1、职业学院干部任职、调配罢免管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则、第一条 校学生会的宗旨是全心全意为全校同学服务。第二条 校学生会干部的工作对内应体现为满足广大同学的正当要求，维护广大同学的正当权益；对外应体现为维护学校及学生会的形象、荣誉和利益。学生会干部应本着认真、务实、负责的工作态度，积极、主动、高效地开展各项工作。第三条 为了更好地实现对学生会干部的管理和监督，提高学生会干部的素质，严肃学生会干部的纪律，促使学生会干部更好地开展工作，保证学生会的工作效率，特制定本制度。第二章 学生会干部任职的2、基本条件第四条 学生会干部在个人政治思想方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。第五条 学生会干部应能够正确处理学习和工作的关系，做到学习工作两不误，使自己的学习成绩原则上达到校学生会干部的基本要求。第六条 学生会干部应具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，在工作中能积极主动、有计划性、有针对性、高效率地完成本职工作。第七条 学生会干部应具有积极投身于校学生会工作的热情，有广泛的群众基础，具有较强的责任心与吃苦耐劳的精神。第三章 学生会干部的职责及纪律第八条 学生会干部的职责（一） 学生会干部应认真对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，将为同学服务、完善3、和提升自我作为自己的工作目标和指导思想；（二） 学生会干部对组织安排的任务应坚决完成，每位学生干部应对本职工作的完成情况负责；（三）学生会干部应与学生会领导经常沟通，交流汇报本部门的工作现状及工作计划，并寻求上级领导的帮助与建议。（四）学生会干部应经常与本部门干事交流，了解他们在工作中的困难与障碍，并耐心指导他们完成本职工作，建立良好的上下级关系；同时，学生会干部应注重培养本部门骨干干事，使其在实践中增长学生工作的能力。（五）学生会干部应当关注学生会的整体工作及运行情况，诚恳地指出学生会工作中的不足之处，积极向主席团提出适当的工作意见和建议，使得学生会能够真正做到为广大同学服务，不断向前发展，4、生生不息。第九条 学生会干部的纪律（一） 学生会干部应严格遵守国家法律法规、校纪校规以及校学生会的章程、制度等；（二） 学生会干部应服从学生会的整体安排，能够积极配合其他部门共同开展工作，坚决执行主席团做出的一切决定；（三） 学生会干部应维护校学生会的良好形象，不得做出任何有损于校学生会形象的行为。第四章 干部任免的权限第十条 校学生会在校党委领导、校团委指导下开展工作。第十一条 校学生会的最高权力机构为全校学生代表大会，实行主席团负责制，主席团由秘书长、校学生会主席、副主席、办公室主任及各系（院）主席组成，在全校学生代表大会闭会期间，行使全校学生代表大会职责。主席团具有任用、调配、罢免学生会5、各部门部长级干部、干事的权力。第十二条 校学生会纪检部作为学生会的人事管理和监督考核的职能部门，根据河南商业高等专科学校学生会考核制度开展工作，具有监督考核学生会干部、检举个别干部错误行为的职权和相关人事安排的建议权。第五章 干部任用第十三条 校学生会主席团由我全校学生代表大会经过民主选举产生（秘书长由校团委委派，指导主席团工作），原则上任期均为一年。在全校学生代表大会闭会期间如遇特殊情况需要增补成员时，新一届主席团由校党委、校团委经过相关考察、民主讨论后直接任命。第十四条 校学生会各职能部门部长级干部实行竞选聘任制。由全校学生代表大会经过民主选举产生，学生会部长级干部的任期均为一年。在全校学6、生代表大会闭会期间如遇特殊情况需要增补成员时，新部长由校团委、校学生会主席团经过相关考察、民主讨论后直接聘任。第十五条 校学生会干部的任用决定正式生效以后，应及时向全校老师及同学公示，自觉接受全校老师同学的监督。第六章 干部调配第十六条 校学生会在职干部有下列情形之一，可向主席团书面申请调换职务：（一）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，而对其他工作具有较强的工作能力和工作兴趣；（二）不能很好地处理与本部门学生干部之间的关系；（三）有其他需要进行工作调配的特殊原因。第十七条 干部调配的程序主要分为两种情形，一种是学生干部本人向主席团提出书面申请调换工作，另一种是主席团视7、工作现状直接调配干部工作。个人申请调换工作应先向主席团提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，主席团经研究决定后，做出是否批准调配的决定。如批准调配，应及时上报校团委备案。主席团在直接调配干部工作时，必须事先征得干部本人和相关部门干部的意见。正式调配干部工作后，应及时上报校团委备案。第七章 干部罢免第十八条 校学生会在职干部有下列情形之一，主席团应及时罢免其所任职位：（一）违反河南商业高等专科学校学生会章程，或者因违反校规校纪而受到相应处分；（二）在任职期间严重失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响；（三）在本职岗位上玩忽职守或是能力有限，怠于履行或无法履行自己的干部职责；（四）8、自我的日常言语、行为等不检点，在工作中严重损害学校及学生会形象；（五）学习成绩达不到学生会干部的基本要求；（六）在具体的工作中，犯有相关的经济错误，经调查取证后，情况属实。（七）应当进行干部罢免的其他情形第十九条 干部罢免的程序（一）校学生会纪检部应很好地履行监督各级干部的职责。一旦发现个别干部有上述行为发生，应及时地向主席团汇报，随即展开相应的调查，并最终提交一份详细的情况说明。（二）主席团在接到纪检部提交的书面汇报后，应主动与该干部进行组织谈话，进一步确定相关情况。若情况属实，主席团应在一周内提出该干部的罢免及相关接任干部的调配方案。（三）主席团将纪检部的书面报告和新的干部调整方案，在主席9、团全体例会上进行通报。与会成员经过民主讨论批准后，该干部调整方案即日生效。（四）该罢免及调动方案生效后，应及时通知相关当事人，并上报校团委备案。第八章 干部辞职第二十条 校学生会在职干部有下列情形之一，可向主席团书面申请辞职，经批准后即可离职：（一）因个人健康原因不能坚持正常工作的；（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的；（三）自身领导和组织能力不够，无法正常开展相关工作的；（四）不能很好地处理与同学之间的人际关系，在工作中缺乏相应的群众基础；（五）无法履行干部工作职责的其他原因。第二十一条 现任干部辞职应向主席团提出书面申请，说明辞职理由。主席团经研究决定后，做出是否批准辞职的决定。如批准辞职，应及时上报校团委备案。第九章 附则第二十二条 本制度最终解释权属于校团委、校学生会。第二十三条 本制度自颁布之日起严格执行。