1、家具用品企业员工劳动休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 行 文XXXX家居用品公司发 文行政部拟 稿行政部审 核签 发抄 送各部门经理 各车间主任 抄 报总经理 各副总主 题XXXX家居用品有限公司休假管理制度XXXX家居用品有限公司休假管理制度目的：为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和XX省的有关规定，结合本公司的实际情况制定本制度。适用范围：本制度适用于公司合同员工。 内容：一、请假流程及审批权限1.员工请假需填写员工请假审批单。一般情况的请假需提前一天申请，有特别规定的按照特别规定处理2、。当天请假一般不准假，若遇特殊情况可先口头请示或由同事、家属代为请假获批后方可休假，事后应于到岗当日内，补办相关请假手续。请假前应及时将未尽工作处理完毕，如有特殊情况，须交接给指定人员。休假结束返岗后，应及时到行政部履行销假手续。各部门主管领导应根据本部门工作情况妥善安排好各类休假中人员的工作事宜。1.1 普通员工1日内的假期，部门主管签字后，报部门经理签批即可生效；2日内的假期需由部门经理、主管副总签批方可生效；超过3日以上的假期需由部门经理、主管副总、总经理签批方可生效；所有请假都必须到行政部备案。 1.2部门经理级（含副职）或部门主要负责人（含副职）等中层管理人员请假，需经总经理审核批准3、，报行政部备案。车间主任（含副主任）等管理人员请假，须经生产副总审核，交总经理审批，报行政部备案。2.若提前结束假期，需及时到行政部办理销假手续。若需要延长休假时间，需按正常请假流程口头申请续假，待到岗后当日内及时补办续假手续，否则按旷工处理。3.有下列情形之一者，按旷工处理：3.1事前未按规定办理请假手续者；3.2假期结束，需要延长假期，未办理续假手续者；3.3请假或续假手续未获批准，擅自休假者。二、假期类别1.法定假日法定假日分为：1.1公休假：星期日。(公司根据生产实际安排星期六正常上班，向员工支付加班费)1.2法定假：元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天4、春节3天。2.年休假2.1年休假待遇员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利2.2年休假天数的规定职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。2.3员工有下列情形之一的不享受当年的年休假累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。2.4员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定2.4.1由员工提出解除劳动合同或5、合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的（2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的（3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的.由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。2.5休假原则原则上，员工安排在春节期间休年休假。各部门也可以根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，安排休年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安6、排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过总经理办公会审议同意可以跨一个年度安排，行政部备档。因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过总经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。安排休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决休假而产生的顶岗问题。2.6员工休年休假的审批程序职工年休假必须有公司规定的年休假单，经本部门领导签字同意后，生产部门职工报生产副总签字同意，行政部门职工报行政副总签字同意，报总经理审批，到行政部备档方可年休。2.7员工应休而未休年休假的工资报酬标准因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年最7、低工资标准的300%支付年休假工资报酬。公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。2.8年休假考勤报告制度各部门要加强年休假管理，严格考核制度。各部门要在考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。2.9其他规定“累计时间”指的是员工的全部工龄，工龄按个人的工作档案记录为准。员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。3.