1、园艺公司员工考勤休假管理制度 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、总制 1.目的 为严肃劳动纪律,保障公司生产工作的有序进行,规范员工出勤,休假的管理,有效保证员工的切身利益,根据国家劳动法及相关法规,结合本公司的实际情况特制订办法。 2.原则 员工考勤包括对员工的上下班,休假情况等进行考核,休假类型包括事假、病 假、工伤假、婚假、产假、丧假,且出勤记录与薪资挂钩。 3.适用范围 本办法适用于园艺有限公司的全体员工。 二、员工考勤管理 1.考勤工作由各部门、各班组长记录管理,各部门考勤汇总后由会计统一制定 员工考勤2、表,由各部门负责人保证考勤信息的准确、真实,每月考勤汇总 表将公开示众,由各个员工提出疑义。 2.周一至周六为工作日,周日为休息日。公司休息日和节假日值班有办公室统 一安排。 3.考勤实行指纹刷卡制,员工每天上下班必须亲自到指定的考勤刷卡机签到或 签退,员工每天必须保证有上班记录和下班记录,记录不全者按旷工处理。 4.员工在规定的上班时间未到岗位而且未请假者视为迟到:在下班时间未到前 擅自离岗视为早退,员工迟到或者早退15-29分钟扣10元,30 44分 钟扣30元,45 60 分钟扣当日全数工资,迟到或早退60分钟以上按旷 工处理,无故旷工半天以上视为事假处理。当月累计迟到或早退3次按旷 工3、1天处理。 5.员工无故旷工连续10天(含十天)或当月累计旷工10天(含十天)者,一 律视为自动离职,公司有权解除劳务合同,并作开除处理。 6.旷工期间,工资不发。 7.员工有以下情况之一者,视为旷工: (1)在规定的上班时间为未请假且上班60分钟后到达岗位者,或未到下班时间 擅自离岗超过60分钟者; (2)未经请假或请假未获得批准擅自离职守者; (3)请假期满,未续假或续假未批准而逾期不归者; (4)未提出出差申请或提出出差申请但未被批准而擅离职守者; (5)不服从工作岗位调动,未按指定时间到指定岗位者; (6)未经批准,擅离岗位从事与本职工作无关活动者。 三、满勤奖制度: 1.凡是根据公司4、作息时间规定,月内上班达24天以上的为满勤,即月内应出勤 当月天数的24天为满勤,均可获得满勤奖,具体分配(月出勤24天的满勤 奖100元,月出勤25天的满勤奖200元,月出勤26天的满勤奖300元)。但 有下列行为者取消当月满勤奖: (1)、月内有请假,出勤天数低于24天的,不予享受满勤奖。凡是公司正 常统一的放假日,如停电,其他法定假日,带薪年休假,婚嫁和丧假均视 为正常出勤,不影响满勤奖的考评。 (2)、规定允许的(公)工伤假和工伤住院治疗假(一周内),停发当日工 资,不影响全勤奖。 (3)、单次迟到超过一小时者,不予享受全勤奖。 (4)、出现怠工,罢工者,取消当月满勤奖。 (5)、月内5、出现旷工者,不予享受全勤奖。 2.没有考勤记录的没有满勤奖。 3.当月提出离职申请者,不发放当月满勤奖。 四、员工请假管理 1.事假 (1)员工因处理私事无法正常出勤,提前一天与部门经理请假,并提交请假 条,经部门经理批准后可以休事假。 (2)事假以一天起计算,事假一天扣除当日半数工资,以此类推。 (3)每月请事假累计不得超过5天,超过者视情况定位自动离职,无故超出 者视为自动离职。 2.病假 (1)员工因病不能正常出席,经本人申请填写员工请假单,报相关部负责 人批准后,可以休病假,病假期间扣除当日1/3工资; (2)请病假者,须持公立医院的有效诊断证明,否则按事假处理; (3)经医院证明,需6、请假15天以上者,公司按照劳动部关于发布企业患病 或非因工负伤医疗规定,可与员工签订医疗期协议,签订医疗期协议超 过15天的工资按基本工资的30%发放,医疗期超过2个月的,工资按基本工 资的15%发放,或予以辞退。 3.婚假 (1)员工提供结婚证明,并且在结婚登记日已成为本公司的员工的,可享受 三天婚假,符合晚婚条件的(男满25周岁的,女满23周岁初次结婚)可 享受3天加公司给予的晚婚假10天; (2)婚假期间工资照常发放; (3)婚假申请时限为自结婚证书注册日期内一年内有效; (4)子女或者兄弟姐妹结婚可请假两天,按事假处理。 (5)申请3天的婚假,若结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远7、近, 另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休 假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。; 4.丧假 (1)依据国家有关规定,员工的直系亲属(父母、配偶、子女)或配偶的父 母、主要赡养人、抚养人去世,可申请3天的丧假,必要时可额外给予路 程假; (2)丧假期间工资照常发放; 5.产假 (1)符合国家计划生育改策的公司正式员工(转正),可持医院有效证明申请 产假; (2)怀孕女员工在工作期间内进行产前检查,共可休孕期产检假十次(每次 按半天计算),并提前履行孕检假请假手续,否则按事假处理,如遇特殊情 况,公司有权要求提供符合要求的相应医院证明,请怀孕的女员工8、配合; (3)产假工作期间,公司每天给予半小时休息时间; (4)根据劳动法及国务院发布的女员工劳动保护法规定,产假90天 (产前休假15天)加上年满24周岁的晚育假30天,加上15天难产假, 再加上15天的多胞胎假,每多出生一个婴儿增加天多胞胎假; (5)女员工怀孕流产的,所属部门应当根据医务部门的证明,给予一定的产 假,女员工怀孕不满12周的流产产假为15天,12周至16周的流产产假为 30天,16周以上至28周的流产产假为42天; (6)产假必须一次性休完,未休完的不给予不假; (7)根据女职工劳动保护法规定规定,对有不满1周岁婴儿的女职工, 每班劳动内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每9、次30分钟(可以合并 使用),多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每 班劳动时间内的哺乳假经部门负责人批准后可以合并使用,但休假时间需 固定,不可冲抵迟到和早退; (8)男员工可享受3天带薪陪产假,陪产假须即时休,逾期作废。 6.工伤假 (1)员工工伤的判定以工伤保险相关条款为依据,因个人打架、斗殴或违反 法律法规造成伤残的,不在此范围; (2)发生工伤事故后,员工应当立即通知部门管理人员,公司会在15日内到 指定的部门为员工申报工伤保险,办理工伤鉴定,工伤医疗期间及待遇的 确定按国家有关规定执行。 (3)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内10、,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工 作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的; 五、请假时间 1.员工无论病假事假需提前申请并填写员工请假单,按审批权限批准后交 到部门经理处备案后执行,一天之内由各部门负责人审批,2天内由公司负 责人审批,3天以上含3天上报部门并上报公司备案。 2.各种休假应提前申请:事假、病假、婚假、丧假须提前一天申请,紧急情况 之下事假、病假、婚假、丧假不能提前申请的员工需在当天以上口头或电 话的形式向部门负责人申请;请假的员工的直接主管在当天末员工代填写 员工请假单,员工上班后当日补填员工请假单由部门主管负责人签 字后,与部门主管代签的请假单一并保存;婚假须提前半个月申请;产假 须在预产期前半个月凭医院开具的妊娠证明申请;工伤假须经过工伤鉴定 部门鉴定后,向公司的副总经或以上领导提出申请。 六、附则 1.本制度自公布之日开始实行 2.本制度最终解释权归本公司人力资源部