1、水电发电分公司员工考勤休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX发电分公司考勤和休假管理制度（修订稿）1 目的1.1根据国务院、XX省人民政府和XX水电公司的有关规定，为规范分公司考勤和员工休假工作，特制定本制度。1.2考勤是分公司管理工作的基础，是计发员工薪酬、劳保福利等待遇的主要依据，全体员工都必须予以高度重视。1.3分公司的考勤管理由综合管理部劳动人事负责，各部门的考勤管理指定专人负责。1.4各部门必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。2适用范围 分公司员工，劳务派遣人员。3 考勤员职责32、.1按规定及时、认真、准确地记录员工出勤情况，符号准确。3.2如实反映本部门考勤中存在的问题。3.3考勤表一式两份,上报一份，自留备查一份，并妥善保管各种休假凭证。3.4及时汇总考勤结果，考勤表经本部门主任审核签字，不得随意改动。4 考勤记载符号出勤：/探亲：产假：病假：事假:旷工：借调：借婚假：婚丧假：丧双休日：日法定节日：节年休：年疗养：疗计生假：计出差：差保健：甲工伤：伤脱产学习：学5 各部门应在每月3日前将上月考勤汇总报综合管理部（遇节假日顺延）。6 请假权限6.1分公司员工请病、事假,休假由部门主任批准后到综合部办理请假手续。6.2部门主任、副主任请假，由分公司分管领导批准，到综合管3、理部办理手续；分公司领导请假按管理权限办理手续。6.3员工办理请假手续，均应在本部门考勤员处填写请假单。请假单附于考勤表后交综合管理部保存，请假单存根由部门保存备查。7 工作时间的考勤7.1无故迟到、早退一小时内按半天旷工处理，三小时以上按旷工一天处理。经综合管理部抽查连续迟到、早退、中间溜号三次以上均按旷工一天处理。7.2员工请假必须事先办理手续，确遇特殊情况可托人办理或电话说明，事后及时办理补假手续。8 年休假根据XX省人民政府办公厅印发对职工休假暂行规定修改意见的通知（青政办200194号）及XX省人民政府办公厅转发省人事厅关于职工带薪年休假意见的通知（青政办200435号），实行年休假4、，具体规定如下：8.1分公司在册员工连续工作一年以上者，均享受带薪年休假。工作年限满一年不满十年者，每年可休假15天；工作年限满十年不满二十年者，从次年起每年可休假20天；工作年限满二十年不满三十年者，从次年起每年可休假25天；工作年限满三十年以上者，从次年起每年可休假30天。假期计算不含双休日和法定假日。8.2新录用的员工，见习期、考核期内不享受休假，见习期、考核期满后的次年安排休假。8.3年休假按年度计算，不得跨年度使用。8.4有以下情况之一者，不享受年休假：8.4.1享受半年产假的女工（产假跨年度时只影响一年）；8.4.2经劳动鉴定委员会认定批准的工伤假6个月以上者；8.4.3凡由组织在5、当年安排疗养的员工；8.4.4本年度内病假在3个月以上者；8.4.5事假累计超过1个月的员工；8.4.6有旷工3天及以上的员工；8.4.7本年度内待岗2个月及以上者；8.4.8经单位批准进行脱产学历教育，参加各种面试、函授等学习考试的，不享受休假。8.4.9当年如果先享受了年休假，后又发生以上情况的，取消下一次年休假资格。8.5员工享受年休假期间，薪酬及其它福利待遇不受影响。8.6 年休假的基本原则：8.6.1员工休假一般以就地休假为主，易地发生的交通费及住宿费等自理。8.6.2各部门应在确保完成生产任务、不妨碍正常工作的情况下，合理均衡地安排员工的年休假。8.6.3年休假跨年度不结转。8.66、.4年休假执行中不允许任何情况的借假和转假。9 事假9.1员工遇私事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电话请假。如果假期不够应提前办理续假手续。9.2员工事假期间，按实际天数扣发工资。扣发事假工资计算=请假天数*（技能工资+岗位工资）/21.759.3见习未满一年的大、中专技校毕业生，一般不予请事假，遇特殊情况确需请假的，各部门应从严掌握 ，并按其事假累计时间相应延长转正、定级时间。9.4分公司原则上不批准3个月及以上的事假，因特殊情况必须请长期事假的，按XX水电公司加强劳动管理（暂行）规定办理。10 病假10.1因病或非因公受伤，凭医院病休证明准病假。急重病人可托人办7、理。10.2员工在休假期间因病不能按时返回工作的，应托人或电话向所在部门主任请假并通知综合管理部，返岗位后持县级以上医院病休证明办理补假手续，凡无医院证明，未打招呼的，一律不予办理补假手续，按事假或旷工处理。10.3患重病或非工伤医疗期超过3个月的员工病愈复工时，必须持有定点医院检查后出具的康复证明，经上级劳动鉴定委员会或上级人事部批准后方可上班。医疗期满未痊愈需要延长医疗期的需经上级劳动鉴定委员会同意，方可延长医疗期。10.4患慢性病的员工，确需长期休养者，本人申请，经上级劳动鉴定委员会研究确认，上级人事部批准给予适当假期进行休养（休养期间按病假处理），到外地治疗者，路费自理，药费按青政208、00111号文执行。10.5员工患病或非因工负伤医疗期结束仍不能上班的，按XX水电公司长期休假的有关规定办理，对于符合劳动法有关规定的，予以解除劳动合同。10.6医疗期的计算含双休日和法定节假日。10.7员工因病住院，原则上不安排护理。如不能自理确需要护理者，由患者提出申请，分公司领导同意，可派员工进行护理，也可根据实际情况安排其他人员护理。护理时间最多不超过二个月。10.8病假待遇：10.8.1分配、录用的见习生，因病请假，工资应全额发放，病假20天以上者，转正定级时间按休假时间相应延长。10.8.2员工因病期间的工资标准：工作不满两年者扣发40%；工作满两年不满四年者扣发30%；工作满四年9、不满六年者扣发20%；工作满六年不满八年者扣发10%；工作满八年及八年以上者，发全额工资。10.8.3员工因酗酒或打架斗殴等行为造成疾病、致伤，不能出勤的，其工资按50%扣发。10.8.4扣发病假工资的计算公式=请假天数*（技能工资+岗位工资）/21.75天。10.8.5员工请病假超过6个月，从第七个月起，工资按60%发放（含技能和岗位工资）。