1、检测技术服务公司员工工作、假期考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 目的3.第二章 适用范围3.第三章 工作制度3.工作时间制度3.考勤制度3.加班管理3.调休管理3.第四章 假期管理4.病假4.事假4.婚假4.丧假4.生育产假及哺乳假5.工伤假5.年休假5.有薪节假日6.请假制度6.第五章缺勤及旷工管理6第六章附则及相关表格7第一章 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，特制定本制度。第二章 适用范围本制度适用于本公司2、所有员工。第三章 工作制度3.1工作时间制度311工作时间:周一至周五，周末双休每天工作8小时，每周40小时工作制上班时间：上午9点至下午5点半，中午吃饭半个小时（11:30-12:30时间段任选)3.2手工考勤制度3.2.1由主管部门指定人员进行考勤管理，并于当月月底前向综合办公室递交考勤报表。3.3加班管理3.3.1定义、申报3.加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况；3.3.3.2 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。3.3.2加班的批准流程3.3.2.1加班申请表在公司综合办领取，填写加班理由及时间，经部门主管同意总经理签字批准后有效。审批3、完后交综合办保管。3.4调休管理员工在正常工作日之外的加班，可以用调休形式安排补休。原则上，员工加班以调休形式补休（6小时为一天，补休提前写调休单），如不调休按规定给予加班费，平时加班1.5倍、周日2倍、节假日3倍。3.4.2 加班的计时单位为0.5小时，不足0.5小时的不予计算。3.4.3 调休单应提前填写并经部门领导人批准之后方可生效。3.4.4员工未经批准自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理.第四章 假期管理4.1病假4.1.1 员工因病或非因工受伤，出具医院相应的病例证明、填写请假条后经部门主管、总经理批准方可停止工作并治病、休养。4.2事假4.2.1因私事而不能4、正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理，3天（含）以上按自动离职处理。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00-9:00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。4.2.2旷工处理方法：第一次旷工给予警告处理，第二次旷工给予辞退处分。4.2.3休事假需按公司规定提前填写请假条，员工休事假三天以上的，需提前三天申请（特殊情况除外）。注：每月请假（含病、事假）累计不能超过3天，超过三天按旷工处理。4.3婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3天婚5、假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假17天.婚假需提前一个月提出书面申请，出具结婚证，部门经理批准后交综合办公室备案并一次性连续休完；4.4丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。员工申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 4.5生育产假及哺乳假产前检查假女员工怀孕期间在工作时间内进行例行产检，视为正常出勤，休假期间工资全额发放；产前检查假标准：第 1月-第6月，每月一天；第7月-第8月，每月二天；第9月，每周一天。生育产假已婚且符合政策生育女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育16、个婴儿，增加产假15天；产假须将休假起止日期报综合办公室备案。4.5.3.3男员工配偶为晚育者，可享有护理假7个工作日；男员工申请护理假需提前申请，并提交相关证明；护理假视为正常出勤，休假期间工资全额发放；4.5.3.4员工产假期间不享受公司提供的奖金、补贴等，其工资将暂停发放，由生育保险机构发放生育生活津贴； 哺乳假符合计划生育规定，养育不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时；哺乳假视为正常出勤，休假期间工资全额发放；4.6工伤假4.6.1员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经综7、合办公室审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。4.7年休假4.7.1连续工作1年以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）；4.7.2员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；4.7.3国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；4.7.4职工有下列情形的，不享受当年的年休假：事假、病假累计1个月（22天）以上的；4.7.5休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。4.7.6我司根据员工有效连续工龄认定资料（包括职工档案、企业为职工开始缴纳社会保险时间、职工与企业签定的劳动合同以8、及其他可证明且具有法律效力的资料等方式）计算员工连续工作年限。员工工龄满一年后的次日开始，即可享受带薪年休假。员工在公司连续工作满一年者，皆可享有五天有薪年假。满两年，享受六天年假，依次类推。4.8有薪节假日4.8.1每周六、周日为法定公休日；4.8.2法定节日春节 3天 、劳动节 1天、国庆节 3天、元旦 1天、端午节1天、清明节1天、中秋1天、法律规定的其他节日4.8.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。4.9请假制度4.9.1请假原则：应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下；4.9.2请假必须由员工本9、人亲自办理有关手续，并填写请假条。若因紧急情况请假，可由部门负责人代理，并于休假后补足相关手续，否则将按旷工或自动离职处理。4.9.3病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明；4.9.4员工请假后需及时履行销假手续，未能及时履行，视为未正常出勤。第五章 迟到、早退和旷工的奖惩制度5.1满勤奖:每月100元,以考勤为准.5.1.1 满勤天数：每月周一至周五全部上满（21天或22天）即为满勤。法定节假日除外5.1.2 出现下列情况之一的不享受当月满勤奖：月内如有请假，达不到满勤天数（21或22天），不享受满勤奖。凡是公司统一的放假日，如法定节假日、带薪年假、婚假等均视为正常出勤，不影响满勤奖的考核。凡是出现迟到、早退或者旷工的情况，皆不享受满勤奖。5.2迟到早退线: 上班9:30以后到达，视为迟到，下班5：20以前离开,视为早退。迟到、早退皆按旷工半天处理。5.3特别条款: 在一个自然月份里，允许两次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。如果在一个自然月份内两次超过9:30上班，按旷工半天处理。注：若8:00-9:00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。注：旷工处理办法详见4.2.2。第六章 附则本制度的解释、修改、废止权归综合办公室。本制度自总经理签发之日起生效。