婚假3.1员工符合法定结婚年龄（男方满22周岁，女方满20周岁），可享受婚假3天（不含法定节假日和公休日）。3.2符合晚婚规定（男25周岁以上、女23周岁以8、上）的，可适当增加晚婚假；（含双休日、法定假日）。3.3本条适用于员工入职满一年以后登记结婚者，婚假应当自结婚登记之日起一年内一次性休完（以结婚登记日期为准），非因工作原因逾期不休或少休的，假期视为自愿取消，公司不另行补假。3.4办理婚假时须向主管部门领导和行政部出示结婚证原件及复印件，经批准后方可享受带薪婚假。4.丧假4.1亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）丧亡可请丧假3天；亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等）丧亡，给予丧假1天。4.2员工在丧假结束后，销假时应向行政部提供亲属死亡证明复印件，否则，经部门经理同意后，视为事假处理；反之，则按9、旷工处理。5.事假员工因私必须由本人处理而请假为事假，事假原则上每月不超过2天、年累计不超过10天且不允许与年休假相抵。如有超过，公司可按旷工处理。5.1员工在请事假期间，患有急性病或治疗慢性病，虽有病休诊断，亦按事假处理。5.2员工涉嫌触犯国家法律、法规被拘留收容审查期间，由行政部备案后按旷工处理。5.3员工请事假一天，扣除该员工当日工资，以此类推。6.病假员工在工作期间，因病确需治疗和休养者可以请病假。6.1员工在公司工作满一年的，病假最多为3个月，以后每工作一年，增加一个月，但最多不超过24个月。6.2员工请休病假，原则上月连续不准超过二天，病假需提供县级以上医院（瑞安市人民医院、瑞安市10、中医院）的就诊证明（需医院签章和医生签章）。未能提供医疗就诊证明者，经部门主管和经理审核同意后，可按事假处理，反之，按旷工处理。就诊证明包括：医疗挂号收据、病历卡诊治记录，有医生签字盖章且有医院签章的病假单、诊断证明、休假证明等。6.3请休病假，需经主管领导签字批准后，方可休假。若遇特殊情况，不能亲自履行请假手续者，可电话或由亲属、同事代为口头请假。待返岗当日内，到行政部递交就诊证明，补办请假手续。若未能提供6.2条规定的相关诊断证明，经部门主管和经理审核同意后，可按事假处理，反之，按旷工处理。6.4后期补办的就诊证明或向公司提供的证明经查实为虚假证明，均属无效证明，已休假期均按旷工处理，其行11、为性质属严重违反公司制度，公司可按相关规章制度进行处理。6.5员工出差期间患急性病休病假1-3天（含）者，需出具当地县级以上医疗部门的诊断证明。6.7连续病假超过15天以上到岗后，公司有权视情况另行安排工作岗位。7.产假7.1女员工在休产假期间，领取生育生活津贴期限内，公司不再支付产假期间的工资。未交社会保险的女员工按最低工资标准发放产假期间的工资。7.2女员工在休产假期间，单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费，需个人交纳部分由公司提前代扣代缴。7.3女员工的产假按照如下标准：带薪产假90天（包括公休日和法定休假日），其中产前15天，产后75天;晚婚晚育增加30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增12、加带薪产假15天。计划外生育与非婚生育不享受以上待遇。7.4男员工的配偶计划内生育,可享受带薪陪产假3天。7.5违反国家计划生育相关政策者，不享受产假待遇，一律按事假处理。7.6接受计划生育手术的员工凭医院的证明，按规定休假，最多不超过2天，休假期间按病假处理。7.7员工申请休产假，需提供最近一次的产检记录，提前二周办理相关请假手续，员工在休产假期间的岗位工作由所在部门经理进行协调安排。8.工伤假8.1员工因工受伤休假，按工伤假论。8.2员工发生工伤，所在部门主管领导应该在事故发生之日24小时之内上报公司行政部备案。8.3受伤员工治疗期间的各项待遇按照国家及地方的相关规定执行。8.4员工因工伤13、住院确需陪护的，需经公司主管领导批准，任何人不得私自安排陪护。8.5员工工伤休假时间以县级以上医院出具的休假证明为准（住院时间除外），不得私自延长休假时间，否则以事假处理。三、带新标准本制度中的带薪休假天数均按相关法律法规制定，带薪标准：计件员工按瑞安市最低工资标准发放，计时员工按合同约定的工资发放。病假期间的工资分别按照相对应的80%发放。四、其它9.1公司行政部作为本制度的执行和监督部门，本制度的解释权归公司行政部。9.2本制度自XX年10月5日起执行。XXXX家居用品有限公司XX年9月25日员工请假审批单申请日期：姓 名部 门职 务休假性质年假 病假 事假婚假 产假 丧假其它 休假天数联14、系方式起止时间自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分，合计： 天请假事由及提供材料备注手中是否有未尽工作： 有 无 承接人签字/日期：部门主管部门经理主管副总总经理行政部填写假期待遇有薪无薪附注说明假期确认行政部审核：销假确认部门主管：行政部审核：说明：1、普通员工1日内的假期，部门主管签字后，报部门经理签批即可生效；2日内的假期需由部门经理、主管副总签批方可生效；超过3日以上的假期需由部门经理、主管副总、总经理签批方可生效。2、经理（含）级以上员工需由总经理签批方可生效。3、请假前应及时将未尽工作处理完毕，如有特殊情况，须交接给指定人员。4、休假结束返岗后，应及时到行政部履行销假手续。