1、自来水公司员工考勤及请销假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、总则 为了规范公司的考勤管理,严肃工作纪律,有效的提升职工的敬业精神,并使职工的工资核算做到有法可依,结合公司具体情况,制定如下制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、考勤办法 1、公司实行统一签到制度,以大小月天数为标准,星期天确需加班经部门领导认可,可实行轮休。公司干部职工应严格遵守作息时间,按时上下班,严格执行签到制度,签到考勤结果作为年终各项考核,职称聘任和评选先进的主要依据。 2、每月11日公司各部门将签字认可后的考勤签到2、表及病假、事假、外勤、加班申请单一并上交行政办公室进行汇总上报。 3、出勤考核 全年出勤天数平均264天,超出勤年终考核兑现,每天20元,缺勤天数年终考核按全年出勤奖的70、80、90予以惩处。 三、管理制度 1、工作时间 公司采取双休制,周六日双休。 对于休息日加班的员工,给予加班费或补休,加班费年终考核兑现。 上班时间: 夏季:上午8:00-12:00 下午15:00-18:00 冬季:上午8:00-12:00 下午14:30-18:00 办公室工作人员提前10分钟到达办公室监督签到。 2.签到违纪界定 违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗五种,管理程序如下: 、迟到:未按时间到达工作岗3、位(或施工地点)。 、早退:未按规定时间提前离开工作岗位。 、旷工:未经同意或按规定程序办理请假手续,未正常签到上班的视为旷工。 、脱岗:工作人员在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。 、睡岗:工作人员在上班期间睡觉。 以上属于任何一种违纪行为不计出勤。 3. 加班制度 、工作时间内完成一天的工作内容,不提倡加班完成,对于工作繁多或需要延长工作时间者实行加班; 、对于加班,职工需提前填写加班申请单,并由部门负责人签字确认,上交行政办公室备案实施; 、对于加班员工予以发放加班费或轮休的方式: 加班时间按照小时计算; 累计加班8小时,可安排轮休1天或给予1天加班补助(加班费每天20元年底考核兑4、现。); 轮休时间由各部门自行安排,并上报行政办公室备查。 4. 请销假制度 、病假: 职工病假,临时发生时需在上班前1小时提前以电话或信息形式通知部门负责人及行政人员; 如需要长时间请病假,需到行政人员处领取请假单填写完整并提交领导签字后,交至行政人员处登记备案; 返回上班时及时通知行政人员进行销假,由行政人员进行登记; 根据规定,病假3天以内扣除职工当天基本工资、绩效工资,3天以上出具医院证明,扣除职工日工资部分; 、事假: 职工事假,需提前至行政部门领取请假单并详细填写,由部门负责人审批签字后交至行政部门登记备案; 事假超过3天的,需由分管领导签字后,上报至经理审批,交至行政部门登记备案5、方可执行; 事假结束,职工如需续假,则需提前与部门领导及行政人员电话联系说明续假理由,并在领导同意后继续休假,返岗后补交请假单;如未通知公司续假或领导未同意续假,职工未按时返岗,则按照矿工处理; 事假结束,职工返岗需及时与行政人员销假,否则按照矿工处理; 事假扣除职工当日工资及当日绩效工资; 、婚假、产假、丧假、工伤假根据国家规定执行; 5. 休假制度 、国家法定休假共十一天:其中元旦一天,春节三天,清明一天,国际劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天; 、具体放假时间按照国家颁布的规定执行,在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期的轮休时间; 、法定节假日值班人员每天补助50元。 四、监督检查 1、上班按时间规定签到,超过时间的签到人员直接在缺签栏签名并注明原因,因公外出,开会由考勤执行人负责代签,考勤结果与部门领导及本人核对后,交分管领导审核签字认可,每月公布一次。 2、公司领导组成考勤督查领导小组,每周对各部门的考勤情况进行不定期检查,如发现考勤人员对本部门内干部 职工的考勤情况存在虚假,包庇现象的,扣除考勤人员当日工资,并建议调整其岗位。