1、啤酒生产工厂薪酬结构体系与管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目的为了引导各生产工厂基层员工提升技能，优化工厂基层员工薪酬结构要素，使员工的收入与岗位和技能水平挂钩，按技能水平确定技能工资，规范工厂基层员工技能薪酬管理，特制订本管理制度。1. 适用范围本制度适用于XXXX啤酒所属各工厂基层岗位员工。2. 原则2.1. 技能调薪原则2.2. 效率导向原则2.3. 尊重历史原则3. 薪酬结构3.1. 工厂基层员工岗位矩阵的确定与调整3.1.1. 总部根据工厂基层岗位设置标准重新确定工厂基层岗位矩阵，具体详见附件1。2、3.1.2. 各工厂不得随意增减岗位设置，统一执行工厂基层岗位设置标准，工厂基层员工岗位矩阵的调整由总部统一实施。3.2. 工厂基层员工薪酬结构的确定3.2.1. 工厂基层员工薪酬结构由基本工资、技能工资、绩效工资、加班费、津贴补贴、年度奖金、特殊奖励、福利等组成。3.2.2. 基本工资是对岗位价值的认可，考虑地区差异，与岗位所要求的任职条件相对应的，是对内部公平性的体现。岗位发生变化，基本工资同样发生调整，实行岗变薪变。3.2.3. 技能工资是对员工技能水平的认可，引导员工主动学习技能。根据员工掌握的不同技能水平进行不同标准等级的划分，技能工资只与员工技能水平挂钩，通过定期的评定，对员工的技3、能等级重新确定，定期调整技能工资，可增可减，甚至取消技能工资。3.2.4. 绩效工资是对员工在岗位上实际达成绩效的认可。绩效工资与员工绩效考核结果直接相关，属于浮动收入。3.2.5. 加班费是指公司安排员工延长工作时间的情况下，支付员工高于正常工作时间工资的工资报酬。3.2.6. 津贴补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付员工的津贴，以及为保证员工工资水平不受特殊条件的影响支付给员工的补贴，包括异地补贴、高温津贴、膳食津贴、交通补贴、通讯津贴、高原工作津贴等。区域公司应重新梳理津贴补贴项目与标准，不得随意增设津贴补贴项目及调整津贴补贴标准，需报总部批准后执行。3.2.7. 4、年度奖金是与年度公司业绩达成及个人业绩达成挂钩的奖励，属于浮动收入。3.2.8. 特殊奖励是因管理需要、阶段性的，针对某一部分人员而特殊设置的激励政策，如旺季产量奖、表彰奖励等。3.2.9. 员工福利指公司给员工支付的非现金形式的薪酬，包含国家法定福利（如社会保险、住房公积金等）和公司个性化的福利性项目开支。4. 薪酬体系设计与并轨4.1. 薪酬体系设计原有的薪资矩阵中月度工资包括岗位工资和绩效工资，确定矩阵工资薪档时主要评价的是员工的“技能水平”，在不考虑外部因素影响下，相应调整工资时依据的是员工技能的提升，是对员工能力的认可，也是对员工提升技能的一种激励。在原有的岗位薪资矩阵中也包含了技能5、因素，因此，在新的薪资结构构成下，体现公平性原则，实现不同区域不同工厂之间的薪资平衡，同时，保证内部公平性的基础上，一定程度上考虑外部竞争性，重新设计基本工资、绩效工资、技能工资。4.1.1. 基本工资和绩效工资设计与调整1） 总部统一设计各岗位的标准基本工资和标准绩效工资水平，具体标准另行下发。2） 公司内部各工厂基层岗位的基本工资与绩效工资的比例统一确定为3:7。3） 为了体现内部各工厂间的薪资平衡，以各工厂所在地级市城市系数作为调节，确定各工厂岗位基本工资和绩效工资，即各工厂的岗位基本工资=标准基本工资*城市系数，如成都工厂1岗基本工资=1岗标准基本工资*成都城市系数。4） 总部每两年定6、期开展薪酬回顾，根据回顾结果确定工厂基层岗位标准基本工资和绩效工资的调整比例，即各基层岗位调整后的标准基本工资和绩效工资=调整前标准基本工资和绩效工资*（1+调整比例）。