1、马术俱乐部本部及子公司员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总 则 第一条 为加强公司内部管理，规范员工劳动纪律，提高工作效率，保证公司正常的工作秩序，并使考勤管理制度化、规范化，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司本部及各子（分）公司全体员工； 第三条 考勤管理是企业管理的基础性工作，是企业为员工计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，公司全体员工必须认真执行。第四条 公司行政人事部将指定考勤员具体执行和监督。每月的考勤起止日期按一个自然月度计算（每月第一天至最后一天）；并于次月3日前上报2、考勤表并报送财务部（遇节假日顺延）。第二章 工作时间第五条 公司实行每周工作5天，周六、日为公休日，每天工作8小时制度。夏季：上午 10001400 冬季：上午 10301430下午 15301900 下午 16001800第六条 特殊部门可根据实际工作情况，对部分关键岗位实施弹性工作制。弹性工作制是指在完成规定任务的前提下，员工可以自行安排具体工作时间，但需要保证周、日工作时数达到公司要求。实施弹性工作制的岗位，需经分管领导、行政部经理审核，报总经理批准，行政部备案。 第七条 工程部可根据工程计划、工程进度等实际情况自行调整工作时间，但需要保证周、日工作时数达到公司要求，并报行政部备案。第三3、章 考勤管理第八条 手工考勤：（一） 实行手工考勤的部门，部门主管是该部门员工考勤的责任人，应指定专人负责考勤记录。各部门的考勤执行情况由行政部负责检查。（二） 凡发现考勤记录不符合实际情况的，由部门主管和所指定的考勤记录人承担责任。 （三） 考勤统计时间为每月1日至每月最后一日。各部门应在每月1日前将上月考勤表（及有关资料）报部门主管审核，然后送交行政部备案。（四） 手工考勤标识：考勤标识包括出勤、事假、病假、出差、迟到、早退、旷工、正休及年假、调休等内容。第八条 刷卡考勤：（一）由行政人事部指定专人对刷卡结果进行监督，每月1日前完成上月考勤统计；（二）公司员工严格执行上班刷卡制度，一天2次4、，形式为考勤机打卡管理，时间按上下班作息时间执行（公司另有规定的除外）。(三) 在刷卡过程中，必须由员工本人打卡，严禁代打卡，如发现此现象，第一次扣罚双方当事人各50元；第二次扣罚双方当事人各100元；第三次将遵照公司奖惩制度对双方当事人进行处理。第九条 刷卡规定： （一） 刷卡时间在上下班时间前后一小时内有效。 （二） 如因故不能按时上班，在到司的第一时间也应刷卡备查。 （三） 在考勤刷卡有效时间之外刷卡又无合理解释者视为事假。 （四） 员工不得代替、委托他人“刷卡”考勤，若有此类情形发生，每发现一次对当事者双方以旷工论处，并扣其部门主管一日职能工资，两次以上者通报批评。（五）公司员工因公外5、勤或确因工作关系不能按时刷卡的，按以下规定执行：1部门员工不能按时刷卡的，必须由本人提前向行政人事部负责人说明情况，须及时补办考勤说明单，向行政人事部备案，过期不予备案。否则按迟到、早退、事假、旷工的有关规定执行。2部门领导或主管领导在为员工请假时，不得隐瞒员工真实的未刷卡原因，如发现此现象，遵照公司奖惩制度对部门领导或主管领导进行处理。第十条 考勤管理职责： （一） 各级部门主管为本部门考勤管理的第一责任人，对考勤负有监督检查的直接责任。 （二） 各部门均须设考勤员，对本部门人员每天的出勤情况进行如实登记。 （三） 行政部负责统计刷卡考勤结果和审核手工考勤结果，并不定期对各部门的考勤情况进行6、抽查，如发现检查结果与部门报送的考勤信息不一致时，将视情节轻重，提出对该部门主管及考勤员的处罚建议。 第十一条 迟到、早退规定：（一）迟到：公司规定，根据具体情况早晨有10分钟的考勤人性化管理（一个月内三次）。除此规定外，超过上班时间10分钟少于30分钟到岗即为迟到，；（二）早退：未经领导批准，擅自提前离开工作岗位的视为早退，提前10分钟以上下班即为早退，提前30分钟以上者，按事假计。（提前30分钟离开工作岗位的）；（三）员工如出现迟到或早退现象，扣罚标准为：每人每次各20元。第十二条 旷工规定：（一）员工每迟到或早退超过30分钟以上按旷工0.5天处理，超过2小时按旷工1天处理。当月连续迟到或7、早退3次、累计迟到或早退超过5次，按旷工一天处理。