1、生态公司员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤制度1.目的：建立科学、规范的考勤制度，使公司的管理正规化、制度化，提高管理水平。2.范围：XX子公司各科室、班组。3.职责划分：员工考勤实施两级管理，人事行政办负责职员和辅助人员的日常考勤管理；各科室、班组负责本单位工人（生产工、搬运工和技工）的日常考勤管理；各科室负责本科室员工请假、休假、加班等工作的审核和申报工作。4.内容：4.1工作时间：A、公司实行每周48小时工作制（每周星期六有4小时为员工素质提升培训时间）；B、生产工和搬运工根据市场季节性2、，采取集中生产、集中休息的“弹性工作时间”。4.1.1 上班时间工作地点人员类别上、下班时间各科室职员和辅助人员上午8:0012:00，下午2:006:00；生产室、储运室生产工、搬运工根据生产计划自行安排上、下班时间保安室保安员两班工作制，12小时/班。4.1.2值班和轮班时间根据各科室工作性质的不同，需每天安排值班和轮班时间，具体为：类别相关部门值班、轮班时间值班部门人事行政办周一至周六19:：0 021：00要有人值班轮班部门生产管理人员每天7:0024:00要有人当班质控室储运室的管理人员物流室、财务室要求：由科室主管根据实际工作需要安排上下班，区分淡旺季，确定轮班时间，排定人员轮值班3、表。保证随时有任务，随时有人在岗。4.1.3加班时间公司原则上不安排职员星期天加班，特殊情况需要星期天加班的部门，按照加班管理规定执行（见后）。4.2休息时间：按照国家法定节假日、法定休息日休假和休息，可根据实际需要安排轮休、调休和补休。4.2.1法定节假日：节假日休假天数备注元旦一天节日的休假天数由公司视生产、工作情况决定，并于节前宣布。“五一”国际劳动节三天“十一”国庆节三天春节三天4.2.2法定休息日：一般周六下午为培训和开会总结日，星期日为休息日。4.3日常考勤4.3.1签到考勤：公司职员上下班实行签到考勤，每天上午的上、下班，下午的上、下班（或夜班的上、下班）时。（未实行打卡制前各科4、室主管管理本科室人员的上下班时间，人事行政办监督检查）。A、 公司员工每月的考勤情况，由人事行政办于次月二日在网上公布（班组员工考勤打印在公告栏张贴公布），并接受投诉，对投诉者的准确信息每条给予50元奖励。B、 每月5日前，人事行政办分别统计汇总上月考勤情况报财务核算工资。4.3.2签到要求：A、任何员工不得请他人签到或代他人签到。 B、上、下班忘记签到的员工，要在次日填写异常签到反馈单（附件2），经科室主管核实，并当日报人事行政办复核确认方为有效，不按规定时间核准，均视旷工处理。 C、因公出差或因突发性事务（如急病、私事等）不能及时签到者，在外出前或事务善后上班的二天内填写异常签到反馈单，经5、科室主管核实，报送人事行政办确认。D、经公司批准的外派培训人员，培训结束后两天内填写异常签到反馈单报人事行政办备案。E、对无外出公务的岗位人员，上班后外出（离开公司上班区域：超过10分钟以上均应签到，并在次日填写异常签到反馈单说明，否则均以旷工论处。4.4请假销假：按照请销假办理流程（附件1）和审批权限（附件3）执行4.5假期规定类别规定福利待遇事假员工因私事需要请事假的，先填写请休假审批表（附件6），按审批权限予以审批（可先用完积累公休假再请事假）员工一年内请事假累计原则上不得超过15天；在试用期的员工，原则上不得超过4天，超过者试用期顺延（特殊情况需经公司总经理审批）。非因工（公）受伤，需6、要休假疗养的员工，按事假处理。口头请假事后并在本月末未补请休假审批表者，按旷工处理。事假期间不计发工资换休假每月5日前，由科室将填报的上月休假及夜餐情况统计汇总表（附件4），报人事行政办审核并报批。旺季期间无法安排补休、轮休和需要积累假期的员工，可集中到淡季安排，在休假及夜餐情况统计表上注明原因，由科室主管审批后报人事行政办，由人事行政办列表报总经理按月签批方为有效，原则上要求本年度积累假年底前休完。离岗前，填写请休假审批表并按权限予以审批。带薪休假病假员工因病请假，必须持镇级以上人民医院的诊断证明，经所在科室主管核批后，报行政人事办核准（计件工人除外）。突发疾病，可先行休假，在痊愈上班后的二7、天内补办病假手续。员工请病假在一个月内累计超过15天，或一年内累计超过30天，公司有权予以调整工作岗位或解聘。在公司服务转正后，工龄小于二年者，病假期间员工，按过程工资80计发工资在公司服务满两年以上者，病假期间员工，按过程工资计发工资工伤假员工因工（公）受伤按照工伤管理制度XX（办）字 XX01号执行工伤疗养期间，工资待遇按照工伤管理制度XX（办）字 XX 01号执行婚假在公司服务满一年的员工，结婚时可以凭结婚证明办理婚假手续，达到法定结婚年龄可享受5天婚假，达到晚婚年龄的（男性25岁，女性23岁），享受10天婚假。婚假期间，按过程工资计发工资产假女员工在公司服务满一年的，在生育时（仅限一胎8、）可享受90天的产假。产假期间，按过程工资计发工资丧假员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、配偶、子女和配偶父母）去世的，可享受省内3天、省外4天的丧假。