5） 总部定期发布调整后的工厂基层标准基本工资和绩效工资，以及调整年度的城市系数，各生产工厂相应调整各基层岗位基本工资和绩效工资。如成都工厂调整后的各基层岗位基本工资和绩效工资=调整后各基层岗位标准基本工资和绩效工资*调整年度城市系数。4.1.2. 技能工资的设计与调整1） 原则上，技能工资在XXXX啤酒工厂内部使用同一标准，即同一技能级别，在任何生产工厂技能工资标准一致。2） 技能工资标准由总部统一确定，具体标准另行通知。37、） 技能工资标准的调整由总部统一实施，当技能等级评定内容发生较大变化时或对技能工资运行进行评估，可调整技能工资标准。4） 基层员工收入增加，主要依靠技能水平即技能评定等级的提升而增加技能工资。4.2. 在职员工薪酬体系并轨4.2.1. 在职员工原薪酬结构由岗位工资、绩效工资及加班费组成，在新旧薪资体系并轨过程中，将原矩阵工资即岗位工资、绩效工资部分拆分为基本工资、绩效工资和技能工资。4.2.2. 在职员工按新岗位矩阵重新确定岗位，并确定新的基本工资和绩效工资。初次并轨时，同一单位内，从事同一岗位的所有员工，其基本工资和绩效工资采用同一标准。将在职员工原矩阵工资剔除新的基本工资和绩效工资后，剩余8、部分作为技能工资。4.2.3. 经初次技能等级评定，若未达到相应技能等级，拆分后的技能工资高于相应等级的技能工资标准的，仍按原标准执行；但如需取得更高等级技能工资，需取得相应的技能等级。4.2.4. 经技能等级评定，达到相应的技能等级评定，拆分后的技能工资低于相应等级的技能工资标准的，按新的技能工资标准执行。4.3. 人员异动薪酬调整4.3.1. 员工岗位调整1) 员工岗位由技能性岗位调整至技术性岗位的，首先调整至技术性岗位的见习岗位，见习期一年。 调整后的基本工资和绩效工资按技术性岗位的工资标准执行。 见习期间，调整后的技能工资原则上按调整后的初始技能等级对应的技能工资标准执行，若调整后的相9、应岗位初始技能等级对应技能工资低于调整前取得的技能等级对应技能工资标准，按就高不就低原则执行。 见习期满后，员工必须至少取得相应岗位的初始技能等级，否则取消技能工资或根据工作需要重新调整岗位。见习期满后的技能工资，按员工取得的新岗位的技能等级相应技能工资标准执行。2) 员工岗位由技术性岗位调整至技能性岗位的，首先调整至技能性岗位的见习岗位，见习期一年。 调整后的基本工资和绩效工资按技能性岗位的工资标准执行。 调整后的技能工资见习期间可按技术性岗位所取得的技能等级标准执行，若技术性岗位未取得相应的技能等级的，可按技能性岗位的初始等级标准执行。 见习期满后，至少应取得调整后岗位的初始技能等级，并按10、取得的新岗位的技能等级相应技能工资标准执行；若未取得相应技能等级，则再次调整岗位。4.3.2. 新员工入职定薪1) 新入职员工执行拟任职岗位的基本工资和绩效工资，试用期内无技能工资。2) 试用期结束后，技能类岗位员工，待年度技能评定时可进行初始技能等级评定，根据评定等级确定技能工资标准；技术类岗位和管理类岗位员工，可按所在岗位初始技能工资确定，待年度考评通过后继续享有，不能通过则取消并安排转岗；新招聘特别优秀的技术类和管理类岗位人员，技能工资标准可由区域公司确定。5. 本制度为首次发布，由生产中心和人力资源部联合起草并负责解释，从下发之日起各区域、工厂按照此标准执行准。附件1：XXXX啤酒生产工厂基层岗位矩阵等级包装部酿造部物流部制造部采购部人力资源部行政部7线长综合班长6班长维修班长班长班长5品控管理安全管理培训管理TPM计划TPM实施机械技术电气技术自控技术机械技术酿造技术培训管理安全管理安全管理物流管理计划管理精益管理安全管理环保管理设备管理自控管理土建管理计量仪表技术质量班长采购管理绩效管理薪酬福利管理培训发展管理员工关系管理班长主管4统计统计统计统计行政管理文秘/档案3维修工维修工维修工驾驶员厨师2操作工操作工操作工物资管理叉车工检验员保安1辅助工辅助工辅助工保洁绿化服务员