（二）员工无故缺勤或不到岗者均视为旷工。（三）员工假满未续或请假未批准而擅自不到岗者按旷工处理。超过批准假期又没有及时提前续假，且未能提供合理证明而缺勤者；（四） 不服从岗位分配，逾期不到岗的；（五） 以虚假理由请假而休假者；（六）旷工一天扣发3天工资；连续旷工2天（含）以上者，处理办法遵照公司奖惩制度执行。第四章 请假管理规定第十三条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准。休假是员工按国家或公司的规定休息时间，进行休息或休养。 第十四条 员工享有在国家法定节假日休假的权利，但若遇特殊情况，公司可8、进行适当调整。第十五条 事假最小单位为小时，事假一次超过半天的按实际天数计算。 第十六条 病假最小单位为小时，超过3天的病假，须出具区（县）级以上公费医院开具的病历和建议休息证明。请假员工因病或因事不能正常上下班，必须提前按程序和权限请假。第十七条 病、事假：员工请病、事假需本人填写书面病、事假条，经所在部门领导签字（部门领导由主管领导签字）生效，报公司行政人事部备案，假满到期必须按时到行政人事部考勤员处办理销假手续，否则按旷工处理。第十八条 员工若不能提前或当面请假的，可提前用电话直接向部门领导（主管领导）请假，由部门领导（主管领导）到行政人事部说明情况并备案，事后员工必须在上班2日内补办请9、假手续。但不能让其他员工代请假，否则按旷工处理。第十九条 工伤假规定：公司员工因工负伤，其工伤假按国家、自治区有关文件规定执行。第二十条 年休假： （一） 年休假天数 1、 员工年休假天数以员工累计工作年限为依据，累计工作年限计算根据国家相关法律规定确定，原则上以员工缴纳养老保险年限为准。 2、 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日不计入年休假期内。 3、 员工离职，当年年休假天数按实际工作天数折算确定，折算后不足1天部分不享受年休。离职时，超天数休假部分在离职当月工资中扣除超天数日工资（超天数日标准工资10、）；未休年休假的应在离职前休完。 （二） 其他规定 1、 公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。 2、 员工年休假实施计划管理，同一时间休假的员工不得超过部门人数的20%，各部门主管应做好协调工作。 3、 年休假应提前一周办理请假手续，原则上一次性休完；若因工作或实际需要可分次休假。 4、 如员工在休假计划安排时间内可以休假而不休假的，属自动放弃，公司不再另外安排休假，行政部形成书面记录。 5、 年休假可用于冲抵事（病）假。冲抵事假时一天抵一天，冲抵病假时一天抵二天，冲抵事病假时最小单位为一天。 6、 如公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可11、以不安排员工休年休假，但公司须给予相应补贴。 7、 如下情况，员工不再享受年休假： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第二十一条 婚假： （一） 公司正式员工结婚，给假3天；双方晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），给假15天。 （二） 婚假原则上在办理结婚登记后的1年之内一次性休完，若因实际需要最多可分2次休假。 （三） 婚假不得用于抵扣事（病）假，也不得用于其他用途。 第二十二条 奔丧假 （一） 员工直系亲属（包括本人供养的亲属）死亡，给假3天。 （二） 奔12、丧假不得用于抵扣事（病）假，也不得用于其他用途。 第二十三条 产假及陪产假 （一） 休假天数 1、 生育假：女员工产假90天，其中产前假15天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。 2、 晚育假：晚育并领取独生子女证的，产假为四个月零十五天。其余情况按有关规定办理。 3、 未生育自然流产：领取准生证的女员工，怀孕3个月以内自然流产的，产假15天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。 4、 计划生育假：已生育的女员工再次怀孕，第一次人工流产可享受计划生育假15天，第二次人工流产按事假处理。 5、 陪产假：男员工妻子生育的，享受陪产假5天。陪产假不得用于抵扣事13、（病）假，不得用于其他用途。 （二） 其他规定 1、 产假期满因病需继续休养的，按病假处理，参照病假规定。 2、 产假原则上应一次性休完。 3、 婴儿一周岁内的女员工每日可享受1小时的哺乳假。 第二十四条 休假审批权限实行“以部门为单位，逐级上报，分级审批”。 审批结果需报行政部备案，作为考勤依据。审批权限请参照请假审批权限一览表；请假审批权限一览表 类 别 请 假 天 数（X） 须提前 附证明材料 审核 批 准 报备 事假 X2天 1天 不需要 部门主管 行政部 3天X5天 3天 不需要 部门主管 分管领导 行政部 5天X 1周 不需要 部门主管 分管领导 总经理 行政部 病假 X2天 1天14、 不需要 部门主管 行政部 3天X医疗期 (医疗期小于90天) 3天 县（区）级以上医院诊断证明 部门主管 分管领导 行政部 超过90天但小于规定医疗期 1周 县（区）级以上医院诊断证明 部门主管 分管领导 总经理 行政部 年休假 参考本制度规定 1周 不需要 部门主管 分管领导 行政部 婚假 给假3天（晚婚者，给假15天） 1周 结婚证复印件 部门主管 分管领导 行政部 奔丧假 3天 1天 与丧者关系证明部门主管 行政部 行政部 产假及陪产假 参考本制度规定 1周 准生证和出生证复印件 部门主管 行政部 行政部 调休 按实际可休天数 1天 不需要 部门主管行政部 第二十二条 员工请假应使用统15、一表单。按审批流程经各级主管签字同意后，由部门考勤员汇总，报备行政部，以便核对。（员工请假.休假审批表详见附表） 第二十三条 员工请假应事先办理请假手续，因公外出也应事先向部门主管报告。如因特殊情况，无法事先办理请假手续的，应提前征得主管批准，回公司后作出解释和说明，并在1个工作日内办理补假手续。逾期未补办请假手续的，一律按旷工处理。 第二十四条 员工请假均需按以上程序办理，未经批准而擅自休假的，一律按旷工处理。 第二十五条 员工请假时间超过3天的，其所在部门主管应安排好工作临时职务代理人，确保工作顺利开展。原则上，职务代理人应由最相近岗位的员工担任。如因请假原因，导致工作延误者，将追究部门主16、管、员工及临时职务代理人相关责任。 第二十六条 假期将满仍需续假者，应在正常假期未满前一天向主管提出续假申请，经批准后方可续假。如无法事先办理续假手续，应先口头征得同意，回部门后，须补办续假手续。 第二十七条 已请假或申请休假但未休满请假的天数的，应在回司上班当天到行政部办理销假，未及时办理销假的，按原员工请假.休假审批表计入当月考勤。 第二十八条 每月考勤结束后，由行政部根据出勤情况，负责造册发放出勤午餐补贴，该部分补贴在工资中一并发放。 第二十九条 请休假对工资和考核影响如下表： 类别事件（X）/月对收入的影响第二十四条 员工出差管理员工出差必须提前一个工作日按程序和权限办理出差手续。不得17、事后补办，对于不及时办理手续或不按权限进行审批的，公司不予认可，不计发和报销因出差而产生的各项补助和费用，一切责任由部门领导（主管领导）及员工自行承担。 1、员工出差审批程序如下： 1）员工填写出差审批单； 2）报部门领导（主管领导）审批； 3）到行政人事部考勤员处备案；4）出差结束，及时到行政人事部考勤员处登记；2、员工出差审批权限 1）员工出差3天以内（含10天）的，由部门领导审批；2）员工出差10天以内（含10天）的，由公司副总经理审批；3）员工出差10天以上的，由公司总经理审批；第十九条 员工因公外勤、加班、调休、培训学习，应填写审批表，并由主管领导提前报公司行政人事部备案。第四章 附18、则第二十条 员工休假、请假、出差、培训都必须提前办理审批手续，无论时间长短，必须保障其承担工作的连续性，有必要时应进行工作临时移交。休假、请假员工应当对工作移交不清所带来的后果负责。第二十一条 员工休假、请假期间的工资扣、发标准请遵照公司薪酬体系管理制度执行并于当月工资内结清。第二十二条 员工严重违反考勤纪律，处理办法遵照公司奖惩制度执行。第二十三条 员工的休假、请假程序和执行情况由公司行政人事部进行审核和记录。第二十四条 考勤员在工作中应认真负责，不徇私情，如实反映考勤状况，妥善保管各种休假、请假及出差证明，并按时上报考勤表。违反此规定，对考勤员进行处罚：第一次扣罚50元；第二次扣罚100元；第三次遵照公司奖惩制度执行。第二十五条 本制度由公司行政人事部负责解释。第二十六条 本制度未尽事宜，年终集中补充修订。第二十七条 本制度自总经理签发之日起执行，原制度自行废止。