1、公司员工考勤及薪酬计算方法、探亲路费报销制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1总则1.11.21.31.4为规范公司对员工考勤的管理，依据劳动法等法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。本制度适用于公司全体员工。人力资源部为公司考勤工作的归口管理部门，各项目部设兼职考勤员一名，负责本项目部考勤具体统计及申报等工作。考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、迟报或不报的，一经查出，扣减考勤员100元/次，对于谎报、虚报考勤的考勤员应予记过以上处分，情节严重者予以除名。2考勤规定2.12.22.32.42.52.62.72、2.7.12.7.22.7.32.82.8.12.8.22.8.32.8.42.8.52.8.62.92.9.12.9.2迟到或早退：10分钟内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工。本月迟到早退累计三次计为旷工一天。事假：员工因私事确需请假，须提前一天按审批权限向公司提出申请，并填写请假单，经批准后方可休假。如遇特殊原因未能事先履行请假手续的员工，须先以电话形式获得公司的同意，并在事假结束后两天内履行补假手续，无正当理由者不予补假。旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者；请假逾期而未续假者；不服从调配或辞职未经批准而不上班者；因私打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。病假：员工因病请假，须3、事先按审批权限请假，经同意后方可离岗就医。如遇紧急情况可于就医后电话请假，事后持指定医院证明（病历）等补办病假手续。工伤假：职工因工负伤，不能上班，持医院证明，公司领导确认可视伤情给予工伤假。公假：员工开家长会、拆迁、搬家、修缮房屋时，持有关部门证明并事先经领导批准，可视公假。公假时间由部门领导视实际情况决定，每月最多不得超过二天（开家长会不得超过半天）。探亲假：到本企业工作满一年的外地员工（青岛地区以外）可享受探亲假。适用范围及期限如下：未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，每次假期不超过10天。已婚员工配偶在外地者，一年两次探亲假，每次假期不超过10天.已婚员工配偶在本市、父母在外地者，每4、两年一次探亲假，假期不超过10天。婚假、产假、哺乳假；婚假：符合婚龄规定但未到晚婚年龄者，婚假3天；达到晚婚年龄者（男25岁，女23岁以上）婚假17天；怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可视为公假，但每次检查不得超过半天。产假：女职工休产假，按青岛市及国家有关规定执行；晚婚晚育者，女方生育给本公司男职工休假7天。哺乳假：哺乳期一年。8小时工作制的，每天一小时哺乳假，推迟上班或提前下班，工作不足8小时的不享受哺乳假。丧假：直系亲属亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）丧假3天；非直系亲属亡故，丧假2天。流产假：女职工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，可给予15、5天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。假期审批公司中层副职以下人员（包括中层副职）请假，半天以内由部门主管批准，3天以内由行政总监批准，请假3天以上的，由总经理批准，并报人力资源部备案。中层副职以上人员请假，3天以内的，由分管经理、行政总监批准，请假3天以上的，由总经理批准，并报人力资源部备案。3考勤薪酬计算方法3.13.23.33.43.53.63.73.83.93.103.11迟到、早退：每次扣罚50元；事假：按日扣除本人工资80%；当月事假超过15天，按劳动合同另行处理。旷工：每旷工半天扣除200元；一年内累计旷工达3天，扣发全年奖金50%；一年内累计旷工达5天，扣发全年奖6、金100%；一年内累计旷工超过5天，予以辞退。公假（指搬家、开家长会、生病、怀孕检查、拆迁、修缮房屋）不扣款。婚假：凡符合国家规定的结婚年龄的员工休婚假不扣款。产假期间享受当年社会平均工资的1.5倍；病假：每月病假累计天数3天（含）以内者不扣款；超过3天，按日扣除本人工资50%；当月病假累计超过15天，按劳动合同处理。流产假：视同产假。工伤：符合工伤认定标准的，不扣除工资。探亲假：按规定享受探亲假的，不扣除工资，否则，按旷工处理。将参加公司会议、培训、考试、重要公司活动等列入考勤范围，实行签到、点名制度。如有特殊情况确须请假的，应以书面形式或提前向公司领导或组织者说明。迟到、早退15分钟之内，7、按工作日迟到、早退计；迟到、早退15分钟以上的，按旷工半日计；未请假不参加的，按旷工一个工作日计。4探亲路费报销4.14.24.34.4工作期满一年的正式员工，如果不能利用公休假日与父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲路费报销待遇。领取结婚证书的员工，可在当年享受一次路费报销。未婚职员父母均在外地居住者，每年可享受一次探亲路费报销；已婚员工父母均在外地居住者，每两年可享受一次探亲路费报销；已婚员工探望不在本地配偶一年可享受两次探亲路费报销。报销费用，乘火车（包括直快、特快），最高按硬卧标准报销；乘轮船的，只报四等舱位；乘长途汽车的，凭据实报实销；乘飞机的，参照火车硬卧座位票价标准报销。5加班5.15.2公司本着高效率的原则不提倡加班，如确需加班，在加班前填写加班申请表报分管经理审批后交人力资源部备案，若员工因工作效率原因未完成所做工作而延续到下班后及休息日，公司不发加班费。员工因公加班者，公司原则上安排等时调休；确实无法安排调休者，公司按国家相关规定支付加班费用。6考勤统计与报送考勤员应逐日准确记录本部门（项目部）人员出勤记录，考勤统计周期为每月21日-下月20日，每月23日前汇总报送上月度考勤，并经由本部门主管、分管经理审核签字，以作为该月度工资计发的依据。7附则7.17.2本制度由人力资源部负责解释与修订。本制度自印发之日起施行。