丧假期间，按过程工资计发工资4.6违纪缺勤4.6.1迟到早退迟到、早退10-30分钟以内的，每次扣罚20元；30-60分钟，每次扣罚50元，1小时以上按旷工处理。4.6.2 旷工旷工半天（1-4小时），扣罚日工资额的二倍；旷工一天或以上的，每天扣罚日工资额的三倍。月累计旷工3天以上，作解除劳动关系处理。4.6.3漏签到A、未按时填写异常签到反馈单说明原因者，每次扣罚20元；月底前仍未填报者，按旷工处理。B、在一个月漏签到达三次以上从第4次起，每9、次扣罚50元。C、请他人打卡（签到）或代他人打卡（签到），双方各处罚200元，并对举报人奖励100元。5.有关管理规定5.1加班规定5.1.1申报审批：因特殊情况需要星期天加班的科室（除值班和轮班人员），科室领导填写加班审批单（附件5），经公司总经理审批并提前半天报送人事行政办备案；未备案者不作加班处理；若有虚报加班的，对虚报人和审批人各罚款200元。5.1.2加班工资：A、 星期天加班一般不直接计发加班工资，可安排在当月补休，当月无法安排者，可上报科室领导或公司总经理审批，计入次月或指定时间休假并报人事行政办备案；B、在法定节日加班，由公司统一计发加班工资，不另行安排补休。5.2夜餐补贴规定10、5.2.1条件：上（值）夜班的人员，当晚达二个小时以上的，享受夜班津贴3元。5.2.2发放规定：A、职员（包括属管理部门辖下的工人）：人事行政办审核休假及夜餐情况统计表呈送公司总经理审批后，送财务室核发。B、工人：生产、储运系统的工人在每月考勤表上注明夜班，每月5日前报财务室，与工资一并结算发放。5.3 考勤考核规定5.3.1人事行政办考勤是财务室计发工资的唯一考勤依据。5.3.2对考勤有异议的员工须通过其科室主管以上领导查询。6 其他：6.1本制度由人事行政办起草并负责解释，自二00七年七月十四日起执行。6.2附件：附件1.请销假办理流程附件2.异常签到反馈单附件3.请假审批权限 附件4.休11、假及夜餐情况统计表附件5. 加班审批单附件6. 职员请假审批表和技工和工人请假审批表附件1： 请销假办理流程责任部门人事行政办编 号Q/XBT2006016制作时间XX年7月 13日环 节责任部门岗位完成时间操作细则/控制点需求知识输出知识申请所在科室/请假人10分钟1、填写请假审批单：职员填写职员请假审批表；工人填写技工和工人请假审批表（以下简称请假审批表）员工考勤制度职员请假审批表，技工和工人请假审批表审批所在科室/各级审批人3小时2、按照管理权限审批主管批准权限：工人：天数10天；技工：天数6天。总经理批准权限：技工：6天以上，工人：10天以上。职员：1-3天由科室主管批准，3天以上由总12、经理批准。科室主管：由总经理批准。员工考勤制度请假审批权限职员请假审批表，技工和工人请假审批表复核人事行政办/文员当日3、备案：请假人将请假审批表报人事行政办备案；4、复核：人事行政办文员审查是否符合审批权限，做好请假记录。员工考勤制度职员请假审批表，技工和工人请假审批表工作交接所在科室/直接主管休假前一天5、交接工作：申请人将近期岗位重点工作、物品工具、未完成的工作和有关事宜进行交接（天数3天需填写工作交接清单）。员工考勤制度工作交接清单销假人事行政办/文员上班第一天6、销假：请假人假期结束后到人事行政办销假7、审核：人事行政文员审核销假是否超过期限，做好销假记录。员工考勤制度月底做好假期统13、计汇总及超假或事假按制度罚款承办人：汪小夕 签批人：潘有理 发文时间：XX年07月13日附件2：XX市XX生态有限公司异 常 签 到 反 馈 单姓 名科 室职 务日 期签到时间未签到原因科 室 核 实人事行政办核实及处理意见附件3： 工人请假审批权限权限 天数13天310天10天以上成批放假班 长科室主管总经理技工请假审批权限权限 天数16天6天以上成批放假班 长科室主管总经理职 员 请 假 审 批 权 限权限 天数13天3天以上科室主管总 经 理 为审核提出意见 为批准附件4：XX市XX生态有限公司休假及夜餐情况统计表科室： 年 月项目姓名本月已休假 天 数本月未休假 天 数本月值班或加班天14、数本月夜班津贴天数备 注统计： 科室领导： 人事行政办审核： 附件5：XX市XX生态有限公司加 班 审 批 单姓 名科 室职 务日 期加班理由科 室 主 管审 核总经理审 批人事行政办备案说明附件6： XX市XX生态有限公司职 员 请 假 审 批 表 （第一联：本科室留存备查） 编号：请假人姓名工作科室职 务请假起、止日期天数请假事由科室意见总经理审批意见到人事行政办销假时间 XX市XX生态有限公司职 员 请 假 审 批 表 （第二联：人事行政办备案，销假专用） 编号：请假人姓名工作科室职 务请假起、止日期天数请假事由科室意见总经理审批意见到人事行政办销假时间附件7 XX市XX生态有限公司技工和工人请假审批表 （第一联：本科室留存备查） 编号： 请假人姓名工作岗位职 务请假起、止日期天数请假事由班 组意 见科室主管审批意见总经理审批意见销假时间 XX市XX生态有限公司技工和工人请假审批表 （第二联：人事行政办留存备查） 编号： 请假人姓名工作岗位职 务请假起、止日期天数请假事由班 组意 见科室主管审批意见总经理审批意见销假时间