假等，到期未上班，每天扣2分。5、学历进修的教师，不算公假，也不算事假，经学校同意后，以文件通知的天数为准自行调课参加，未经学校同意私自调课者，按旷课处理。6、教师外出培训，参加教研活动等，必须先把功课对调好。（三）、工作量（前勤教师15分，工勤人员50分）1、除语、数、英学科外的其他学科系数为1，英语、数学和一、二年级的语文系数为1.1，三、四、五、六年级的语文的系数为1.2。一、二年级自习课系数为0.8.体育教师学科系数按1.2计。2、附加工作量：当班主任6、的每周加2课时工作量，男55岁以上（含55岁），女50岁以上（含50岁）的教师每周加2课时工作量。3、教师的周工作量=周所任课时量该科系数兼任学科周课时量该科系数附加分4、班主任工作，从班主任津贴中提取20元/每班每月，另行考核后加入班主任绩效工资。5、工勤人员按着本人承担的工作任务除以总工作任务得分进行衡量评比。（四）、教育教学过程考核（25分）按着教导处、教研组长每学期对教师教学常规检查考核名次衡量，前五名每人记28分，后五名每人计22分，其他人记25分。（五）、工勤人员工作完成情况（30分）工勤人员工作完成情况由工勤人员民主打分评议分为三等，第一等33分，第二等30分，第三等27分。（五7、）教学业绩（40分）1、按期末统一考试名次，从高到低依次按每低一个名次相差0.3分。2、教师担任语、数或其他学科，语、数成绩按60%计，其他学科按40%计。担任非测试学科的教师，按测试学科平均分计。五、考核结果的使用1、考核结果作为评优、评模、年度考核的依据。2、作为发放教育绩效工资的依据。3、考核的组织领导及操作办法（1）、教职工的考核工作由校长领导，教导处、政教处、总务处负责考核。（2）、考核时考核小组进行逐条逐项考核，登记考核情况并作出评价。（3）、教师考核有关师德部分的考核采取评议打分的办法，教师互评占60%，校领导评议占40%，得分减去平时表现所扣分，不计负分。六、如本方案所规定与上级文件相抵触，以上级文件为准。 xx小学 2013年9月1日