11 工伤11.1因工作遭受事故伤害的，轻伤者，五日内由所在部门填报工伤报告；重伤者，十日内由部门填报工伤报告。依据定点医院的诊断证明，经分公司安全委员会审核，并经统筹地区劳动保障行政部门认定，可按工伤假记考勤。11.2因公负伤的员工，伤愈复发，经XX水10、电公司人事部和统筹地区劳动保障行政部门鉴定后，以工伤处理。11.3员工因工负伤住院期间确需护理的，单位派人护理也可请其它人员护理。11.4由分公司派出的护理人员按公差对待。需员工亲属护理的，由分公司与对方单位协商，支付其陪护期间的工资损失；如亲属无工作或无固定收入，享受公差人员补助待遇；雇佣专人长期护理的，护理人员工资按当地护工标准工资确定。11.5护理时间在劳动鉴定伤残等级或停工留薪期结束后自然终止。12 婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。初婚男女双方都达到晚婚年龄（男25岁、女23岁）者增加晚婚假15天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。13 丧假员工配11、偶、子女、父母或养父母、祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假天；在外地的参照探亲假的有关规定核定路程假，假期期间工资照发，路费自理。14 产假、计划生育假14.1女职工妊娠7个月以上（按照28周计算），给予每天工间休息1小时。14.2女职工妊娠期间（三个月以上），每月给予2天时间到医疗保健机构进行产前检查。14.3女职工产假按下列情况执行：14.3.1单胎顺产者，给予产假90天（其中产前可休息15天，产后休息75天）。14.3.2难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。14.3.3符合晚育年龄（女24岁），在正常产假的基础上增加晚育假30天，男方12、可享受看护假10天。14.3.4取独生子女证者，产假延长至半年，男方可享受看护假15天。14.4女职工怀孕流产的（包括自然流产、人工流产），根据医疗部门证明，给予一定时间的产假：怀孕4个月以内流产的，给予产假15天；怀孕4个月以上7个月以下流产的，给予产假42天；怀孕7个月以上的，给予正常产假90天。14.5女职工生育后，在其婴儿1周岁内，每班劳动时间内哺乳两次。每次单胎哺乳时间为30分钟，可两次合并使用。多胞胎生育者，每次哺乳时间增加30分钟。因工作地点不在哺乳地不能按以上办法哺乳的，可以集中使用哺乳时间，即在产假后可连续休息30天（哺乳假），休息期间待遇同产假（产假和哺乳假必须连续使用）。13、14.6产假（包括按规定享受的各种延期产假、哺乳假）期间的工资照发。单位增加工资时，女职工按规定享受的产假和哺乳假应按出勤对待。14.7各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。14.8违反计划生育者不享受以上待遇。15 探亲假凡符合国务院关于职工探亲待遇的规定中有关条款的员工，可享受探望父母、配偶的待遇。15.1未婚员工探望父母，每年一次，假期20天。因工作需要部门不能给假或员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。15.2已婚员工父母（不包括岳父母、公婆）在异地，假期20天，四年中任何一年使用均可。15.3员工探望配偶的，每年一次，假期30天。15.4根据路途远近给予一定时间14、的路途假：离西宁500-1000公里的给予2天；1000-1500公里的给予4天；1500公里以上的给予6天。15.5探亲假期计算含双休日和法定节假日。15.6当年享受探亲假（含探父母）的员工，必须将探亲假和年休假合并使用并按两种假期规定的实际天数计算（不再核定路途假）。15.7员工的父母与配偶住在一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父母，不再享受探望父母待遇；如果员工的父母与配偶分居两地又不顺路的，则可同时享受探望父母及配偶的待遇。15.8凡是享受探亲假的员工，探亲往返路费按起止站直线凭票据按规定报销（市内交通、出租费自理）。15.9员工探亲往返途中必须转车、中转住宿的，每转一次可按普通住15、房床位标准报销住宿费（住宿和车票时间相符）。15.10新录用员工在见习期内不享受探亲假待遇，见习期满后，次年起按规定享受探亲假。15.11女工到配偶地点生育，当年不再享受探亲假待遇，但生育产假路途费按探亲假对待。16 值班16.1员工在法定节日值班（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）按本人日工资（日工资=岗位工资+技能工资/21.75）的300%计发值班工资。与法定假日连续的值班，由分公司统一安排休息。16.2充分利用工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，各部门安排的加班均不计换休。17 旷工管理17.1凡下列情况均以旷工论处：17.1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；17.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；17.1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；17.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。17.1.5其它违规违纪行为造成缺勤。17.2旷工扣发相应工资薪酬。18 其它18.1员工因打架斗殴、酗酒闹事、触犯法律被依法追究刑事责任而拘留者，拘留期间工资薪酬。18.2员工在休病、事假期间搞其它活动，对公司造成严重负面影响的，按旷工对待，除追扣病、事假期间所发的工资、奖金外，并按XX发电分公司员工奖惩实施办法规定处理。19 本制度未尽事宜按分公司有关规定执行。20 本制度自下发之日起执行,原相关规定同时废止。21 本制度由综合管理部负责解释。